2020年职业病防治法宣传周职业健康防护,我行动宣传手册

1、2021年?职业病防治法?宣传周“职业健康防护,我行动宣传手册第1页共58页1.2021年?职业病防治法?宣传资料一、什么是职业病防治法？职业病防治法是调整标准预防、限制和消除职业病危害防治职业病 的法律标准的总称.2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务 委员会第二十四次会议通过了?中华人民共和国职业病防治法?并以 第60号主席令公布2002年5月1日起施行.?中华人民共和国职业 病防治法?是我国第一部有关职业病防治的单行法律.二、什么是职业病,职业病是指企业、事业单位和个体组织,以下统称用人单位,的劳动者 在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素 而引起的疾病.

2、三、用人单位履行职业病防治的主要责任用人单位应当履行的责任包括：健康保证义务为劳动者提供符合国 家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件,职业卫生治理义 务,保险义务用人单位应当依法参加工伤社会保险,报告义务用人 单位应当及时如实向卫生行政部门申报职业病危害工程报告职业病 危害事故和职业病危害检测、评价结果,卫生防护义务用人单位必须 设置有效的职业病防护设施并为劳动者提供个人防护用品,职业病危 害检测义务用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价,职业病危害告知义 务用人单位应当知悉其产生的职业病危害不得隐瞒其危害,及时控制职业病危害事故义务,培训教育义务用人单位对劳动者应当进行

3、上 岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育,健康监护义务用人单位应当 组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时第2页共58页 的职业健康检查,落实职业病患者待遇义务,特殊劳动者保护义务用 人单位不得安排未成年人从事接触职业病危害因素的作业 ,不得安排孕 妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 ,劳动者申请 职业病诊断或鉴定时用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关 职业卫生和健康监护等资料.四、?职业病防治法?赋予劳动者 8项权利一,知情权根据职业病防治法的规定产生职业病危害的用人单位应当在醒 目位置设置公告栏公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业 病危害事

4、故应急救援举措和工作场所职业病危害因素检测结果.对产生严重职业病危害的作业岗位应当在其醒目位置设置警示标识和中 文警示说明.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、化学品、放 射性同位素和含有放射性物质的材料的应当提供中文说明书并在 设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明. 职业病防治法还规定 用人单位与劳动者订立劳动合同,含聘用合同,时应当将工作过程中 可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护举措和待遇等如实告知劳动者并在 劳动合同中写明不得隐瞒或者欺骗. 对从事接触职业病危害的作业的 劳动者用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检 查并将检查结果如实告知劳动者. 劳动者有权了

5、解工作场所产生或者 可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护举措.二,培训权用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定 期职业卫生培训普及职业卫生知识催促劳动者遵守职业病防治法第3页共58页 律、法规、规章和操作规程指导劳动者正确使用职业病防护设备和个 人使用的职业病防护用品.劳动者应当学习和掌握相关的知识遵守相 关的法律、法规、规章和操作规程正确使用、维护职业病防护设备和 个人使用的职业病防护用品.劳动者有权获得职业卫生教育、培训.这 些都是职业病防治法规定的内容.三,拒绝冒险权根据?职业病防治法?的规定劳动者有权拒绝在没有职业病防护措 施下从事职业危害作业有

6、权拒绝违章指挥和强令的冒险作业.用人单位假设与劳动者设立劳动合同时没有将可能产生的职业病危害及其后 果等告知劳动者劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业用人 单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同.四,检举、控告权职业病防治法在总那么中就明确规定任何单位和个人有权对违反本 法的行为进行检举和控告.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命 健康的行为提出批评、检举和控告是职业病防治法赋予劳动者一项职 业卫生保护权利.用人单位假设因劳动者依法行使检举、控告权而降低其 工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立劳动合同职业病防治法明 确规定这种行为是无效的.五,特殊保证权未成年人、女职工、有职业

7、禁忌的劳动者在职业病防治法中享有特 殊的职业卫生保护的权利.根据职业病防治法规定产生职业病危害的 用人单位在工作场所应有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设 施.国家对从事放射、高毒等作业实行特殊治理.用人单位不得安排未 成年工从事接触职业病危害的作业不得安排孕期、哺乳期的女职工从第4页共58页 事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业不得安排有职业禁忌的劳动者从 事其所禁忌的作业.六,参与决策权参与用人单位职业卫生工作的民主治理对职业病防治工作提出意 见和建议是职业病防治法规定的劳动者所享有的一项职业卫生保护 权利.劳动者参与用人单位职业卫生工作的民主治理是职业病防治工 作的特点所决定的也是保证

8、劳动者权益的有效举措.劳动者本着搞好职业病防治工作应对所在的用人单位的职业病防治治理工作是否符 合法律法规规定、是否科学合理等方面直接或间接地提出意见和建议.七,职业健康权对于从事接触职业病危害的作业的劳动者用人单位除了应组织职 业健康检查外职业病防治法还规定了用人单位应为劳动者建立职业 健康监护档案并根据规定的期限妥善保存.对遭受或者可能会遭受急 性职业病危害的劳动者用人单位应及时组织救治进行健康检查和 医学观察所需费用由用人单位承当. 获得职业健康检查、职业病诊疗、 康复等职业病防治效劳是劳动者依法享有的一项职业卫生保护权利.当劳动者被疑患有职业病时职业病防治法规定用人单位应及时安 排对病

9、人进行诊断在病人诊断或者医学观察期间不得解除或者终 止与其订立的劳动合同.根据这个法律的规定职业病病人依法享受国 家规定的职业病待遇.用人单位应根据国家有关规定安排病人进行治 疗、康复和定期检查,对不适宜继续从事原工作的病人应调离原岗 位并妥善安置,对从事接触职业病危害作业的劳动者应给予适当岗第5页共58页 位津贴.职业病病人的诊疗、康复费用伤残以及丧失劳动水平职业病 病人的社会保证根据国家有关工伤社会保证的规定执行.八,损害赔偿权用人单位应当建立、健全职业病防治责任制增强对职业病防治的管 理提升职业病防治水平对本单位产生的职业病危害承当责任这 是职业病防治法总那么中的一项规定.这个法律规定职

10、业病病人除依法享有工伤社会保险外依照有关民事法律尚有 获得赔偿权利的有权向用人单位提出赔偿要求.?职业病防治法?也对劳动者的相关义务作出了规定如履行劳动合 同、遵守职业病防治法律法规规定、遵守用人单位工农业卫生规章、接 受职业卫生培训、按规定使用职业卫生防护设施及个人防护用品、遵守 操作规程等义务.五、何谓新建、扩建、改建建设工程的“三同时"?职业病防治法? 对建设工程的“三同时"有哪些要求,新建、扩建、改建建设工程,以下简称建设工程,和技术改造、技术引 进工程的职业病防护设施与主体工程同时设计同时施工同时投入 生产和使用简称“三同时".?职业病防治法?对建设工程

11、的“三同时"有以下要求：1、建设工程和技术改造、技术引进工程可能产生职业病危害的建 设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价 报告.卫生行政部门应当自收到职业病危害预评价报告之日起三十日 内作出审核决定并书面通知建设单位. 未提交预评价报告或者预评价 报告未经卫生行政部门审核同意的有关部门不得批准该建设工程.职业病危害预评价报告应当对建设工程可能产生的职业病危害因素及其第6页共58页对工作场所和劳动者健康的影响作出评价确定危害类别和职业病防护举措.2、建设工程的职业病防护设施所需费用应当纳入建设工程工程预 算并与主体工程同时设计同时施工同时投入生产和使用.3、职业

12、病危害严重的建设工程的防护设施设计应当经卫生行政部 门进行卫生审查符合国家职业卫生标准和卫生要求的方可施工.4、建设工程在竣工验收前建设单位应当进行职业病危害限制效果 评价.建设工程竣工验收时其职业病防护设施经卫生行政部门验收合 格后方可投入正式生产和使用.六、劳动者如何运用?职业病防治法?保护自己的健康权益 ？1、劳动者要通过学习?职业病防治法?明确自己所履行的义务 学习和掌握相关职业卫生知识,自觉遵守企业所制定的各项有关职业卫 生治理制度和操作规程,自觉并正确地使用和维护职业病防护设备和个 人防护用品,发现职业病危害隐患及时报告.2、充分运用?职业病防治法?赋予劳动者所享有的职业卫生保护权

13、 利包括享受教育培训权、健康效劳权、知情权、卫生防护权、对用人 单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决 策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权.只要用人单位与劳动者存在着事实的雇佣关系不管用人单位是什 么性质、属于什么经济类型是否与劳动者签订劳动合同均可受到该 法的保护.七、劳动者如疑心自己得了职业病该怎么办,1、劳动者应去哪进行职业病的诊断,第7页共58页劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地向有职业病诊断资质的医疗卫生机构申请职业病诊断.2、申请职业病诊断需具备那些资料,病人的职业史：现在和过去从事何种工作、接触何种职业有害因素 从事有害工作的时间,年、月,、每

14、天接触的时间和量、生产场所防护设 施等,职业病危害接触史和现场危害调查与评价：生产环境劳动卫生条件、 使用的原材料、助剂和生产的成品、半成品、劳动操作过程、操作方法、 生产环境存在的有害因素监测结果等,临床表现以及辅助检查结果等：职业性健康体检资料等.3、职业病诊断所需资料由谁提供,职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料 时用人单位应当如实提供劳动者和有关机构也应当提供与职业病 诊断、鉴定有关的资料.4、对职业病诊断结果有异议时该怎么办,当事人对职业病诊断有异议的可以向做出诊断的医疗卫生机构所 在地的市人民政府卫生行政部门,地级市,申请鉴定.对鉴定结论仍有异 议的可以向省

15、人民政府卫生行政部门申请再鉴定.八、预防职业病的主要举措有哪些,1、技术革新、改革生产工艺如以无毒或低毒的物质代替有毒或剧毒的物质以低噪声设备代替高噪声设备等.生产过程实现机械化、自动化从而减少工人与有害因素接触的时机.2、采取通风法、排毒、降噪、隔离等技术性举措来降低或消除生产 性有害因素.第8页共58页3、增强生产设备的治理预防毒物的跑、冒、滴、漏污染环境,4、对新建、改建、扩建和技术改造工程进行“三同时审查保证 这些工程完成后有害因素的浓度或强度可以到达国家标准 ,5、制订和严格遵守平安操作规程预防发生意外事故 ,6、增强个人防护养成良好的卫生习惯预防有害物质进人体内,7、合理安排休息制

16、度,注意营养增强机体对有害物质的反抗水平8、对接触生产性有害作业的工人进行就业前体格检查和定期体格 检查及早发现禁忌症及职业病患者及早进行处理 ,9、根据国家制定的一系列卫生标准定期作业环境中生产性有害因 素的浓度或强度及时发现问题及时解决.九、用人单位如何限制、消除职业病危害 ？1、把住“三同时关.确实执行建设工程“三同时规定将职业 卫生防护设施经费纳入建设工程工程预算有职业病危害的工程必 须向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告职业病危害严重的建 设工程其职业卫生防护设施设计必须经卫生部门审查建设工程竣工验收前必须进行职业病危害限制效果评 价其职业卫生防护设施须经卫生行政部门验收合格前方可

17、投入运行 和使用.2、把住可能产生职业病危害设备和化学材料的使用关.优先采用有 利于职业病防治和保护劳动者健康的新工艺、新技术和新材料对确实需要使用存在有职业病危害设备和化学材料的应该注明其成份、性 能、平安操作规程、维护和使用方法并应提供相应的防护和应急举措.3、把住培训关.对用人单位治理人员和劳动者要进行经常性的职业 卫生知识培训让全体治理人员和劳动者都能了解该企业存在的职业第9页共58页 病危害和采取的相应举措使企业领导和治理人员重视职业病防治工 作使劳动者重视个人防护提升自我保护意识.4、把住职业卫生治理制度落实关.要使用人单位制定的职业卫生管 理制度能得到全面的落实使每一个治理者都能

18、自觉地执行将各项 限制、消除职业病危害的举措落实到每一个车间每一个岗位.5、把住监督检查关.用人单位工会应增强对职业病防治工作的催促 检查.用人单位只要把住了上述几关就能最大限度地限制、 消除职业病危 害.十、用人单位如何履行职业病危害告知义务 ？1、通过上岗前职业卫生知识培训告知告知劳动者本单位主要存在哪些职业病危害因素应如何预防,2、在签订劳动合同时告知告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护举措和待遇等,3、设置公告栏告知将本单位职业病卫生治理制度和工作场所职业 病有害因素检测结果等向劳动者公布,4、用人单位应组织工人健康体检并将检查结果告知劳动者 ,5、使用可能产生职业病危害的设备应在设