[国家公务员考试密押题库]甘肃省公务员面试模拟题3

1、国家公务员考试密押题库甘肃省公务员面试模拟题3国家公务员考试密押题库甘肃省公务员面试模拟题3甘肃省公务员面试模拟题3问题:1. 【热点背景】 近两年来，农村的发展可谓蒸蒸日上。农民生活水平提好了，手头也比过去富裕了。就在农村快速发展的同时，也伴随着一些不良风气。比如：农村红白喜事大操大办、天价彩礼、邻里之间相互攀比。为此，一号文件明确提出“遏制农村酒席大操大办、厚葬薄养、人情攀比”等陈规陋习；乡村振兴战略中也提出要把产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕作为未来乡村建设的目标。 【题目】 为了建立乡风文明，你所在社区要集中治理垃圾乱堆乱放、大操大办等陈规陋习。如果领导安排你来负责本次

2、整治工作，你会如何开展? 答案:社区垃圾乱堆乱放、红白喜事大操大办等陈规陋习不仅影响社区的氛围，同时也会影响人们的正常生活质量，所以对于垃圾乱堆乱放，红白喜事大操大办等陈规陋习要大力整治，以遏制这些传统陋习，营造良好的社区环境。如果让我负责本次整治工作，我会通过以下几个方面来开展： 首先，进行调研部署。一方面通过走访和实地勘察，了解我所在的社区当前存在哪些陈规陋习，如垃圾乱堆乱放集中出现的哪些区域、社区居民的扔垃圾习惯、社区垃圾处理的相关办法和制度，以及对于居民操办红白喜事的规模、所花的金额等情况。另一方面，召集社区两委成员以及所在社区的小区物业成员召开会议，向成员说明本次集中整治的重要性、具

3、体事项，以及相应的分工协作，以统一整治思想，希望做好工作的配合，同时安排志愿者的招募工作，做好培训，以协助本次社区整治活动的开展。其次，进行宣传警示。通过小区的宣传栏、宣传板下发通知，告知社区的居民将会开展陈规陋习的集中整治工作，集中在垃圾的乱堆乱放和红白喜事大操大办，并且说明本次整治的重要性，希望通过集中整治的方式，营造良好的社区环境，提升社区的生活质量，同时也会公布相应的举报热线，希望大家相互监督，互相提醒，如有违规，社区工作人员一定会及时处理。希望大家能够自觉遵守维护小区环境、营造良好社区氛围。 再次，进行集中整治。在整治期间，将工作做好分工安排，一部分工作人员针对于一些陈规陋习进行治理

4、。对于社区当中乱堆杂物环境的问题，拿起扫帚等工具清理小区的生活垃圾、小广告和堆物堆料，对小区的绿化、车棚改造，防火安全，垃圾清运等工作做好配合，以营造良好的生活环境；对于社区内大操大办的酒席做好宣传，提倡节俭，通过发动社区有威望人士多入户多宣传，挨家挨户发放倡议书，同时也建议社区举办家宴厨师培训班，签订承诺书，宣传酒席菜单等方式改进居民大操大办的习惯。另一部分工作人员对于社区的情况进行巡查。查看是否还有人出现乱堆乱放以及酒席大操大办的情况，如果发现相应的情况，及时制止，同时对其进行批评教育，引导其正确的看法，转变观念。 最后，我会对整治效果进行验收。在整治工作结束后，对社区的整治情况进行查看，

5、看看社区的垃圾堆放情况以及红白喜事大操大办的情况是否有所改善，同时将整治过程当中所拍摄的一些视频照片上传到社区官网、官微以及社区居民群当中，起到二次宣传的效果。并且在以后的工作当中，也一定要定期做好巡查工作，建议领导可以定期进行集中整治，以保证整治效果能够长期稳定。 问题:2. 【热点背景】 武汉大学中国乡村治理研究中心研究人员过去一年多时间内在全国调研了二十余所乡村学校。据其介绍，当前乡村教师仍处于不断流失状态，“县城相对好一点，乡村教师都想往城里挤”。雷望红调研过的一个乡镇中心学校，建筑已老旧，校门口有木工厂喷油漆，污染严重，无法协商解决。他统计发现，近5年来该校新招聘的乡村教师流失率达4

6、5.5%，目前留下来的教师要么已在当地成家，要么正等候调走时机，大多是人在心不在的状态。 【题目】 一项调查显示，某地近五年来一所乡镇中心校招聘的乡村教师流失率达45.5%，留下的一些老师也在等待调走时机。对此，你怎么看? 答案:1.概括现象，给予评价。 乡村教师长期工作在条件比较艰苦的基层地区，为乡村的孩子撑起了知识的一片蓝天。乡村教师是乡村教育发展的基石。当下的乡村处于乡村教师大量流失的尴尬境地，不仅引人深思，更需要我们积极面对，破解这一局面。 2.结合实际，多角度分析 (1)现状：对农村学龄儿童来说，上学是他们最为开心快乐的时刻。乡村教师是他们看外部世界的眼睛和窗户，尤其是在一些偏远地区

7、，乡村教师是他们心中知识和希望萌芽的播种人。很多贫困乡村的乡村教师，人数少、年龄大，甚至还有很多地方，出现一个学校仅有一位教师的情况。在山里田间的三尺讲台，乡村教育在人们心中分量很重，教师这个称号有了更多的含义。 (2)影响：乡村教师流失率高，对于那些渴望知识的乡村学子而言，他们基本的受教育权无法保障，由于没有足够的教师进行教学工作，学生很容易出现厌学、辍学的现象，甚至会让一些贫困地区出现”贫困代际传递“；对于那些坚守在一线教学岗位的乡村教师来说，乡村教师队伍缺乏稳定性，也会影响他们的工作热情，传递负面情绪；乡村教师当下这种稳定性不高的局面，对于我们国家教育事业来说，也成为发展过程中的阻碍性因

8、素。 (3)原因：最直接的现实因素是乡村地区的条件比较艰苦，教学负担重，工资待遇低；也有一部分原因是某些地方没有及时关注到乡村教师的心理状态，让乡村教师缺乏荣誉感；这其中也有一部分乡村教师自身意志不够坚定的原因。 3.提出具体对策。 (1)各级教育部门要强化对于基层教师队伍的保障，从客观环境条件的改善入手，让乡村教师能够“留得住”。另外，也可以完善对于基层教师的培养机制，解决乡村教师的后续发展问题，关注教师队伍建设；同时，对于基层教师的工作环境、生活环境、福利待遇等方面予以关注和改善； (2)引进各层次优质教育资源，比如通过城乡对接的方式，让城镇的教师到乡村进行交流，让更多的人才能够进入到乡村

9、教师的队伍中，做到“增量”； (3)动员社会公益力量介入，让其参与到对乡村教师的关注上来。比如，已经连续实施四年的“马云乡村人才计划“，通过资本的介入，每年一届寻找100位优秀乡村教师，给予每人总计10万元持续三年的现金资助与专业发展机会。通过媒体的宣传，呼吁更多的企业、公益团体和组织参与到乡村教育中； (4)公众对于乡村教师给予更多的理解和尊重，认可他们的付出，肯定他们的作为，从而在社会上营造出乡村教师光荣的社会氛围。 问题:3. 【热点背景】 记者在北京、甘肃等地采访医学院后发现，较之改革开放初期，医学生的吸引力有所降低，即使考取了医学专业，之后穿上白大褂者也明显减少。 “尽管我国每年培养

10、60万医学生，但真正穿上白大褂的只有约10万人。”北京协和医学院张教授告诉记者。(材料来自半月谈) 【题目】 我国每年培养60万医学生，但是真正穿上白大褂的只有约10万人，对于年轻人不愿意从医，请问你怎么看? 答案:救死扶伤的医生一直以来都是被世人所敬仰、尊重的一个职业。也是社会发展和人们生活需求中不可或缺的一个群体。然而当下，却出现了医务人员青黄不接的现象，越来越多的年轻人不再愿意穿起这一身洁白的大褂，在我们感叹的同时，更应该着力扭转这一现状。 这一现状如果不能得以改善，一方面不利于优秀的医护人员的培养，不利于医疗技术的研究与发展，另一方医学人才的断层，也不利于平衡城乡医疗差距以及发展医疗卫

11、生事业。而究其根本，现在年轻人不愿意从医的主要原因无外乎以下几个方面： 第一是医疗行业从业压力过大。人们对健康的需求不断提升，甚至很多人认为医院就应该是起死回生的地方，而忽略了医学治疗本身存在的风险。所以导致了医疗结果与患者期望不一致的时候，就频频出现了医患纠纷，对医生身体和心里都造成了极大的压力，甚至很多医疗从业者把医生这一职业看成“高危行业”。 第二是医学院校的本科生就业困难。很多省市级大医院都只招硕士、博士学历的求职者，而本科的医学院毕业生难以进入大医院，而小医院由于资源设备待遇等远不能和大医院媲美，这就导致了本科学历的医学毕业生就业高不成低不就，干脆就放弃了自己的本行。 第三是医生职业的起步薪酬较低。相比于医生经常加班且高负荷高强度高压力的工作而言，刚进入医疗行业的“新人”起步薪酬却并不理想。 想要吸引更多的医学人才，首先就是让医生的收入更加合理化，根据医生的实际工作强