机关事业单位假期制度

1、本文涉及内容政策性强，收集的资料可能存在疏漏或不妥之处，今后可能会 对有些问题作出新的规定，如本文有与新规定相抵触的，一律以新规定为 准。机关事业单位假期制度一、节、假日文件依据： 2013 年国务院令第 644 号（ 一） 全体公民放假的节日：1、新年，放假 1 天（1 月 1 日） ；2、春节，放假 3 天（农历正月初一、初二、初三 ） ；3、清明节，放假天（ 农历清明当日）；4、劳动节，放假天（5 月 1 日） ；5、端午节，放假6、中秋节，放假天（ 农历端午当日 天（ 农历中秋当日）；）；7、国庆节，放假3 天（10 月 1 日、 2 日、3 日） 。（ 二 ） 部分公民放假的节日及纪

2、念日：1、妇女节 （3 月 8 日） ，妇女放假半天：2、青年节 （5 月 4 日），14 周岁以上的青年放假半天：3、儿童节 （6 月 1 日），不满 14 周岁的少年儿童放假 1 天：4、中国人民解放军建军纪念日 （8 月 1 日） ，现役军人放假半天 （ 三 ） 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪 念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节 日、纪念日，均不放假。（ 四 ） 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作 日补假。部分公民放假的假日，则不补假。二、带薪年休假制度文件依据：国务院令第 514 号、人事部令第 9号、浙人发 2008

3、67 号、台人薪 200912 号( 一 ) 带薪年休假的范围及休假天数 机关、团体、事业单位的职工，连续工作 1 年以上的，享受带薪年 休假。1、工作人员工作年限满1 年不满 10 年的，年休假 5 天：2、工作人员工作年限满10 年不满 20年的，年休假 10 天：3、工作人员工作年限满20 年的，年休假 15 天。1、( 二 ) 带薪年休假有关规定连续工作”、“累计工作”的时间，机关、事业单位均按工作年限计算。2、工作年限是指机关事业单位工作人员，根据国家和省工龄政策 有关规定，可计算为连续工龄的实际工作时间。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、工作人员有下列情形之一的，不

4、享受当年的年休假：(1) 工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2) 工作人员请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；(3) 工作人员累计工作满 1 年不满 10 年的工作人员，请病假累计 2 个月以上的；(4) 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3个月以上的；(5) 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4个月以上的；(6) 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述(2) 、 (3) 、(4) 、 (5) 项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。5、年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨 年度安排。6、工作人员工作

5、年限满 1年、满10年、满20年后，从下月起享受 相应的年休假天数。7、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。（ 三 ） 带薪年休假期间工资报酬1 、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征 求工作人员本人的意见。机关事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付 年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300支付，其中包括工作人员正常工作期间的工资收入。3、工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年 工资收入除以全年计薪天数 （26

6、1 天） 。4、机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之 一的，只享受正常工作期间的工资收入：（1）因个人原因不休年休假的；（2）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足 20 天的。三、病假待遇文件依据：台人社发 2014127 号我市机关、事业单位现行的病假待遇具体规定如下：（ 一 ） 基本工资的计发1 、基本工资组成行政机关 （含参公 ）单位工作人员基本工资组成如下 （以下同 ）：（1）公务员：职务工资、级别工资；（2）技术工人：岗位工资、技术等级 （职务 ）工资；（3）普通工人：岗位工资。 事业单位工作人员基本工资组成为 （以下同 ） ：岗位工资、薪级工 资。2病假在

7、2 个月以内的，基本工资照发。3病假超过 2 个月不满 6个月的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年的，基本工资按 90计发；工作年限满 10 年的，基本工资照发。 4病假超过 6 个月的，从第 7个月起，工作年限不满 10 年的，基 本工资按 70计发；工作年限满 10 年的，基本工资按 80计发。（ 二 ） 津贴补贴的计发行政机关 （含参公 ）单位工作人员病假期间，生活性补贴照发，工作 性津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。四、事假 （ 含因私出国事假 ） 待遇文件依据：国务院令第 652 号、公务员法 ；浙人薪 199579 号； 台人社发 2014127 号我市机关事业单

8、位现行事假规定如下：（ 一 ） 事假期间工资待遇1、当年事假累计在 20 天及以下的，基本工资照发。行政机关（ 含参公 ） 单位工作人员生活性补贴、工作性津贴按50 计发 （ 日津贴补贴=月津贴补贴+天，以下同）。2、当年事假累计在 20 天以上 3 个月及以下的，基本工资照发。行政机关 （含参公 ） 单位工作人员生活性补贴、工作性津贴停 发。3、当年事假累计超过 3 个月的，停发本人工资。（ 二 ） 事假的管理1、各单位要严格事假管理，工作人员一般应在年休假期间处理个 人事务。当年休满年休假假期后才能再请事假。2、未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。旷 工或请假期满无正当理由

9、逾期不归连续超过十五天，或者一年内累 计超过三十天的，可予以辞退或解除聘用合同。3、因私出国事假假期和待遇按事假规定执行。五、职工探亲假待遇文件依据：国发 198136 号；浙劳薪 （81）173 号、浙劳薪 （81）253 号；台人社发 2014127 号（ 一 ） 享受探亲假的条件1、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满 一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的， 可以享受探望配偶的待遇。2、与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以 享受探望父母的待遇。职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚 的，不能享受探望父母的待遇。3、上述“不能在公休假

10、日团聚的”是指：不能利用公休假日在家 居住一夜和休息半个白天。（ 二 ） 探亲假期。1、职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30 天。2、 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。3、 已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20 天。4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。( 三 ) 探亲路程假。 职工享受探亲假待遇的，可根据实际需要给予路程假。( 四 ) 探亲假期间待遇 按国家规定符合享受探亲假条件的工作人员，在探亲假和路程假期 内，基本工资照发。行政机关 ( 含参公 ) 单位工作人员津贴补贴照 发。( 五 ) 路费报销1、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由

11、所在单位负 担。2、职工探亲往返车船费，按下列标准开支：(1) 乘火车 ( 包括直快、特快 ) 的，不分职级，一律报硬席座位费。 年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺 费。(2) 乘轮船的，报四等舱位 ( 或比统舱高一级舱位 ) 费。(3) 乘长途公共汽车的，凭据按实报销。(4) 探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、 轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自 理，不予报销。(5) 职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船 票价报销，多支部分由职工自理。3、职工探亲住宿费开支标准：(1) 职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中

12、途转车、转船并在 中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的 住宿费，如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职工自理。（2）职工探亲途中连续乘长途汽车，夜间停驶必须住宿的，其住宿 费凭据报销。4、已婚职工探望父母的往返路费 （ 包括车船费、市内交通费、住宿 费） ，在本人月基本工资百分之百三十以内的，由本人自理，超过 部分由所在单位负担。（ 六 ） 探亲其他有关规定。1、见习期期间不能享受探亲假待遇。期满转正后，上半年转正的 当年享受探亲待遇，下半年转正的下年度享受。2、探亲规定所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工 供养的亲属。不包括岳父母、公婆。3、职工的父亲或母亲

13、和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶 时，即可同时探望其父亲或母亲，因此，不再享受探望父母的待 遇。4、具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中 的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。5、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过30天和 30天以上的不再享受探亲待遇。6、夫妻双方都是职工，分别在两地工作，探亲假只能由一方享 受。由哪一方事受，可由职工与单位协商。7、军队干部爱人未随军的，干部每年可休假探亲一次，假期为30天。干部爱人每年也可到部队探亲一次，往返车船费如地方不能报 销的，可由军队报销。8、职工的配偶是实行休假制度的教职工，应该由配偶在寒暑假期 间进行探亲，职工本人不能

14、再享受探亲待遇。9、探亲假原则上不能分期使用。但如果确因工作需要，经所在单 位领导批准，可分两期回家探亲。但探亲往返的路费，每年只能报 销一次。10、结婚当年不享受探亲待遇。11、已婚职工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，职工当年不能享受 探亲假，应自下年度起比照未婚职工享受探亲待遇。12、援外出国人员在国内一方不享受探亲假。13、职工探望父母的待遇，应以父母定居处（ 户口所在处 ）为准。14、离休干部如符合享受探亲条件的，可与在职职工同样享受有关 的探亲待遇。退休职工不能再享受探亲待遇。15、爱人是学生，学生是有固定的寒暑假期，应该利用寒暑假期间 进行探亲，而该职工当年不再享受探亲待遇。往返路费

15、可报销一 次。16、探亲假期间如遇有丧假，则包括在内，不再另给假期。17、探亲假期间结婚，不另给假期。18、符合探亲条件的职工，在探望对象死亡时，只要在规定的期间 内还未享受探亲待遇的，可以享受最后一次探亲待遇去奔丧。六、产假、哺乳假待遇文件依据：国务院令 2012 年第 619 号、教人 19928 号；浙 江省计划生育条例；台人社发 2014127 号（ 一 ） 产假待遇1、产假假期。（1） 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；(2) 难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿增 加产假 15 天。(3) 女职工怀孕未满 3 个月流产的，享受 20

16、30 天产假；怀孕满 3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假 50天。2、产假待遇。(1) 女职工在国家规定的产假期间，基本工资照发。行政机关(含参公) 单位女职工津贴补贴照发。(2) 女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规 定办理。( 二 ) 哺乳假1、哺乳假假期。持有独生子女父母光荣证的女职工产假期满后，抚育婴儿确有 困难的，经本人申请，所在单位同意，可给予哺乳假。其中，已领 取独生子女父母奖励费的女职工，可以给予 6 个月的哺乳假。有条 件的用人单位，对不领取独生子女父母奖励费的女职工，可以给予 1 年假期 ( 含法定产假 ) 。2、哺乳假期间待遇。(1) 基本工资的

17、计发。已领取独生子女父母奖励费的女职工，产假 期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位同意，可给予6个月的哺乳假，基本工资按 90计发。有条件的单位，对不领取独生子女父母奖励费的女职工，可给予产后 1 年假期 ( 含法定产假 ) ，基本工资照发。(2) 津贴补贴的计发：哺乳假期间，行政机关(含参公 )单位女职工生活性补贴全额发放，工作性津贴停发。(3) 已参加生育保险的，按生育保险的规定支付。（ 三 ） 其他相关问题1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞 退、与其解除劳动或者聘用合同。2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构 的证明，予以减轻劳动量或者

18、安排其他能够适应的劳动。对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排 夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。3、对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或 者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时 哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小 时哺乳时间。4、女职工产假期满上班的，用人单位应当给予1 至 2 周的适应时间，使其逐渐恢复工作量。因身体原因不能正常上班的，经医疗 机构证明，其超过产假后的休息时间，按照国家规定的疾病医疗待

19、遇规定办理。5、女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向有关主管部门及人力 资源和社会保障行政主管部门申诉。受理申诉的部门应当自收到申 诉书之日起 30 日内作出处理决定。女职工劳动保护权益受到侵害时，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。6、用人单位应当建立女职工卫生保健档案，每一至两年对女职工 进行一次生殖健康检查。7、女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的，按照计划生育的有关规定处理，不适用本办法。8、女职工晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福 利待遇照发。9、独生子女父母奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。夫 妻一方是农村居民或夫妻一方亡故的，独生子女父母奖励费由另一 方所在单位全数

20、发给。10、生育双胞胎或多胞胎的，不享受独生子女家庭待遇。11、女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺 延。七、婚假待遇 文件依据：婚姻法、计划生育条例等（一） 婚假假期 1、法定婚假。按法定结婚年龄 （ 男不早于 22周岁，女不早于 20 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。2、晚婚假。符合晚婚年龄 （女 23周岁，男 25 周岁）的，可享受 晚婚假 15 天（含 3 天法定婚假 ）。3、路程假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远 近，另给予路程假。（ 二 ） 婚假期间工资待遇 婚假和路程假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。八、丧假待遇文件依据： 80 劳总薪字 29 号、

21、浙劳人险 （87）257 号（ 一 ） 享受丧假的条件及假期职工直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父母、公婆死时，由本单位 行政领导批准，可给予假期料理丧事。由本单位行政领导批准，酌 情给予13天的丧假。（二）路程假及待遇去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧 假和路程假期间，工资照发，车船费自理。九、各类假期事业单位绩效工资处理办法事业单位各类假期绩效工资的计发办法，原则上由事业单位结合本 单位实际和事业单位人事管理相关规定，在充分征求职工意见的基 础上自主确定，并报主管部门审核备案后实施。但一些事业单位， 特别是工作人员少或人员与机关混岗使用的事业单位，确实存在没 有制定

22、本单位各类假期绩效工资计发办法的情况，建议按照机关假 期待遇扣发比例进行扣发，具体由单位主管部门或单位确定。附件二：各类假期及补助标准表附表1各类假期关系一览表类 别假期及待遇公休假法定假各类假期之间的关系探亲假未婚探父母20天/1年包括包括探亲假期间结婚，不 再另给假期；探亲假 期间遇丧事，假期不 再另给；结婚、离婚 当年，不享受探亲 假；结婚当年已探过 父母，4年从下一年 算。已婚探父母20天/4年探配偶30天/1年年休假工作年限满1年不满10年5天不包括不包括符合下列情况的不再 享受：1、享受寒暑假的；2、请事假累计20天以 上。满10年不满20年10天满20年15天生育假工资、津贴假期

23、基本 工资规范后津补贴包括包括1、哺乳假为持有独 生子女父平光荣证的 女职工可以享受。2、享受1年哺乳假的产假98天照发照发期哺乳假半年90%生活性 补贴照 发工作 性津贴 停发女职工，独生子女奖 励费不发。1年（含产假）工资照发病假2个月100%包括包括1、表中比例为基本工资；2、机关工作人员病假 期间，生活性津贴照 发，工作性津贴与基 本工资一起按病假比 例计发；3、事业可参照。2-6个月不满10年满10年90%100%超过6个月70%80%事 假20天以下基本工资照发50%津 贴不包括不包括1、一般应在年休假期 间处理个人事务；2、津贴停发指生活性 津贴和工作性津贴；3、事业可参照。20

24、天以上基本工资照发津贴停发超过3个月停发工资津贴停发婚假法定婚假3天工资照发包括包括已享未婚探亲假的，4年从下年开始；反之从当年开始计 算。晚婚假12天工资照发丧 假1-3天包括包括可再给路程假附表3探亲假待遇表类别年次假期路费工资文件依据探亲条件职工国内探 亲已婚探父母4年1次20天职工探望配偶和未婚职 工探望父母的往返路 费，由所在单位负担。 已婚职工探望父母的往 返路费，本人月资 30% 以内的，由本人自理， 超过由所在单位负担。 出境探亲的职工，其境 内段往返路费，按职工 国内探亲规定办理，境 外路费自理。工资照发国发198136号；（81）财事字第133 号；（82）侨政会字 第01

25、1号；劳人险（1983）16号；劳人险（1984）13号；劳人险（1983）71号；凡工作满1年的正式 职工，与配偶不住在 一起，又不能在公休 假日团聚（不能利用 公休假日在家居住一 个晚上和半个白天） 的，可以享受探望配 偶的待遇；与父母不 住在一起，又不能在 公休假日团聚（不能 利用公休假日在家居 住一个晚上和半个白 天）的，可以享受探 望父母的待遇。探配偶1年1次30天未婚探父母1年1次20天2年1次45天归侨、侨 眷、台胞、 台属职工出 境探亲已婚探配偶4年1次6个月1年1次30天探父母4年1次40天未婚探父母4年1次4个月3年1次70天2年1次45天1年1次20天父母已去世 的归侨、

26、台 胞、台属职 工探亲出境探亲兄 弟姐妹4年1次40天国内探亲兄 弟姐妹4年1次20天附表5机关事业单位工作人员年休假待遇表类别工作年限假期工资文件依据带薪年休假满1年不满10年5照发国务院令第514号、 人事部令第9号、浙人发200867号满10年不满20年10满20年15注：1、“连续工作”、“累计工作”的时间，机关、事业单位均按工作年限计 算。2、工作年限是指机关事业单位工作人员，根据国家和省工龄政策有关规定，可计 算为连续工龄的实际工作时间。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1) 工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休

27、假天数的；(2) 工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3) 工作人员累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述、(3)、(5)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。6工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假 天数。7、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。8、 年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日 工资收入的300%支付，其中包括工作人员正常工作期间的工资收入。9、工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全 年计薪天数(261天)。附表9生育待遇表类别假期产 假3个月内流产20-30 天3-7个月流产50天正常（含7个月以 上早