事故处理程序

1、事故处理程序1、目的：建立一个事故分类，事故等级和损失计算、事故管理分工、报告、抢 险于救护、事故责任划分及事故的调查和处理程序2、范围：公司内发生的所有事故3、责任者：制造部、中央研究所、办公室、质量部、保卫科、安全部、工程部、 生产车间4、程序：4.1 事故分类4.1.1在操作过程中，因违反工艺规程、岗位操作法或由于误操作或操作不当造 成原辅料、半成品或成品损失的为生产事故。4.1.2 生产装置、动力机械、电气及仪表装置、输送设备、管道、建（构）筑物 等发生故障或非正常损坏， 造成停机、产量损失或修复费用达到规定数额的为设 备事故。4.1.3成品、半成品不符合国家或企业规定的质量标准，原辅

2、料或产品因保管、 包装不良而变质等造成经济损失和影响厂声誉的为质量事故。4.1.4 员工（包括合同工、临时工）在生产劳动过程中发生人身伤害、急性中毒 的为工伤事故。4.1.5 由于违反交通运输规则或其它原因造成车辆损坏、人员伤亡或财产损失的 为交通事故。4.1.6 凡厂区内发生着火失去控制 ,并对财产和人身造成损害的燃烧现象为火灾事 故。4.1.7凡发生化学性或物理性爆炸造成人员伤亡、财产损失的为爆炸事故。4.1.8 “三废”、化工原料及有毒有害物质由于排放或处理不当，造成环境污染， 使周围员工、居民和行人等受到危害或影响工农业生产的为污染事故。4.1.9凡属外界原因而发生不可抗拒的灾害，或尚

3、未认识到技术原因，造成人身 伤害或经济损失的为自然事故。4.1.10 凡属人为因素，为达到一定目的而蓄意制造的为破坏事故。4.1.11 因操作不当，维护不周等原因，已经构成事故发生条件，足以酿成灾害， 幸亏发现及时或侥幸未造成严重后果的为未遂事故。4.2 事故等级和损失计算4.2.1 根据事故伤害程度、经济损失及情节轻重，可将各类事故分为特大事故、 重大事故、一般事故和微小事故。4.2.2伤亡事故严重程度分类、 经济损失程度分级和损失计算方法， 按 GB6441-86 企业职工伤亡事故分类标准和GB6721-86企业职工伤亡事故经济损失统计 标准的规定执行。4.2.3 生产事故、质量事故和设备

4、事故的等级划分分别按照系统事故等级划分的 规定执行。4.2.4 交通、火灾、污染等其它事故按各系统有关事故等级划分办法办理。4.3 事故管理的分工4.3.1 各类事故的管理，在总经理统一领导下，由各有关的分管副总负责。各职 能部门在各自业务范围内对分工管理的事故，负责调查、登记、统计和报告。 4.3.2除另有规定外， 本公司各类事故的综合统计上报和日常管理由安全部负责。4.3.3 质量事故由质量部负责管理，设备事故由工程部负责管理，其它事故均由 安全部会同有关部门负责管理。4.3.4涉及两个或两个以上部门所管的事故，可按起始原因判定事故类别。在界 限不清时，由公司指定一个部门负责管理。4.4

5、事故报告程序4.4.1 事故最先发现者，除立即采取紧急措施处理外，?应同时向领导和有关部门报告，而后逐级上报；对重大事故，应立即用快速方法向上级有关部门报告。4.4.2 发生死亡、重大伤亡事故的部门应保护好事故现场，并迅速采取措施抢救 人员和财产，防止事故扩大。4.4.3 发生重大火灾、化学爆炸及多人伤亡（含急性中毒）应同时立即报告消防 救护部门。4.4.4发生事故的单位（或部门）应按规定填写事故报告，经主管领导审查后， 报送上级有关部门。 一般事故不超过一天， 重大事故不超过一小时。 对重大事故， 应写出调查报告，并于二十天内报送上级机关。4.4.5 对待事故报告必须严肃认真，填写时要内容仔

6、细、字迹清楚，时间、地点、 原因、部位、情节、损失等内容都要准确， 防范措施落实， 责任明确， 按时上报， 不得无误拖延、弄虚作假或隐瞒不报。如事故情节复杂，不能按期上报者，应事 先说明原因，否则，除责成上报外，并追究所在部门领导责任，严肃处理。4.4.6 伤亡事故的报告应按国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定执行。 凡外单位人员在本公司劳动、 实习、 代培时发生的事故， 由本公司按表外统计上 报，并说明伤亡者单位、姓名和来厂原由。4.4.7凡因公负伤者必须及时去医务部门检查，经医生诊断为需要休息者，须持 有休息证明方能填写工伤事故报告。 如工伤者从发生事故受伤起， 一个月内未能 确定为重伤者

7、， 按轻伤事故统计， 若一个月以后， 由轻伤转为重伤或由重伤转为 死亡，则不再按重伤或死亡事故上报，也不再作专题调查报告。4.4.8凡因属外界原因或由于自然条件造成的事故，也要按规定上报，但不作为 所在单位的责任事故。4.5 事故抢险和救护 4.5.1一旦发生事故，必须积极组织抢救，妥善处理，以防事故蔓延扩大。4.5.2 发生事故时，各级领导应亲临现场，直接指挥组织抢救，并注意保护事故 现场。4.5.3 对有毒有害物料大量外泄的事故场所和火场，必须设立警戒线， ?抢救人员 应佩带好防毒面具，对中毒、灼伤、烫伤人员应及时抢救处理。4.6 事故责任划分4.6.1 安全管理实行总经理全面负责和各主管

8、副总分管负责相结合的责任制。正职分配的工作， 副职不执行或拖拉未办而导致事故的， 由副职负主要责任； 副职 向正职反映， 建议得不到重视和支持， 或不研究解决而造成后果的， 由正职负主 要责任。4.6.2 由于规章制度不健全、不科学由主管副总和安全部负责。管理部门已制订 或已建议制订规章制度，领导不颁发或不组织实施的，由领导者负责。4.6.3设计有缺陷或不符合设计规范的，由设计者和审批者负责；在施工和生产 过程中发现设计有缺陷， 可以采取措施弥补而没采取的， 由相关领导者负责； 已 制订措施，却不执行而酿成事故的，由违反者负责。4.6.4凡转让、应用、推广的科技成果，必须经过技术鉴定，提出防尘

9、、防毒、 防火、防爆及“三废”处理的措施以及安全操作规程，否则要追究科研设计单位 的责任。4.6.5 制造、施工部门，未严格按图施工，未经设计或修改设计未经批准而施工 者，要对由此发生的事故负责。4.6.6操作员工必须经培训考核合格，持安全作业证才能独立操作。无安全作业 证者发生事故，应由委托者负主要责任，已取得安全作业证者，违章发生事故， 由操作者本人负主要责任。在师傅指导下操作发生事故，由师傅负主要责任。4.6.7在培训学习期间，必须在师傅带领下进行工作，预顶岗必须经车间主任或 部门负责人批准， 指定师傅监护。 不听师傅指导擅自操作造成责任事故， 由本人 负责。4.6.8因管理不善，纪律涣

10、散，违章违纪严重，发生重大事故时，要追究领导的 责任。4.7 事故调查和处理4.7.1 发生事故后，所在单位和部门都要按“三不放过” （即事故原因没有查清不 放过、事故责任者和周围群众没有受到教育不放过、 没有防范措施不放过） 的原 则，调查分析，找出原因，查明责任，确定改进的措施。4.7.2 一般事故或重大未遂事故，应在事故发生当天内由车间或部门领导组织调 查分析4.7.3重大事故，由分管付总及时组织有关部门进行调查和分析。4.7.4 伤亡事故的调查处理按国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定 、工伤保险条例和GB6442-86企业职工伤亡事故调查分析规则的规定执行。4.7.5轻伤、重伤事故由

11、分管付总或指定人员组织生产、技术、动力、安全等有 关人员以及工会成员参加事故调查。4.7.6死亡事故由安全部会同当地劳动、公安、人民检察院、工会及其它有关部 门人员和专家组成事故调查组进行调查。4.7.7重大死亡事故按企业隶属关系由安全部会同同级劳动、公安、人民检察院、 工会以及其它有关部门人员和专家组成事故调查组，进行调查。4.7.8 在事故调查中，要实事求是地分清事故的性质和责任，并提出处理意见。 对事故责任者的处分， 可根据事故大小、 损失多少、 情节轻重以及影响程度等情况，令其赔偿经济损失或给予行政警告、记过、降职、降薪、撤职、留厂察看、 开除厂籍，直至追究刑事责任。4.7.9 对一般事故责任者的处理意见，由所在车间部门提出，由安全科审核报副 总批准；对重大事故，应由调查组提出处理意见，经总经理签署意见，根据审批 权限报上级机关批准； 对重大责任事故、 破坏性事故需追究刑事责任的， 应提交 司法机关依法处理。4.7.10 对发生事故隐瞒不报、谎报、故意拖延不报或破坏事故现场以及无正当理 由拒绝调查的单位和个人， 要追究责任， 从严处理。 对防止和抢救