薪酬福利试题

1、薪酬福利试题一、单选题1、累计工作年限已满1 年，不满 10 年的普通员工，享有的年休假天数为（ A ）A、 5 天 B 、 10 天 C 、 15 天 D 、工作几年，可以休几天2、关于员工申请婚假下列表述错误的是（D ）A 、员工满足晚婚条件的，可以增加婚假至十八天。B 、婚假不能分段累计休假。C 、婚假包含公休和法定假日。D 、尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证。3、员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（B ）个工作日。A、 10 B 、 20 C 、 30 D 、 404、下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是（B ）A 、防暑降温品 B 、年度奖金C 、婚礼贺金D 、

2、旅游基金5、婚礼贺金的发放标准是（C ）A 、 50 元 B 、 100 元 C 、 200 元 D 、 300 元6、孕期女员工及子女在（ C ）周岁以下的女员工可以每月休一天带薪假。A 、5 B 、6 C 、7 D 、87、关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（ C ） A 、个人薪资需遵守保密原则。B 、员工事假当日无工资。C 、员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解。D 、五险可以在基本工资扣除后再计税。8. 石家庄最低小时工资为（ C ）元 / 小时A.11B.12C.13D.149、下列情况下，不需要全额支付工资的是（ C ）A 、丧假期间 B 、年休假期间 C 、病假期间 D

3、 、春节法定假日期间10 、男员工陪产假可享受（B ）天18、 10 D 、 5 C、 3 B 、 A 11、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ A ）A、外部公平B 、内部公平 C 、个人公平D 、程序公平12 、关于薪酬管理原则错误的说法是（B ）A 、要遵循具有市场竞争性原则B、要遵循具有持续稳定性原则C 、要遵循具有外部公平性原则D、要遵循具有员工激励性原则13 宽带式工资是对传统的（ A ）工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。A,垂直型 B ,水平型D ，纵向型C ，横向型 14 、 2014 年石家庄市区最低工资标准为（ C ）A 、 1120 元 B 、 1250 元 C

4、 、 1320 元 D 、 1480 元15 、员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（B ）A 、应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税B 、应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税C 、不需要扣缴个人所得税D 、金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税16 、关于公司探亲假下列说法中错误的是（ D ）A 、探亲假需入职公司一年以上B 、探亲假可予以报销交通费C 、探亲假超过500 公里可以休探亲假 2 天D 、探亲假需父母或配偶距离公司所在地500 公里以上17 、关于福利的错误看法是（ D ） 。A 、可以适当缩小薪酬的差距B、往往是以服务或实物的形式支付给员工C 、包

5、括全员性福利、特殊福利和困难补贴。D 、与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠18 、核定上年度社会保险基数时，应分析员工上年度（A ）的平均水平。A 、应发工资B 、税前工资C 、实发工资D 、工资与奖金的合计总收入19 、在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（A ）原则。A 、可比性B 、适用性C 、一致性D 、相似性、 个人所得税是运用税收调节不同人群的收入分配， 体现社会公平的重要手段。 目前我国正在实 施 20 的个人所得税法纳税起征点为（ D ）元。A、 2000B、 2500C、 3000D、 350021 、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（A ）薪酬制度为主。A. 计件

6、工资制 B. 计时工资制 C. 技术等级工资制 D. 销售提成工资制22 、由于员工工作出差支出的费用属于（B ） 。A. 津贴B. 补贴C. 奖金D.基本工资23 、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（A ）D. 与员工关系A. 岗位职责大小B. 资历深浅C. 业绩水平24 、 在同一薪酬等级中， 最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为 （ B ）A. 薪酬等级档次B. 薪酬级差C. 薪酬比例关系 D. 薪酬活动幅度25、薪酬区间中点由（A）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和

7、员工的历史薪酬C. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D. 公司的薪酬策略和市场形式26. 、非货币化的奖励形式包括（B ）A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励27. 薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是（ A ）A ，商业性薪酬调查B ，政府薪酬调查C ，专业性薪酬调查D ，特殊人群薪酬调查28. 在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新的（ C ） 。A ，市场环境资料 B ，竞争对手资料C ，工作岗位说明书 D ，企业经营战略部署）小时内向所属社会

8、保险行政部门工伤认定机关和工伤保C 员工发生工伤用人单位需在事故发生（ 29.险经办机构报告。A .12B.18C.24 D .7230. 公司丧假休假天数为（ B ）天A .2B.3C.5D .731. 医疗保险个人缴费比例为（A ） %A .2B.3C.5D .832. 养老保险公司缴费比例为（D ） %A .8B.12C.15 D .2033. 下列哪些收入是不属于工资的（ D ）A. 奖金 B. 加班工资C. 补贴 D. 社会保险费用34. （ D ）不属于薪酬日常管理的内容A. 薪酬调查B. 薪酬调整C. 适时计算D. 制定薪酬制度34. 下列哪些不属于薪酬范围（D ）A 奖金 B

9、. 福利津贴C. 年终分红 D. 公司期权35. 国家法定月标准工作时间为（A）小时A.166.64B.174.64C.184.64D.202.6436. 因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ C ）小时A.1 B. 2C.3D.437. 岗位工资制最大的特点就是工资给与（ B ）A. 对人不对岗B. 对岗不对人 C. 人岗同对 D 即不对岗也不对人38. 能够鼓励员工发展各项技能。提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ C ）A. 能力工资B. 提成工资C. 技术工资D. 岗位工资39. 员工工资变动的一个很重要的标准是（ B ）A. 岗位

10、或技能B. 技能或能力 C. 知识或技能D. 知识或岗位）原则 B 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ 40.A. 对外具有竞争力 B. 对内具有公正性C. 对员工具有激励性D. 对成本具有控制性41. 企业薪酬管理的原则将主要以员工的（ D ）决定其薪酬A. 工作态度 B. 品质 C. 绩效 D. 生产业绩42. （ A ）是劳动力市场的价格信号A. 薪酬 B. 工资 C. 绩效 D. 奖金43. 下列不属于基本薪酬特点的（ D ）A. 常规性 B. 固定性 C. 基准性 D 长期性44. 以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（A. 薪酬制度B. 薪酬技术 C. 薪

11、酬支付D 薪酬预算45. 下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（ D ）A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 情感需求46. （ C ） 只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A. 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D. 医疗保险47. 助理级及以下绩效工资比例为（ D ）A.5 ： 5B.:6： 4C.7： 3D:8： 248. 薪资核算周期起始时间为（ D ）日。A.1B.10C.16D.2649. 集团女员工生育享有生育假，生育双胞胎胎生育假为（ B ）A. 三个月 B. 三个半月 C 四个月 D.98 天50. 工作餐是公司为员工提供的福利，河北范围内工作

12、餐午餐每餐公司承担金额为（ D ）元A.2B.3C.5D.651. 公司员工出差享受相应出差补贴，中层人员出差补贴标准为（ D ）元 / 天A.60.B.90C.100D.12052. 国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（ C ）A.100%的劳动报酬B.200% 的劳动报酬C.300% 的劳动报酬D.400% 的劳动报酬53. （ A）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。A. 核心人才B. 通用人才 C. 独特人才D. 辅助性人才） C关于福利的说法不正确的是（54.A. 福利是总报酬的重要组成部分B. 福利大都表现为非现金的收入C. 福利

13、是总报酬中可有可无的部分D. 福利通常采取间接的形式发放55. （ D ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比 较容易从人才市场上获得。A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才56. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（ B ）调 查两个方面。A ，薪酬认可度B ，薪酬满意度D， 薪酬合法度C ， 薪酬公平度57. 关于有效薪酬管理的基本原则， 表述错误的是（ AA. 尽量满足员工的需求B. 支付相当于员工价值的薪酬C. 适当拉开各级之间的薪酬差距D. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平58. 宽带式工资结构能引导员工（

14、C ） 。B ，工作效率提高 A ，能力提高C,自我提高 D ,技能提高59. 下列对薪酬调查的目的叙述不正确的是（ B ）A. 调整薪酬水平B. 调整薪酬结构C. 估计竞争对手的劳动力成本D. 提高薪酬管理水平60. 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ D ） 。A. 薪酬水平B. 薪酬级差C. 薪酬等级 D. 薪酬结构61. 关于佣金制，表述错误的是（ C ） 。A. 是在销售人员奖励中常用的方式B. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D. 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感62. （ A ）是收集调查数据最常用的方

15、法。A. 调查问卷法B. 电话访谈C. 实地访谈D. 网络调查63. 薪酬水平低的企业应注意（ B ） %点处的薪酬水平。A,五十 B ,二十五D,七十五 ，九十C。 ） A 各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ 64.A ，高 B ，低C ，完全对等 D ，没有明显趋势65. 对研发人员可以实行的工资制（ B ） 。A,绩效工资制B ,能力工资制D C ，年薪制 ，计件工资制二、多选题）、1200）。1、 请分别罗列现行的法定节假日天数： 元旦 （ A ） 、 春节 （ C ） 、 清明节 （ A 劳动节（ A ） 、端午节（ A ） 、中秋节（ A ） 、国庆节（ C ） 。A

16、.1 天 B.2 天 C.3 天 D.4 天 E.5 天 F.6 天 G.7 天 H.8 天2 、张某与公司签订了1 年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为元，当地最低工资标准为1000 元，根据劳动合同法，下列表述中正确的有： （ ACA. 试用期不得超过 2 个月B. 试用期的工资不得低于960 元C. 试用期的工资不得低于1000 元D. 试用期不包含在劳动合同期限内3、 根据 职工带薪年休假条例 的规定， 下列关于职工享受年休假的表述， 正确的有： （ ABCA. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 5天C. 国

17、家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假4、企业人工成本总额包括（ABCD ） 。A. 社会保险费用 B. 福利费用 C. 住房费用D. 从业人员劳动报酬总额E 员工招聘解聘费用5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（ ABDE ） 。A. 薪酬市场调查B.薪酬调整C. 薪酬计划D. 企业员工薪酬满意度调查E 岗位分析6、从企业的角度看，薪酬制度应当达到（ ABCE ）的要求。提高企业的经济效益A.B. 有助于员工团结协作C. 发挥员工的劳动潜能D. 提高员工的生活水平E. 吸引高效合格劳动力7、进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（ACD ）员工对薪