2002013年人力资源统计学自考11467精彩试题及问题详解

1、实用标准文档2004年1月广东省高等教育自学测试人力资源统计学试卷测试时间：150分钟课程代码：8407一、单向选择题在每题的备选答案中选出一个正确答案,并将正确答案的号填在题干的括号内.每题1分,共22分1 .企业人力资源治理统计过程的最后一个阶段是.A统计整理B统计调查 C统计分析 D统计结果2 .企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象,因此被称为.A年末人数 B季末人数 C月末人数 D时点人数3 .按用工期限分类,长期职工指用工期限.A在一年以上的职工B不超过半年的职工 C不超过两年的职工 D不超过一年的职工4 .出勤率代表的是.A个体劳动积极性的指标 B个体水平的指标 C个体身体

2、健康状况指标D个体体能综合5 .企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体,具有整体性和相关性, 因此进行人力资源素质评价时应遵循 .A主导因素原那么B 整体性原那么 C 定量化原那么 D模糊性原那么6 .报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为.A平均工作日比重B工作日比重 C辅助工作时间比重D连续工作日比重7 .以下不属于非工作时间的是.A医疗卫生保健时间B 上下班路途时间C 工间操时间D社交时间8 .为保证劳动者在劳动生产过程中的平安和健康,在法律、技术、设备、组织治理和教育等方面,采取的一整套综合性举措,称为.A劳动保护B 劳动保证C劳动环境D 劳动社保9 .在进行劳动环境分析时,

3、对厂区绿化状况的评估,通常使用的指标是.A达标率 B 超标率 C 覆盖率 D 完好率10 .产品产量+耗用工时=.A日劳动生产率B 小时劳动生产率C月劳动生产率D年劳动生产率11 .在一定的生产技术组织条件下,为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准,称为 A劳动生产率B 劳动效益 C劳动时间D劳动定额12 .以“工时为单位计算,实际消耗工时只包括.A缺勤工时B停工工时C无定额工作工时D从事有定额工作的消耗工时13 .狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的.A工作态度进行考评B工作成绩的数量和质量进行考评C工作水平进行考评D思想品行等进行考评14 .以下应列入工

4、资总额范围的是.A机关事业单位职工的奖励工资B有关劳动保护的各项支出C科学技术进步奖D有关社会保险和职工福利方面的各项费用15 .报告期实现利税总额/报告期奖金总额X 100,所得到的指标是.A百元奖金的增加值效益B 百元奖金的销售收入效益C 百元奖金实现的利税D总奖金率16 .教师负担数属于.A职业技能开发动态统计的总量指标B职业技能开发动态统计的分析指标C职业技能开发投资费用统计的总量指标D职业技能开发投资费用统计的分析指标17 .用报告期人工本钱总额处于同一时期职工平均人数的道德是.A单位产品人工本钱B平均人工本钱 C人工本钱增减率D人工本钱投入产出比18 .以下现象称为劳动争议的是.A

5、职工之间发生的争议或纠纷B职工与本企业之外的单位发生纠纷C职工与本单位之外的个人发生纠纷D企业行政与职工之间发生的纠纷文案大全实用标准文档19 .劳动争议人数或人次数反映的是劳动争议的.A严重情况 B 规模大小C 结构程度 D质量程度20 .工会办学情况统计属于.A工会参与企业经营治理活动统计B工会参与企业技术进步活动统计C工会组织职工参与劳动竞赛统计D职工文体活动统计21 .作为企业内部报表的资料来源是.A统计报表 B 原始记录C 统计台帐 D 车间报表22 .分析研究企业人力资源现象的开展变化过程,从而熟悉它们的开展趋势,并对未来加以预测的一种重要的统计方法,称为.A比照分析法B分组分析法

6、C动态分析法D预测分析法二、多向选择题在每题的备选答案中选出二个或二个以上正确答案,并将正确答案的号填在题干的括号里.正确答案未选全或有选错的,该小题无分.每题 2分,共18分23 .企业人力资源治理统计指标体系包括A企业人力资源与配置统计B企业人力资源素质统计C企业人力资源的生活日分配统计D劳动保护与劳动环境统计E企业人力资源质量统计24 .统计企业人力资源数量时,以下人员应该在统计范围之内的有.A因故未出勤但工资由本单位支付的人员B不在编制内但工资由本单位支付的人员C劳动方案外使用的,工资不由本单位支付的人员D临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员E临时派到国外工作或试用期间的有本单位

7、发放工资人员25 .以下属于企业人力资源素质指标体系的有.A体能综合指标B 智力水平 C个体素质 D 整体素质 E 水平26 .非工作时间包括.A上下班路途时间 B工间操时间C医疗保健时间D闲暇时间E家务劳动时间27 .对工伤事故的规模进行核算时,其主要指标有.A工伤事故次数B 工伤人数 C 工伤频率 D工伤死亡率E 非永久性丧失劳动水平时间指标28 .以班组、车间和企业为对象,计算集体定额完成情况指标通常有.A分析计算法 B平均计算法 C综合计算法 D 分组计算法 E 平衡计算法29 .企业人力资源奖惩统计的指标有.A受奖熟悉和比例 B实行奖励类别构成指标C获奖者人均奖金额和奖金率D受处分的

8、人数及其比例E申诉人数和申诉率30 .反映劳动争议结构状况的分析指标有.A一次调解完结率B职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重C调解完结率D某事项争议件数占争议总件数的比重E 个别或集体争议件数占争议总件数的比重31 .职工技术协作统计的主要内容有.A职工技术协作队伍情况B 技术协作活动阵地C技术协作活动成果统计D全年提出技术改良的总件数E 全年奖励建议的件数三、判断改错题判断以下每题的正误.正确地在题后括号内打“,；错误的打“X,并改正划线局部. 每题2分,共10分32 .平均劳动简化率是职业技能投资效果统计的指标.33 .人工本钱统计的对象是各机关、事业单位.34 .企业因使用劳

9、动力而发生的费用,只要是直接支付给职工的,都是人工本钱的统计范围.35 .根据企业人力资源治理统计报表和企业人力资源治理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料.36 .对人力资源方案完成情况进行分析,通常有方案分析、定量分析和定性分析三种.四、论述题每题 10分,共20分37 .论述人力资源素质指标体系的主要内容.38 .试述如何对劳动保护举措费用完成额进行核算.文案大全实用标准文档五、因素分析题10分39 .某企业职工工资情况如下表所示,请分析企业工资总额报告期比基期增长的原因.某企业职工工资情况单位报告期初指数绝对增减额工资总额什25202000126+520职

10、工平均人数人42004000105+200职工平均工资元600500120+100六、综合计算分析题20分40 .下表为某企业资料,请根据资料进行如下计算分析：1月劳动生产率指数以及月劳动生产率水平绝对增加数;2小时劳动生产率指数；3工作日常度指数4工作月长度指数5 以上各指数对月劳动生产率水平的影响.某企业劳动生产率资料基数报告期小时劳动生产举件/人1012工作日长度工时7. 27. 6日劳动生产率件/人7291 . 2工作月长度工日2223月劳动生产率件人15842097. 62004年1月广东省高等教育自学测试人力资源统计学试卷参考答案及评分标准一、单项选择题每题1分,共22分1C 2D

11、 3A 4A 5B 6D 7C 8A 9C 10B 11D 12D 13B14A 15C 16B 17B 18D 19A 20D 21B 22C二、多项选择题正确答案未选全或有选错的,该小题无分.每题2分,共18分23ABCD 24ABDE 25ABE 26ACDE 27ABE 28CD 29ABCDE 30BDE 31ABC三、判断改错题以下的表述中,有些是正确的,有些那么是错误的,请加以判断.如果是错误的,请就划线局部加以改正.每题 2分,共10分判断正确,计1分；正确地改错,计 1分.32、错.应为：职业技能开发投资费用统计.33、错.应为：各种企业34、错.应为；无论是否直接支付给职工

12、.35、错.应为：统计台帐.36、错.应为；进度分析、定期分析和预计分析.四、论述题每题 10分,共20分37、一简述人力资源素质指标体系的主要内容.设置企业人力资源素质的各项指标,对企业人力资源素质进行综合考评与分析,可使我们了解一个企业用人是否合理,应如何进行调整,才能使企业的人力资源配置到达最优化,对企业人力资源的衡量可以采用以下指标：（1） 体能综合指标1分：它又包括形态指标、机能指标两个指标.（2） 智力水平1分：目前可以反映智力水平的综合指标是智商.现在有很多可使用智力测验方法0.5分.（3） 健康状况指标1分：关于企业的人力资源素质的这一指标,我们常以患病与否来反映.常用的健康

13、指标有：A发病率；B、职业病感染率1分（4） 文化程度指标1分：通常是通过学历来反映.可以计算不同学历的人员在企业中所占的比重,来说明企业人力资源的这一状况0.5分.文案大全实用标准文档（5） 年龄性别指标1分：主要计算各类年龄和性别所占比例来衡量.（6） 劳动积极性指标1分：主要又通过这么几个指标来反映：A、出勤率；B劳动定额完成程度；C从学徒工到各级技术工人所经过的平均时1分.（7） 水平1分0:现还没有一个公认的指标来进行考查.主要采用测试评分的方法进行.38、二试述如何对劳动保护举措费用完成额进行核算.劳动保护举措费用完成额,是一定时期内,实施劳动保护举措所支付和实现的费用1分.这是以

14、货币形式反映劳动保护举措的实施规模的综合指标,反映已经完成的劳动保护举措工程的工作量1分.通常劳动保护举措费用,是由专用基金性质的固定资产更新基金支付的,实行专款专用原那么1分.劳动保护举措费用完成额,包括与劳动保护举措有关的设备、工具、器具的购置费,建筑安装工程费及其其他有关费用1分.在统计核算时,（1） 设备、工器具的购置费用,应当按验收入库核定的依据计算：1分（2） 建筑安装工程费用,按计算期实际完成的建筑安装量计算1分；（3） 为了统一计算价格口径,便于检查计算的实际执行情况,在计算劳动保护举措费用完成额指标时,一般应按预算价格计算1分.为了准确核算劳动保护举措费用完成指标,须注意划清

15、与其他费用的界限,以免造成遗漏和误算1分.这些界限是：（1） 划清劳动保护举措费用与固定资产投资、大修理基金、生产基金,以及更新改造基金中的其他用途资金的界限.1分（2） 发放给个人使用劳动保护用品,属于经常开支,并直接摊入生产费用,因此不作为劳动保护举措费用完成额计算1分.五、因素分析题10分39、从表中可看出,企业工资总额报告期比基期增长了26% 1分,增长绝对额为 520千元,这是职工人数与平均工资都增长的综合作用结果.2分由于职工人数增加了 200人,所以使工资总额增加了200人X 500元=100千元1分,使工资总额提升了100/2000 X100%=5%1 分.由于职工平均工资提升

16、了 100元,所以使工资总额增加了100元X 4200人=420千元1分,工资总额增长了 420/2000=21% 1 分.工资总额的增长,是职工人数增加和职工工资水平上升的综合作用的结果.126%=105%< 120% 1 分+520 千元=+100 元+420 1 分+26%= +5% + +21% 1 分六、综合计算分析题20分40、初报告期小时劳动生产举件/人1012工作日长度工时7. 27. 6日劳动生产率件/人7291 . 2工作月长度工日2223月劳动生产率件/人15842097. 6（1） 月劳动生产率指数 =2097.6/1584=132.4% 3分（2） 小时劳动生产

17、率指数 =12X7.6X23/10X7.6X 23=120% 3 分（3） 工作日长度指数 =10X7.6X23/10X7.2X23=105.6% 3 分（4） 工作月长度指数 =10X7.2X23/10X7.2X22=104.5% 3 分（5） 以上各指数对月劳动生产率水平的影响.由于月劳动生产率提升了32.4%使月劳动生产率水平的绝对数增加了2097.6-1584=513 o 6件/人；1.5分文案大全实用标准文档由于小时劳动生产率提升了20%使月劳动生产率报告期比基期的绝对数增加了2097.6-1748=349.6件/人1.5分由于工作日长度指数增加了5.6%使月劳动生产率报告期比基期的

18、绝对数增加了1748-1656=92件/人1.5分由于工作月长度增加了 4.5%使月劳动生产率报告期比基期绝对数增加了1656-1548=72件/人1.5分上述四种指数的关系为：132.4%=120咻105.6%X 104.5%1分劳动生产率水平绝对数的关系为：513.6 件/人=349.6 件/人+92 彳/人+72 件/人1分二00四年七月广东省高等教育自学测试人力资源统计学试卷课程代号：8407第一局部选择题共40分一、单项选择题在每题列出的备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“做题卡的相应 代码涂黑.未涂、错涂或多涂均无分.每题 1分,共22分1、企业人力资源治理统计是研究

19、企业人力资源现象的.A、数量方面军B、质量方面军 C结构方面军D、关系方面2、进行人力资源数量的统计时,对外单位调入的人员应由.A、参加工作之起计算B 、起薪之日起计算 C、报到之日起计算中央 D、发调动函起计算3、衡量企业人力资源素质的主要标志是.A、文化程度 B、劳动积极性能 C、体力和智力水平面D、水平状况4、从范围上讲,工作时间不应包括.A、从事生产的时间 B、上班必须消耗的路途时间C、工间操时间D、生产治理活动5、所谓工程技术人员的连续工作,是指工程技术人员.A、从工作开始到工作结束之间的工作连续情况B、从工作开始到工作结束之间的工作频繁程度C、从工作开始到工作结束超过8小时的情况D

20、、从工作开始到工作结束未超过8小时的情况6、保证劳动者在劳动生产过程中的平安和健康,在法律、技术、设备、组织治理和教育方面,采取一整套综合 性举措,称为.A、劳动过程 B、劳动保护 C、劳动环境 D、劳动环境统计7、评价劳动环境污染程度的指标超标率,其计算公式为.A、超标率=超过容许浓度值的样品数 /实测的样品总数X100%B、超标率=实测的样品总数/超过容许浓度值的样品数 X100%C、超标率=实测的样品总数/超过容许浓度值的样品数D、超标率=超过容许浓度值的样品数 /实测的样品总数8、企业在报告期内所创造的价值称为.A、劳动生产率 B、劳动生产效益 C、企业生产总值 D、企业净产值9、企业

21、的实际收益与活劳动消耗量之间的比值称为.A、劳动生产率 B、劳动效益 C、企业生产总值 D、企业净产值10、在进行作业者实作工时,可用“倒算法进行计算,公式为.A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时 D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时-加班加点工时 11、反映劳动定额调整幅度的指标为.文案大全实用标准文档A、产品式序定额制度面B 、产品工序技术定额

22、面C、定额工时压缩率D 、生产工人定额实行面12、狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的.A、工作态度进行考评功 B、工作成绩的数量和质量进行考评C、工作水平进行考评D、思想品行等进行考评13、根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,从为社会创造的价值中所取得的并归其占有与支配的局部价值量, 称为.A、劳动总值 B、劳动成果 C、劳动报酬 D、劳动产品14、通过公式“报告期工资总额 /基期工资总额 X100%计算所得到的是.A、平均工资指数 B、可变组成工资指数 C、工资总额动态指标 D、固定组成工资指数15、每百元工资生产的利润代表的是.A、工资效益的产量成果指标C、工资效益的财务成

23、果指标B、工资效益的销售成果指标D、工资效益的产品实物指标16、职工入学率属于.A、职业技能开发动态统计的总量指标C、职业技能开发投资费用统计的总量指标 17、企业教育培训费属于.A、职业技能开发动态统计的总量指标C、职业技能开发投资费用统计的总量指标B、职业技能开发动态统计的分析指标D、职业技能开发投资费用统计的分析指标B、职业技能开发动态统计的分析指标D、职业技能开发投资费用统计的分析指标18、根据我国目前的情况,人工本钱统计的对象是.A、机关单位B、事业单位C 、各种企业 D、学校单位19、每千件职工劳动争议件数反映的是劳动争议的.A、严重程度B、普遍程度C 、结构程度 D 、质量程度2

24、0、主要反映职工代表大会活动的根本情况及其与企业经营活动之间关系的统计,属于.A、工会参与企业经营治理活动统计B 、工会参与企业技术进步活动统计C、工会参与企业劳动竞赛活动统计D 、工会参与企业劳动保护监督检查统计21、根据企业人力资源治理统计报表和企业人力资源治理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册称为.A、统计报表B 、原始记录 C 、统计台账 D、企业报表22、通过分析研究企业人力资源现象的开展变化过程,从而熟悉它们的开展趋势,并对未来加以预测的一种重要统计分析方法,称为.A、比照分析法 B 、动态分析法 C、因素分析法 D、平衡分析法二、多项选择题在每题列出的备选项中

25、有三个或三个以上是符合题目要求的,请将其选出并将“做题卡的 相应代码涂黑.未涂、错涂、多涂或少涂均无分.每题 2分,共18分23、企业人力资源素质评价具有的特点是A、数量化 B 、综合性 C 、模糊性 D、整体性 E、动态性 24、企业工伤事故的统计核算范围不包括.A、军工、建勤民工和学生等,在企业参加生产劳动时发生的伤亡事故B、企业职工在外由于发生各种交通运输事故造成的伤亡C、企业职工在外,因作业造成外单位人员的伤亡事故D、因救灾等造成的伤亡 E、因生产或工作负伤,休息在小于一个工作日的稍微伤害事故25、劳动生产率的计算公式有 .、劳动生产率=净产值/活劳动消耗量、劳动生产率=活劳动消耗量/

26、实际收益.A、劳动生产率=劳动产品总量/活劳动消耗量BC、劳动生产率=生产工作量/劳动产品总量DE、劳动生产率=产品实物总量/涪劳动消耗量26、在进行实际消耗时间的计算时,劳动时间单位的核算方法通常有文案大全实用标准文档A、以“年度为单位计算B 、以“季度为单位计算 C 、以“工月为单位计算D、以“工日为单位计算E 、以“工时为单位计算27、工资总额主要由等构成.A、计时工资 B 、计件工资 C 、奖金D、有关社会保险和职工福利方面的各项费用E、有关劳动保护的各项支出28、进行人工本钱构成分析时,可通过 等指标来表达.A、报告期人工本钱中工资所占比重B、基期人工本钱中工资所占比重C、人工本钱增

27、减率D、人工本钱增减绝对值E 、工资在人工本钱中所占份额的增减29、反映劳动争议处理情况的分析指标主要有A、劳动争议增减率B 、劳动争议增减数30、统计台账按其内容分,有 .A、汇总资料用的台账B 、职工变动台账.C、胜诉率D调解完结率 E、处理完结率C 、积累资料的台账D、职工工资台账E31、企业统计分析报告通常由生产工人劳动时间利用台账 等几个局部构成.A、标题 B 、根本情况C、成绩及经验D、问题及其原因 E 、建议或举措第二局部非选择题共60分三、判断改错题判断以下每题的正误.正确的在题后括号内“V ；错误的打“ X并改正划线局部.每小题2分,共10分32、重大损失事故是指经济损失在1

28、00万元或以上的事故.33、当一个人完成多种产品或多道工序加工时,其定额完成程度要用工时来计算.34、一般来说,用报告期人工本钱总额除以同一时期职工平均人数,所得到的是平均人工本钱增减绝对值.35、根据?全民所有制工业企业职工代表大会条例?,职工代表大会至少每年要召开一次.36、对总体指标和分组指标进行各种分析,用分组指标去说明总体指标的方法称为比照分析迅四、论述题第 37小题10分,第38小题15分,共25分37、试述企业人力资源治理统计的指标体系.38、职业技能投资效果统计应从哪几个方面来分析研究？五、因素分析题10分39、企业员工考评效益指标有哪些？各自的影响因素有哪些？六、综合计算分析

29、题15分40、某工业企业2002年和2003年完成工业总产值等情况如下表所示,请分析该企业2002年和2003年全员劳动生产率及其增长速度.如果报告期劳动生产率维持基期水平不变,那该企业可增加的工业总产值以及可节约的劳动力分别是多少？某企业工业总产值情况单位2002 年2003 年工业总产值力兀59546652从业人员平均数人452147192005年1月广东省高等教育自学测试人力资源统计学试卷课程代号：8407、单项选择题在每题的备选答案中选出一个正确的答案,并将正确答案的号填在题干的括号内.每小题1分,共24分C .职业技能开发统计D .劳动保护与劳动环境统计.原始记录D .统计图表1 .

30、以下不属于企业人力资源统计内容的是A .劳动报酬统计B .产品销售统计2 .企业人力资源治理统计资料的主要来源是A .统计报表B .统计台帐 C文案大全实用标准文档3 .企业人力资源包括A .自费脱产学习人员 B .由本单位支付工资的方案外员工C .出国探亲人员D .参加劳动的在校学生4 .在社会主义市场经济条件下,企业间在平等条件下的竞争实质上是A .拥有的人力资源的竞争B .企业规模的竞争 C .资金的竞争D .产品质量的竞争5 .为反映企业人力资源文化素质的构成及变化,可按 分组并编制 的分布数列,然后进行分析.A .文化程度 不同空间 B .文化程度 不同时间C.技术程度 不同时间D

31、.技术程度 不同空间6 .衡量企业人力资源素质的主要标志是A .人的体力水平 B .人的智力水平 C .人的体力和智力水平 D .人的文化水平7 .企业人力资源素质评价的特点不包括A .数量化 B .定性化 C .模糊性 D .动态性8 .以下关系正确的选项是A .制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间 B .制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间C .出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率 D .出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率9 .衡量劳动保护工作水平的标准是A .工伤事故的频繁程度B.工伤事故的频繁程度和严重程度C .工伤事故的严重程度D.工伤事故的范围10 .要提升企业的劳动生产率水平,

32、除提升各车间的劳动生产率水平外,还应增加A ,企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资B ,企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C .企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重D .企业的工人人数11 .单位时间内规定的生产合格产品的数量标准,称为A .工时定额B .工作定额 C .产量定额D.效劳定额12 .计算生产水平,应选择A .生产工人劳动定额完成程度指标B .班组劳动定额完成程度指标C .车间劳动定额完成程度指标D .企业劳动定额完成程度指标13 .企业人力资源考评范围是A .全体生产工人B .全体员工 C .全体根本工人D .全体辅助工人14 .企业人力资源考评的总量指标常用表示.A

33、.年初人数B .年末人数C .年平均人数D .年中人数15 .每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标A .均是反映工资效益的产量成果B .前者是反映工资效益的产量成果,后者是反映工资效益的销售成果C .前者是一正指标,后者是一逆指标D .前者是反映工资效益的产量成果,后者是反映工资效益的账务成果16 .为反映培训对象在文化水平上的差异性,需将学员按分组A .学员的身份、职业 B .学习程度C .学习形式D .学习专业17 .如果报告期人工本钱总额增加,职工平均人数不变,那么平均人工本钱A .增加 B .减少 C .不变 D .有时增加有时减少18 .报告期人工本钱总额是4995元

34、,基期人工本钱总额是 1440元,那么人工本钱增减率为A. 247% B . -247% C . 347% D19 .平均人工本钱的计算公式是A .报告期人工本钱总额除基期职工平均人数C .报告期人工本钱总额除报告期职工平均人数20 .本期期末完结件数是 5件,本期处理件数是数是A . 10 件 B . 9件 C21 .反映劳动争议普遍程度的指标是A .每千职工劳动争议件数BC .每千名女职工劳动争议数D.29%B .人工本钱总额除产品产量D .报告期人工本钱总额除报告期产品产量12件,上期期末未完结件数是 8件,那么本期申诉的劳动争议件8件 D . 7件.平均每件劳动争议人数件数.某项争议件

35、数占争议总件数的比重文案大全实用标准文档22 .反映职工代表大会活动的根本情况及其与企业经营状况之间的相互关系的统计就是A .工会参与企业技术进步统计B.工会参与企业经营治理统计C .工会参与企业劳动竞赛统计D.工会参与企业劳动保护监督检查统计23 .企业人力资源治理统计工作过程的第二阶段是A .统计分析 B .统计整理C .统计调查 D .统计分组24 .回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的A.密切程度 B .数量变化关系C .可信程度 D .不可信程度二、多项选择题在每题的备选答案中选出二个以上正确的答案,并将正确答案的号填在题干的括号内.正确答案未选全或有选错的,该小题无分.每题 2

36、分,共16分25 .企业人力资源治理的核心任务是A .方案 B .提升劳动生产率 C .提升劳动效益D .统计人数 E .节约劳动26 .年平均人数是指A .报告年人数总和B.报告年内平均每天拥有的人数C .各季平均人数的平均数D .年中人数E ,各月平均人数的平均数27 .研究工程技术人员时间利用的一般方法有A .线形分析法B.比照分析法C .模拟分析法D .相关分析法E.动态比照法28 .以下工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有A .人身伤亡后支付的医疗费用B.事故造成的停产和减产损失C .丧葬及抚恤费用D .现场抢救费用.资源损失29 .计算劳动生产率与劳动效益指标时,应遵循的可变性原

37、那么有A .计量单位可比B.时间范围可比C.计算方法可比D .空间范围可比E.计算口径与范围可比30 .对劳动主产率x,千元/人和工资Y,元进行回归分析,得回归方程Yc=10+70X,那么说明A .劳动生产率每提升 1000元/人,工资增加80元B.劳动生产率每提升 1000元/人,工资增加70元C .工资每增加10元,劳动生产率提升 700元/人D .劳动生产率与工资线性相关E.劳动生产率与工资正相关31 .以下属于职业技能投资效果指标的有A .工人平均技术等级提升指标B.职业技术培训收获率C.平均合理化建议提升率D .企业技术革新成果提升率E .徒工出师定级率32 .以下因素其变动会影响企

38、业人工本钱总额变动的有A .平均人工本钱B .产品产量 C .平均职工人数D .原材料消耗量 E .单位产品人工本钱三、综合论述题33 . 1填齐工作时间构成关系图1-5 直接填在表中即可,并用“倒算法核算劳动者的实作工时.日历工作时间公休时间12缺勤时间加班加点 时间3停工时间非生产 时间4损失的工作时间52工人劳动定额完成程度指标与企业劳动定额完成程度指标分子项有何差异？企业劳动定额完成程度指标与 企业劳动定额综合完成程度指标分母项又有何差异？如何分别利用这种差异用于分析劳动条件不正常和劳动 时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响？四、因素分析题要求写出计算公式,计算结果如果不能整除,请保

39、存两位小数.34 .分析资料：某企业 2000年4月份熟练工人每日在册人数为：111日608人,1222日612人,2330日为610人.其它资料如下：文案大全实用标准文档生产工人按熟平均人数(人)平均工资(元)练程度分组3月f04月f13月x04月x1熟练工人非熟练工人600400870700400750450生产工人1000580分析要求：(1) 计算表中所缺指标并填入表中；(2) 分析熟练工人、非熟练工人及生产工人平均工资的变动；(3) 计算生产工人平均工资固定构成指数、结构影响指数及分子分母差额；(4) 综合分析生产工人平均工资的变动及生产工人平均工资变动对工资总额变动的影响. 五、综

40、合计算分析题(要求写出计算公式,计算结果如果不能整除,请保存两位小数.) 35.某工业企业劳动生产率与企业人均技术装备程度如下表所示：年份年设备水平(千瓦/人)劳动生产率(吨/人)1994250199535219964641997570199867319998822000984要求：(1) 计算年设备水平与劳动生产率的相关系数,判断他们的相关方向及密切程度；(2) 建立以年设备水平为自变量的直线回归方程, 并指出年设备水平每增加 1千瓦/人,劳动主产率平均变化多少？(3) 假设年设备水平为7千瓦/人,估计劳动生产率为多少？答案及评分参考一、单项选择题(每题 1分,共24分)1、B 2、C 3、

41、B 4、A 5、B 6、C 7、B 8 、B 9、B 10、C 11、C12、A 13、B 14、B 15、A 16、B 17、A 18、A 19、C 20、B 21、A22、B 23、B 24、B二、多项选择题(正确答案未选全或有选错的,该小题无分.每题2分,共16分)25、BCE 26、BCE 27、BDE 28、ACD 29、BDE 30、BDE 31、ACDE32、ABCE三、综合论述题(20分)33、答案要点：(1)填表日 历 工 作 时 间公休时间1制度工作时间2出勤时间缺勤时间加班加点时间3制度内实际工作时间停工时间非生产时间4停工被利损失的工文案大全实用标准文档用时间作时间5全

42、部实际工作时间5分全部实彳工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时2分 2工人定额完成程度指标A= 合格品数量+废品数量根本定额 +追加定额2分实耗总工时=合格品数量X根本定额+实耗工时总数合格品数量+废品数量X追加定额+废品数量级X根本定额 2分=企业劳动定额+完成程度指标B 企业劳动定额综合 = 完成程度指标D 从A、B指标的分子看,实耗工时总数企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重C合格品数量 X 根本定额 3分实耗工时总数+停工工时总数+非生产工时总数+缺勤工时总数A B指标3分工人定额完成率比企业定额完成率多了因劳动条件失常增耗时间局部,而且 分

43、母相同,故可利用分子的这种差异分析因劳动条件失常使企业定额完成率比工人定额完成率少完成局部从B D指标的分母看,企业定额综合完成率的分母比企业定额完成分母多了停工工时、非生产工时和缺勤工时,而B D指标分子相同,故可利用分母的这种差异分析由于劳动时间利用不充分,使企业定额综合完成率比企业 定额完成率少完成局部.3分四、因素分析题20分34、1 4 月份熟练工人人数 =608 X 11+612 X11 +610 X 8 =610人2 分4月份生产工人平均工资750 X 610 + 450 X 870 =573.65 元2 分 14802计算分析所需资料列表如下：2005年7月广东省高等教育自学测

44、试人力资源统计学试卷课程彳弋号:8407本试卷共10页；总分值100分,测试时间150分钟.一、 单项选择题本大题共 22小题,每题1分,共22分在每题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选,多项选择或未选均无分.1、企业在进行人力资源治理统计的时候,将统计调查所取得的资料进行加工和汇总,以说明企业人力资源现象总体的特征,这是企业人力资源治理统计的A、统计整理B 、统计调查C、统计分析D 、统计结果2、为防止人力资源统计的重复与遗漏,各企业进行人力资源统计时应遵讯循A、在哪工作由哪统计的原那么B 、由人事关系在所单位统计的原那么C、谁发工资谁统计的原那

45、么D 、由最初的工作单位统计的原那么3、按用工期限分类,临时职工指用工期限为A、在一年以上的职工B 、不超过半年的职工C 、不超过两年的职工D 、不超过一年的职工4、劳动定额完成程度代表的是A、个体劳动积极性的指标B 、个体水平的指标C 、个体身体健康状况指标D 、个体体能综合5、上于劳动者在劳动中运用劳动水平综合水平的上下程度是受众多因素的影响的,个体差异的绝对性使得其群 体的评价变得多维而复杂,因此,也就使得企业进行这方面的评价具有文案大全实用标准文档A、数量化的特点 B 、模糊性的特点 C 、动态性的特点D 、静止性的特点6、计算工作时间的通用性最强的单位为A、以月为单位B 、以季度为单

46、位 C 、以工时为单位D 、以工日为单位7、下面不属于非工作时间的是A、工间操时间B 、上下班路途时间C 、医疗卫生保健时间D、社交时间8、劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中,影响劳动平安与劳动卫生的种种因素的集合体,称为A、劳动保护B 、劳动保证 C 、劳动环境 D 、劳动社保9、不包括在劳动保护举措工程名称表中的是A、平安技术举措 B 、工业卫生技术举措C 、宣传教育 D 、个人防护用品10、根据工伤事故损失工作日分类,轻伤事故的工作日损失在A、130 日 B 、1100 日 C 、1104 天 D 、1110 天11、工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之

47、间的比值,称为A 、劳动生产率B 、劳动效益 C 、单位产品劳动生产率D 、劳动生产率的实物量指标12、在现代工业企业生产中,由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系我们通常用来分析两者 之间关系的方法是A 、简单直线回归方程 B、简单曲线回归方程C 、直线复回归方程D 、曲线复回归方口程13、在不定期定的生产技术组织条件下,为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标,称为 A 、劳动生产率B 、劳动效益C 、劳动时间D 、劳动定额14、定额工时压缩率代表的是A、劳动定额调整幅度的指标B 、产品定额制定规模的指标C、定额完成率D、劳动定额实行范围的指标15、用来对企

48、业员工考评进行结构分析的指标是A、治理人员的比重指标B 、履行优良率C 、定额完成率D 、考核面16、以下不应列入工资总额范围的是A、生产奖 B 、运发动体育津贴C 、物价补贴D 、有关社会保险和职工福利方面的各项费用17、每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的A、正指标 B 、负指标C 、逆指标 D 、顺指标18、参观学习费用属于A、职业技能开发动态统计的总量指标B 、职业技能开发动态统计的分析指标C、职业技能开发投资费用统计的总量指标D、职业技能开发投资费用统计的分折指标19、报告期经济效益指标除以报告期人工本钱总额所得到的比值称为A、单位产品人工本钱B 、平均人工本钱 C 、人工

49、本钱增减率D 、人工本钱投入产出比20、没某件争议件数占争议总件数的比重是反映A、劳动争议结构状况的分析指标B 、劳动争议严重程度的分析指标C、劳动争议处理情况的分析指标D 、劳动争议变动情况的分析指标21、考勤卡属于企业人力资源治理统计的A、统计台帐B 、原始记录C 、统计报表D 、统计年表22、分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法,称为A、预测分析法B 、动态分析法C 、平衡分析法 D 、相关分析法二、多项选择题 9本大题共9小题,每题2分,共18分在每题列出的五个备选项中到少有两个是符合题 目要求的,请将其代码填定的括号内.错选、多项选择、少选或未选均无分23、企业人力

50、资源治理统计工作的任务是A、为编制企来人力资源方案提供依据B 、为节约劳动、提升劳动生产率和劳动效益效劳C、为群众参加治理效劳D、为各级政府有关部门提供人力资源统计资料效劳E、为企业人国资源治理统计理论研究提供资源24、常用的定期和年度统计报表中期末人数指标有文案大全实用标准文档A、年末人数B 、季末人数C 、月末人数D 、周末人数25、进行企业人力资源素质综合评价时,应遵循的设计原那么是A、整体性原那么 B、主导因素原那么 C 、定量化原那么D 、清楚可辨性原那么 E 、定性化原那么26、对工程技术人员时间利用进行研究主要从 几个方面着手A、专业对口问题 B、边续工作时间C 、出勤率 D、出

51、勤时间利用率 E 、家务劳动时间27、按现行标准,劳动保护举措费用的内容主要指A、公共浴室和修养所的修建军费用B 、实施劳动保护举措工程支付的费用C、个人劳动保护用品费用D、保健食品费用E 、平安宣传教育费用28、当一个人生产一种产品或完成某道工序时,可分别按等几种方法计算定额完成程度.A、分组平均定额完成率 B 、综合平均超额率C、产量定额完成率D 、工时定额完成率29、狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行A、工作成绩的数量考评BC、工作态度考评D30、反映劳动争议变动情况的分析指标有A、一次调解完结率BC、调解完结率C、工作作风考评、工作水平考评E 、工作成绩的质量减数、法院判决结果与仲裁一致比重、劳动争议增减率E 、劳动争议增减数31、企业人力资源方案完成情况分析,一般可分为A、进度分析B、专题分析C 、定期分析 D 、预计分析E 、综合分析 三、判断改错题本大题共5小题,每题2分,共10分判断以下每题的正误. 正确的在题后括号内打 错误的打“ X,并改正划线局部.32、企业人力资源治理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面.33、发放站个人