2017年泉州华夏天宝妇产医院薪资等级结构表

1、员工等级12行政级别医院院长医院副院长泉州华夏天宝妇产医院薪资等级结构表职 务 类 别工资分配比例（ %）备注行政业务医疗行政管理类业务营销类医疗技术类管理类营销类技术类（ %）（ %）（ %）基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资34567891011121314151617总监部门主任部门主管20000200002000020404010306020401750017500175002040401030602040150001500015000204040103060204015000150001500020503010405020501350013500

2、135002050301040502050120001200012000205030104050205010500105001050020503010405020509000900090002050301040502050800080008000205030104050205070007000700020503010405020507000700070002050301040502050650065006500205030104050205060006000600020503010405020505500550055003050202030503050500050005000305020203

3、050305040部分外聘、兼40职专家可按总40监待遇或另议3030含副主任、代30理主任和视同30主任、副主任30级别其他员工303030含医院急需特30殊技能岗位员30工和视同主管20待遇一般员工2011819202122232425262728293045004500450030502020305030502040004000400030502020305030502035003500350030502020305030502050005000500040501030304040501048004800480040501030304040501046004600460040501030

4、3040405010一440044004400405010303040405010般420042004200405010303040405010员400040004000405010303040405010工350035003500405010303040405010330033003300405010303040405010320032003200405010303040405010300030003000405010303040405010300030003000劳务280028002800和协议用工260026002600240024002400220022002200200020002000备注： 1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类级别的最高限为宜；3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要