3651企业劳动工资管理精讲

1、2012 年秋期成人教育(专科)企业劳动工资管理期末复习指导2012 年 12 月修订第一部份 课程考核说明1、考核目的 通过本次考试，了解学生对本课程基本内容和重、难点的掌握程度，以及运用本课程的基本知 识、基本理论和基本方法来认识、解决管理问题的能力。同时还考察学生对于管理现象的综合分析 能力。2、考核方式本课程的考试形式为开卷笔试，考试时间 90 分钟。3、适用范围、教材 本课程期末复习指导适用范围为重庆电大成人教育专科工商管理专业人力资源管理方向的必修 课程企业劳动工资管理 。本课程考试命题依据的教材采用李新建主编，南开大学出版社出版的企业薪酬管理( 2003年 5 月第 1 版)。4

2、、命题依据 本课程的命题依据是企业劳动工资管理课程的教学大纲、教材、实施意见。5、考试要求 考试主要是考核学生对于基本理论和基本问题的理解和应用能力。在能力层次上，从了解、掌 握、重点掌握 3 个角度来要求。主要考核学生对企业工资管理的基本理论、企业工资管理重难点知 识的理解和运用分析能力。6、考题类型及比重考题类型及分数比重大致为：单项选择题 (10%)、多项选择题 (10%)、名词解释 (20%) 、判断改错 题 (10%) 、论述题( 18%)、简答题( 32%)。第二部份 期末复习指导 第一章 企业薪酬概述一、重点名词：企业薪酬 基本薪酬 工资二、重点掌握：1、企业薪酬的内涵、性质、职

3、能。2、基本薪酬、浮动薪酬、激励薪酬、福利薪酬。3、企业薪酬的结构和类型。三、一般掌握：1、薪酬管理的性质。第二章 企业薪酬理论一、重点名词：效率工资理论 期望理论 公平理论二、重点掌握：1、效率工资理论；2、期望理论二、一般掌握：1、员工激励理论、工资差别理论。2、公平理论。3、最低工资理论、边际生产力理论、劳动力市场歧视理论、人力资本理论。第三章 企业薪酬管理的法律制度环境一、重点名词：最低工资保障 集体协商二、重点掌握：1、企业薪酬福利法体系。2、最低工资保障。3、工资支付保障制度。三、一般掌握：1、工时法。2、劳动保障法。第四章 企业薪酬战略、薪酬政策与薪酬方案一、重点名词：企业薪酬战

4、略 总薪酬 薪酬方案二、重点掌握：1、企业薪酬战略的内涵、性质。2、总薪酬战略。3、薪酬战略与企业发展的关系。4、薪酬方案的目标、制定原则。5、较常见的薪酬方案。三、一般掌握：1、掌握薪酬政策的性质与制定原则。2、内外部的薪酬政策。第五章 企业薪酬水平、薪酬差异与薪酬调查一、重点名词：薪酬水平 企业薪酬差异 垄断性薪酬差异 自然性薪酬差异 竞争性薪酬差异二、重点掌握：1、企业薪酬水平的基本内涵。2、企业薪酬水平的内部影响因素和外部影响因素。3、企业薪酬调查的方法。4、薪酬信息的获取途径。三、一般掌握：1、企业薪酬差异的内涵及其影响因素。2、薪酬信息与薪酬调查的重要性。第六章 企业薪酬结构设计一

5、、重点名词：薪资标准 薪资级差 薪资幅度、重点掌握：1、企业薪酬结构的内涵、类别。2、企业薪酬结构的设计原则。三、一般掌握：1、富有弹性的、多样化的薪酬结构的特点与要素。2 、薪资标准的确定、薪资等级表。3、薪资等级结构的设计步骤。第七章 工作评价及其应用一、重点名词：工作评价 点数法 因素比较法二、重点掌握：1、工作评价的作用及应用条件。2、因素比较法三、一般掌握：1、比较排序法。2、点数法。3、工作分类法。第八章 基本薪酬管理一、重点名词：计时工资 计件工资 年功工资二、重点掌握：1、计时工资与计件工资的构成要素及适用范围、主要特点。2、计时工资与计件工资两者的管理特征比较。三、一般掌握：

6、1、岗位等级工资制的实施原则、类别及其管理。2、现代技能工资的管理特征。3、年功工资、资历工资、两者的管理特点与缺陷。第九章 补偿性薪酬与特殊情况下的薪酬管理一、重点名词：津贴 协议工资 集体谈判工资制度 弹性工作制二、重点掌握：1、岗位津贴、职务津贴、生活津贴及补贴管理。2、非正式员工的构成及其雇佣特点、非正式员工的薪酬管理。三、一般掌握：1、协议工资制度的内涵、范围及适用性。2、保密工资制度的内容、形式和主要弊端。3、弹性工作制的报酬管理。第十章 奖金与成就工资管理一、重点名词：奖金制度 成就工资制度二、重点掌握：1、奖金制度的特点及管理内容。三、一般掌握：1、成就工资制度的性质、特征、作

7、用。 2、成就工资制度的管理。3、成就工资制度的缺陷和转化。第十一章 绩效薪酬与激励薪酬管理一、重点名词：绩效薪酬 增益分享二、重点掌握：1、绩效薪酬的类型、方案设计及其管理要点。2、增益分享的含义、优点和适用范围了3、激励薪酬设计中的主要问题及其考虑因素。4、激励薪酬方案中的设计要点。三、一般掌握：1、斯坎伦计划、鲁克计划及两者的比较。2、其他形式的团队激励薪酬。3、团队报酬激励方案与个体报酬激励方案的选择。4、激励薪酬在总薪酬中的比例及绩效考核指标与激励薪酬方案的协调。第十二章 员工长期激励薪酬管理一、重点名词：分红制 利润分享 员工持股计划二、重点掌握： 1、员工持股计划的作用、运作机制

8、及相关的政策法规。三、一般掌握：1、利润分享方案的理论前提、形成、作用。2、分红制的特点及分配方式。3、分红制与利润分配制的区别与联系。第十三章 企业经营者年薪制一、重点名词：经营者年薪制 薪酬委员会二、重点掌握：1、经营者年薪制的构成、要素、实施条件、设计原则、实施程序。2、经营者年薪制的成因。三、一般掌握：1、经营者薪酬的理论解释。2、我国企业经营者年薪制的基本内容。第十四章 员工福利管理一、重点名词：狭义的员工福利 员工福利 社会福利二、重点掌握：1、员工福利的构成、特点、类别与内容。2、员工的社会福利的内涵与主要内容。3、员工福利与社会福利的区别三、一般掌握：1、掌握员工福利项目实施的

9、目的、内容、类别。2、员工福利项目的设计与实施原则。3、社会保障体系的主要内容、体系结构。4、社会保险项目的特点与内容。第十五章 企业薪酬系统的诊断与调整一、重点名词：企业薪酬诊断 企业薪酬调整二、重点掌握：1、企业薪酬系统诊断的必要性与基本原则。2、薪酬问题及其解决途径。三、一般掌握：1、薪酬水平的调整、薪酬结构的调整、薪酬要素结构的调整。2、薪酬系统诊断的项目与内容、薪酬诊断方式。第三部分 综合练习题一、名词解释企业薪酬战略 薪酬方案 竞争性薪酬差异 最低工资标准薪资级差 薪酬水平 协议工资 计件工资制增益分享 集体谈判工资制度薪酬委员会 代理理论弹性工时制 分红制狭义的员工福利垄断性薪酬

10、差异年功工资员工持股计划二、单项选择题1 、现代薪酬管理的核心职能是（ ）。A 增值 B 竞争 C激励 D 配置2、人们将按年月计算的劳动报酬称为（）。A 工资 B 酬金 C 薪水奖金A、内部公平B 、外部公平3、（ ）是企业员工劳动收入的主体部分。A 基本薪酬 B 浮动薪酬 C 激励薪酬 D 福利薪酬4、下列中不属于集体福利的是（）A 住宅计划 B 带薪休假 C 交通费补贴 D 在职培训5、基本薪酬的比例相对较大，浮动薪酬比例较小，福利水平高。这是（）A 以保障为主的薪酬结构 B 以短期奖金为主的薪酬结构C 以效益为主的薪酬结构 D 以长期浮动为主的薪酬结构6、工作日间的休息时间一般不少于（

11、）小时A 10 B 15 C 16D 207、（ ）是现代岗位和职务工资制的基础。A 生存费工资理论 B 最低工资理论C 工资基金理论 D 工资差别理论8 、在下列说法中正确的是（）A劳动力的边际成本是指新增工人使企业劳动力总成本增加的部分。B 劳动力的边际收入等于劳动力的边际成本时，这点就是劳动力的最佳雇佣点。C 如果边际收入大于边际成本，雇主就不会雇佣工人。D 如果边际收入小于边际成本，雇主就会雇佣工人。9、 包括工时法、劳动保护法、工资法等的法律是（）A 劳动关系协调法 B 劳动基准法 C 劳动保障法 D 劳动合同法10、 一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。A

12、 100% B 200% C 150% D 120%11、 传统管理模式的理论基础是将员工看作（）。A、经济人B 、复杂人C、社会人D、自我实现的人12、 下列因素中不是影响薪酬水平内部因素的是（）。A、劳动差异B、分配形式C、企业效益D、工会作用）。13、如果职工认为企业的报酬低于其他企业而跳槽，这是为了寻求（C、团体公平D 、员工公平14 、下列说法中正确的是（）。A、在产值一定的情况下，员工越多，表明企业支付的薪酬成本越低。B、在薪酬成本一定的情况下，员工越多，平均薪酬越高。C、员工的质量配置与企业薪酬水平有间接的关系。D、薪酬分配结构决定薪酬水平的高低。15、 由于工作条件和社会环境等

13、外在因素，导致的劳动者薪酬差异称为（）。A、竞争性薪酬差异B垄断性薪酬差异C、补偿性薪酬差异16、内部适应成本管理需要的是（）。A、基本薪酬管理B、企业福利管理C、激励薪酬管理D、补偿薪酬管理17、 （）是确定薪资差别的基础。A、最低工资标准B固定工资标准C、浮动工资标准D、市场工资率18、 在下列问题中，不属于薪酬战略与企业战略之间应该注意的问题是（）。A、薪酬管理计划如何对企业经营起到方向引导或支持作用B、薪酬管理方案如何参与组织变革C、薪酬管理项目如何与企业短期计划和长期战略目标有效结合D、薪酬管理如何有利于企业人力资源的开发与管理创新。19、 工作岗位所涵盖的业务范围以及对其业务领域的

14、影响力是指（）。A、工作复杂度B、工作负荷度C、工作复合度D 、工作压力20、 比较适用于岗位种类多的大型企业的工作评价方法是（）。A、工作分类法B 、点数法C、因素比较法D 、比较排序法21 、下列说法中正确的是（）。A、计时工资=特定岗位的单位时间工资标准X有效劳动时间。B、工资标准是技术标准与时间的综合。C、计件工资是最原始的计量形式。D、计时工资收入主要取决于个人的劳动时间。22、 （）又称为计时计价混合工资。A、无限计价B、超额计件C、累计件D、间接计件23、 企业中的高级主管理人员获得的是（）。A、职务津贴B 、生活津贴C、岗位津贴D 、非薪酬性津贴24、 下列中不是成就工资的特点

15、是（）。A、对绩效不佳者有“自我筛选”作用B、促进员工对企业的忠诚度C对员工有长期激励作用D评价全面，统一支付奖酬。25、 企业补贴不适用于（）。A、补偿员工过去的劳动付出B、防止员工外流C物价上涨D维持员工薪酬水平26、 （）把员工作为企业的合作者。A、绩效薪酬谢方案B、奖金C、成就工资D 、计件工资27 、（）强调参与式的管理模式。A、鲁克计划B 、增益分享方案C、斯坎伦计划28、 （）一般具有“全职性”和“长期性”的特点。A、流程团体B 、平行团队C、项目团队29、 如果设计一个高风险薪酬，企业指标占比例为（）。A、 10%B 、 35%C、 55%A、增加员工对企业的依赖感和安全感。B

16、、利于成本管理。C缺乏竞争和绩效激励。D促进员工。31、 （）是现代利润分享制度的主要形式。A、分红制B、利润分享制C、员工持股计划D、短期激励报酬32、 下列方式中不属于长期激励薪酬的是（）。A、员工持股计划B、养老金计划C、住房计划D、增益分享方案33 、（ ）被称为净资产权。A、投票权B、对收益的权利C 、否决权D、对负债净值的权利34、我国企业经常采取的员工持股计划的方式是（）。A、股票奖励计划BC、员工购买股票35、通用的年薪划分方法是（A、两分法BC、四分法36、在年薪酬的实施条件中，A、现代企业制度BC、良好的运行环境D、信贷持股计划）。、三分法（ ）是经营者年薪制的制度保证。、

17、评估机制、企业经济效益37、下列中不属于薪酬委员会的职责的是（）。A、审核薪酬顾问的关于经营者薪酬体系的建议B、评估建议的可行性C、为经营者薪酬主任委员提供相关的咨询建议）理论。D、对薪酬顾问的建议给予最终批准38、在经营者薪酬理论中，认为优秀的管理人才是一种非常稀少的资源，这是（A、代现理论B、锦标赛理论C、明星效应说39、在各险种中，工伤保险的（）最为明显。A、强制性B、保障性C、互济性D、差别性40、我国目前覆盖面最宽，社会化程度最高的保险形式是（）。A.失业保险B、工伤保险C、医疗保险D、养老保险三、多项选择题1、基本薪酬的特点有（）A 常规性 B 变动性 C 基准性 D 固定性2、集

18、体福利包括（）A 住宅计划 B 集体活动设施和服务 C 带薪假期 D 在职培训3、劳动市场歧视包括（）A 职业歧视 B 工资歧视C性别歧视 D 年龄歧视4、劳动法律体系包括（）C工作条件D公司政策5、下列属于激励因素的是（A 工资 B 责任C 劳动基准法D 劳动保障法A 保险法 B 劳动关系协调法6、总薪酬管理体系的特点有（）。A、综合性B、全面性C、多元性D、具体性7、传统薪酬管理的重点是（）。A、货币薪酬管理B、直接薪酬管理C、激励薪酬管理D、福利薪酬管理E、中等薪酬F、中等绩效奖励8、报酬公平主要通过（(）来实现。A、外部公平B、内部公平C、团队公平D、员工公平9、薪酬水平的对策模式有（

19、）。A、领先对策B、居中对策C、滞后对策D 、支付对策）。D 、生活津贴属于企业补贴的原因。19、对专业技术人员的报酬激励要结合（10、企业薪酬差异可归纳为（ A 激动性薪酬差异BC 补偿性薪酬差异D11、薪资等级表的内容包括（ A 薪资等级数目 B C 等级重叠度DE 薪资级差12、薪资标准可分为（）。A、最低工资标准BC、浮动工资标准13、工作评价的方法包括（A、比较排序法BC、点数法D14、工作津贴可分为（ A、岗位津贴 C、工程津贴15、 （）A、补偿员工过去的劳动付出C、物价上涨D16、企业非全日制员工由（A、自愿非全日制员工C、工作分担者D17、奖金制度的特点有（A、灵活性BC、及

20、时性D18、个体激励型的激励形式有（A、收益分享BC、奖金D）。 垄断性薪酬差异 竞争性薪酬差异）。 薪资等级系数 薪资等级幅度、固定工资标准）。、工作分类法、因素比较法、职务津贴B、防止员工外流、福利政策变动）组成。B、非自愿全日制员工、临时员工）。、激励性、稳定性）。、红利、股票期权）几种手段。长期激励A 短期激励C 非货币形式激励D 综合激励模式20、下列中是利润分享制度的缺点是（）。A、反对期限长、激励效益低C 、利润差距大、对高层管理者的激励效益较差四、判断改错题（） 1、薪酬有广义和狭义之分，狭义的薪酬包括福利。（） 2、现代企业薪酬系统将薪酬分为基本薪酬、辅助薪酬、员工福利三个部

21、分。（） 3、边际生产力工资理论的核心是证明，工资水平决定于劳动的边际生产力。（） 4、最佳雇佣规模决定了雇员的工资。（） 5、员工违约违章给企业造成了经济损失，可以从工资中扣除一定金额来赔偿，扣除金额不得超过当月工资的50%。（） 6、劳动者具有欠薪索赔特权。（） 7、劳动合同法属于劳动法律体系中的劳动基准法。（） 8、得到上级认可，工资、福利等都是外在激励要素。（） 9、总薪酬将薪酬管理的重点由浮动薪酬移向福利薪酬。（） 10、自然垄断性薪酬差异产生的根源在于劳动力市场上某些特殊职业的供求关系。（） 11、选择什么样的工资率和工资支付方式，是企业内部薪酬政策关注的焦点。（） 12、最低工资法的制定属于政府的间接薪酬调节。（） 16、计时薪酬比计价薪酬更能促进某些产品的生产率。（） 17、薪酬变动水平是绝对量的差异。（） 18、计时工资在员工激励方面的优势比较明显。（） 19、津贴与员工的生活收入水平有关，与工作性质没有直接联系。（） 20、设计和实施一个好的奖励计划是奖金管理的关键。（） 21、对经营者的报酬激励中，最具代表