下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、战略合作框架协议书甲方:乙方:按照平等互利、团结协作、优势互补、共同发展的原贝IJ, 经甲乙双方友好协商,达成如下协议条款。一、总则1、本协议为双方长期性合作协议,甲乙双方根据本协 议给于对方战略合作伙伴地位。2、合作双方是独立的平等伙伴,按照双约定的合作范 围履行相关职责和义务。二、合作内容1、工程管理甲乙双方建立工程管理交流平台,就钢结构专业工程管 理方面进行充分的信息交流,以期提高双方的工程管理水 平,降低工程管理成本,研究探讨符合钢结构专业特点的工 程管理模式。2、市场开发随着企业规模的日益扩大,甲乙双方均有扩大市场辅射 力,提高市场占有率的强烈需求。甲乙双方在企业所在地都 有一定的知
2、名度和影响力,在生产资源、技术装备方面互补 性明显。双方同意在市场开拓方面相互支持,在重大工程项 目的招标、生产安装等方面进行战略合作。具体合作方式结 合工程项目,本着“友好、互惠”的原则,由双方协商确定。3、技术合作甲乙双方成立以总工程师为首的技术交流小组,就轻 钢、网架、工业重钢等钢结构专业的技术设计、生产工艺、 新产品研发等方面进行全方位的合作。双方承诺在对方生产 过程中存在无法独自克服的技术难题时,由双方总工程师负 责成立技术攻关小组,共同研究制定解决方案,技术上给予 对方强力支持。在合作过程中取得的技术成果,由双方共享。4、生产合作甲乙双方同意在对方生产能力、施工能力无法满足市场 需
3、要时,以优于市场价格的条件,给于对方加工制造资源和 施工资源的支持,且双方应优先考虑对方的需求。三、其他1、本协议的变更必须由甲乙双方协商,并以书面形式确 定。2、本协议一式四份,甲乙双方各两份,具有同等法律效 力。3、本协议经双方代表签字盖章生效,建立长期稳定的战 略合作关系。4、本协议未尽事宜,由甲乙双方协商解决。甲方:乙方:代表人:代表人:202x年2月18日202x年2月18日-以下内容,仅供学习了解相关常识,请在编辑并打印时删除法律协议书需要具备一下内容才具有法律效力:1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及 缔约能力
4、,才能成为合格的合同主体。若主体不合格,合同不能产生 法律效力。2、合同当事人意思表示真实。当事人意思表示真实,是指行为人的意思表示应当真实反映其内 心的意思。合同成立后,当事人的意思表示是否真实往往难以从其外 部判断,法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意 思表示不真实,并不绝对导致合同一律无效。3、合同不违反法律或者社会公共利益。合同不违反法律和社会公共利益,主要包括两层含义:(1)合同的内容合法,即合同条款中约定的权利、义务及其指向的 对象即标的等,应符合法律的规定和社会公共利益的要求。(2)合同的目的合法,即当事人缔约的原因合法,并且是直接的内 心原因合法,不存在以合法的
5、方式达到非法目的等规避法律的事实。 4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。所谓形式要件,是指法律、行政法规对合同形式上的要求,形式 要件通常不是合同生效的要件,但如果法律、行政法规规定将其作为 合同生效的条件时,便成为合同生效的要件之一,不具备这些形式要件,合同不能生效。当然法律另有规定的除外。扩展资料:订立协议书,其目的是为了更好地从制度上乃至法律上,把双方 协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具 有约束力的凭证性文书,协议书对当事人双方(或多方)都具有制约 性,它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为,它的作用,与合同 基本相同。口头协议一律无效;书面协议有三种形式,即合同中的条款、独 立的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面形式。协议书在社会生活中,作为双方或数方,为保障各自的合法权益, 经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 丰年虫卵配额制度
- 森林资源管护奖惩制度
- 酒吧歌手奖惩制度规定
- 物业保洁部奖惩制度模板
- 医保经办服务奖惩制度
- 物业服务品质奖惩制度
- 校车接送老师奖惩制度
- 健康教育与宣传护理
- 行政人员工作奖惩制度
- 餐饮部安全操作奖惩制度
- 2025年高校教师资格证之高等教育法规考试题库及参考答案
- 财务内部日常考核制度
- 2026年哈尔滨科学技术职业学院单招综合素质考试题库及答案详解(历年真题)
- 2025年抚州幼儿师范高等专科学校单招职业技能考试试题及答案解析
- 2025年大队委选拔笔试题及答案详解
- 2025年山东高考思想政治真题试卷完全解读(含试卷分析与备考策略)
- 2026年黑龙江林业职业技术学院单招综合素质考试题库及答案1套
- 09S304 卫生设备安装图集
- 体育统计学课件1-8章1214
- 新能源汽车维护与保养教案及工单
- 杭州博日-核酸提纯仪NPA-32_彩页
评论
0/150
提交评论