版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档,如需本文,请下载企业文件管理制度本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档, 请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意!(一)总则第一条为减少发文数量,提高办文速度和发文质 量,充分发挥文件在各项工作中的指导作用,根据中 央关于文书处理的有关规定,结合我厂的实际情况, 特制订本制度。第二条 文件管理内容主要包括: 上级函、电、来 文,同级函、电、来文,本厂上报下发的各种文件、 资料。第三条按照党政分工的原则,全厂各类文件分别 由党委办公室和厂部办 (以下简称两办)归口管理。(二)收文
2、的管理第四条公文的签收1凡来厂公启文件(除厂领导订启的外 )均由厂收 发员登记签收(由上级或邮电局机要通讯员直送机要 室的机要文件除外)后分别交两办机要秘书拆封。在签收和拆封时,收发员和机要秘书均需注意检查封口和 邮戳。对开口和邮票撕毁函件应查明原因,对密件开 口和国外信函邮票被撕应拒绝签收。本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档,如需本文,请下载2. 对上级机要部门发来的文件,要进行信封、文 件、文号、机要编号的四对口核定,如果其中一项不 对口,应立即报告上级机要部门,并登记差错文件的 文号。第五条公文的编号保管1. 两办机要秘书对上级来文拆封后应及时附上文 件处理传阅单,并分类
3、登记编号、保管。须由工厂承 办或归档的厂领导亲启文件,厂领导启封后,也应分 别交两办办理正常手续。2. 本厂外出人员开会带回的文件及资料应及时分 别送交两办机要秘书进行登记编号保管,不得个人保 存。第六条 公文的阅批与分转1凡正式文件均需分别由两办主任(或副主任)根据文件内容和性质阅签后,由机要秘书分送承办部门 阅办,重要文件应呈送厂领导(或分管领导)亲自阅批后分送承办部门阅办。为避免文件积压误事,一般应 在当天阅签完,紧急文件要即阅即办。2. 般函、电、单据等,分别由两办机要秘书直 接分转处理。如涉及几个单位会办的文件,应同主办 单位联系后再分转处理。3. 为加速文件运转,机要秘书应在当天或
4、第二天 本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档,如需本文,请下载将文件送到厂领导和承办部门,如关系到两个以上业 务部门,应按批示次序依次传阅,最迟不得超过两天 (特殊情况例外)。第七条 文件的传阅与催办。1. 传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定,不 得将有密级的文件带回家、宿舍和公2. 各群众团体、部门需要向上反映汇报重要情况 或向下安排布置重要工作要求发文应分别向党委、厂 部提出发文申请,并将文件底稿分别交两办审核。党 委、厂部同意发文,则两办分别按党、政机构设置与业务分工统一归口以党x字、厂x字发文。群众团体文件由党委批转。3. 对全厂影响较大,涉及两个以上厂领导分管范 围的
5、文件,须由党委书记或厂长批准签发。其余文件 均由分管厂领导批准签发。第九条发文的范围:1. 凡是以党委、厂部名义发出的文件、通告、决 定、决议、请示、报告、编写的会议纪要和会议简报, 均属发文范围。2. 党委、厂部下发文件主要用于:(1) 公布全厂规章制度;(2) 转发上级文件或根据上级文件精神制订的工 本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档,如需本文,请下载厂文件;(3) 公布工厂体制机构变动或干部任免事项;(4) 公布全厂性的重大生产、技术、经营管理、政 治工作、生活福利等工作的决定;(5) 发布有关奖惩决定和通报;(6) 其他有关全厂的重大事项;3党委、厂部上行文、外发文主要用于:(1) 对上级机关呈报工作计划、请示报告、处理决 疋;(2) 同兄弟单位联系有关工厂重大生产、技术、人 事劳资、物资供应、科研、基建、经营管理、党群工 作等事宜。4. 在工厂日常生产、技术、经营管理、党群工作 中,有关图纸、技术文件、工艺修改、审批工作、安 排部署、传达上级指示等事项,应按有关制度办理, 经分管厂领导批准后,由主管业务科室书面或口头通 知执行,一般不用厂部文件发布。本文从网络收集而来,上传到平台为了帮
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 集成电路工业互联网平台建设方案
- 房地产工作计划
- 学校学生分组实验记录表
- 气管切开病人家庭护理的指导要点
- 母婴夜间护理技巧
- 山西大学附中2025-2026学年第二学期高三5月模块诊断(第十六次)生物+答案
- 老年公寓护理心理支持与干预
- 春考护理专业考试大纲
- 2026年无偿办公场地合同(1篇)
- 2026年医疗设备租赁协议(医疗)
- 《分析人类活动对生态环境的影响》生物教学课件
- 2026江苏有线常熟分公司招聘人岗相适度测评笔试及笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026中国背景音乐系统行业应用态势与盈利前景预测报告
- oa系统制度审批流程
- 2026年体育教师招聘考试真题及答案
- 义务教育均衡发展质量监测八年级综合试卷(附答案)
- 医疗器械经营质量管理制度、工作程序文件目录
- 第五版-FMEA-新版FMEA【第五版】
- 某工程甘肃段地质灾害危险性评估报告
- 河北大学版小学五年级信息技术教案
- GB/T 2828.10-2010计数抽样检验程序第10部分:GB/T 2828计数抽样检验系列标准导则
评论
0/150
提交评论