工程部工程师职责

1、成都润田食品饮料有限公司人力资源文 件工程部工程师岗位工作说明书岗位名称工程部工程师岗位编号RT-EN-01所在部门工程部岗位定员人1直接上级工程部经理工资等级薪酬类型/直接下级机电维修班长分析日期2005.5.26职务描述： 负责全厂电器设备技术指导，配合生产，组织安排、对全厂电器维护及保养。关键职责(KPI )与工作任务职 责职责描述：负责本公司电器管理的制定、人员培训及计划实施。支持文件工作 任务对公司电器设备规程类文件、记录表格制定；1A2对规程内文件的实施进行跟踪，及时修订。职责职责描述：对设备进行制程能力分析，为管理层提供产品质量分析依据支持文件工作 任务1对吹瓶间质量情况进行质量

2、分析、制程能力分析；D2.对生产线质量情况进行质量分析、制程能力分析；3.根据分析结果，判定制程能力是否充分，若不足，提出改进建议；4.对改进后结果进行再次评定。职 责 四职责描述：与政府相关部门建立良好的合作关系，确保公司生产经营的顺利进行支持文件工作 任务1.办理相关认证，及时与相关部门进行沟通、协调；EF2.对产品按周期送到权威检验部门检验。职 责 五职责描述：部门资金预算F工作 任务1.拟订本部门年度预算、人力需求、设备需求、费用支出及资本性支出预算，并监控实施；2.加强部门内部费用控制；3.每月对部门员工进行考核。职 责 六职责描归!：部门内部管理工作 任务1不定时对部门内部人员业务

3、素质培训。2完成领导交与的其它任务。考核指标电器设备管理、有计划、组织、领导、控制合理性、充分性；设备质量达到考核要求；机械效力、设备故障率、安全事故、设备改进分析、设备抢修及时、充分；预算控制情况涉及制度A、GMP、安全规范、电器设备操作规程、其他规程类文件记录表格晋升途径途径一：经理-生产总监-副总经理-总经理-继续工作协调内部公司各部门外部供电局、设备厂家任 职专业大专或以上，机电工程等相关专业件成都润田食品饮料有限公司人力资源文资 格培训经历GMP、电器安全管理规范经验三年以上机电、设备维修、机电管理相关工作经验者优先考虑。技能、技巧善于发现问题，解决问题，熟悉高低压、配电系统及车间弱

4、电控制使用工具标准设备电脑 口、公用设备传真机一部、打印机一部等、坐机一部品控主任岗位工作说明书品控主任岗位编号 RT-PK-02岗位名称2.件成都润田食品饮料有限公司人力资源文所在部门品控部岗位定员人1直接上级品控部经理工资等级薪酬类型/直接下级品控班长分析日期2005.5.30职务描述：品控部日常工作安排，持续改进产品质量，处理生产及其他重大异常质量活动）与工作任务 KPI关键职责（职 责职责描述：对报表的审核支持文件工作 任务每日对各班报表进行审核，在审核过程中发现问题及时查明原因1A对吹瓶异常现象进行分析2职 责职责描述：无规律抽查生产线产品质量情况支持文件工作 任务1.无规律抽查生产

5、线产品质量情况，真实反映产品质量ABC2.对品控员工作进行监督抽查职 责职责描述：持续改进产品质量支持文件工作 任务根据工序能力分析结果，提出改进建议，制定改进方案1.D跟踪改进方案2.职 责 四职责描述：对部门员工进行考核、考勤管理制度支持文件工作 任务1.根据品控员报表及日常工作情况对品控员进行考核；EF审核各班班长每月考勤。2.考核指标公司吹瓶质量达到考核要求考核达标GMP生产系统绩效考核达标涉及制度A、质量手册产品标准其他规程类文件记录表格作业指导书程序文件晋升途径途径一：品控主任-经理-生产总监-继续工作协调内部公司各部门外部销售部、丰都代加工、总部品控部任 职 资 格专业大专或以上

6、，食品工程等相关专业，培训经历GMP、质量管理、控制程序 CCP经验三年以上食品质量控制工作经验，熟悉饮料行业，有相关工作经验者优先考虑。技能、技巧善于发现问题，解决问题，熟悉化验室管理使用工具标准设备电脑一台、内外线话机共一部公用设备传真机一部、打印机一部等品监主任岗位工作说明书岗位名称品监主任岗位编号 RT-PK-033.成都润田食品饮料有限公司人力资源文 件所在部门品控部岗位定员人1直接上级品控经理/工资等级薪酬类型直接下级品监员分析日期2005.5.30管理、生产系统绩效考核，产品质量分析，处理产品质量投诉, 及办公室事务并协助品控经理处理日常职务描述：GMP对外KPI ）与工作任务关

7、键职责（职 责管理职责描述：GMP支持文件工作 任务检查表（各生产区域、食堂）进行审核；1.每日对品监员的 GMPA若出现问题及时通知相关部门进行整改；2.检查结果进彳f通报。GMP 3.每周对职责职责描述：生产系统绩果考核支持文件工作任务每日对品监员的绩效考核进行审核、评估；1.ABC若出现问题及时与相关部门7通，并通知其整改2.每周对生产系统绩果考核进行通报。3.职责职责描述：产品质量分析支持文件工作任务1.对当天当班质量分析、工序能力分析进行审核；D2.每周对质量分析、工序能力分析结果进行通报；3.对未达到工序能力要求的制定质量改进方案。职 责 四职责描述：质量教育培训工作支持文件工作

8、任务对新进品控员进行培训 1.E对关键点岗位员工进彳f质量教育培训2.职 责 五职责描述支持文件工作任务接受市场投诉，并根据实际情况进行处理1.F对相应投诉进行处理，并做产品质量分析2.每月底对质量投诉进行月汇总，每年底对质量投诉进行年汇总3.职 责 四职责描述：对外工作支持文件工作 任务协助品控经理将产品按周期送至相关权威检验机构检验1.GH2.与政府部门（技术监督局、防疫站、质检所、环保、工商等）建立良好关系考核指标管理小组工作是否到位（公司领导、员工评分决定）GMP生产系统绩效考核对产品质量是否起到督促作用产品质量分析、工序能力分析是否准确、有效产品质量投诉是否处理得当是否能很好的协助品

9、控经理开展品控部工作涉及制度其他规程类文件记录表格作业指导书程序文件产品标准、质量手册 A晋升途径途径一：品监主任-经理-生产总监-继续工作协调内部公司各部门外部销售部、丰都代加工、总部品控部、总部市场部、总部研发部任 职专业食品工程、质量管理等相关专业，培训经历控制程序、质量管理、GMPCCP4件成都润田食品饮料有限公司人力资源文资 格经验三年以上食品质量管理、控制经验，熟悉饮料行业，有相关工作经验者优先考虑。技能、技巧善于发现问题，解决问题，熟悉ISO、HACCP管理使用工具标准设备电脑一台、内外线话机共一部公用设备传真机一部、打印机一部等品控班长岗位工作说明书品控班长岗位编号 RT-PK

10、-岗位名称5.件成都润田食品饮料有限公司人力资源文所在部门品控部岗位定员人3直接上级品控主任工资等级薪酬类型/直接下级品控员分析日期2005.5.30职务描述：协助品控主任安排当班日常工作，并对当班的产品质量负责KPI ）与工作任务关键职责（职 责职责描述：当班日常工作支持文件工作 任务安排本班日常理化、微生物、现场品控工作，并对当班的产品质量负责1.A随时监督生产线产品质量，发现并及时解决问题2.职 责职责描述：考勤管理支持文件工作 任务1.对当班品控员进行考勤管理ABC2.每月按时将考勤交至品控主任审核职 责职责描述：化验室制度支持文件工作 任务5S1.负责当班化验室的管理工作；D2.监督

11、并协助品控员做好检验仪器的管理与校正。职 责 四职责描述：异常品处理支持文件工作 任务1.负责质量异常的妥善处理及鉴定报废品EF2.做好相应的报废记录，并归档管理考核指标报表上交是否及时、完整、准确当班产品质量是否达到考核标准当班品控员对工作是否认真负责进行管理化验室是否严格按照 5S涉及制度作业指导书、质量手册 A程序文件其他规程类文件记录表格产品标准晋升途径途径一：班长-主任-经理-生产总监-继续工作协调内部公司各部门外部销售部、丰都代加工、总部品控部任 职 资 格专业食品工程等相关专业培训经历、质量管理、GMP控制程序CCP经验用两年食品行业工作经验。技能、技巧较强的协调、管理能力，熟悉

12、化验室管理使用工具标准设备电脑一台、内外线话机共一部公用设备传真机一部、打印机一部等品控员岗位工作说明书岗位名称品控员岗位编号 RT-PK-6.件成都润田食品饮料有限公司人力资源文所在部门品控部岗位定员人21直接上级品控班长工资等级薪酬类型/直接下级分析日期2005.5.30职务描述：负责当班产品质量，发现并及时处理异常问题）与工作任务关键职责（ KPI职责职责描述：负责当班产品质量支持文件工作 任务1.按照监测频率对生产线进行抽样，并检测A2.对检测结果不合格的，及时通知相关人员，进行整改3.对整改情况进行跟踪职 责职责描述：报表管理支持文件工作 任务及时做好当班当线报表1.ABC2.确保报

13、表数据的真实、可靠、及时职 责职责描述：仪器校正支持文件工作做好仪器设备的保养、校正、玻璃仪器的清洗和化验室卫生1.D任务做好校正记录、清洗消毒记录2.职 责 四职责描归!：完成上司委派的任务支持文件工作 任务尽职尽责完成上司委派的任务1.EF2.能够协助本班班长做好本班工作考核指标1.所负责的生产线产品质量达到考核要求报表填写及时、规范，数据真实、可靠2.3.能够按周期校正仪器，校正精确涉及制度产品标准其他规程类文件记录表格A、质量手册程序文件作业指导书晋升途径途径一：品控员-班长-主任-经理-生产总监-继续工作协调内部公司各部门外部销售部、丰都代加工、总部品控部任职资格专业食品工程等相关专

14、业培训经历、质量管理、GMPCCP控制程序经验有一年食品行业工作经验。技能、技巧熟悉化验室操作使用工具标准设备电脑一台、内外线话机各一部公用设备传真机一部、打印机一部等品监员岗位工作说明书岗位名称品监员岗位编号 RT-PK-7.成都润田食品饮料有限公司人力资源文件所在部门品控部岗位定员2人直接上级品控主任工资等级薪酬类型/直接下级分析日期2005.5.30职务描述：GMP检查、生产系统绩效考核、质量分析、处理投诉关键职责（KPI ）与工作任务职责职责描述：GMP检查支持文件工作任务每日对厂区（分部门）、食堂卫生、操作规范进行监督1.A2.对检测结果不合格的，及时通知相关人员，进行整改3.对整改

15、情况进行跟踪4.每周五做周报表，每月底做月报表职 责职责描述：报表管理支持文件工作 任务及时做好当天报表，并交至品监主任审核1.ABC确保报表数据的真实、可靠、及时 2.职 责职责描述：生产系统绩效考核支持文件工作 任务1.每日对部门进行绩效考核D每周五做周报表，每月底做月报表2.职 责 四职责描述：质量分析支持文件工作 任务1.收集当天报表，统计数据E2.每周五对一周内，处于统计状态下测得的数据进行质量分析3.对未达到工序能力要求，制定质量改进方案职 责 五职责描述：处理质量投诉支持文件工作 任务负责处理质量投诉1.EF对投诉产品进行记录，并作质量分析2.考核指标报表填写及时、规范，数据真实、可靠1.2.质量分析结果及时、准确、可