劳务队专(兼)职安全管理人员配备管理考核办法

1、劳务队伍专（兼）职安全管理人员配备管理考核办法第一章总则第一条为加强施工现场安全管理和现场监督，全面落 实作业人员安全生产责任，充分发挥劳务队伍安全管理人员 的作用，规范劳务队伍安全管理，杜绝工人“三违”行为， 依据国家相关法律、法规，结合公司规定，特制定本办法。第二条 劳务队专（兼）安全管理人员纳入项目统一管 理。第三条 本办法适用于XXXX项目部所有劳务队伍。第二章组织机构及职责第四条 成立劳务队伍专（兼）职安全管理人员履职考 核工作领导小组：组长：XXX XXXX副组长：XXX、XXX、XXX成 员：XXX、XXX、XXX等部门负责人办公室设在安环部，负责日常业务事宜。第五条工作职责（1

2、）落实劳务队伍专（兼）职安全管理人员配备；（2）组织劳务队专（兼）职安全管理人员日常安全培训;（3）组织劳务队专（兼）职安全管理人员开展安全管理 工作；（4）组织劳务队伍的专（兼）职安全管理人员考核；（5）负责在考核周期内向公司安环部报送劳务队伍专 （兼）职安全管理人员考核情况，并对其真实性负责。第三章岗位配置数量及要求第六条专职安全管理人员配备1 .劳务队伍按照签订合同约定的安全管理负责人要履 约到位，作为队伍的专职安全管理人员。2 .劳务队伍在50人以下的，至少配备1名专职安全管 理人员；施工人员在50人（含）-200人的，至少配备2名 专职安全管理人员；施工人员200人及以上的，至少配备

3、3 名及以上专职安全管理人员，并根据所承担的分部分项工程 实际危险情况增加专职安全管理人员，不得少于工程施工人 员总人数的5%。第七条兼职安全管理人员配备每一个作业班组应至少配备1名兼职安全管理人员负责 对本班组的安全监督管理。第八条劳务队伍不按要求配置专职安全管理人员的， 处罚劳务队伍6000元/人、月；不按要求配置兼职安全管理 人员的，处罚劳务队伍3000元/人、月。第四章 任职条件及岗位职责第九条 劳务队伍专（兼）职安全管理人员任职条件L专职安全管理人员任职条件（1）合同履约专职安全管理人员持有关行业主管部门 相应“三类人员”证书；（2）具有安全管理经验；（3）具备较强的独立工作能力、认

4、真负责的工作态度。3 .兼职安全管理人员任职条件（1）班组工班长任兼职安全管理人员；（2）具备相应的安全技术知识和技能，有较强的责任 心。（3）具备较强的独立工作能力、认真负责的工作态度。第十条 劳务队伍专（兼）职安全管理人员岗位职责1.劳务队伍专职安全管理人员职责（1）在项目安环部指导下负责本队的安全管理工作；（2）组织落实项目部各项安全管理制度与防护措施， 负责全面执行安全操作规程，坚持“四不伤害”，杜绝“三 违”行为；（3）负责对所在工作区域的机械、电器、设备设施的 维护保养进行监督，确保各种设备及安全防护装置完好、有 效；（4）组织对其管辖区域安全防护设施、消防设施定期 检查，对危及人

5、员及设备的险情要及时排除，重大险情有权 停止施工，并随时向劳务队伍负责人和项目部安环部报告；（5）协助劳务队伍负责人开展岗位安全教育培训和班 前教育工作，总结本队安全工作，按时参加项目部组织的安 全生产方面的会议和活动；（6）督促操作工人正确穿戴、使用劳动防护用品及职 业危害防护用品、用具；（7）组织开展区域内隐患排查治理和安全管理工作， 做好日巡查工作并记录好安全日志，对发现的隐患及时安排 整改；（8）积极配合项目部、监理和上级单位进行各类安全 检查，对查出的安全隐患按时限完成整改，及时消除。2.劳务队伍兼职安全管理人员岗位职责（1）在项目部安环部指导下负责本工班的安全管理工 作；（2）按时

6、参加项目部组织的安全生产方面的会议和活 动，负责在本班组范围内落实实施；（3）督促操作工人正确穿戴、使用劳动防护用品及职 业危害防护用品、用具；（4）组织本班组工作范围内的安全隐患排查整治，及 时发现和制止“三违”行为，纠正和消除人、机、物及环境 方面存在的不安全因素；（5）组织班前安全教育活动，了解作业场所和工作岗 位存在的危险因素、防范及应急措施；（6）组织工前隐患排查治理，对风险预控措施落实和 现场事故隐患进行排查和治理。（7）对危及人员及设备的险情要及时排除，重大险情 有权停止施工，并随时向劳务队伍负责人和项目部安环部报 告。第五章安全考核津贴第十一条安全考核津贴资金来源项目部出资50

7、%,列入安全生产费；劳务队从安全风险 抵押金中出资50%,共同作为考核津贴。第十二条安全津贴标准及总额1 .安全津贴标准：专职安全管理人员600元/人、月； 兼职安全管理人员400元/人、月。2 .安全津贴总额：依据项目劳务队伍专职和兼职安全管 理人员数量又安全津贴标准，分别确定专职和兼职安全管理 人员的安全津贴总额。3 .安全津贴计算基数：依据当月安全津贴总额除以基本 称职以上人员数量。第六章考核第十三条 每月底前，项目安环部组织对劳务队伍专 （兼）职安全管理人员进行考评，考评结果报公司安环部备 案。第十四条考评人员组成：安全总监、分管副经理、工 程部、安环部、设备物资部等部门负责人、现场安

8、全员。第十五条 考评内容：依据劳务队伍专（兼）职安全管理 人员的岗位职责及劳务队伍专（兼）职安全管理人员考核表 （附件1、附件2）进行。第十六条 考评人员权重：项目安全总监30%、分管副 经理20%,安环部20%,工程部、设备物资部、现场安全员 各占10% o第十七条考核得分的计算考核得分二X各类考评人评价得分义考评人所占权重。第十八条 考核排名：根据考核得分排序，分为优秀、 称职、基本称职和不称职4个等级，优秀占比30%,称职占 比40%,基本称职占比30%,不称职的不参与排名。第十九条 考评结果应用：依据考评排名情况，考评为 优秀的按安全津贴计算基数的1.5倍发放，考评为称职的按 安全津贴

9、计算基数的1倍发放，考评为基本称职的按安全津 贴计算基数的0.5倍发放，考评不称职的不予以发放。第二十条考核完成后安环部张贴考核结果予以公示， 公示无异议后下发红头文件予以实施奖励。第二十一条连续两个月考核不称职的，责令劳务队伍进行更换。第二十二条 队、班组内发生生产安全事故、险性事件 或重大安全隐患排查治理不力的直接认定为不称职，并按 “四不放过”原则进行处理。第七章附则第二十三条 本办法由公司安环部负责解释、修订。第二十四条 本办法自发布之日起执行。附件1:劳务队伍专职安全管理人员考核表附件2：劳务队伍兼职安全管理人员考核表附件1:劳务队伍专职安全管理人员考核表劳务队伍：岗位：专职安全管理

10、人员姓名： 考核月份：月考核内容考核标准扣分原因权重考评 分值备注考 核 X 作安全检查每天进行安全巡查并记录好安全施工日志。5现场检查要了解现场机械设备、电路、电器检修运行情况：安全防护设 施、消防设施、安全警示标识标牌规范有效情况。5监督、检查、纠正现场工人穿戴、使用劳动防护用品及职业危害防护用 品、用具情况。5监督、检查、纠正现场工人“三违”现象情况。5生活区消防用电安全，每周至少进行一次深入检查情况。5施工作业区现场临时用电检查情况。5隐患排查 治理管理能够及时发现安全隐患，有能力及时排除，不能解决的能及时上报劳务 队伍负责人和项目部安环部，采取进一步安全防范措施。10安全教 育培训新

11、进场工人和转岗工人安全意识教育和安全技能培训情况010“三工”教育活动情况；对当日施工内容安全风险要素进行交底情况， 并做好班前安全活动记录。（班前教育）10作业监督按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施°5现场工人操作执行安全操作规程情况。5特种作 业管理持证上岗，对特种作业现场进行监控情况5迎检对项目部、监理和上级单位的安全查工作全力配合，主动上前回答问题。5安全工 作的落实对项目部要求各项安全工作完成情况：对各级安全检查出的安全隐患， 整改完成情况，报项目部安环部复杳，未按期整改扣20分，整改不彻底 扣10分，未及时反馈5分。对于重复出现的安全隐患，加大扣分。20加分项目提

12、出合理化安全建议被项目部采纳的每条加2分：发现重大安全隐患并 及时采取措施消除重大安全隐患的加5分。工作考核情况（情况说明，扣分、加分原因）得分考评人：日期:-7-附件2：劳务队伍兼职安全管理人员考核表劳务队伍：岗位：兼职安全管理人员 姓名： 考核月份：月考核内容考核标准扣分原因权重考评 分值备注考 核 工 作安全检查每天进行安全巡查并做好记录。10现场检查要了解现场机械设备、电路、电器检修运行情况：安 全防护设施、消防设施、安全警示标识标牌规范有效情况。10监督、检查、纠正现场工人穿戴、使用劳动防护用品及职业危 害防护用品、用具情况。10监督、检杳、纠正现场工人“三违”现象情况。10施工作业区现场临时用电检查情况。10隐患排查 治理管理能够及时发现安全隐患，有能力及时排除，不能解决的能及时 上报劳务队伍负责人和项目部安环部，采取进一步安全防范措 施。10安全 教育“三工”教育活动情况：对当日施工内容安全风险要素进行交 底情况，并做好班前安全活动记录。（班前教育