人事专员年工作总结

1、工作总结不知不觉来到公司已经整整一年了, 2022年11月21日,很荣 幸地正式参加公司,成为公司中的一名新员工,在领导和周围同事的 帮助下,我渐渐熟悉了公司,渐渐进入了角色,开始了自己的职业生 涯,这一年的成败得失都已成为过去.现将 2022年的主要工作汇报 如下：一、公司人员情况1、公司现有员工33人,各部门人员结构如下单位：人：高层治理总经理 助理综合治理 部财务部采购部工程建 设部技术支 持部物流仓 储部119427272、员工文化程度结构如下单位：人：文化程度结构人数合计本科4中专/身中初中及以下职员2112531工人120534合计331210653、人员新增/异动情况:2022年

2、新增员工3人,离职28人,调岗转出11人离职原因主要有以下几点:(1)对公司的薪资福利不满意；(2)工作地点较远,交通不便；(3)不服从公司的岗位调整；(4)找到更适合的工作；(5)合同到期,不予续签；(6)员工退休；(7)开除.说明：因年初公司组织架构调整及八月份清退退休人员,导致人员变动较大,员工离职率处于较高水平.二、培训方面：2022年各类培训共完成73场次,共有774人次参加学习培训, 其中部门级培训51次,公司级培训22次.主要培训种类有新员工入 职培训、治理类培训、平安类培训、专业技术类等培训.三、绩效治理方面：1、年初,协助部门制定目标治理卡,按月收集汇总存档.2、组开开展半年

3、度绩效考核工作,协助各部门制定KPI指标,汇总成绩上报.四、保险合同方面1、保险：每月按时缴纳保险,本年度(1-11月份)共缴纳保险 91.989万元,其中企业缴纳金额为 81.278万元,2、合同：提前一个月办理劳动合同续签意向征询,征询员工本2022年1月-11月保险统计日期布毛失业医疗生育工伤大额合计单位1月-11月558879.53 19533.83184430.2327840.0219488.022610.00812781.63个人1月-11月79618.484976.1719904.620.000.002610.00107109.27合计1月-11月638498.01 224510

4、.00204334.8527840.0219488.025220.00919890.90人、部门责任人及总经理意见,同意后办理合同续签手续,不同意续签的提前通知本人办理解聘手续.五、档案治理：(1)对人员档案进行整理,分类归档,根据实际情况随时调整 档案位置,并做好电子记录,保证档案处于最新状态.(2)自接手保险工作开始,对保险资料、员工合同进行分类归 档,做好台账治理工作.(3)建立、建全、标准人事档案(新进、离职、调动、升级)管六、内控治理制度自入职人力资源部以后,负责内控治理制度的编制修改工作,全 面整理公司的内控文件,攥写岗位说明书,并根据实际情况及公司的 开展随时对各制度进行调整,保

5、证各项条款处于最新状态.六、考勤治理1、1-8月份严格根据考勤制度核对考勤情况,与个人核对确认 签字,确认无误后汇总上报.2、不定时查岗,掌握公司人员走向.3、统计员工加班、请假、调休情况.七、平安治理平安工作对于我来说是非常陌生的,自接手平安工作以来,一直 处于学习摸索的状态,已将平安平台信息补入,完成整改事项,按月 完成平安月报总结工作,及时转发上传平安资料.2022年的工作虽然做了很多,但还是存在一些不尽如人意的地方,主要表达在以下方面：1、专业水平还有待提升,主要存在专业知识不扎实,遇到问题 不能就地解决,而是翻阅资料,新的一年我会积极努力学习专业知识, 不断提升业务水平.2、工作缺少

6、细心、耐心、恒心,在工作过程中存在工作不细心, 造成工作疏漏.新的一年我会提升责任心,增强细心程度,争取不犯 错、少犯错.2022年工作方案：回忆本年度的工作,有收获也有未知,但更多的意味着新的机遇 与新的挑战,决心再接再厉,工作上更上一层楼,一定努力翻开一个 工作新局面,从而更好地完成工作,现方案如下：一、培训方面1、做好年度培训方案,根据公司的开展,部门的需要,制定切 实可行的方案,整理汇报.2、由于各部门对培训的重视不够,力度缺乏,公司培训治理制 度的约束力不强,因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程； 培训方式单一,效果不明显.新的一年,将增强培训宣传力度,让每 位员工知道培训的意

7、义所在,而不是应付了事.3、强化资料治理,及时收集、处理、归档.二、员工关系方面做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案治理等工作.重点做 好2022年度劳动合同到期员工的续订及解除工作.三、人员治理1、办理员工入、离职手续.对新近人员做到时时跟进,了解其 状态,按转正考核流程做好员工转正工作； 离职人员根据流程办理离 职手续.2、每月及时检查员工档案资料,及时更新员工资料.四、制度建设规章制度是企业开展的生命线,随着上级公司下发制度的细化以 及公司开展的需要,制度的制定与完善将成为新一年里一项重要的工 作.五、平安方面平安作为企业治理的重中之重,应当引起每位员工的重视,新一 年里将组织员工参加