工厂绩效考核

1、竭诚为您提供优质文档/双击可除工厂绩效考核篇一：某工厂绩效考核表工厂七月份各部门重点工作计划部门绩效考核计划表部门：综合管理部 7 7 月份备注：此表由直接领导制作，提交人事。部门绩效考核计划表部门：采购部 7 7 月份备注：此表由直接领导制作，提交人事。篇二：工厂员工绩效考核方案工厂员工绩效考核方案（试行）第一章总则第一条目的：1 1、加深各部门负责人及各级管理人员对职责及工作目标的理解，使 上下级形成统一的认识。2 2、加强上下级员工之间的有效沟通，达成管理创新与改善。3 3、客观评价员工工作绩效，帮助员工了解工作要求，找出差距，促 进工作绩效持续提高。4 4、通过规范化的考核，客观公正评

2、价员工工作绩效，为薪资调整、绩效奖金发放、异动晋升、员工职业规划等提供依据。第二条适用范 围：本方案适用竭诚为您提供优质文档/双击可除于工厂全体员工。第三条考核原则 1 1、客观原则：所有评估者要做到以事实为依据，尽可能用量化指标 来衡量被考核者的工作成果及进步状况。 对被考核者的评价应有客观 依据。2 2、公正原则：评估者以提高下属的工作绩效和工作能力为最终目标，应做到客观、公正，不应该以个人好恶、凭主观感觉来考核。3 3、沟通原则：在考核过程中，评估者和被考核者要开诚布公地进行 沟通与交流，评估结果应及时地反馈给被考核者。第四条工作职责1 1、厂长：负责组织制定绩效考核方案，组织推进、监督

3、管理本厂绩 效考核工作。2 2、人力资源及行政部：协助制定、优化绩效考核方案， 开展相关培训及宣贯工作，监督考核过程的规范性和合法性，对考核 结果进行审核和备案。3 3、部门负责人：负责本部门的绩效考核工作，并持续提高本部门和 下属之工作绩效。4 4、评估者：负责制定直接下属的考核表，对部属进行认真评估，提 升绩效及团队士气。5 5、被考核者： 以负责的态度， 认真进行自我评估， 提升自身工作能 力及绩效。第二章考核人员分类第五条人员分类：以工厂为区别考核的侧重点不同， 将考核人员分为a a、B B 两大类，如下表所示：第六条考核权限设定1 1、月度考核分两部分：员工自评和部门主管评估（a a

4、 类职工只需部门主管评估）。2 2、考核权限的分配如下表所示：竭诚为您提供优质文档/双击可除第三章考核内容第七条考核内容注：各项考核均为百分制评分。第八条考核内容具体说明1 1、管理人员绩效考核具体内容说明1、工作业绩考核：工作业绩考核以考核岗位KPiKPi 指标为主。岗位KPiKPi 指标由部门目标分解得出，同时结合工作分析，从工作职责中提 取能够反映该岗位绩效的 KPiKPi 指标进行考核，各级管理人员应与下属 进行充分沟通，确定各岗位的 KPiKPi 指标。a a）KPiKPi 指标可以分为硬指标、软指标：硬指标：指有明确的数字达成来源的指标， 通过设定计算公式及评分 标准确定硬指标的考

5、核方法。软指标：指没有明确的数字达成来源或目前不具备量化条件、量化成本较高的指标。软指标应明确工作要求，制定具体的、易于量化的评 分标准b b）月度考核时考核月度指标；年度考核时，先进行年度指标考核，再计算工作业绩年度考核得分，工作业绩年度考核得分二年度指标*30%+*30%+月度得分平均值*70%*70%。工作业绩考核为百分制评分，单项指 标得分最高不超过 100100 分。指标总权重为 100%100%。2、工作态度考核：工作态度统一考核六个指标，指标分别为：纪律性、责任心、积极性、沟通与协作、敬业精神、团队合作意识。a a） 各部门依据部门管理需要，对此六个指标明确考核要求，考核前 应明

6、确竭诚为您提供优质文档/双击可除告之员工。考核时，直接上级依据下属的日常行为表现、关键 事件进行考核评分。b b） 工作态度每月进行考核，年度考核时取用本年度内月度工作态度 考核得分的平均值，不再另行考核。3、工作技能考核：工作技能统一考核五个指标，指标分别为：专业 知识、专业经验、工作管理能力、问题解决能力、团队管理能力。a a） 有下属的人员考核以上五个指标， 无下属的人员不考核 团队管理 能力” b b）直接上级参照职位说明书，结合岗位具体要求确定考核要 求（如：工作管理能力可包括学习能力、项目管理能力、组织能力等）， 依据下属的日常行为表现、关键事件进行考核评分。c c） 二级、三级人

7、员仅在年度进行考核；四级、五级人员每月进行考核，年度考核时取本年度内月度工作技能考核得分的平均值。4、奖惩a a）月度考核时，员工当期的奖惩归入相关的考核指标进行考核。b b）员工本年度与工作相关的奖惩情况作为年度考核的奖惩加减分，以审批生效的奖惩提拟表为准，通报表扬 5 5 分/ /次，嘉奖 1010 分/ /次；书 面警告 5 5 分/ /次，记过及以上 1010 分/ /次。2 2、基层员工绩效考核具体内 容说明基本员工具体考核内容如下：1、各指标考核（除“贡献”为减分制，制定标准：轻微违规 1 1 分/ / 次；一般性违规 2 2 分/ /次；较严重违规或口头警告 3 3 分/ /次；

8、严重违规 或书面警告 4-4-6 6分/ /次；情节特别严重的本项得 0 0 分。2、“贡献”为得分制，制定标准：无贡献为 0 0 分；有价值的改善建 议得 1 1竭诚为您提供优质文档/双击可除分/ /次；价值相当于 10001000 元以上的贡献得 2 2 分/ /次；价值相当于 50005000 元以上的贡献得 3-53-5 分/ /次；价值相当于 1 1 万元以上的贡献得 6 6 分以上，得分不超过本项总分值。3、如员工当月获记过处分者，当月考核得分不得高于 8080 分；获记 大过处分者，当月考核得分不得高于 6060 分第九条考核流程 1 1、月度 考核流程：1、每月 1 1 日前，员工对上月工作进行自评（a a 类员工除外），提交 上月考核表，有需要时向直接上级提交工作成果、报表或报告；同时， 如当月考核指标需要调整，一并提交当月考核表，列明调整建议。2、每月 3 3 日前，直接上级对下属员工上月绩效进行评价及考核评分，填写所有下属的上月考核表及绩效考核结果汇总表，并逐级上报；同时，与下属确定当月考核表内容。3、每月 5 5 日前，部门指定专人汇总本部门考核结果，汇总成部门的绩效考核结果汇总表