校园招聘宣讲PPT

1、 欢迎大家来到重庆鲁昂房产欢迎大家来到重庆鲁昂房产 校园招聘宣讲会校园招聘宣讲会愿我们携手走向成功，互惠共赢！愿我们携手走向成功，互惠共赢！ 一、职业发展与薪酬福利一、职业发展与薪酬福利 二、二、20112011校园招聘岗位及招聘流程校园招聘岗位及招聘流程职业发展与薪酬福利职业发展与薪酬福利绩效为先绩效为先量才适用量才适用公平竞争公平竞争人力资源理念长效激励长效激励量才适用 量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人岗匹配、人责匹配，人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才，发挥人才最大的潜力，实现公司人力资源价值最优化。绩

2、效为先 绩效是考核员工对企业贡献大小的前提，是衡量人才的一个重要标准，优秀的人才首先要能为公司创造财富，在岗位上持续创造高绩效。我们主张绩效是员工的薪酬、晋升、调迁、培训和奖惩的依据，优异的业绩会得到及时的承认和相应的奖励。公平竞争 我们奉行薪酬市场化的原则，兼顾内外公平性，并努力创造一个“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平竞争环境，不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养、人员主动配置等方式，不断完善人才竞争机制，促使优秀人才脱颖而出。长效激励 我们通过股权激励、企业年金制、补充商业医疗保险等手段实现激励制度的长效性，以吸引和留住优秀的人才，并建立多元化的激励机制，重视员工

3、在公司内的长远发展，实现待遇留人，感情留人和事业留人，激发员工的创造性和能动性。p岗位职级制度岗位职级制度 为员工提供广阔的职业发展空间为员工提供广阔的职业发展空间岗位职级是根据岗位类别、岗位责任、岗位价值、任职人员的能力和业绩而设定岗位职级是根据岗位类别、岗位责任、岗位价值、任职人员的能力和业绩而设定的级别体系。的级别体系。岗位职级是员工职业发展的重要通道，员工随着个人能力和业绩的提高、承担责岗位职级是员工职业发展的重要通道，员工随着个人能力和业绩的提高、承担责任的增加，可获得岗位职级的晋升。任的增加，可获得岗位职级的晋升。具备专业实力的员工，不管是否担任管理职务，照样有具备专业实力的员工，

4、不管是否担任管理职务，照样有“前途前途”和和“钱途钱途”。 公司岗位分为公司岗位分为市场营销市场营销、工勤、中层管理、高层管理四大类、工勤、中层管理、高层管理四大类按工作的性质分为八职等，二十五职级按工作的性质分为八职等，二十五职级。 1 1、市场营销系列（置业顾问、经纪人）、市场营销系列（置业顾问、经纪人）a a置业顾问：一职等置业顾问：一职等1 1职级至二职等职级至二职等7 7职级职级8 8个级别）个级别）初级：一职等初级：一职等1 1职级至一职等职级至一职等3 3职级（职级（3 3个级别）个级别）中级：一职等中级：一职等4 4职级至二职等职级至二职等5 5职级（职级（2 2个级别）个级别

5、）高级：二职等高级：二职等5 5职级至二职等职级至二职等7 7职级（职级（2 2个级别）个级别）b.b.经纪人：二职等经纪人：二职等7 7职级至三职等职级至三职等1010职级（职级（4 4个级别）个级别）初级：二职等初级：二职等7 7职级至三职等职级至三职等8 8职级（职级（2 2个级别）个级别）中级：三职等中级：三职等8 8职级至三职等职级至三职等9 9职级（职级（2 2个级别）个级别）高级；三职等高级；三职等9 9职级至三职等职级至三职等1010职级（职级（2 2个级别个级别2、工勤系列（行政文员、人事文员、商务、权证、金融、客服）a初级：一职等3职级至二职等5职级（3个级别）b中级：二职

6、等5职级至二职等7职级（3个级别）c高级：二职等7职级至三职等9职级（3个级别） 3、中层管理系列a、初级：三职等8职级至四职等10职级（3个级别）b、中级：四职等10职级至四职等13职级（4个级别）c、高级：四职等13职级至五职等16职级（4个级别）4、高层管理系列a、初级：六职等16职级至七职等19职级（4个级别）b、中级：七职等19职级至八职等22职级（4个级别）c、高级：八职等22职级至八职等25职级（4个级别）承担重大责任承担重大责任轮岗工作机会轮岗工作机会知识共享知识共享完善的培训机制完善的培训机制自我学习自我学习e-learninge-learning平台平台优秀的上级经理和导师

7、优秀的上级经理和导师高度敬业的团队高度敬业的团队p结构完善的培训体系结构完善的培训体系 理念：学习型组织，学习型员工理念：学习型组织，学习型员工思路：思路：“四个结合四个结合”员工自我开发与公司培训开发相结合员工自我开发与公司培训开发相结合内部培训和外部培训相结合内部培训和外部培训相结合管理人员培训和专业技术人员培训相结合管理人员培训和专业技术人员培训相结合专业培训考证培训相结合专业培训考证培训相结合内部讲师制度内部讲师制度（知识分享）（知识分享）内部讲师优先参加与本人讲授课程相关的外部专业培训，在公司认可的培训中授内部讲师优先参加与本人讲授课程相关的外部专业培训，在公司认可的培训中授课公司给

8、予一定的课酬，同时公司每年给予一定的补助。具有潜质且表现优异的课公司给予一定的课酬，同时公司每年给予一定的补助。具有潜质且表现优异的内部讲师，公司将其作为核心人才予以重点培养。内部讲师，公司将其作为核心人才予以重点培养。p 薪酬理念薪酬理念 公司薪酬福利体系根据公司发展战略和人力资源策略制定，体现公司薪酬福利体系根据公司发展战略和人力资源策略制定，体现市场竞争性与内部公平性，以支持员工的发展和成长，吸引、保留、市场竞争性与内部公平性，以支持员工的发展和成长，吸引、保留、激励优秀人才。激励优秀人才。 市场竞争市场竞争 员工整体薪酬福利水平在目标人才市场上具有竞争性；员工整体薪酬福利水平在目标人才

9、市场上具有竞争性； 内部公平内部公平 岗位价值越大，对组织的贡献度越高，获得的回报越丰厚；岗位价值越大，对组织的贡献度越高，获得的回报越丰厚； 绩效导向绩效导向 薪酬水平取决于绩效表现，多劳多得，不劳不得。薪酬水平取决于绩效表现，多劳多得，不劳不得。p 薪酬水平薪酬水平实行岗位工资制，参考因素是各岗位的市场价格。实行岗位工资制，参考因素是各岗位的市场价格。岗位价值、员工的绩效水平和能力、地区薪酬水平差异是定薪基础。岗位价值、员工的绩效水平和能力、地区薪酬水平差异是定薪基础。公司每年根据市场薪酬水平、物价水平，公司的业绩水平和员工个人绩效水平，公司每年根据市场薪酬水平、物价水平，公司的业绩水平和

10、员工个人绩效水平，对员工的薪酬进行年度回顾与调整。对员工的薪酬进行年度回顾与调整。采取采取行动的行动的自由自由 影响范围影响范围 影响性质影响性质知识经验知识经验 管理范围管理范围 人际关系技巧人际关系技巧 思考的环境思考的环境 思考的挑战思考的挑战解决问题解决问题知识技能知识技能责任性责任性一、社会保险一、社会保险 与公司签订正式的劳动合同后，公司将根据国家法律、地方政府法规与公司制与公司签订正式的劳动合同后，公司将根据国家法律、地方政府法规与公司制度，为员工办理基本社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤）。度，为员工办理基本社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤）。二、商业保险二、商业保险

11、员工全面医疗保障员工全面医疗保障1 1、员工享受国家法律规定的职工社会基本医疗保险。、员工享受国家法律规定的职工社会基本医疗保险。2 2、公司为员工提供全面健康保障计划（补充商业医疗保险）。、公司为员工提供全面健康保障计划（补充商业医疗保险）。 主要包括：意外身故保险、意外残疾保险、意外医疗保险、公共交通意外伤主要包括：意外身故保险、意外残疾保险、意外医疗保险、公共交通意外伤害保险、疾病身故保险、重大疾病保险、门诊医疗保险、住院医疗保险。害保险、疾病身故保险、重大疾病保险、门诊医疗保险、住院医疗保险。三、其他福利三、其他福利1 1、带薪休假：除国家法定假日及相关强制休假规定外，员工每年可享受一

12、定期、带薪休假：除国家法定假日及相关强制休假规定外，员工每年可享受一定期限的带薪休假。限的带薪休假。2 2、节日礼金；独生子女补贴员工子女人身意外、重大疾病及商业医疗保险；生、节日礼金；独生子女补贴员工子女人身意外、重大疾病及商业医疗保险；生日贺仪；结婚礼金等。日贺仪；结婚礼金等。福利部分福利部分一、广阔的晋升空间一、广阔的晋升空间 新人（初级置业顾问）新人（初级置业顾问）- -置业顾问置业顾问 - - 经纪人经纪人 - - 高级经纪人高级经纪人 助理店长助理店长 - - 门店经理门店经理- -区域经理区域经理- -业务总监业务总监二、公正透明的竞聘制度二、公正透明的竞聘制度1 1、公司通过岗

13、位竞聘制度，为员工提供多路径的职业发展平台。、公司通过岗位竞聘制度，为员工提供多路径的职业发展平台。2 2、岗位出现空缺优先提供给员工竞聘，员工根据岗位要求及个人职、岗位出现空缺优先提供给员工竞聘，员工根据岗位要求及个人职业生涯规划，平等参与竞争。业生涯规划，平等参与竞争。3 3、内部竞聘实现了公司人力资源的科学配置与员工自身发展的和谐、内部竞聘实现了公司人力资源的科学配置与员工自身发展的和谐统一。统一。职业发展职业发展20112011校园招聘岗位及招聘流程校园招聘岗位及招聘流程招聘部门招聘部门拟聘岗位拟聘岗位人数人数工作地点工作地点专业要求专业要求 二二 手手 房房 事事 业业 部部置业顾问

14、20遂宁房地产经营、市场营销、金融保险相关专业储备店长5遂宁管理和市场营销相关专业网络营销5遂宁计算机、市场营销、电子商务相关专业总经理助理1遂宁、南充汉语、文秘相关专业二手房事业部二手房事业部20112011校园招聘岗位校园招聘岗位p 置业顾问置业顾问 任职要求任职要求 1、大专以上学历； 2、语言表达能力及学习能力强；3、工作态度积极，踏实肯干；4、擅长人际沟通交往，亲和力好，较强的观察力和应变能力；5、热爱销售工作，能承受工作压力并保证既定目标的实现。岗位职责岗位职责1、 收集周边厂房楼盘资料；2、 带领客户看房，为客户介绍房屋相关情况；3、 组织买卖双方谈判，力促交易达成；4、 协助客

15、户办理交易手续，做好售后服务工作；6、 完成领导交办的其他工作任务20112011校园招聘岗位校园招聘岗位p 储备干部储备干部 任职要求： 1、擅长人际沟通交往，亲和力好，较强的观察力和应变能力； 2、热爱销售工作，能承受工作压力并保证既定目标的实现； 3、经济类、管理类、理工类及相关专业本科及以上学历； 4、自信热情，有事业心，有很强的表达能力、组织能力和沟通能力； 5、身体健康、诚实稳重，精力充沛，适应力强，富于创造和想象能力，富有团队精神，能承受工作压力，能适应工作地点的变化。 岗位职责: 1、经过公司系统的培训，能够熟悉业务流程，识别目标客户潜在需求；2、作好业务统计工作，按规定填报各项表格并提交；3、维护客户档案，对客户需求进行定期追踪；4、根据市场数据分析报告，改善销售渠道，提高客户满意度。20112011校园招聘岗位校园招聘岗位p 总经理助理 任职要求： 1、大专或大专以上文化程度，形象气质佳，汉语、文秘相关专业； 2、 具有出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 3、对自动办公系统熟悉、