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文档简介

1、精品文档，值得拥有浙江联通职位说明书职位编码:职位标识：职位名称：薪酬福利管理所属职类职种：所属单位：中国联通杭州分公司工作地点：浙江省杭州市部门：人力资源部职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）具体承办杭州分公司各部门工资的制作、绩效考核与发放，员工福利、员工住房的申请、审核、确定等有关工作，合理控制人工成本，建立公平的薪酬分配机制，提高员工的 工作积极性。工作关系：直接上级：人力资源部经理同僚：人事管理教育培训管理保险福利管理直接下属：主要职责：重要性应负职责衡量标准1制度拟订。根据总公司人事政策、浙江省分公司实际情况，拟 订工资福利等相关制

2、度，并及时修订和完善。制度合理2工资制作与审核定期收集汇总各职能部门人员考勤、考核，制作工资与住房基金，并对各地市分公司工资表进行审核，以及 协调与银行的业务管线。上报及时无错误3员工住房补贴的发放与审核。根据省公司关于员工住房货币化 资金补贴的有关规定，对照员工职位职级，相应地做好员工住 房资料的收集、整理及审核，每月住房补贴的发放工作并做好 台帐。手续完备4福利费用管理。 根据全年省公司下发的工资总额数，针对分公 司的实际情况，做好全年福利费用的使用计划。工作规范5绩效考核办法的确定。根据公司业务收入及业务发展状况，拟 定地市分公司及各部门的绩效考核管理办法。薪酬制度合理6统计分析报表。每

3、月定期汇总统计工资发放各项数据，进行工 资结构分析，提供数据给相关领导或部门，为公司决策提供支 持。数据准确 上报及时7办理福利配置手续。根据公司相关规定，为相应岗位员工办理 配置车辆、手提电脑等手续。手续完备精品文档，值得拥有8保险、合同手续办理。根据公司相关福利制度，为市分职能部 门员工办理保险入保、合同签定等手续，并监督指导各地市分 公司保险、合同手续的办理工作。合乎制度9工资基数确定。根据企业发展部调研的各地市的劳动人事政策、 物价水平、人均收入水平等信息，对照各地市现有工资，初步 确定各地市分公司工资基数，上报部门领导。薪酬制度合理任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）适应年龄25岁以上适应性别男女V所需 学 历高中所需 职 称初级适应 专 业人力资源专业中专（职咼）中级大学专科高级大学本科硕士以上任职资格素 质 要 求亲和力书面表达能力逻辑思维能力所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）岗前培训在岗培训职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流 程等，应包括文件签发

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