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文档简介

1、1 / 3职位名称：劳动合同及档案管理（POSITION所在部门：人力资源部（DEPT职位编码：07（CODE编制日期：（DATE职位概要：集团公司劳动合同、员工档案及相关事项的日常管理职位职责（DUTY AND RESPONSIBLITY1 据国家劳动法及相关的政策法规起草、审定集团公司的劳动合同规章 制度、劳动合同样本、劳动协议书、临时用工协议等2 集团公司劳动合同的日常管理2. 1 集团公司总部（含区域公司）及集团其他单位相关人员劳动合同的签订、变更、终止、解除等通知的起草、颁发，并报部门开发经理审核、确定2. 2 集团公司各单位年度临时用工的审核、汇总，并申报北京市地方政府审 批2.

2、3 集团各单位劳动纠纷初期的协调、处理3集团公司人员的档案管理3. 1 集团公司总部（含区域公司）及集团其他单位相关人员档案的整理、保 管3. 2 集团公司总部（含区域公司）及集团有关单位新进大学生档案的接收、 整理、归档、保管3. 3 集团公司总部（含区域公司）及集团有关单位调出人员档案关系转走的 手续办理2 / 34 集团公司人员各种证明的管理5 组织、指导集团各单位的劳动年检6 集团公司范围内劳动工伤鉴定管理7 集团范围内劳动仲裁管理8 部门文件的接收、传阅、整理、归档5其他上一级领导交办的其他事务关键绩效指标（KPI）1对劳动法及相关的政策法规理解的准确性、使用的合理性2集团劳动合同签订、变更、终止、解除的及时性、有效性、有益性3劳动合同内容的公开、公平、科学4员工档案管理的有序性、方便性5 劳动纠纷处理的及时性、合法性、合理性、5 服务态度和服务效率任职资格（REQUIREMENT项目（CATEGORY必备要求（JUNIOR期望要求（SEN

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