轮滑社俱乐部成员考核制度

1、精品word文档可以编辑本页是封面【最新资料 Word版可自由编辑！】轮滑社2021-2021学年第二学期社团考核制度亠、轮滑社俱乐部考核由日常活动考勤和期末技术测评还有比赛奖励三局部组成日常活动考勤30%本学期排除下雨及特殊原因取消的社团活动，截止至第十四周周末，共计活动20次，参与社团活动少于15次，期末不予考核，直接不及格。20次中迟到 早退每次扣1分，缺席扣2分。期末技术测评50%能做简单的E、F级动作，要求动作流畅，身形优美，踢桩不得多于5个，掌握 的E、F级动作不少于5个。参加俱乐部时间半年及以上的成员能熟练掌握10个或10个以上的E、F级动作,要求动作流畅，身形优美，每个动作踢桩

2、不得多于5个。参加俱乐部时间一年及以上的成员，能熟练做一套combo，要求动作流畅，身形 优美，踢桩不得多于5个。考核具体给分标准：考核形式分为单项动作考核和 Combe考核两种可选1、单项动作考核要求：完成桩 数10桩20桩分数1098765动作Wiper鯉rb.蟹步正单脚crazybackcrosscross单轮向前倒单脚正 doublesunbacksnakesn ake茶壶X-Jump倒 double攀藤正尼fish双轮转Crazys un正倒尼volt小天鹅TotalCrossxp倒尼任意一个C级 及以上动作玉米mexica n玛丽/双前chapchapitalia n任意一个D级动

3、作假设选择单项动作考核，参加俱乐部时间一年及以上的成员最多项选择择6个动作，其余俱乐部成员最多项选择择7个动作，动作完成规定桩数踢桩漏桩 5个以下双 轮旋转类三圈或以 上拿到相应分数，每个动作只有一次时机，单项动作获得 分数叠加为期末考核技术评定的成绩， 总分值不超过50分。2、Combo考核要求：在80cm的20个桩上做一套来回的自由组合动作。要求动作流畅，身形美观可测两次，取最好成绩从身形10分、编排10分、流畅度10分、难度10分、踢桩10 分表现评分身形编排流畅难度踢桩优9-10 分身体协调完美，平 衡度极佳，或紧紧 细微瑕疵包含转身，跳跃, 旋转，蹲坐，单 轮，倒滑、其中 四类速度快

4、，动作准 确，最多踢3桩至少有2个D级或以上动作最多踢3个桩良7-8分平衡性差，身体协调欠佳包含上述三种类型速度般，难度 动作有瑕疵，最 多踢5个桩至少有1个D级 或以上动作踢了 4个或者5个桩可5-6分身体失衡，岀现手撑地现象包含上述两种类型速度较慢，失误 普遍，最多踢8 个桩最高仅为E级动作踢了 6、7、8个桩差3-4分身体失衡，岀现摔 倒现象类型单一，枯燥速度极慢，踢了8个桩以上由简单的F级动作组成踢了 8个桩以上假设选择combo考核，每人可额外选择一个单项动作，两项分数叠加为期末考核技术评定的成绩，总分值不超过50分。比赛奖励额外为了鼓励社员积极参加社团活动，特别设置了比赛奖励的制度

5、，松江七校每 年都会举行两次 比赛一学期一次，参加比赛任何工程游戏除外，可以获得 期末总评分外，最高3分加分 的奖励最后分数不得超过总分。拿到前三名的 社员可以获得期末总评分外，最高 6分的加分 奖励最后分数不得超过总分。参加比赛的应以社长证明作为凭据，拿到名次的要以社长证明还有奖状作为凭据。二、轮滑社普通社员抵晨跑考核由日常活动考勤和期末技术测评还有比赛奖励三局部组成考勤本学期排除下雨及特殊原因取消的社团活动，截止第十四周末，共计活动 16次，社团规定活动少于三分之一的不予考核抵晨跑期末考核期末考核抵晨跑分三个等级优、良、可，分别可以抵晨跑9、6、3次，只考察单个动作，动作评分标准按照俱乐部

6、考核标准，每人做3个动作得分25分及以上：优20分24分：良15分19分：可考核老师可以根据动作身形、速度酌情扣分附难度动作等级表:A级茶壶转-LV10D级单轮向前-LV10单轮天国-LV9Z 蟹-LV9单脚单桩转后外刃-LV7Wiper-LV8单轮 Special LV7反 QQ-LV7单轮单桩转 后内后外刃-LV5茶壶-LV6天鹅蟹-LV4Special-LV5单轮 Wiper LV3双脚转-LV4单轮茶壶-LV2Brush / Xback单轮前内刃转LV1HeelToeSpecial单轮后内刃转LV4EagelS nake / EagelCross单轮前外后外刃转LV3QQ(jturn)

7、单轮连续转向带转体 -LV2TotalCross单轮单桩转前内前外刃LV2Oliver/ 双轮转 LV9单脚单桩转非后外刃-LV6E级倒玛丽B级摆摆-LV10翻刃动作捅捅-LV9fan volt漂移类倒天国-LV8gregfriet双轮内蟹-LV5单桩carzy系列动作单轮后转前 -LV4eight天国-LV3backeight倒茶壶-LV2crazyleg内蟹-LV1x-jump单脚外刃转-LV9crabcross单脚内刃转-LV8F级italia nvolt倒茶壶跳-LV5crazys un mexica n天鹅转-LV7strollbackstroll单轮前转后-LV3backdoubl

8、ecrazySpecial 跳-LV2doublecrazy交叉玛丽-LV2carzyC级单轮向后-LV10chapchapx茶壶跳-LV8on efoot天鹅单桩转-LV7n els onback nels onFootspi n-LV4crosss nakefish双轮蟹-LV2sunmabrouk双轮单桩转-LV1crab天鹅转-LV4back on efoot单脚连续翻刃-LV3蹲 fish正玛丽【最新资料Word版可自由编辑！员工录用管理制度为标准试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日

9、起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或 推迟转正。一、福利待遇1、 试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资-本月天数-休假天数2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。二 、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3天需报董事长批准。2、 可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、局部职位如出纳、收银员、司机、仓管试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、 试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关 用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门 四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人 2、带着试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要 紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议 室、停车场、洗手间等。3、 与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排