安全教育培训管理制度

1、安全教育培训管理制度一、目的安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和实 现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高企业 领导和广大员工的安全思想意识和安全操作技能，增强安全生产、劳动保护工作的 责任感和自觉性，实现公司的安全经营目标，特制定本制度。二、范围本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。本制度适用于公司的职工教育和培训。三、职责1、公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全部和办公室具体执行落实。2、公司主要负责人、 安全主任和安全员的资格培训， 由行业主管部门组织实施3、特殊作业人员的资格培训，由上级主管部门实施。四、程序1、公司主

2、要负责人、安全主任和安全员的资格培训和取证工作，要根据公司主 要负责人、安全主任的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。2、特殊作业人员的操作资格培训， 应视情况及时派员参加由上级主管部门组织 的操作资格培训。3、培训对象：（1）全员安全教育，是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大 员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。1全员安全教育由办公室与安全生产科负责组织开展。2全员安全教育内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、正确使用劳动防护用品及保管；c、安全技术知识；d、工伤事故的紧急救护及自救措施；e、安全生产事故案例及教训。3安全部负责全员安全

3、教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全部负责进行教育。4全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工2）中层（含中层）以上干部教育。加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制， 为保证全公司广大员工树立安全思想， 增强遵章守纪的自觉性， 实现安全生产起到积极的作用。1中层以上干部必须接受由办公室和安全生产科安排的安全培训。并积极参加上级主管部门组织的学习培训。2培训内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；c、公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；d、工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；e、

4、结合本公司事故隐患、事故案例幵展安全意识与法制教育。（3）中层以上干部培训率要求 100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。4、从事技术工作的从业员工必须经管理部门培训取得证书方可上岗。公司安全员、库管员、驾驶员、特种作业人员在生产过程中担负着具体的工作任务，它具有危险性大、不安全因素多、发生事故率大的特点。因此，每季度必须对这些一线从 事危险岗位作业的员工进行安全知识和技术培训，通过考核合格的继续上岗工作， 不合格采取待岗再教育直至考核合格后方可上岗。5、 在企业所有伤亡事故中， 由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般 为

5、50左右，所以对新工人、来公司实习人员和调动工作的工人，要实行公司、车 间、班组三级教育。对新上岗和变换工种的员工进行岗前培训，培训考核合格的方 可上岗工作。教育内容：（1）安全生产法规、政策、方针及意义（2）正确使用劳动防护用品及保管；（ 3）安全技术知识；（ 4）工伤事故的紧急救护及自救措施；（ 5）公司各科室、各级、各类人员安全生产责任制；（ 6）公司安全生产方针、目标和计划；（ 7）本行业安全生产事故案例及教训。6、经常性的宣传教育：可以结合本企业具体情况，采取各种形式，如安全活动 日、现场会、录像电视或墙报等方式进行宣传教育。7、各部门应结合本部门实际情况， 对本部门员工进行业务知识和规章制度的学 习，不断提高本部门员工安全素质，增强员工的安全防范意识。 ?五、培训计划 ?1、全员安全教育（公司全体员工）每逢重大节日最少一次。日常教育全年不低于 56 课时。2、 中层以上人员安全教育每逢重大节日最少一次。 日常教育全年不低于 时。3、岗前安全教育及专业知识技能培训，上岗或换岗员工的上岗前。4、从事危险品作业的特殊岗位人员的安全教育