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文档简介

1、员工离职管理规定范文一、离职类别1 、辞职：因员工个人原因而自愿辞去工作；2 、 急辞即走：未按离职申请时间提出辞职者或正常辞职但提前离职的，均按急辞工处理；3 、 公司辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或工作期间表现欠佳被公司要求离职的；4、员工自离：未办理任何手续而一月内连续三天或累计三天（含）以上不上班的，不论何种原因均属自离；5 、 公司开除： 严重违反公司规章制度或有违法违纪行为被公司开除的。二、离职申请1 、离职必须以书面形式写出离职申请书。2、普通员工离职需提前一个月向主管车间（科室）负责人递交离职申请，并由车间（科室）报办公室、主管副总备案，以此本车间可安排替补人员。3 、

2、 班长级以上人员离职需提前两个月向上级主管部门递交离职申请，并由主管部门报主管副总及办公室备案，由车间安排接替岗 位事项。4 、 副科级以上人员离职需提前三个月报人事部及总经理审批， 没有提前申请的，办公室不得办理相关手续。5、个人递交离职申请后，如在工作岗位中有消极怠工、不服从领导分配的，主管有权按无薪开除处理。6 、未提前申请离职者，任何部门不得办理离职手续，如遇特殊情况必须经总经理办公会通过方可执行。三、自动离职：1 、员工旷工三天（含三天）以上视为自动离职。2 、 辞退、 劝退员工在报告批准后三个工作日内必须办理完相关离职手续，因个人原因办理不完者，按自动离职处理。3、自动离职员工不计

3、发工资，不退还押金，劳动合同自行解除。4、对严重违纪、开除的员工，不计发工资、不退还押金，责任重大的将追究经济与刑事责任。四、离职审批事项：1 、办理离职过程中，车间、科室负责该员工所领公司财物工具等的审核、交接，将出勤天数报与办公室，财务核对无误后方可签字。2 、 办公室负责劳保用品是否按规定扣除相应的费用， 发放的其它证件是否收回，核对出勤天数是否正确，宿舍财产是否完好，被褥等用品费用是否扣除，食堂费用是否结清。3、财务科负责核对出勤天数及结算工资，清算所欠款项，按以上部门意见相应扣除。五、 未按以上制度办理离职手续者， 处部门负责人100 元罚款。因把关不严导致未扣除员工所欠各种费用，由责任部门支付，并对其每项处 200 元罚款。六、以上未尽事宜或遇特

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