企业疫情防控应急小组职责及复工前提

1、企业疫情防控应急小组职责及复工前提为了预防XX专染性疾病传播危害员工身体健康，根据防疫期间已经采取的各种防控措施, 结合公司的研究决定，特成立疫情防控应急小组并制定如下措施，请各位员工知悉，并严格遵 守公司规定。如有任何疑问，可以随时联系事业部人力资源部或人力资源处。【XX公司疫情防控应急小组职责】注：总裁办公室、人力资源处为应急小组秘书处总裁1、全面负责公司疫情防控工作，统筹公司各事业部开展并落实疫情防控相关要求；2、负责建立公司疫情应急响应机制和工作流程；3、安排公司各职能部门指导和协调各工业园疫情防控工作开展；4、安排专人检查各工业园疫情防控工作开展落实情况，对不履行职责的单位和个人进行

2、处 理；5、向政府汇报公司疫情防控工作开展情况；6、一旦某工业园发生疫情应急事件，指导该园区总经理开展应急响应，并组织公司各职能部 门和其他工业园向该园区提供资源、协助和支持。总经理1、全面统筹负责工业园疫情防控工作，及时向园区各部门传达公司政策和要求，安排相关人员落实并按公司要求反馈；2、主导与当地政府部门沟通和协调，安排相关人员落实政府及公司的各项工作要求，并按 要求向政府和公司上报数据和信息；3、园区一旦发现有疑似病例等突发事件，组织各相关各部门紧急处理并第一时间向政府和 公司防疫应急小组秘书处（总裁办、人力资源处）汇报。总裁办公室1、负责对外部政府部门沟通和协调、接待等。2、负责根据需

3、要对外部发布公司疫情防控信息，以及传达公司和政府的指示。人力资源处1、负责监控园区人员动态；对于政府和公司提出的工作指示，进行传达及推动落实。2、严格管控外来人员进入园区，对所有进入园区人员识别身份，检查戴口罩和检测体温， 不允许不戴口罩、体温异常和无关人员进入园区。3、对于事业部通报异常，根据需要协助处理和汇总汇报。4、对于事业部和园区提出的问题及需求，根据需要，联合总裁办、后勤处、品质处、采购 处等，提供解决指导方案、措施。后勤处1、严格落实食堂防疫管理措施，加强对食堂的管控，确保疫情期间安全备餐、用餐。2、严格落实宿舍防疫管理措施，做好生活区人员的流动纪律管控。3、严格落实隔离区防疫管理

4、措施，环境消毒，服务好被隔离人的饮食起居。4、对园区公共区域、办公区域、宿舍及食堂等公共区域，进行消毒处理。品质处 安排园区安全检查人员对各事业部的防疫工作进行检查，包括但不限于以下内容：1、进入园区各出入口、车间出入口、宿舍出入口、办公楼出入口人员是否戴口罩及检测体 温。2、各事业部是否每天对所负责区域按要求进行消毒。3、园区隔离区管理是否符合要求。4、督促事业部安全检查人员做好事业部管辖范围内检查工作。 对于不落实公司防疫工作要求的单位和个人，要求马上整改；如果带来不良影响的，将根据影响情况进行追责。采购处保证事业部各项应急物资采购及时到位。各事业部1各事业部根据政府和公司对疫情的防控要求

5、，自行细化事业部管理规定，层层落实责任和工作。2、负责联系及管理本事业部全体员工，严格遵守公司规定；配合公司及政府，做好人员管理和沟通工作。3、严格管理事业部所有员工，对于已经在园区的员工，要求及落实员工戴口罩、定时检测体温等措施；有任何异常须第一时间通报给园区总经理及人力资源处。4、 安排专人跟进XX籍人员、从XX返回人员（含途经XX或逗留X人员）的动向，并做好登记和信息每日更新。以上信息及任何异常情况，均须及时通报给事业部总经理、园区总经理、 人力资源处。5、安排安全检查人员对事业部管辖范围内的防疫各项工作进行监督，确保执行到位，包括但不限于每栋厂房出入口的戴口罩和体温检查、免洗消毒液配备

6、和使用等，以及事业部厂房、办公 等区域的消毒处理。6、关怀事业部被隔离员工，建立微信群，并及时慰问，了解员工思想动态和需求，进行必要安排和思想疏导。【疫情期复工安排特别告知】1、各事业部可以根据工作安排和事业部总经理指示，进行复工安排。2 、疫情期间，施行弹性 1小时工作制。即早上晚到 1小时内不算迟到，只需相应延 迟下班（以0.5小时为最小计量单位）。例如：早上晚到时长w0.5小时，18:00为下班时间；早上晚到时长0.5小时1小时，18:30为下班时间。【复工前提】1、根据各地政府要求，对于有乂戒区逗留史、疫区人员接触史的人员返岗等要求明确如下：1）目前还留在XX的员工：a）2月15日之前

7、暂不返回工作所在城市，返回时间待政府通知；b）返回园区所在地后，还须在公司指定区域隔离14天；c）隔离满14天后，本人提申请，直接上级确认无发热（低于 37.3 C）、咳嗽、胸闷、 感冒等不适症状，报事业部人事经理确定，事业部总经理和人力资源处知悉及备 案后，可返岗上班。2）对于目前不在XX,但有XX疫区旅居史或XX疫区人员接触史的员工：（含返乡、探亲访友、旅行以及中转、途径、经停XX等，及与疫区人员接触等情形）a）如在家居住，须从接触的最晚时间起算，纳入社区管理，居家隔离14天；b）如已返回工业园居住，须从接触的最晚时间起算，在公司隔离宿舍观察，纳入公 司管理，隔离满14天；C）如上人员隔离

8、满14天后，本人提申请，直接上级确认无发热（低于 37.3 C）、咳嗽、胸闷，感冒等不适症状，报事业部人事经理确定。事业部总经理和人力资源处知 悉及备案后，可以返岗上班；如有上述症状，须及时就诊与医学观察监测，经医 院检查排除感染或康复后，再返岗上班。3）对于无XX疫区旅居史或XX疫区人员接触史的员工：如无发热（低于37.3 C）、咳嗽、胸闷，头疼等不适症状，可正常返回岗位上班。2、所有员工请配合公司如实进行信息登记与情况汇报；对于故意瞒报、谎报、漏报的情形零容忍，造成一定后果的，根据政府相关规定，将相关行为人移交政府相关部门或依法追求刑事责任。【各事业群/部门最高负责人责任制】为了落实各事业群/部防疫主体责任，预防员工感染新型冠状病毒时对公司产生重大影响，所有总裁直管人员需要落实以下责任：1、对所管辖区域负全面管理责任。2、 对所管辖人员负全面管理责任，公司所有的防疫工作要求必须通知到位、培训到位并督促 落实到位。3、如总裁直管人员所管辖范围内出现一起新型冠状病毒确诊病例，造成一个及以上人员被政府要求隔离，影响公司业务开展，对于相关领导及人员，将进行以下追责。请各事业部重视，层层落实责任，严格内部管理。各职能事业部须对其管辖区域，各司其职，各担其责。哪个环节出了问题，说不清楚或者造成影响的，也将报请