工会基层组织工作制度

1、会基层组织工作制度工会的社会职能、维护职能：是工会的基本职责，是工会服务于党的中心 任务的主要手段，在维护全国人民总体利益的同时，代表和 维护职工的合法权益。二、建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，努力 完成经济和社会发展任务。、参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理， 参与本单位民主管理。四、教育职能：教育职工不断提高思想道德、技术业务和科 学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工 队伍。工会维权的主要制度、通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企 业职工劳动权益。、按照法律规定，通过职职工代表大会或者其他形式，组 织职工参与本单位的民主决策，民主管理和民

2、主监督。基层工会委员会的基本任务1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定， 主持基层工会的日常工作。2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其 他形式，参加本单位民主管理、民主监督。企业、事业单位 工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的 日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位 行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同， 代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他 协议，并监督执行。4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技

3、术 协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和 劳动模范的推荐、评选、培养和管理服务工作。5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学 技术和管理知识，开展健康的文化体育活动， 办好工会文化、6、监督有关法律、法规的贯彻执行。协商和督促行政方面 做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职 工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事 故的调查处理。7、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女 职工的现象做斗争。&搞好工会组织建设，健全民主生活制度。建立和发展工 会积极分子队伍，做好会员的发展、接收、教育、社会管理 工作。9、收好、管好、用好工

4、会经费，管理好工会财产，保障工 会工作健康发展。工会会员的权利与义务、工会会员的权利 1、选举权、被选举权和表决权。2、对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者 罢免不称职的工会工作人员。3、对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织 将其对国家和社会问题提出的批评与建议，如实向有关方面 反映。4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休事业等 优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关 心问题的讨论。二、工会会员的义务 1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知 识。2、积极参加

5、民主管理，努力完成生产和工作任务。3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动 纪律。4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、 社会利益的行为作斗争。5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好 互助互济。6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴 纳会费。工会主席、各委员岗位责任制、工会主席职责 1、在同级党组织和上级工会领导下，主持本单位工会的日 常工作，及时向党组织和上级工会汇报工作。2、贯彻执行党的路线、方针、政策，充分发挥职代会作用， 全面开展各项工作。二、组织宣传委员职责 1、做好会员发展工作，组织好工会干部的改选、增选，做 好工会干部的考核

6、。2、做好工会积极分子的培养和培训工作，不断提高他们的 业务能力和工作水平。3、管好工会档案及资料，做到完整规范，并负责各项组织 统计工作。4、围绕党的中心工作，开展各项宣传教育活动。5、组织和支持职工学习政治、文化、业务知识和管理知识。6、组织开展好群众性的文艺、体育活动，丰富职工的业余 文化生活。、女职工委员职责 1、围绕中心工作，运用各种形式，加强对女职工的思想教 育。2、协助行政有关部门贯彻执行有关女职工保护的政策、法 令和规定。3、发动女职工，积极参加企业民主管理，反映女职工意见 和要求。4、动员和组织女职工积极参加社会主义劳动竞赛，发现和 培养女职工典型。5、建立女职工积极分子队伍

7、，推动女职职工工作的创新和发展。四、财务委员职责 1、根据党和政府的有关政策，法令和上级工会的规定，收 好、管好、用好工会经费。2、按照规定及时向工会委员会提交工会经费预、决算草案， 根据批准的财务预、决算方案，严格管理和使用工会经费。3、定期向工会和上级工会财务部门报告财务工作情况，向 会员（代表）大会提交财务工作报告。4、做好工会财产的清理、登记和管理工作。5、主动向工会经费审查委员会提供有关的财务工作资料， 汇报财务工作情况，接受经费审查委员会检查和监督。五、生产委员职责 1、坚持以企业生产经营为中心，动员和组织职工积极开展 争先创优活动。2、发动和组织职工广泛开展群众性的合理化建议，技

8、术革 新、技术协作等活动，推动企业的技术进步。3、配合行政方面做好劳动保护工作。4、做好评优树模的管理工作，充分发挥先进典型的示范带 头作用。六、劳动争议调解委员职责 1、负责调解本单位发生的劳动争议。2、检查、督促争议当事人履行调解协议。3、开展劳动法制宣传，做好争议预防工作。七、劳动保护监督委员职责 1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动保护法律法规，落 实安全生产责任制，依法参与劳动安全卫生事故的调查处 理。2、参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的 协商与制定，并对执行情况进行监督检查。3、宣传国家劳动保护政策，法律法规及企事业的规章制度， 开展安全生产宣传教育活动。4、组织或

9、协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业 危害作业应建立档案，监督整改。5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准的问题， 提出整改意见。工会各项工作制度、会议制度 1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。2、工会工作委员会两月召开一次会议。3、工会主席会议一季度一次，汇报、检查、布置工作。、职工代表大会组织制度 1、职工代表大会的日常工作由工会负责。2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。3、职工代表大会每年不少于两次，每次会议必须有三分之 二以上的职工代表出席。4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代5、职工代表大会可

10、根据需要设立若干临时的或经常性的专 门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。、民主管理制度 1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度， 认真落实职代会的各项职权，扩大职工知情权、参与权、建议权。2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。3、认真执行厂务公开制度。4、认真开展民主评议企业领导干部工作。5、定期召开党政工联席会议，研究解决职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。四、工会经费管理制度1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上缴经费。3、从经费上保证工会工作的开展、树立服务第一的思想。4、在经费开支时坚持工会主席签

11、字制度，经审制度。五、职工教育培训制度 1、充分认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。2、职工教育要符合职工的思想动态和形势发展的要求，满 足职工愿望。3、根据生产需要开展职工业务和技能培训活动，要有针对 性和实用性。4、职工培训形式要灵活多样，采取走出去、请进来、在岗 培训等多种形式，讲求实效。5、职工教育培训要积极与单位行政配合，做好职工教育、 培训和服务。六、“双爱双评”活动制度 1、加强宣传、提高认识、注重实效、防止形式主义。2、结合实际制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。3、活动的开展与加强工会建设结合起来。4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职 工办企业

12、的意识，促进企业和谐发展。5、发扬民主，认真评选，及时公布评选结果并进行表彰。七、工会会务公开制度1、加强运行机制、做到会务公开规范化。2、加强领导，积极同有关部门密切合作，共同促进。3、坚持以职代会为基本形式，建立职工代表监督制度。4、制止以恒，常抓不懈，突出实效、坚持季度公开一次。5、除有关商业秘密不能公开，其他事项均应公开。建设“职工之家”的基本要求、工会组织健全。有一个密切联系群众，团结协调，公道 正派，在职工群众中享有威信的领导班子，领导班子按期按 届选举产生。建立和发展工会积极分子队伍，最大限度地把职工组织到工会中来，会员占职工95%以上，会员管理规范 化。、民主制度完善。建立以职

13、代会为基本形式的民主管理制 度，落实职代会的各项职权，工会代表职工与行政建立平等 协商制度和签订集体合同，并监督履约行为。建立劳动争议 调解组织，形成协调企业劳动关系的有效机制。、为职工办实事、好事扎实有效，密切联系职工群众，听取和反映职工的意见和要求，履行好第一知情人，第一报告 人，第一责任人职责。协助和督促行政方面做好企业职工劳 动保险，劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工 生活，关心困难职工生活，建立特困职工档案和“送温暖基 金”，开展“送温暖活动”，帮助特困职工摆脱困境，促进F岗职工再就业。四、职工队伍建设成绩显著。吸引、团结和教育职工，对职 工进行爱国主义教育，民主法治，纪律

14、和爱岗敬业教育以及 科学、文化、技术教育，大力实施“职工素质提升工程”， 开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。开展劳动 竞赛，合理化建议，经济技术创新等活动， 建设一支有理想、 有道德、有文化、有纪律的职工队伍。五、工会自身建设常抓不懈，坚持党的领导。按照工会章程 独立自主的开展工作，工会组织有自己独立的组织体系，高 效的运转机制和良好的活动阵地，建家活动与时俱进，不断 创新，有一套行之有效的科学管理制度和会员评议制度，收 好、管好、用好工会经费。依法及时向上级工会缴纳经费。集体合同制度、集体合同是集体协商，双方根据法律、法规规定的就劳 动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生，保险福利 事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。、企业代表由其法定代表人担任或指派，职工一方由工会 代表担任。、协商代表已经产生，无特殊情况，必须履行其义务。四、职工一方代表在劳动合同期内至担任代表之日起五年之