HR的日常工作公式

1、9/ 8HR的日常工作中，经常要计算很多数据，如入职率、离职率、出勤率等。 每个数据的计算方式都不复杂，但如果类似的数据有几十个呢？是不是很容易 混淆？没关系，今天你要来点猫吗为大家整理了约 50个HR常用的计算公式, 涵盖了各个板块 赶紧收藏用起来吧！、招聘分析常用计算公式情境：假设公司月初员工为 100人，本月招聘，前来应聘 30人，成功录取 5名，本月离职员工 3名。1、招聘入职率】：应聘成功入职的人数我聘的所有人数X 10%例如：应聘 30 人，录取5 人，贝J 5-30X 100%=职率：16.6%2、【月平均人数】：月初人数月底人数）例如：月初员工 100人，数 101 人月底员工

2、102人，则（100+102） +2本月平均人3、【月员工离职率】：整月员工离职总人数 明平均人数X 10%例如：本月离职3人，月平均人数101人，则3- 101X100%本月员工离职 率为：2.9%4、【月员工新进率】：整月员工新进总人数 明平均人数X 10%例如：本月新进员工5人，月平均人数101人，则5+ 101X 100%本月员工 新进率为： 4.9%5、【月员工留存率】：月底留存的员工人数 明初员工人数X 10%例如：月底员工102人，月初员工100人，贝J 102宁100X 100%本月员工留存率为： 102%6、【月员工损失率】：整月员工离职总人数 明初员工人数X 10%例如：本

3、月离职员工3名，月初员工100名，则3宁100X100%本月员工损失率为： 3%7、【月员工进出比率】：整月入职员工总人数 禮月离职员工总人数X 10%例如：本月入职员工5名，本月离职员工3名，则5宁3X100%本月员工进 出比率为： 166%二、考勤常用的统计分析公式1 、【个人出勤率】：出勤天数我规定的月工作日X 10%例如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则20+ 23X 100%个人出勤率 为：86.9%2、【加班强度比率】：当月加班时数 当月总工作时数X 10%例如：当月加班 6个小时，当月总工作时数为 184小时（23天*8 小时）， 则8- 184X 100%加班强度比率：3

4、.2%3、【人员出勤率】：当天出勤员工人数 当天企业总人数X 10%例如：当天出勤员工 98人，当天企业总人数102人，贝J 98+ 102X100%人 员出勤率为： 96%4、【人员缺勤率】：当天缺勤员工人数 当天企业总人数X 10%例如：当天缺勤人数4人，当天企业总人数102人，则4+ 102X 100%人员缺勤率为： 3.9%三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资】：月工资额+ 21.7天当月考勤天数2、【月计件工资】：计件单价 当月所做件数3、【平时加班费】：月工资额+ 21.7天+8、时X 1.5咅平时加班时数4、【假日加班费】：月工资额+ 21.7天+8、时X2倍X假日加班

5、时数5、【法定假日加班费】：月工资额+ 21.7天+8、时乂3咅法定假日加班时数6、【直接生产人员工资比率】：直接生产人员工资总额 +企业工资总额 X10%07、【非生产人员工资比率】：非生产人员工资总额金业工资总额X 10%8、【人力资源费用率】：定时期内人工成本总额 祠期销售收入总额X 10%9、【人力成本占企业总成本的比重】：定时期内人工成本总额祠期成本费用总额X 10%10、【人均人工成本】：定时期内人工成本总额祠期同口径职工人数11、人工成本利润率】：定时期内企业利润总额祠期企业人工成本总额X 10%四、培训统计分析公式【培训出勤率】：实际培训出席人数 讨划培训出席人数X 10%五、

6、HR常用基础公式汇总1、新晋员工比率】：已转正员工数呛职总人数2、【补充员工比率】：为离职缺口补充的人数 呛职总人数3、【离职率】：（主动离职率繭汰率）=离职人数琏职总人数4、异动率：异动人数呛职总人数5、人事费用率：（人均人工成本*总人数）晌期销售收入总数6、招聘达成率：（报到人数+待报到人数）一（计划增补人数+临时增补人数）7、人员编制管控率：每月编制人数呛职人数8、人员流动率：（员工进入率+离职率）+ 29、离职率：离职人数+（期初人数+期末人数）+210、员工进入率：报到人数 +期初人数11、离职率：离职人数+（期初人数+录用人数）X 10%12、每天工资：月固定工资 + 21.75天

7、13、当月应得工资：每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例当月应工作天数：当月自然日天数 -当月休息日天数当月有效工作日：当月应工作天数 隹无薪假期当月实际工作天数调整比列： 21.75天+当月应工作天数乍为生产型企业，还会要算到劳动生产率：劳动生产率二销售收入速、人数六、成本效用评估1、总成本效用：录用人数甘招聘总成本2、招募成本效用：应聘人数 朋募期间的费用3、选拔成本效用：被选中人数 谥拔期间的费用4、人员录用效用：正式录用人数 杲用期间的费用5、1、录用比：录用人数 媲聘人数X100%2、招聘完成比：录用人数 卅划招聘人数X100%3、应聘比：应聘人数卅划招聘人数X100%

8、招聘收益成本比：所有新员工为组织创造的价值 甘招聘总成本七、数量评估4、5、加班率：总加班时间述、出勤时间6、直接间接人员比例：直接人员 嗣接人员工资计算：月工资 宁21.75实际工作天数（不计算周六日）八、制度工作时间的计算1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天2、 季工作日：250天-4季= 62.5天译3、月工作日：250天一12月 = 20.83天叨4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小时九、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定

9、节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：1、日工资：月工资收入 叨计薪天数2、小时工资：月工资收入 宁（月计薪天数x8、时）3、月计薪天数：PS： 2000 年 3 月工资折算问题的通知（365 天-104 天）-12月 = 21.75 天17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和（劳社部发 20008 号）同时废止。十、社保计算方式根据最新的养老金计算办法 ,职工退休时的养老金有两部分组成：养老金 =基 础养老金 +个人帐户养老金1、个人账户养老金：个人账户储存额 制发月数（50岁为195、55岁为170、 60 岁为 139，不再统一是 120了）2、基础养老金：（全省上年度在岗职工月平均工资 +本人指数化月平均缴 费工资）宁2缴费年限X 1%全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费 指数）宁2缴费年限X 1%本人平3、本人指数化月平均缴费工资：全省上年度在岗职工月平均工资 均缴费指数4、个人养老金：基础养老金 +个人账户养老金 =基础养老金 +个人账户储存额 +1395、在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低 取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与 社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为 3。因此