员工见习管理办法

1、员工见习管理办法员工见习管理办法1 总则1.1 为加强应届毕业生见习期间的管理，促进毕业生更快地融入企 业，适应企业文化氛围，尽快实现自身价值，特制定本办法。1.2 本办法适用于新入司参加工作的应届毕业生。1.3 专科或本科毕业生见习期为一年，研究生见习期为半年。2 见习期的管理2.1 员工见习期分两个阶段进行：2.1.1 毕业生报到后首先要进行三级入职教育，分别由天航局公司、 公司两级人力资源资部门和见习项目部 /部门（单位） / 船舶负责组织实 施。2.1.2 员工见习一般要安排到施工生产一线进行,船舶相关专业安排到船舶上见习。2.2 人力资源部门对每个见习员工建立见习档案，见习期内随见习

2、 生调入、调出。2.3 见习期安排实行分阶段不同岗位进行，见习内容要有利于理论 联系实际，有利于专业水平的巩固和提高，有利于思想作风的改进。2.4 员工见习前，公司人力资源部门要根据专业编制见习大纲，制 定切实可行的见习计划。2.5 员工见习前人资部门需挑选责任心强，政治素质好，工作认真 负责，专业技术过硬的专业技术人员担任见习指导老师，签订“师带徒 协议”，帮助见习生熟悉工作环境和工作程序，指导见习生开展技术业 务工作。2.6 项目部 / 部门（单位） /船舶需定期召开见习员工座谈会，及时了 解见习员工的工作、生活、思想状况，对见习员工提出的建议、意见及 有关问题应及时解答，帮助解决工作和生

3、活中的问题，引导见习员工树 立正确的人生观和价值观。2.7 见习员工在见习期间应保持相对稳定，原则上不得抽调见习员 工从事与见习大纲无关的工作，见习期间的工作调整需经人力资源部门 批准。2.8 员工在见习期间病、事假累计超过一个月的，见习期顺延。2.9 员工在见习期内因个人原因解除劳动合同（包括见习生提出辞 职或公司依据劳动合同法第 39 条规定或本办法第 3.4.3 条规定，与 见习生解除劳动合同），按劳动合同约定适用期以外需退还一次性安置 补贴和见习补贴，船舶专业毕业生还需返还企业支付给学校的培养费。2.10 见习期满，考核合格后办理转正手续，确定工作岗位，并按有 关规定确定相应的专业技术

4、任职资格。3 见习员工的考核3.1 员工在见习期间实行月度考核和半年度考核制度，考核坚持客观、公正、公平及考核结果保密的原则。3.2 月度考核由见习员工所在的项目部 / 部门（单位） / 船舶组织，见 习员工每月进行书面小结，指导老师和见习单位负责人要对见习生的学 习工作情况进行客观、公正、具体的评价，指明优缺点，填写见习生 月度考核鉴定表（见附件 3），报公司人力资源管理部门存档，见习 生不能完成见习计划或有其它不能胜任工作的情形的，视为不能胜任工 作。经月度考核鉴定为不能胜任工作岗位（具体事例书面说明），直接 按 3.4.2 规定程序办理。3.3 半年度考核由公司人力资源部门组织实施。3.

5、3.1 人力资源部考核人员和见习员工所在的项目部 / 部门（单位） / 船舶领导组成考核小组，负责具体考核工作；3.3.2 对考核小组成员和见习员工所在的项目部 /部门（单位） / 船舶 参与考核的同事进行培训、动员；3.3.3 实施考核，考核小组成员和参与考核的员工对被考核人进行评 分；3.3.4 汇总考核结果，结合月度考核情况，做出半年度考核评定；3.3.5 将考核结果呈报主管领导，并及时书面反馈个人；3.3.6 考核结果经领导同意和个人签字同意后，归档保存。3.4 考核结果的使用3.4.1 月度考核签定意见为优秀，且半年度考核综合评分为优秀的见 习员工，能够提前办理转正定级手续。3.4.

6、2 月度考核签定意见为不胜任，半年度考核综合评分一般或差的 见习员工，按下列程序办理。3.4.2.1 人力资源部门负责与其沟通，书面指出其存在的问题和不 足，帮助本人制定改正措施，本人签认后，归档保存。3.4.2.2 调离见习岗位进行专门培训，培训内容为爱岗敬业要求、 企业规章制度、专业知识等，培训结束，本人写出小结，人资部门予以 评定，培训内容、个人小结、评定意见归档保存。3.4.2.3 调离原见习的项目部 / 部门（单位） /船舶，见习岗位进行重 新调整。3.4.3 见习期内，见习员工累计两次出现月度考核不胜任或半年度考核 综合评分为一般或差的，按劳动合同法的规定和劳动合同约定企业 与其解

7、除劳动合同。4 见习期间待遇4.1 员工见习期间的工资，执行公司薪酬管理相关规定。4.2 员工见习期间的社会保险及住房公积金个人承担部分由公司负 责足额缴纳，计入个人收入台账。4.3 员工见习期间劳防用品执行公司相当岗位人员发放标准。4.4 季度考评合格的见习员工，见习期第 4 6 个月每月发给 300 元 的见习补贴，见习期第 7 9 月每月发给 400 元的见习补贴，见习期第 1012 个月每月发给 600 元的见习补贴。4.5 毕业生报到后，用人单位按照毕业生的学历层次，发放一次性的见习前安置补贴，标准为一个月的见习工资5附则5.1对已签协议的预分到船舶上实习的学生每月给予500元的实习

8、补贴，至预分实习期结束。5.2本办法由公司人资部负责解释。5.3本办法自下发之日起执行。附表1师带徒协议为尽快提高见习员工的政治思想觉悟、专业理论知识和技能水平， 促使见习员工提高工作能力，更快地融入企业并适应企业的发展，特订 立本协议。见习员工（ 专业、 水平）愿拜师傅（ 专业、 水 平）为指导老师，自协议书鉴定之日起，我俩确定为师徒关系。一、师傅的职责和义务:1、在思想上加强教育，引导见习员工树立正确的人生观、价值观和 世界观、。2、针对徒弟现有的技术水平和业务能力，结合其所在的岗位特色 和工作内容，做到缺什么补什么。3、切实爱护帮徒弟，与徒弟一起制定详细有效的帮带活动计划， 每月至少保证有一次谈心和交换工作心得的机会，并做好相关记录。4、真诚帮助徒弟，向徒弟开放自己的工作经验和学习心得，对其 工作、学习、生活和思想方面做到全方面指导。5、与徒弟做好沟通，在了解其进步情况的前提下，及时调整工作 目标和工作方法。对徒弟做到严格要求，认真把关。6、配合考核小组的工作，真正起到传思想、帮工作、带作风的作 用。7、其它未尽事宜依据考核办法实施。二、徒弟的职责和义务：1、尊重师傅，主动积极地向师傅请教和学习。2、及时与师傅沟通，每周要向师傅汇报一次自己的学习情况和取 得的进步。