2020年公司优秀员工评选方案

1、文档下载后可编辑文档,翻开页眉,选中水印,即可去除水印XX公司2021年度优秀员工评选方案一、 评选目的为嘉奖在2021年度中表现优秀、工作业绩突出的员工,到达表彰先进、 鼓励后进的目的.通过评选这一过程,号召以身边的先锋模范人物为典范, 充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性,增强员工积极向上自我进 取意识,展示企业以人为本的企业文化,提升团队的凝聚力.二、评选原那么以“公平、公正、公开的原那么,依据员工表现、工作成绩等方面为 主要参考标准进行考核及评定.三、评选对象在全体员工中按评选标准评选出工作业绩突出、表现优异的先进个人.四、评选方法各部门负责人根据年会筹备领导小组下发的奖项评选标准

2、,各符合要 求的员工提交报名表,1月6日之前汇总到人力部进行汇总初审,人力部 再根据流程,交至各相应领导进行评价、审核,最终由总经理审批评定最 终获奖员工.五、评选人数评选出的各奖项优秀员工人数根据年会筹备领导小组设定的人数严格 执行,各部门负责人需煽动、引导各员工参加评选.六、评选流程各符合标准的员工提交报名表一人力部初审一部门领导评价一分管副 总评价-总经理评价一得出总分-确定优秀员工名单文档下载后可编辑文档,翻开页眉,选中水印,即可去除水印七、奖项评定标准和程序编号奖项名称评定标准评定程序奖项个数奖品奖品价格1最正确新人奖1 .入职时间在1年以内已转正的正式员工；2 .在短时间内适应工作

3、岗位,态度积极主动；3 .短时间内熟悉部门工作及相关流程,并出色完成各项,作；4 .工作中献限策,为公司的日常治理、业务开拓做出积极奉献；5 .良好的团队合作精神,与公司各员,融洽相处.部门负责人 评价一分管 领导评价一 总经理评价 一得出终分3 (10%2优秀员工奖1 .入耳R 8个月以上的正式员工；2 .人品优良,对企业文化高度认同,有强烈的事业心和责任感；3 .有较强的工作水平,能够优质高效的完本钱职工作,个人绩效突出；4 .良好的团队合作精神,与公司各员,融洽相处；5 .严格要求自己,遵守公司各项规章制度,无违纪现象发生；6 .积极参加公司组织的各项活动.3 (10%3最正确进步奖1

4、.工作责任心强,对工作认真负责；2 .不断学习,在职业技能、综合素质、职业素养方面有明显提升；3 .工作水平有明显提升,工作认同度高；4 .工作态度端正,与其他员工相处融洽.3 (10%4治理精英奖1 .公司治理层；2 .带着的部门业绩突出；3 .治理方法和治理理念得到大家的认可；4 .在其治理之下,部门凝聚力强.2 (5%5特别奉献奖1 .年度内后工作创新知识创新、技术创新、治理创新、方法创新；2 .对公司的经济、治理、社会效应、品牌形象有重大奉献；3 .工作具有示范性,；4 .为公司创造可观的经济收益,或者工作有突破性进展.由总经理直 接选择1 (3%文档下载后可编辑文档,翻开页眉,选中水

5、印,即可去除水印五、评选标准1.评定方式1奖项?优秀员工评定评分表?分为“综合评定标准项和“专项评 定标准项,总分值各占比例为6: 4;2每项奖项的“综合评定标准项都是统一标准和内容,根据不同的 奖项内容设定“专项评定标准项；3?优秀员工评定评分表?评定总分值在80分以上方可成为优秀员工 候选人.2.各奖项评定标准1综合评定标准项工程评定标准总分值值 分实际得分 分综合评定标准 项60%1.认同公司企业文化,积极参于公司组织的各项活动；62.遵守公司各项治理制度,没有受过公司治理处分；63.能够胜任本职工作,有较强的工作水平,并能独立 处理和解决工作中的疑难问题；64.工作态度端正,并能主动承

6、当工作任务,并想法做 到最好；65.具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,并敢于 承当责任,尽职尽责；66.不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉 献精神；67.具备良好的团队合作精神,能够团结公司其他成员, 与公司各员工融洽相处,群众根底好；68.具备良好的协助性,能够积极主动的配合其他同事 完成工作；69.服从上级工作安排,能够出色的完成上级交予的任 务,并能够主动汇报工作与承当工作；610.在日常工作中精神饱满,精神面貌佳.6实际得分合计文档下载后可编辑文档,翻开页眉,选中水印,即可去除水印2专项评定标准项编号奖项名称评定标准总分值值 分实际得分 分1最正确新人奖1.在短时间内适应

7、工作岗位,态度积极主动,能够积 极主动完成领导交予的任务；102.短时间内熟悉部门工作及相关流程,并出色完成各 项,作；103.工作中献限策,为公司的日常治理、业务开拓做 出积极贝献；104.良好的团队合作精神,与公司各员工融洽相处,得 到各员工的认同.102优秀员工奖1.严格要求自己,遵守公司各项规章制度,无违纪 现象发生；102.人品优良,对企业文化高度认同,有强烈的事业心 和责任感；103.有较强的工作水平,能够优质高效的完本钱职工 作,个人绩效突出；104.良好的团队合作精神,积极参加公司组织的各项活 动,与公司各员,融洽相处；103最正确进步奖1.工作责任心强,对工作认真负责；102

8、.不断学习,在职业技能、综合素质、职业素养方面 有明显提升；103.工作水平有明显提升,工作认同度高；104.工作态度端正,与其他员工相处融洽.104治理精英奖1.公司治理层；102.带着的部门业绩突出；103.治理方法和治理理念得到大家的认可；104.在其治理之下,部门凝聚力强.105特别奉献奖1.年度内启工作创新知识创新、技术创新、治理创 新、方法创新；102.对公司的经济、治理、社会效应、品牌形象有重大 贝献;103.工作具有示范性,；104.为公司创造可观的经济收益,或者工作有突破性进 展.10文档下载后可编辑文档,翻开页眉,选中水印,即可去除水印附件一：2021年度优秀员工申报表附件

9、二：2021年度优秀员工评定表行政商务部二0一七年十月十五日2021年度优秀员工申报表文档下载后可编辑文档,翻开页眉,选中水印,即可去除水印员工姓名所在部门及岗位入职时间申报奖项申报描述附件一:2021年度优秀员工评定表最正确新人奖文档下载后可编辑文档,翻开页眉,选中水印,即可去除水印员工姓名所在部门及岗位入职时间年 月日工程评定标准总分值值部门负责人评分分管负责人评分总经理评分综合评定标准项60%1.认同公司企业文化,积极参于公司组织的各项活动；62.遵守公司各项治理制度,没有受过公司治理处分；63.能够胜任本职工作,有较强的工作水平,并能独立处理和解决工作 中的疑难问题；64.工作态度端正

10、,并能主动承当工作任务,并想法做到最好；65.具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,并敢于承当责任,尽职 尽责；66.不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神；67.具备良好的团队合作精神,能够团结公司其他成员,与公司各员工 融洽相处,群众根底好；68.具备良好的协助性,能够积极主动的配合其他同事完成工作；69.服从上级工作安排,能够出色的完成上级交予的任务,并能够主动 汇报工作与承当工作；610.在日常工作中精神饱满,精神面貌佳.6专项评定标准项40%1.在短时间内适应工作岗位,态度积极主动,能够积极主动完成领导 交予的任务；102.短时间内熟悉部门工作及相关流程,并出色完成各项工

11、作；103.工作中献限策,为公司的日常治理、业务开拓做出积极奉献；104.良好的团队合作精神,与公司各员工融洽相处,得到各员工的认同.10分数合计100最终得分附件-7 -2021年度优秀员工评定表优秀员工奖文档下载后可编辑文档,翻开页眉,选中水印,即可去除水印员工姓名所在部门及岗位入职时间年 月日工程评定标准总分值值部门负责人评分分管负责人评分总经理评分综合评定标准项60%1.认同公司企业文化,积极参于公司组织的各项活动；62.遵守公司各项治理制度,没有受过公司治理处分；63.能够胜任本职工作,有较强的工作水平,并能独立处理和解决工作 中的疑难问题；64.工作态度端正,并能主动承当工作任务,

12、并想法做到最好；65.具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,并敢于承当责任,尽职 尽责；66.不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神；67.具备良好的团队合作精神,能够团结公司其他成员,与公司各员工 融洽相处,群众根底好；68.具备良好的协助性,能够积极主动的配合其他同事完成工作；69.服从上级工作安排,能够出色的完成上级交予的任务,并能够主动 汇报工作与承当工作；610.在日常工作中精神饱满,精神面貌佳.6专项评止标准项40%1.严格要求自己,遵守公司各项规章制度,无违纪现象发生；102.人品优良,对企业文化高度认同,有强烈的事业心和责任感；103.有较强的工作水平,能够优质高效

13、的完本钱职工作,个人绩效突出；104.良好的团队合作精神,积极参加公司组织的各项活动,与公司各员 ,融洽相处；10分数合计100最终得分附件三:-8 -文档下载后可编辑文档,翻开页眉,选中水印,即可去除水印附件四：2021年度优秀员工评定表最正确进步奖员工姓名所在部门及岗位入职时间年 月日工程评定标准总分值值部门负责人评分分管负责人评分总经理评分综合评定标准项60%1.认同公司企业文化,积极参于公司组织的各项活动；62.遵守公司各项治理制度,没有受过公司治理处分；63.能够胜任本职工作,有较强的工作水平,并能独立处理和解决工作 中的疑难问题；64.工作态度端正,并能主动承当工作任务,并想法做到

14、最好；65.具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,并敢于承当责任,尽职 尽责；66.不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神；67.具备良好的团队合作精神,能够团结公司其他成员,与公司各员工 融洽相处,群众根底好；68.具备良好的协助性,能够积极主动的配合其他同事完成工作；69.服从上级工作安排,能够出色的完成上级交予的任务,并能够主动 汇报工作与承当工作；610.在日常工作中精神饱满,精神面貌佳.6专项评定标准项40%1.工作责任心强,对工作认真负责；102.不断学习,在职业技能、综合素质、职业素养方面有明显提升；103.工作水平有明显提升,工作认同度高；104.工作态度端正,与其

15、他员工相处融洽.10分数合计100最终得分-9 -文档下载后可编辑文档,翻开页眉,选中水印,即可去除水印附件五：2021年度优秀员工评定表治理精英奖员工姓名所在部门及岗位入职时间年 月日工程评定标准总分值值部门负责人评分分管负责人评分总经理评分综合评定标准项60%1.认同公司企业文化,积极参于公司组织的各项活动；62.遵守公司各项治理制度,没有受过公司治理处分；63.能够胜任本职工作,有较强的工作水平,并能独立处理和解决工作 中的疑难问题；64.工作态度端正,并能主动承当工作任务,并想法做到最好；65.具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,并敢于承当责任,尽职 尽责；66.不计较个人得失,把公

16、司利益放在第一位,具有奉献精神；67.具备良好的团队合作精神,能够团结公司其他成员,与公司各员工 融洽相处,群众根底好；68.具备良好的协助性,能够积极主动的配合其他同事完成工作；69.服从上级工作安排,能够出色的完成上级交予的任务,并能够主动 汇报工作与承当工作；610.在日常工作中精神饱满,精神面貌佳.6专项评定标准项40%1.群众根底好,与各员工相处融洽；102.带着的部门业绩突出或负责工程效益良好；103.治理方法和治理理念得到大家的认可；104.在其治理之下,部门凝聚力强.10分数合计100最终得分-10 -文档下载后可编辑文档,翻开页眉,选中水印,即可去除水印附件六：2021年度优秀员工评定表特别奉献奖员工姓名所在部门及岗位入职时间年 月日工程评定标准总分值值部门负责人评分分管负责人评分总经理评分综合评定标准项60%1.认同公司企业文化,积极参于公司组织的各项活动；62.遵守公司各项治理制度,没有受过公司治理处分；63.能够胜任本职工作,有较强的工作水平,并能独立处理和解决工作 中的疑难问题；64.工作态度端正,并能主动承当工作任务,并想法做到最好；65.具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,并敢于承当责任,尽职 尽责；66.不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神；6