规章制度考核试题.doc

1、规章制度考核试题部门：姓名：成绩：（满分100分，不足70分者补考）一、选择题（每道题2分共26分）1、上班迟到1-10分钟内扣5元；11-30分钟内扣10元；迟到（）以上的按旷工处理。提前下班为早退，提前（）以上离开工作岗位者按旷工处理。（A）A.30分钟、30分钟 B.1小时、1小时 C.40分钟、40分钟 D.2小时、2小时2、 未按规定办理病、事假手续，擅自连续旷工（）天以上者，或月内连续旷工（）公司将予以作自离辞退。（C）A.10天、15天B.2天、3天C.3天、4天D.4天、5天3、 公司采取IC磁卡机刷卡管理员工考勤，正常作息时间为上午（），下午时间为（B ）A.8 : 0012

2、 : 30、14: 30 18: 30 B、8: 00-12 : 0014 : 00 18: 004、 公司每周一（）开早会全体员工不得缺席；迟到者罚款 5元，未到者罚款10元。（D）A、8: 00B、7: 30C7:40 D、7: 45 E、7: 505、以下情况均将被视为不符合录用条件：（A、B、C、D、E、F）A、被本公司开除或擅自离职者；B、尚在服刑者，被剥夺公民权力者，通辑在案者；C、未满16周岁者；D、有欺骗、隐瞒行为者；E、酗酒、吸毒者；F、工作能力不符合要求者；6、试用期间，公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利，作出辞职或辞退的权利，试用期一般为（）个月。（C

3、 ）A、1个月B、4个月 C、1-3个月 D、半年6、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经（）批准，以便各人员考勤核算，放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回（A ）0A、行政主管、行政部B、本部门主管、本部门C、财务部主管、财务部D、行政部主管、财务部），谁在岗谁负责，谁操作谁负8、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真贯彻执行“），谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的安全岗位责任制（A）A、谁主管谁负责B、谁领导谁负责CA、谁主管谁负责B、谁领导谁负责C、谁单位负责人谁负责9、公司环境方针是：遵守法律法规，控制环境污染;提高环境意识，清洁安全生产；（）善管理体系，改进环境绩效。（A

4、）A、节约能资，降低产品成本B、清洁安全生产,节约能资10、对一年内请事假达（A、节约能资，降低产品成本B、清洁安全生产,节约能资10、对一年内请事假达（以上的人员,公司不予发放其年终奖金,对病假高于（的公司不予以发放其年终奖金。（A、 10 天、20 A、 10 天、20 天B、15 天、一个月C、20天、二个月D、5天、一个月11、上班时间（A 11、上班时间（A ）A、勿做私事；C、想怎么做就怎么做；做完手头工作就可以处理自己的事;可以边听音乐边工作12 ?在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。A ?在试用期间被证明不符合录用条件的。B.A ?在

5、试用期间被证明不符合录用条件的。B.被依法追究刑事责任的。C ?身患重病不能正常工作的。D ?因严重违反纪律或规章制度被除名的。13.素质提升培训包括（A、B、C ）A.文化知识培训A.文化知识培训B.管理知识培训C.专业技术知识培训D.企业文化培训、填空题（每题2分共24 分）1、接待应遵循“平等对口主动热情1、接待应遵循“平等对口主动热情大方节约周到、不卑不亢”的原则。一般情况下，级别与权限相当，同级别出面，特殊情况高规 格接待，接待人员应统一着装。周到2、转岗是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。可分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。调动时申请人需填写员工调动/晋

6、升申请表 员工无正当理由, 得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则公司管理制度处理。员工如对工作有异议时也可提厂牌出申请经批准方可准予调动。员工在职务长期发生变动时行政部应按规定给予更换厂牌3、 被访部门应掌握来宾的基本情况：单位、 人数、 姓名、 性别 、 职务 和使命，到达及返回时间、乘坐交通工具及车次或航班。4、 出差前，将手头工作妥善安排，找相关人员获取出差信息 ，如：客户单位、 联系人 、处理事项 、 任务量、 出差行程，约见人员等。5、 出差之前必须提交出差申请表，经部门主管、经理分管领导审批，必要时经总经理批准注明出差时间、地点和事由，并据此安排差旅、住宿、补办考勤等事宜。6、

7、 出差回来要向部门上级汇报出差情况，并提交出差报告，交总经理审阅。7、 各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写用工申请表，经总经 理批准后，方可进行招聘。8、 所有 2米以上高处作业人员，必须正确系挂安全带 。9、 辞职员工需到人事部门领取员工辞工单，经部门主管及总经理批准后报备人事部。普 通员工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。管理人员和技术人员辞职，由部门主管 审核，副总经理（或厂长）复核，总经理批准。10、 住宿人员按要求打扫宿舍卫生，整理好个人物品，宿舍内保持 整洁，蚊帐、被子、 衣物等摆放整齐，对地面、门窗、床铺进行清洁，不可乱丢垃圾。11、 对员工的奖惩

8、时填写员工奖惩通知单，提出奖惩理由、奖惩金额等由部门及行政进行审核，行政在公告栏进行公告。12、 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议，是处理劳 动争议的重要依据 。三、判断题（每题1分 共15分）TOC o “1-5” h z 1、 在办公区域内不可以高声喧哗，不用做到走路轻、说话轻、操作轻、关门轻。（_ ）2、 员工在试用期间，公司不为其量做工装，试用员工不用着正装。（V ）3、 员工必须无条件服从上级管理人员的指挥，如有异议事后可不用按程序申诉。（_ ）4、 公司员工进入公司后，必须统一着工装，戴厂牌，男不留须，女工不化浓妆（V ）5、 公司员工的处罚分为警

9、告、罚款、降薪、调离岗位、撤职、开除。（ V ）6、员工贪污、利用职权行贿、拿走公司财物、破坏公司财物等违法行为的，其情节和认错态度， 给予经济处罚或开除。属偷窃的，偷一罚十。构成犯罪行为的，送当地公安部门依法追究其刑事 负责。（ V ）7、依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行（ V ）TOC o “1-5” h z 8、 员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。（ _ ）9、 施工区车辆行驶车速不得超过 50公里/小时。（ _ ）10、无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止；（ V ）11 、 离

10、职形式包括 :辞职、解聘。（ V ）公司培训划分为三级，即公司层级培训、部门 层级培训、班组 （车间） 层级培训。（V）三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、部门、班组（车间）三级。（ V ）员工打饭、打卡应自觉排队，干部员工打饭、打卡也应自觉排队，如有未到者，请主动通知并等候，如确不能到再进行用餐。（ V ）参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。会议中不得接听电话（或有闹铃响起） ，不得怯怯私语。（ V ）四、问答题（ 15题每题 5分、第 6小题 10分共35分）1、公司请假程序流程是什么？员工请事 /病假先领取请假单并填写清楚请假理由和请假时间，半天以内由班组长审核批准即 可；请假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可；三天以上假期由请假一天以上 三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可 2.职员或主管级人员请事 /病假，须先领取请假单并填写清楚请假理由和请假天数，请假一天以内 由其直属上级审核，总经理助理以上人员批准；请假一天以上的，由其直属上级审核，总经经理 助理以上人员批准。、2、请写出招聘及辞职程序。1.各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写用工申请表 ，经总经