胜利油田现行基本工资制度

1、胜利油田现行基本工资制度对于即将毕业的各位同学， 如果打算签约胜利油田，当然最关心的就是其待遇情况。另据调查发现，已签约胜利油田的同学有的仍旧对油田现行基本工资制度不够明确，本文在参考胜利油田劳资系统人员培训班课件内容的基础上， 简明扼要的介绍了胜利油田现行基本工资制度，希望对各位读者有一定的参考价值。胜利油田现行基本工资制度概括来说分为两种模式，分别是岗效薪点工资制和岗位绩效工资制，前者为 85%的油田单位所采用，后者只在少数单位实行。一、岗效薪点工资制1、岗效薪点工资制的主要内容岗效薪点工资制是以点数为标准，以劳动岗位和个人技能为依据定点数，按职工个人的实际贡献定系数， 以与单位经济效益挂

2、钩获取的工资总额定点值，综合确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。2、岗效薪点工资制的构成岗效薪点工资制=基本工资+岗点工资+工龄工资+特殊津补贴 基本工资单元。是保障职工最低生活需要，体现工资保障职能的单元。原则上参照当地最低生活 保障标准、物价指数等确定，按职工的出勤天数计发。目前，对新参加工作人员，基本工资 为400元。 工龄工资单元。是体现职工积累贡献和工资调节职能的单元。不随岗位的变化而变化，合理的工龄工资对于调整新老职工分配水平，鼓励职工长期稳定的为企业工作，加强职工的稳定性和向心力，具有重要的作用。目前，油田工龄工资标准为每年2元，这一标准是1993年石油天然气总公司统一规定的。

3、岗点工资单元。是岗效薪点工资制中体现按劳分配的主题单元，也是最具活力和体现工资激励职能的单元，其标准用点数表示。岗点工资按照与单位经济效益挂钩获取的工资总额扣除基本工资、工龄工资和津补贴等以后，可供岗点工资分配的工资总额除以单位职工实得薪点总和计算点值，用点值乘以职工实得薪点分配。岗点工资的比重一般约占工资收入的60%。岗点由基本岗点和技能点构成。基本岗点按照“对岗不对人”的原则，按劳动岗位“四要素”（劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境）评价、归级、定点确定。技能点按照“对人不对岗”的原则，依据岗位人员的专业技术职务，技术等级增加点数的办法确定。实际操作中，有的单位按等差发放增加技能点，如

4、无技术等级技能点为0,初级工增加50点，中级工100点，高级工150点，也有的单位按等比的方法增加技能点， 如初级工增加50点，中级工100点，高级工200点。通过增加技能点，使职工的技术 等级越高，相应的岗点越高，得到的岗点工资越多，从而激励职工学技术，提高自身技能和业务水平。 特殊津补贴，一是水电气补贴，每人每月70元。水电气补贴是2000年油田实行水电气按计量收费后， 为确保职工实际收入水平不降低，按照暗补变明补的原则建立的。新参加工作职工也是每人每月70元。二是滩海临时工作津贴和艰苦岗位津贴。享受艰苦岗位津贴的人员范围为物探队、钻井队、作业队、地质队、录井队等艰苦一线岗位人员，滩海临时

5、工作津贴是对在滩海施工人员的一种补偿性津贴，根据职工在滩海实际工作天数计发。此外，津补贴还包括夜班津贴、技师津贴、驾驶津贴、回民津贴、卫生防疫津贴、班主任津贴、教师补贴、护士补贴等。二、岗位绩效工资制岗位绩效工资制是以劳动岗位为对象，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级（根据岗位测评由高到底的岗位排序），以企业经济效益和劳动力价位定标准，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资分配制度。岗位绩效工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+效益工资+特殊津补贴其中，基本工资、工龄工资、特殊津补贴与岗效薪点工资的标准相同。岗位工资体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元，是岗位 绩效工资制的主体部分。效益工资根据单位的效益和职工的业绩而确定的工资单元。二者的区别：(1) 标准的表示方式不同。岗效薪点工资制的标准用点数表示，具有充分的弹性；而岗位绩效工资制标准用 固定的数额表示，具有潜在的刚性。(2) 运行方式和作用不同。岗效薪点工资制把劳动岗位、个人技能、单位经济效益、个人履岗贡献以及劳动 力市场工资指导价位等因素有机融合紧