教师调配方案2版本

1、永兴五中2022年暑期教师调配工作方案根据?永兴县2022年暑期局部校长岗位竞聘和教师调配工作方案?(永办发202217号)精神,我校为超编单位,2022年下期定编76个,需调配18名教师到农村缺编学校工作.为保证我校2022年暑期教师调配工作顺利开展,特制定本方案.一、指导思想通过岗位调配进一步深化教育人事制度改革,强化教师队伍建设,增强工作活力,提升治理效能.二、组织机构1、永兴五中教师调配工作指导小组组长：李福斌副组长：侯华芬成员：曹国朵王良飞黄兰芬责任：(1)、指导学校做好有关教师调配工作,保证调配工作顺利进行；(2)、审核学校调配工作方案,帮助学校制定和完善好教师调配工作方案；(3)

2、、协助学校做好教职工思想工作,正确对待此次调配工作；(4)、对学校调配工作程序进行严格监督；(5)、做好学校与上级之间的沟通工作,把好政策法规关,保证学校调配工作严格根据(永办发202217号)文件精神实施.2、永兴五中教师调配工作领导小组.组长：廖勋仁副组长：曾贵利李崇业成员：曹贵辉李孝平崔书飞曾兰斌欧阳焕曾刚黄颂华廖一明何勇周建明廖向明李明清王成柱廖向明责任：负责制定?永兴五中2022年暑期教师调配工作方案?,宣传、贯彻、落实永办发202217号文件精神；领导和组织实施?永兴五中2022年暑期永兴五中教师调配工作方案?；研究制定?2022年暑期永兴五中教师竞聘上岗评分细那么?；研究决定永兴

3、五中2022年下期学校工作岗位及岗位条件、责任要求；5研究决定永兴五中2022年下期各类聘任人员；6组织学校需要实施竞聘上岗的岗位的竞聘工作.领导小组下设办公室和监督组办公室主任：曾贵利成员：李孝平崔书飞曾兰斌曹贵辉欧阳焕曾刚黄颂华廖一明何勇周建明廖向明李明清王成柱罗赛仁罗克昌曹红华责任：负责教师调配工作政策文件的宣传及学校调配方案的解释工作；负责制作发放收集教师志愿表；根据方案规定负责任聘教职工资格及有关人员资历审查、审核；负责组织充裕学科应聘人员按方案规定程序开展协商商或竞聘工作；确定各学科岗位拟聘人员名单；负责教师调配工作的后勤效劳工作；负责有关信息发布、资料准备与收集整理归档工作.监督

4、小组组长：李崇业成员：曾刚罗赛仁罗克昌曹红华责任：参与教师调配工作的各个环节,负责对教师调配工作进行全程监督.3、永兴五中教师调配工作协调组组长：李福斌副组长：廖勋仁李运锋曹国朵成员：李崇业李孝平曾刚王良飞黄兰芬罗克昌罗赛仁曾兰斌欧阳焕崔书飞曹贵辉责任：(1)、协助做好教师调配工作的宣传发开工作；(2)、负责调配工作信息上传下达沟通联络工作；(3)、协助做好学校教职工思想稳定工作；(3)、负责调配期间的信访维稳工作.三、实施调配范围：永兴五中在编在册人员(不含借调、提前离岗、考研、解聘人员)四、调配原那么1、公平、公正、公开的原那么.公开操作,平等竞争,接受监督.2、双向选择原那么.个人申报岗

5、位,学校聘用教师.3、充裕学科竞聘原那么.按核定编制设岗定员,优先满足学校学科教学需求,充裕学科的教师参加竞聘.工勤人员(工人身份)由学校安排工作,直接聘任,如不服从学校安排,那么通过竞聘方式确定岗位.4、民主集中制原那么.采取个人申请、学校聘用(任)、组织决定的形式确定聘用(任)对象.5、合理流动原那么.6、服从组织安排原那么.参聘对象须服从工作需要和组织决定.四、调配上岗方式1、自愿分流学校鼓励充裕学科教师发扬风格,主动申请到农村缺编学校工作,或者充裕学科教师内部进行协商,达成一致意见,以推举或抽签的方法确定到农村缺编学校工作的人员.凡主动申请或充裕学科教师内部自行协商确定调到农村缺编学校

6、工作的教师,根据?永兴县2022年暑期局部校长岗位竞聘、教师调配工作方案?精神,可享受以下待遇：按申报时间先后优先选择农村缺编学校.到农村缺编学校工作满3年后,经考核合格的,可申请调回五中工作,也可根据本人意愿在新单位留用.在农村缺编学校工作期间可享受进城测试加分优惠政策.在评先、评优、晋职、晋薪时,对在遥远山区学校工作的教师按一定比例予以倾斜.2.公开竞聘如充裕学科教师自愿分流后仍然充裕,那么通过公开竞聘确定本校聘用任教师和调配到农村缺编学校工作的教师.教师参竞根本条件：思想品德好,遵纪守法,热爱本职工作；具有相应学段及以上的教师资格；原那么上专业对口.优先聘用任条件：男满50周岁、女满45

7、周岁及以上的教职工要优先聘用任.年龄以档案年龄为准,年龄计算时间截止到2022年8月31日孕妇、产假期内的教职工要优先聘用任；持有残疾证的残疾人要优先聘用任；现役军人配偶和烈士配偶、子女要优先聘用任符合以上优先聘用条件的教师可在符合岗位条件的岗位中选择一个岗位,如该教师不愿在符合岗位条件的岗位中选择岗位,那么视为放弃优先聘用任权利,参与岗位竞聘.3、按上级文件精神,经上级任命的副股级及以上干部和报账员直接聘用,特岗教师直接聘用任.五、工作程序一、召开教职工大会,组织学习?永兴县2022年暑期局部校长岗位竞聘和教师调配工作方案?永办发202217号,做好宣传发开工作.二根据?永兴县2022年暑期

8、局部校长岗位竞聘和教师调配工作方案?永办发202217号精神,结合本校实际,成立教师调配工作班子,制定我校教师调配工作方案,经学校全体教职工大会讨论,以无记名投票方式通过,报县调配领导小组批准后予以实施.三组织实施教师调配工作.1.根据本校编制和学科情况设置岗位,公布岗位情况.2 .发放?永兴五中岗位志愿申报表?,组织教师对照岗位要求申报岗位.3 .资格审查.教师上交志愿申报表,学校资格审查组当场审验教师岗位申报资格.教师上交志愿申报表应同时带毕业证或转岗培训合格证已参加教育行政部门组织的专业转岗培训,取得合格证书的视同相应学段专业合格,政法、经管、行管专业视同政治专业对口；电化专业视同物理专

9、业对口、相应学段教师资格证.如审验不合格,教师可以重新申报.如教师不愿申报或审验不合格后不愿再次申报,视为自愿放弃岗位竞聘权利.教师申报岗位时,紧缺科目教师不能竞聘本专业以外的岗位,充裕学科的教师具有以下条件之一者可竞聘紧缺科目岗位：近三年内因学校工作安排或本人申请从事相关专业教学一年以上的.初中部教师如本专业充裕,可申报与本人专业相邻的专业,资格审验时作为“专业相邻者视为专业合格.相邻专业界定是：中文与政治、地理、历史为相邻；数学、物理、化学、生物视为相邻专业.竞聘时,专业对口者优先以上类人员,类人员平等对待.4、学校聘用任.学校调配工作领导小组根据岗位设置及教师志愿情况确定本校拟聘教师：根

10、据申报教师的第一志愿情况进行聘任.如申报某类个岗位的教师人数小于或等于该类个岗位数时,那么直接将申报教师确定为拟聘对象.如申报某类个岗位的教师人数大于该类个岗位数时,那么分两步进行：第一步：召集申报该类个岗位的教师进行协商,由申报该类个岗位的教师自行协商确定拟聘对象.如协商不成,那么进行第二步.第二步：组织申报该类个岗位的教师竞聘岗位,确定拟聘对象.第二步结束后,如学校已无岗位空缺,那么未聘人员确定为调配人员.如学校仍有岗位空缺,那么第二步结束后的未聘教师根据其第二志愿情况继续参加空缺岗位聘任未申报第二志愿者视为自动放弃根据申报教师的第二志愿情况进行聘任的权利.根据申报教师的第二志愿情况进行聘

11、任.聘任方法及程序与根据申报教师的第一志愿情况进行聘任相同.根据申报教师的第二志愿情况进行聘任结束后,如学校已无岗位空缺,那么未聘教师确定为调配人员.如学校仍有岗位空缺,那么从填报了“服从调剂的未聘教师中聘任空缺岗位人员.根据申报教师的“是否月艮从调齐情况进行聘任.聘任方法及程序与根据申报教师的第一二志愿情况进行聘任相同.根据申报教师的“是否月艮从调齐情况进行聘任结束后,未聘教师直接确定为调配人员.5 .张榜公示.学校将拟聘对象张榜公示.6.正式聘用任.公示结束无异议后,学校正式确定聘任人员,聘期三年.7 .通过“自愿分流、“公开竞聘两种方式上报我校需调配到农村缺编学校工作的教师.六、工作纪律

12、1、学校调配领导小组成员和工作人员要遵守工作纪律,坚持原那么,阳光操作,不得接受调配对象的礼金、礼物和吃请,保证调配工作公开、公平、公正.2、调配工作接受群众监督,学校工会要充分发挥监督职能,配合学校做好维稳工作,杜绝违规违纪事件发生.3、全体教师要以大局为重,严守纪律,严禁拉票、请客送礼等不良行为,如有上述行为,一经查实,无条件调往缺编学校工作.4、需调配的教师必须讲大局,服从组织安排,以饱满的热情在新的学校新的岗位上继续努力工作.5、学校调配工作领导小组成员和工作人员应严守工作纪律,不得泄露本次调配工作中所有未经公布的信息,如有违反,一律上报教育局,请求调离本校.6、需调配的教师如有不服从

13、调剂安排,不到岗工作的,根据?国家人事部关于印发全民所有制事业单位辞退专业技术人员和治理人员暂行规定的通知人调发199218号和?中共永兴县委,永兴县人民政府关于印发永兴县事业单位全面试行聘用任制有关问题的实施意见的通知?永办发200386号以及?永兴县2022年暑期局部校长岗位竞聘、教师调配工作方案?永办发202217号的规定,由上级进行处理,予以辞退或解聘.2022年8月18日姓名专业竞聘岗位得分工程评分内容自评校评教龄0.3分/年校龄1分/年师德师风优秀10分,良好9发8,合格8分,不合格6分教学1、正常完成教育教学任务,在编在岗三年的记15分,在编在岗两年的记12分,在编在岗一年的记8

14、分,三年在编不在岗的记2分.2、2022年下期到2022年上期在县抽考中茨-二二等奖分别奖励3分、2分、1分.可重复加分3、2022年下期到2022年上期在县抽考中位于县排名倒数一二名的分别扣2分、1分.可重复扣分教研成果1、正常完成教研教改任务,在编在岗三年的记10分,在编在岗两年的记8分,在编在岗一年的记6分,三年在编不在岗的记2分.2、2022年9月以来教学比武获省、市、县级一等奖分别加4、3、2,二等奖分别加3、2、1.此项/、重复加分3、2022年9月以来教育教学论文发表按省及省级以上、市、县级分别加1.5、1.2、1；教育教学论义获奖按省级一等奖、二等奖、三等奖分别加1.5、1.2

15、、1分,市级一等奖、二等奖、三等奖分别加1.2、1、0.8分,县级一等奖、二等奖、三等奖分别力口1、0.8、0.5分；指导奖按省及省级以上、市、县级分别加1、0.8、0.5分.此项/、重复加分年度考核优秀10,合格8分不合格4分荣誉2022年下期至今获县、市、省、国家级荣誉称号指政府或教育部门授予的荣誉称号,分别记1、2、3、4分.此项不分类别,只取最高一次计分.年度考核中产生的荣誉除外民主测评权值分30分另行制定实施方案永兴五中教职工竞聘评分表附件二:评分说明：1、教龄指教师从事教学工作的连续累计时间.教龄=现在年号-参加教育工作时年号.停薪留职不计算教龄.2、校龄从2022年下期原五中与鲤

16、鱼塘中学合并时起计算.停薪留职、病休、请假一年以上、借调抽调期间不计算校龄.3、师德师风计算三个学年度,2022年度、2022年度、2022年度,教师师德师风分=2022、2022、2022三个年度得分之和的平均分.4、年度考核计算三个年度,2022年度、2022年度、2022年度,教师年度考核分=2022、2022、2022三个年度得分之和的平均分.5、教师教学质量得分=正常完成教育教学任务得分+加分一扣分.6、教师教研成果得分=正常完成教研教改任务得分+加分永兴五中2022年下期岗位设置表仪器治理员责任及要求岗位名称数额备注教辅岗位数额备注行政治理16女生辅导1报账员1仪器实验治理1特岗1

17、水电开关水路维护1语文11数学10印刷收发保管1英语6食堂采购1物理4食堂实物验收、保管、发放1化学2产假2生物2政治3历史4地理2体育2音乐1信息2美术16881：治理整理仪器,保持仪器实验室卫生含窗台及走廊；2:准备实验仪器,协助任课教师做好学生的分组实验及演示实验;3、做好实验登记及资料收集；3:记录实验室仪器使用情况,期末做好统计表；4、必须具在理化生任一学科大专以上学历.1、遵守国家法律法规和采购制度,不得采购腐败霉变食物,杜绝“回扣等行为；2、大宗物品米、油、猪肉、粉等实行“集体定点采购,采购员不得单独采购；3、采购员需根据食堂需要及时采购,所购物品必须交食堂保管员过秤验收入库,并

18、填写入库单,发票先交食堂保管员签收,然后交由食堂治理员和分管后勤的校级领导签字核实后,食堂出纳凭票付款票据要求字迹、数字清楚；4、采购员必须坚持原那么,不得照顾关系购进低质高价物品；5、食堂需采购批量物质,应提前三天报告食堂治理员,由学校组织统一采购；属采购员个人行为采购批量物质的,学校不予认可；6、票据当天归类结账一次.7、岗位要求：非紧缺科目教师；年龄在 50 周岁以下；身体健康,无传染病.1、负责食堂所需物资的进货方案安排；2、负责食堂主副食品及其他物资的验收入库和凭单计量发料工作；以 jr 人%/口疗口 3、按工作规定要求做好储存工作并妥善保管,做到帐、物、卡三相符；食堂验收保管员4、

19、保证货源供给不脱节,物资采取先进先出法,保证储藏物资不霉变和质变；5、按时完成记账及种类报表工作,做到日清月结.6、岗位要求：非紧缺科目教师；年龄 50 岁以下；身体健康1、负责水路维护维修水电开关及 2、按时开关教室、寝室、综合楼电灯开关,负责每日按时开关教学楼、综合楼大门,水路维护 3、按时抽水,保证每天正常供水.含双休日、节假日供水4、必须双休日在校人员,男性.1 负责学校各处室及教师教学用资料的印刷不得交由其他教师印刷,并维护好印刷设备.印刷收发及保管2、治理保管室,发放教学用品等,认真做好财产及发放登记.3、收发学校报刊杂志并分发到各处室.附件三：直聘人员名单一副股级及以上干部、报账员姓名职务姓名职务廖勋仁校长、支书黄颂华团委书记曾贵利副校长廖一明总务处副主任李崇业工会主席周建明政教处副主任曹贵辉办公室主任何勇教导处副主任李孝平教导处主任廖向明总务处副主任崔书飞总务处主任王成柱政教处副主任曾兰斌教研室主任李明清教研室副主任;欧阳焕政教处主任黄文华报账员曾刚工会副主席直聘人员名单二姓名条件姓名条件周娴特岗教师食堂采购员责任及要求8月17-18:负责人：领导小组传达上级会议精神,组织学习相关文件,做好宣传发动.8月18-20:1、组建工班子,草拟工作方案负