办公室四大不良习惯

1、办公室四大不良习惯看看以下有失水准的行为是否令你红脸：穿着暴露：在着装方面即使稍微不注意（比如过短的裙子和透明的上 衣）都会影响你作为一个职业女性的形象。出门上班之前，应该养成 习惯在穿衣镜前认真检查一下，弯弯腰，伸伸手，并坐下来看自己是 否暴露了不应该暴露的身体部位。上班迟到：即使上司对你的迟到行为没有多说什么， 那也不表示她对 此毫不在乎。职场礼仪一书的作者安女士认为，上班迟到的习惯会使你显得缺 乏敬业精神。作为一个尽职的下属，你至少应该比你的上司提前15分钟到达办公室。办公室闲聊：在办公室与同事进行适当的交流是可以的， 但上班时间 的闲聊必须有一定的分寸。如果你花太多的时间与同事聊天，就

2、会给 人留下一种无所事事的印象，同时还会影响你的同事按时完成工作。错误的隐身人：为了不打搅别人的工作，你总是避免和同事进行面对 面的交流，你可能不知道，这样会使你逐渐地从同事中孤立出来，也无法引起上司对你的足够注意。所以，你应该学会向同事们问好，不要事事都通过E-MAIL。有的工作要主动及时地给上司提交备忘记录信息来源：慧聪网“宁可收入减少，也要转投他行”这样的建议 的确不讨人喜欢，但在职场中发展犹如爬树一样，当发现自己所攀缘 的枝干已经腐朽时，唯一可做的事就是退下来，换一个方向继续爬。行业转换不可避免世界经济正在飞速发展，新的商业模式及新的职位不断出现， 谁 也无法保证十年之后自己不换工作。

3、 在这种情况下，一个人需要不断 掌握新的工作技能以适应新的工作机会，这其中当然要付出相应的代 价，问题的关键是这一代价是多少以及是否值得。退一进二让一个人放弃他（她）所熟悉甚至已有成就的领域而转投他行确 实不易，不但要从头学起，从头干起，而且还要承担经济上的损失和 精神上的压力，但如果将这些都看作是投资的话，整个事情就变得相 对简单：你并不是在换工作，而是在对一新领域进行投资。在转换行业时，正如上文所述，就像另选树干，还有一个退下来 的过程，在这一过程中，收入的减少和职位的降低很难避免，但只要 再选的方向正确，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水只是时 间问题，所谓退一进二，即是此意。在旧有

4、树干上爬得越高的人，退 下来转爬新树干的难度也就越大，一个人不管在旧树干上爬得多高或 多低，只要他认为转换方向是必然则千万不能犹豫，等待、观望的时 间越长，他所付出的代价也就越大。相反，越是及时做出反应，其相 应代价的可控制程度也就越高。不为找工作而找工作人们在求职时首先想的往往是找一份好工作， 其实，找一个好的 公司更为重要，好的公司往往会产生出真正好的工作， 能够为优秀人 才提供更大的发展空间。所以，在转换门庭之际，除了对新公司的产品和服务类型及发展 趋势进行考察外，还要尽量去那些拥有一流人才，管理一流，社会形 象好的企业中寻找工作机会。调查同时显示：过半参与者认为职场需要性俗话说“人靠衣

5、服马靠鞍”并不是不无道理的， 商业心理学的研 究告诉我们，人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度， 是来自语 言、语调和形象三个方面。但它们的重要性所占比例是：语言只占 7%;语调占3 8% ;视觉（即形象）占55%，由此可见形象的重 要性。而服装作为形象塑造中的第一外表，而成为众人关注的焦点。 你的形象就是你自己的未来，在当今激烈竞争的社会中，一个人的形 象远比人们想象的更为重要。那么，在大家眼中什么是潇洒得体的职 业形象？专业人力资源机构智联招聘网对此进行了一次网上调查。得体着装是内外通行证短短的几天内，有1000多名参与者对有关话题进行了积极的 投票。在关于“得体的职业着装能给你的职业生

6、涯带来什么？ ”的调 查中，有5 6%的参与者认为可以“为个人为企业展示良好的形 象”；有2 4%的参与者认可得体的职业着装可以“增加亲和力，增加客户”；有12%的参与者选择了“更容易得到主管青睐，晋升、 加薪”，另外有7%的参与者认为得体的职业着装可以“融洽公司同 事关系”。另一项专门针对女性着装应该给人留下的最重要的印象的调查 也显示，有4 6%的参与者认为职场女性着装应该给人的最重要印象是“不同情况下，体现不同的角色形象，个人形象最好能与工作岗位 相符”；其次2 2%是“庄重得体，朴素大方”；“富有个人魅力、 个性化的（偶尔有点性感也没关系）”占15%; “严肃、干练、精 明”和“中性化

7、、淡化男女性别意识”分别占10%和2%。智联招聘职业专家：大家的选择说明看似个性化的“穿衣戴帽” 一旦走进办公室就不再是一件私事。个人作为公司形象的一部分，代 表着公司的形象，不仅在工作风格和沟通上要融入团队， 着装也要融 入团队。我们也注意到，2 4%的人已经意识到得体的职业着装不仅 能让你出彩，还能让你得财。个人着装风格与公司的风格融为一体， 会让公司其他成员和外部客户都更容易接受你。OFFICE不欣赏东方女性的含蓄在征婚广告上常见的“具有东方女性美”似乎更适合谈婚论嫁， 居家过日子，在办公室里没必要拿着东方女性的含蓄劲。 在关于办公 室需要什么样的女性形象调查中，“保持东方女性的含蓄”只

8、得到了 5%的认可；同时有6 3%的参与者选择了“重要问题上干练精明， 平时工作中有张有弛，敏锐、聪明”；“不外露的聪慧，懂得为同事 化解尴尬”也很可爱，得到了2 3%的选票；“偶尔体现女性特有的 温柔、细腻”的认可度是9%。智联招聘职业专家：现在职场中美女如云，已经占据了不止半边 天的比例。她们带给职场的不仅是美丽，更是魅力。不仅是长相和温 柔的东方性格，更是一种拥有自信、自尊、自强的气质，温柔的性格 和美丽的外表并不能代替令人心服口服的实际工作能力。 在现实生活 中，之所以有一些女人活得洒脱、活得精灵、做事出色，成为优秀者， 无不与干练精明、思维灵活有关。她们勤学善变、与困难为友的探究 精

9、神，调动、开启、激发思维火花，创造出骄人的佳绩。在一场没有 性别区分的职场竞争中，干练精明，平时工作中有张有弛，敏锐、聪 明是职场女性赢得男性同事青睐的重量级武器。过半参与者认为职场需要性感都说“男女搭配，干活不累”。女性为死气沉沉的办公室带来了 一道亮丽的风景和活泼的气氛。调查显示，54%的参与者觉得性感 是人与生俱来的，在职场中自然也需要，另外46%的参与者认为上 班就应该是上班的样子，不需要。在“你眼中的性感”的调查中，“让异性想入非非的打扮”只占9%的选择；3 4%的参与者选择了“一种不可言传的特有的气质” 来表达对性感难以言说的神秘感；“言谈举止得当，为人处事练达， 适当展现内在的智

10、慧”占2 8%,似乎有些含蓄；“能够吸引人的个 人魅力，不管对方是男女老小”的万人迷得到了 19%的认可；“属 于纯粹女人的状态，女人味”得到了和“让异性想入非非的打扮”不相上下的10%的选择。在“你觉得最不合适的职场女装是什么样”的调查中，“过分暴露”占了5 9%的比例；“过分招摇”占了32%的比例。智联招聘职业专家：我们需要欣赏女性的自然美，但女性过于强 调外露的性感，着装尽显女人风韵，很容易给人你并不精干的印象， 即使你靠真本事，事业上成功了，别人会将你的成功归结为你的外表 而不是实力，落得男人不疼、女人不爱的地步。编后回顾上面的数据，我们可以看出两点：一、职业着装这个无声的 符号力量在

11、商务交往中的影响力越来越大， 它可以传达出你所在的职 业、行业信息、职业化程度、受教育程度等信息。职场不是争奇斗艳 的舞会，“人靠衣服马靠鞍”的前提是只有你穿得对，在符合公司和职业特点的基础上，才能穿出你的独特的个人风采。二、得体的职业 形象不能只靠外包装，它是每个人语言、表情、行为、环境、习惯等 综合因素的体现，只有平时注重自身有多方面知识储备和能力积蓄， 才能做到随时随地的气质独特、卓尔不群。链接职场新人更需注意着装智联招聘的一次关于职场新人的调查发现，虽然年轻人个性鲜 明，校园里各自衣着风格千姿百态，造型时髦，但校园与职场是两个 南辕北辙的地方，在“衣着会随着新公司而变化吗？ ”的调查中

12、，刚刚走出校园的新手们抛开“时装秀”， 追随企业文化，表现得相当成 熟。有5 1%的参与者主动适应，选择了 “当然，入乡随俗，大家穿 什么风格，我也会效仿”，有2 3%的参与者暂时将个性掩埋，选择“公司已经明文规定，我也没办法”；有11%的参与者选择“要保 持自己的风格，独树一帜”；另外只有8%的人选择了 “我不会注意 自己和别人的不同，依然如故”。智联招聘职业专家：建议新人要看行业和企业文化穿衣打扮， 因 为服装在别人眼中是你是否认同融入到公司文化的第一印象。有研究说，同事对新人的感觉只有8%是看能力表现， 另外37%是看身体 语言所表达的信息，而高达55%是根据外表和着装，可见着装的重 要性。有的公司人事手册有员工着装规定，不必多说，但大多数公司 没有明文规定，要看不同行业的服装标准。大众传播、广告或是设计 之类等