今天,你学习了没有

1、今天,你学习了没有今天,你学习了没有党的十六大报告把“形成全民学习、终身学习的学习型社 会,作为全面建设小康社会的奋斗目标之一.20xx年2月19 日,杯*总经理在工作报告中提出：“面对不断出现的大量的新情 况、新问题、新矛盾,仅凭我们现有的经验是不够的,必须善于 学习.我们要根据建立学习型企业的要求,把学习放在重要的位 置上,建立鼓励学习的机制,树立终身学习的意识,形成全员学 习的风气.今天,你学习了没有*公司作为交通基建行业唯一的一家上市公司,不仅立足交 通行业、扎实做好交通根底设施经营治理业务,而且有步骤、稳 健地参与交通高科技领域,实施可持续开展战略.正是在这样高 层面竞争的压力和加快

2、开展的内在动力的双重推动下,*人掀起 了各种类型的学习热潮.建设成现代化学习型企业,加速人的潜 能和创造力的开掘和发挥,在更高层次、更深程度、更广领域参 与市场竞争,全面提升综合竞争力,是宁沪公司在二次创业中谋 求新开展的一个率先选择.终身教育已在林公司遍地开花.笔者 采撷了一组镜头,从中可以看出,*人在尝试建设学习型企业过 程中,学习正在成为一种生活方式.镜头一来到*收费站 时,正是“班后会的讲评时间.十来个平方米的班组活动室坐 满了刚下班的收费稽查一班的同志们.这一次,大家讨论的主题是“技术、效劳、效益.翻开大家听讲做的笔记本,厚厚的本 子上满满地写着历次学习的内容摘要.负责组织学习的收费

3、稽查 股邹永明股长介绍说,通过“班前会 “班后会的这种灵活形 式,不仅在第一时间解决了工作中遇到的各种困难,还及时为一 线人员“量身定做 了补充性和前瞻性知识,把职业道德教育和 职业技术教育传递给基层人员.如今,他们已经分别组织了各班 组开展了学习贯彻十六大精神和“三个代表重要思想、“平安 生产法、质量、环境、职业健康平安治理三大体系文件、职业 道德标准等十多种主题教育活动,人员参加率为100%,既保证了 教育的时间、内容、人员三落实,又保证了教育活动的质量. 现在,这种学习方式已融入站部日常工作之中,成为望亭收费站 全员学习的重要载体.画外音建设学习型企业,如果没有全员参与,就会变成一句空话

4、.学习型企业实际上是一种社会 化的学习形态.*站站长徐宝来说：" *站也要创立成学习型收 费站,两个目的：学习为了开展,学习为了竞争.一句话,就是 为了实现'两个率先.开展和竞争的观念与基层员工紧紧相 连. 只有让广阔员工自觉地参与到学习中来,才能增强参与竞争的能 力,练就熟练地专业技能,才能不被社会、企业的开展所淘汰.根据专家分析,农业经济时代只要接受5年文化教育, 就足以应付后40年工作生涯的需要；工业经济时代,受教育到达 12年就可以适应一生的工作；而在信息技术高度兴旺的知识经济 时代,人类必须把12年制的.学校教育延长为“80年制的终身镜头三*收费站会议室站长徐宝来正

5、与员工们一起参加企业学习活动.在学习会上,讲课人不是专业的教师或企业领 导,而是公安交警.学习过程很热烈,没有空泛的大道理,讲课 的内容与员工的工作密切相关.比方说,如何随着环境的变异做 好文明效劳；司乘人员的心理学等.员工们你一言我一语,说出 自己的经验与教训.一个台上热情地教,一个台下细心地学,浑然一片.“个人的智慧和力量毕竟是有限的,我们站的这种 活动,实际上是一种团队学习方式.正是在这样的学习过程中, 员工们取长补短,在业务上得到了提升.徐站长说,“我们搞 学习型收费站,绝对没有花架子,由于我们的员工很清楚一点： 学习不是为了别人,是为了自己；搞学习型收费站不是为了应付 上级领导,而是为了在严峻的形势下保持良好的根底治理,维护 良好的社会效劳形象.企业开展比人慢,就会被淘汰；个人素质 比人低,也会被淘汰.为了过上美好生活,就必须学习,必须终 身学习.这样,就不是为学习而学习,而是把学习作为工作的一 局部. 画外音在*路,像这样的学习型基层随处可 见5包括收费站、包括效劳区.徐站长一番朴素的话说出了一个 看似浅显实际上大有学问的道理：没有目的、不落到实处的学习 势必不能持久.学习型收费站也好,学习型个人也好,学习必须 与岗位、与工作紧密相连.学习是与工作不别离的学习,是解决 问题的学习,