下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、治理学院专任教帅根底岗位新聘学术积分方法,艮据?关于印发 中国矿业大学专业技术根底岗位新聘规 定等4个文件的通知?中矿大人字20218号,经征求全体 教师意见、学院教代会、学院教授委员会审议、党政联席会审 核,制定了?治理学院专任教师根底岗位新聘学术积分方法? 本方法作为学院向院教授委员会择优推荐根底岗位新聘人选 的依据.一、积分规那么1. 申报者必须符合学校当年专业技术根底岗位新聘规定 及评价标准的根本要求和岗位条件.2. 学术成果必须是与学院学科方向一致,对学科和专业发 展有引领和支撑作用.3. 除获奖或团队以外的所有成果必须为任现职以来,以中 国矿业大学为第一完成单位,本人为第一完成人的
2、成果.科研、 教学获奖和优秀团队按排名奉献计分.4. 计入积分的成果,应为对应新聘根底岗位成果根本要求 以及以上层次的成果.5. 申报根底岗位教师需提供与申报学科相关的代表性产出5项主要包括论文、著作、工程、获奖等 ,其中教学型岗 位提供的代表性产出须均为教学类产出.6. 总积分等于代表性产出积分的70%与其他产出积分的 30沦和.7. 以总积分从高到低排序,作为新聘岗位人选的推荐依 据,教学科研型与教学型积分分别排序.8. 申报教师根底岗位人数超过当年学校下达的相应岗位 指标数,总积分排名后三分之一者不予推荐.教学科研型与教 学型根底岗位当年新聘指标分配由学院党政联席会议根据学 院开展需要确
3、定.9. 参加学校认可的校外同行专家评价,评价等级“已达 到数虽未到达 三分之二的当年不予推荐.二、积分计虽1. 资历积分.1达标年限积分.任现职以来,到达新聘 岗位要求,每增加1年,积0.1分,上限1分.2学系与学 科任职积分.任现职以来,担任学系主任副主任与学科负 责人,考核称职者,每年积 0.2分,上限1分.2. 教学质虽积分.根据教学效果评价结果,获得学院教学 质虽一等奖积0.2分,二等奖积0.1分,任现职以来累加计分.3. 论著积分.论著成果积分范围和计分标准见附表1.4. 工程积分.主持工程积分范围和计分标准见附表2.5. 奖励积分.所获奖励积分范围和计分标准见附表3-1和附表3-
4、2.集体获奖优秀团队根据排名奉献积分,计算方 法为最大积分/排名顺序.三、其他1. 以上教学质H和教学获奖积分由教学办公室审核积分, 论著、工程、科研获奖积分由研究生与科研办公室审核积分,荣誉称号积分由学院组织人事部门审核积分,并经学院公示.2. 本方法经学校审批备案后起开始施行,原治理学院教师根底岗位新聘学术积分方法管院202121号自动废止3. 本方法由治理学院党政联席会负责解释.附表1:论著成果计分标准附表2:工程计分标准附表3-1 :教学获奖计分标准附表3-2 :科研获奖计分标准附件4:治理学院指定期刊附表1:论著成果计分标准论著分类计分标准1 . SCIENCE、NATURE以及影响
5、因子大于 20的学科相关顶级国际期刊论文152. UT/DALLAS Top 24 Journals103. Financial Times Top 50 Journals、PNAS、影响因子大于 10 的学科相关顶级国际期刊论文84.治理学院指定 A类中文期刊论文、国家级领导批示的智库成果、入选全国社科规划办成果要报成果、年度ESI高被引作者55. ESI高被引论文、SSCI单检索收录论文I区36 .治理学院指定 B类中文期刊论文、ESI收录经济学与商学、社会科学总论期刊论文、A&HCI论文、SSCI单检索收录论文2区及以2下、SCI收录学科相关论文1区、教育类核心期刊教学论文、省
6、部级领导批示的智库成果、新华文摘全文转载等7. SCI收录学科相关论文2区18 .学科相关SCI收录论文3区、EI期刊论文、CSSCI收录论文、 核心期刊教学论文、人大复印资料全文转载、入选省级社科规划办成 果要报成果0.59.其他SCI期刊论文0.310.专著最多可计算2本0.5备注:1 指定期刊按?治理学"水平成果奖"、法?中所列名录中未尽列示的各学科TOP期刊,可经本人申请、学科推荐、学院组织评定方式进行认定;2SCI论文分区根据发表当年 Thomson Reuters分区;3开源国际期刊SCI、SSCI期刊同级别只记1篇.附表2:工程计分标准工程分类计分标准1.国家
7、自然科学基金/国家社会科学基金重大工程、国家重点研发方案工程202.国家自然科学基金/国家社会科学基金重点工程153.国家自然科学基金/国家社会科学基金一般工程/国家社会科学基金后期资助工程、国际地区合作研究与交流工程64.国家自然科学基金/国家社会科学基金青年工程、国家级各类专项、国家 重点研发方案/国家社会科学基金/国家自然科学基金重大工程课题、教育 部/省级人文社科重大招标工程45.国家软科学工程、省部级重点工程、中国博士后特别资助工程、教育部人文社科工程26.省部级一般科研工程、省部级人才工程含青年工程、不含荣誉称号及仅立项不资助工程17.国家级人才培养创新试验区工程58.教育部/省级
8、教改重大工程39.教育部/省级教改重点工程、省级人才培养创新试验区工程210.教育部/省级教改一般工程1备注:(1)国家自然科学基金和国家社会科学基金重大工程、国家重点研发方案工程与其课题M、重复计分.附表3-1 :教学获奖计分标准教学获奖类计分标准特等奖一等奖二等奖三等奖1.国家级优秀教学成果奖5030202.国家级优秀教学团队、国家级一流专业、国家级实 佥教学示范中央203.国家级单项奖包括国家级精品课程、双语示范课程、精品教材、教学竞赛等如为三等奖计分减半、 "家级规划类教材64.省级优秀教学成果奖106425.省级优秀教学团队66.省级实验教学示范中央、省级品牌专业、省级特色
9、 ,业、省级重点专业等47.省级单项奖包括省级精品课程、双语示范课程、 百优案例、精品教材、教学竞赛等28.教学案例入选中国共享案例中央案例库、国家专业 学位案例库;国家一级出版社出版教材及译教材最 多计算1本0.59.校级优秀教学成果奖32110.校级优秀教学团队211.校级单项奖包括校级精品课程、百佳教师、最受 欢送教师和教学竞赛一等奖等112.指导中国“互联网+ 、创青春全国大学生创业大赛 ,学校认定的“一级甲等比赛获奖642113.省级优秀博士论文指导导师314.省级优秀硕士论文指导导师215.省级优秀本科论文一等奖指导教师216.省级优秀本科论文二等奖指导教师包括联合指导*奖教师1备
10、注:没有“特等奖设置的奖项,“一等奖按“特等奖进行积分,相应的其他等级积分依次前移.附表3-2 :科研获奖计分标准科研获奖类计分标准特等奖一等奖二等奖三等奖1.国家级科研成果奖包括国家自然科学奖、 国豕技术创造奖和国豕科学技术奖503020/2.省部级科研奖包括哲学社会科学优秀成果奖、自然科学奖、技术创造奖、科学技术奖等106423.科技部备案的行业性协会科研成果奖321/4.国家级优秀科研团队205.省部级优秀科研团队66.校级优秀科研团队2备注:没有“特等奖设置的奖项,“一等奖按“特等奖进行积分,相应的其他等级积分依次前移.附件4:治理学院指定期刊UT/DALLAS Top 24 Jour
11、nalsAcademy of ManagementAcademy of Management ReviewAdministrative Science QuarterlyInformation Systems ResearchJournal of Accounting and EconomicsJournal of Accounting ResearchJournal of Consumer ResearchJournal of FinanceJournal of Financial EconomicsJournal of International Business StudiesJourn
12、al of MarketingJournal of Marketing ResearchJournal of Operations ManagementJournal on ComputingManagement ScienceManufacturing and Service Operations ManagementMarketing ScienceMIS QuarterlyOperations ResearchOrganization ScienceProduction and Operations ManagementStrategic Management JournalThe Ac
13、counting ReviewFinancial Times Top 50 JournalsAcademy of Management JournalAcademy of Management ReviewAccounting, Organizations and SocietyAdministrative Science QuarterlyAmerican Economic ReviewContemporary Accounting ResearchEconometricaEntrepreneurship Theory and PracticeHarvard Business ReviewH
14、uman RelationsHuman Resource ManagementInformation Systems ResearchJournal of Accounting and EconomicsJournal of Accounting ResearchJournal of Applied PsychologyJournal of Business EthicsJournal of Business fenturingJournal of Consumer PsychologyJournal of Consumer ResearchJournal of FinanceJournal
15、of Financial and Quantitative AnalysisJournal of Financial EconomicsJournal of International Business StudiesJournal of ManagementJournal of Management Information Systems*Journal of Management StudiesJournal of MarketingJournal of Marketing ResearchJournal of Operations ManagementJournal of Politic
16、al EconomyJournal of the Academy of Marketing ScienceManagement ScienceManufacturing and Service Operations ManagementMarketing ScienceMIS QuarterlyOperations ResearchOrganization ScienceOrganization StudiesOrganizational Behavior and Human Decision ProcessesProduction and Operations ManagementQuarterly Journal of EconomicsResearch PolicyReview of Accounting StudiesReview of Economic StudiesReview of FinanceReview of Financial StudiesSloan Management ReviewStrategic Entrepreneurship Jour
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 创业板企业界定教案(2025-2026学年)
- 高三一轮复习生物DNA分子的结构基因的概念教案(2025-2026学年)
- 鲁教版一年级语文下册古诗两首一体化教案
- 小学数学对称教案四年级下册数学教案
- 习作介绍一种事物教案
- 大班数学活动教案以内数的守恒含反思(2025-2026学年)
- 中国多发性肌炎专家共识教案
- 教师继续教育培训总结与经验分享
- 高中数学必修课程教学大纲解读
- 管道预制标准施工工艺指南
- GB/T 11417.5-2012眼科光学接触镜第5部分:光学性能试验方法
- 《寝室夜话》(4人)年会晚会搞笑小品剧本台词
- 统编教材部编人教版小学语文习作单元教材解读培训课件:统编小语四-六年级习作梳理解读及教学建议
- 开放大学土木工程力学(本)模拟题(1-3)答案
- 医疗机构远程医疗服务实施管理办法
- 【教学课件】谋求互利共赢-精品课件
- 国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》期末考试题库及答案
- 情感性精神障碍护理课件
- 起重吊装作业工作危害分析JHA记录表
- 锁定放大器的设计最终
- 偏微分方程的数值解法课后习习题答案
评论
0/150
提交评论