毕业生就业劳动合同

1、毕业生就业劳动合同高校毕业生就业劳动合同范本甲方用人单位名称：（签章）联系人：办公：通信地址：邮政编码：e-mail :单位性质口国企企业三资企业其他企业 机关 口军队科研设计单位 口高等教育单位中初教育单位 口医疗卫生单位 口事业单位 口科研 助理 口农村建制村 口城镇社区乙方学生姓名：性别： 学号： 专业：甲乙两边依照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守老 实、守信的原那么，在平等志愿、协商一致的基础上，达到 如下合同：一、甲方应保证如实向乙方介绍本单位情形，和乙方应 录（聘）工作职位的情形，现通过对乙方的了解、考核，同意 录（聘）用乙方；乙方应保证如实向甲方介绍自己的情形，现 通过对甲方的

2、了解，情愿到甲方就业并在本合同约按期限内 报到。二、本合同是甲乙两边在正式确立劳动人事关系前，经 双向选择，两边互为确认对方相关信息真实靠得住并许诺在 本合同规定的期限内成立劳动人事就业关系的依据。三、甲方录（聘）用乙方工作期限为自报到之日起 年， 工作职位为，工作地址为，报到期限为 年 月 日前，报 到地址为。四、乙方被录（聘）用后，乙方试用期为 天，在试用期 内乙方的工资和相关福利起薪为元，在试用期满转正后乙方的劳动报酬（包括工资和相关福利）起薪为元。五、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家法律、法 规、政策规定为乙方缴纳社会保险 （包括养老、医疗、失业、 工伤、生育等保险），提供相关的

3、福利，和符合国家规定的 劳动平安卫生条件和劳动防护用品。六、甲乙两边协商解决乙方落户问题，乙方户口迁往 落户；七、甲乙两边就乙方因录用为公事员、升学（留学）、参加（选调生、选聘生、大学生志愿效劳西部打算、“三支一扶”、 农村特岗教师打算、入伍等 ）国家及地址政府项目就业，无 法履行本合同的情形达到如下约定：八、甲方在招聘时所提供的带有许诺内容的宣传材料作 为本合同的附件；乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本 合同的附件。九、两边签定就业合同书后，应在15个工作日内由甲方将本合同的复印件报乙方所在学记录记录，并由学校毕业 生就业工作部门列入毕业生就业方案，办理就业相关手续。十、甲乙两边应全面履行

4、合同。一方违约，另一方可依 法追究其违约责任，并要求其补偿相关损失。如甲方或乙方 未如实向对方介绍自己一方情形或隐瞒不良事实，对方可单 方解除本合同，不承担违约责任。H一、甲乙两边协商一致，能够变更合同中两边约定的 条款或解除合同。变更或解除合同，应采纳书面形式，由甲 乙两边各执一份。十二、符合以下情形之一，经书面告知对方后，本合同 解除：一、甲方被撤销或依法宣告破产；二、乙方报到时未取得毕业资格；3、乙方被判处拘役以上刑罚或被劳动教养;4、法律、法规、政策规定的其它情形。十三、甲乙两边因履行本合同发生争议，由甲、乙两边 协商解决，或提请有关部门和谐解决，也可直接向人民法院 提起诉讼。十四、本

5、合同经甲乙两边签字盖章后生效。未尽事宜， 由甲乙两边另行约定，视为本合同书的一部份。甲乙两边订 立劳动合同（聘用合同）后，本合同自动终止。甲方（用人单位公章）：乙方（毕业生）：经办人签名： 签名：年 月 日年 月 日毕业生如何签定劳动合同 ？一、若是求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情 面关系，求职者或用人单位只是简单地达到了口头用工协议 合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦往 后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位能够随意对 待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能经受可能发生 的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用 人单位工作时，必然要与用人单位签定正式

6、的用工合同，以 便明确两边的权利和义务关系。二、在求职者要和用人单位签定劳动合同时，许多个人 单位常常事前起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、 权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者 简单地签个字或盖个章就能够够了。但求职者认真推敲合同 后，发觉条款表述不清、概念模糊，而符合同内容只约定求 职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，假设有违背要 承担如何的责任等等，而关于求职者的权利，除报酬外几乎 一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合 同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨 询事务所进行劳动合同文本鉴定为宜。3、求职者签定劳动合同的本意确实是想通

7、过法律来爱 惜自己的利益，可是若是签定的合同本身确实是违法的，那 么求职者的权益照样得不到法律爱惜。为此，求职者必然要 先确认自己签定的劳动合同是不是具有法律约束力，包括： 用人单位必需具有法人资格，私营企业必需符合法定条件。 两边签定的劳动合同内容（权利与义务）必需符合法律、法规 和劳动政策，不得从事非法工作 ；另外签定劳动合同的程序、 形式必需合法。4、为了更好地用法律武器保障和保护自己的个人利益， 求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动 法律和法规方面的知识，例如合同两边当事人的权利义务， 劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动爱惜和保 险，法律责任等，如此求职者在与

8、用人单位起草劳动合同文 本时，就能够争取一些对自己有利的权利和义务，或一旦往 后用人单位违背合同规定，求职者就能够够利用法律武器来 捍卫自己的权益。五、一份正式的合同应该条款齐全，往后两边一旦发生 利益冲突，能够便于查证核实。为此，求职者在签定前必然 要让单位负责人拿由合同原文，认真审看合同条款是不是齐 全，如名称、地址、时刻、劳动规那么、具体工作内容和标 准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名 盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防奥 些单位负责人利用签字时刻不同而在合同上动手脚。六、若是求职者所进的单位要紧从事一些对人身平安有 较大要挟的行业时，求职者必然要向用人

9、单位确认，碰到工 伤应该依照法律的规定来处置。此刻很多单位只明白要求职 者为他们卖力，一旦求职者伤残或丧失劳动能力后，他们就 毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时, 为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无 关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、操纵求职者的目的， 常常在签定合同之前要求求职者先交纳必然的上岗抵押金， 如此求职者一旦违背约定，其上岗抵押金就会被没收，而用 人单位因此有了有恃无恐的痛处，求职者只好惟命是从。为 此，求职者应该第一弄清单位收取抵押金的用意，另外能够 私下向内部员工探问一下该单位的声誉，以衡量一下究竟是 不是应该交纳抵