Windows环境下的大截面工件闪光焊的控制与管理

1、2012年5月人力资源管理师基础知识复习资料第一节 劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。一、劳动资源的稀缺性 p1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。三、劳

2、动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。劳动经济学的主要任务：要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 四、劳动经济学的研究方法实证研究方法重点：研究现象本身“是什么”的问题。实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只提示经济现实内在的构成因素及因素间普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。特点：实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象

3、自身的运动规律及内在逻辑实证研究方法对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。主要步骤：确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤。规范研究方法规范研究方法特点：规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。互惠交换障碍：信息障碍体制障碍市场缺陷实践表明：规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析，实证研究方法也离不开价值判断的指导。第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给劳动力与劳动力参与率的概念 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职

4、业劳动的全部人口，包括就业者与失业者。P5劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率。是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。它反映的人口参与社会劳动程度的指标，它本身不是影响人口参与社会劳动的因素。P5总人口率参率 劳动力 ×100 总人口年龄（性别）劳参率 某年龄（性别）劳动力 ×100 该年龄（性别）人口劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。 供给无弹性 Es0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。供给有无限弹性 Es 工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。单位供给弹性 Es1 在这种情况下，工资率变动

5、的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。供给富有弹性 Es1 劳动力供给量变动百分比大于工资率变动百分比供给缺乏弹性 Es1 劳动力供给量变动百分比小于工资率变动百分比二）劳动力参与率的生命周期1、1519岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。2、女性劳动参与率上升。3、老年人口劳动率下降。4、2555岁男性劳动参与率保持高位水平。经济周期与两种劳动参与假说经济周期经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。两种劳动参与假说附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说两种假说的前提观点是相同的男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。无论是否处于就业或非就业状态，总停留在劳动力市场中。附加性劳动力经济

6、假说认为：在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级劳动力（男性成年人）处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力（中年妇女）走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率提高。悲观性劳动力经济假说认为：失业率上升，二级劳动参与率下降。 二、劳动力需求劳动力需求：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并且能够雇用的劳动量，是一种派生性需求。在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力需求的自身工资弹性。1 、

7、 需求无弹性，即、需求有无限弹性，即、单位需求弹性，即、需求富有弹性，即、需求缺乏弹性，即三、企业短期劳动力需求的决定边际生产力递减规律边际生产力递减规律当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。企业短期劳动力需求的决定在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。短期企业劳动力需求决定的原则：MRP=VMP=MP*P=MC=W 四、劳动力市场的均衡劳动力市场的含义劳动力市场的性质：劳动力市场是社会生产得以进行的条件。劳动力是一种等价交换。劳动力市场的交换决定

8、了劳动力的价值工资。工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。通过劳动力市场的交换，实现劳动要素和非劳动要素的最佳结合。劳动力市场的本质属性表现：是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动要素结合的最佳途径劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程五、人口、资本存量与均衡工资率人口对劳动力供给的影响人口规模人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加；如果劳动力需求不变，其结果必然是均衡工资率下降。年龄结构通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成的变动

9、，影响劳动力供给内部构成的变化。城乡结构农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。资本存量对劳动力需求的影响资本存量的增加改变劳动力与资本的配置比例劳动生产率提高劳动的边际产品价值增加劳动力需求扩大均衡工资率提高人口、资本存量与劳动力市场均衡在人口增长、资本存量增加的条件下，资本存量的增长率高于人口的增长率，结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大。第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定均衡价格论说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。工资劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求与供给价格相一致的价格。工资作为劳动力要素的均衡

10、价格是由劳动力的供给价格和需求价格的相互作用共同决定的。工资具有与劳动的净产品相等的趋势。所以工资决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。劳动力这一生产要素价格决定受社会的、历史的因素影响。 二、工资形式生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。工资形式：基本工资福利基本工资基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。工资率工资率单位时间的劳动价格。货币工资与实际工资货币工资工人单位时间的货币所得实际工资经价格指数修正过的货币工资实际工资货币工

11、资/价格指数计时工资和计件工资计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。计时工资依据工作的工资标准与工作时间长度支付工资的形式货币工资工资标准×实际工作时间计件工资依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量计件工资是计时工资的转化形式。计件工资的特点决定了：低生产率的风险主要由工人承担，劳动过程的控制成本较低；但产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织等的管理成本较大。 福利福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。福利支付方式分为两类：实物支付、延期

12、支付（包括各类保险支付、如退休金、失业保险等）。福利实质上都是由工人自己的劳动支付的。其特征如下：1、福利支付以劳动为基础，不与个人劳动量直接相关；2、法定性；3、自定性和灵活性实物支付优点：可以降低人工成本，变相的提高了个人所得税的纳税起点，从社会的角度看实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。延期支付当员工具备享受资格时，获得使用权。延期支付优点：可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件；增加企业对劳动力市场的多种适应性；自定性强；可使若干社保基金实现积累第四节就业与失业一、就业总量的决定所谓就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的

13、经济活动。总供给、总需求与均衡国民收入总供给指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总需求指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。均衡国民收入总需求总供给消费储蓄消费投资YCSCI就业总量决定总供给价格函数：Z= (N总需求价格函数：D= (N二、失业及其类型所谓失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。摩擦性失业（正常性失业）是高效率利用劳动资源的需要技术性失业是效率提高的必然结果。解决办法：推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发。据之间具有有机的联系, 提供了分析数据

14、间内在关系的可能, 为焊接控制提供了更为便捷有力的支持2。(2 要求集成控制与管理功能, 形成统一的系统平台在一套软件中集成控制和信息管理功能, 使软件不但可以直接用以控制设备进行生产操作, 而且可以实现生产信息管理, 这样可以方便直观地针对不同的产品实现生产方案的制定和生产工艺的选择, 进行产品工艺曲线分析和生产信息的分类和查找。为适应现代化生产和管理的需要, 我们根据前期开发的DOS 系统下的焊接工艺和硬件控制软件3,4, 在Windows9X 平台上, 应用Micros oft 公司的程序设计语言Visual C +和商用关系数据库Access , 开发了集控制和管理功能于一体的500k

15、VA 大截面工件闪光对焊机的专用软件系统。该系统可实现对用户信息的管理, 根据用户身份区分操作权限, 保证了软件的合理使用和系统数据的安全。系统适用于中英文Windows95/98, 提供了良好的人机交互界面。用户可以选择焊接方案, 制定工艺参数, 直接进行生产过程控制, 也可方便地查询数据资料, 分析参数曲线。2控制和管理功能的集成在Windows9X 系统下开发500kVA 闪光对焊机的控制和管理信息软件系统, 使用程序设计语言VC5. 0进行主程序的开发, 使用商用关系数据库Access 进行数据的存储和查询。主程序通过32位ODBC 数据源和驱动程序对商用数据库进行数据读取和写入等操作

16、。500kVA 闪光对焊控制和管理信息系统软件的用户系统由1个主窗口和若干个数据库窗体组成。主窗口响应用户的各种操作指令并显示相应曲线和信息。系统数据包括焊接实时参数、焊接工艺参数、产品信息和用户信息, 及其相互对应关系, 这些均可通过数据库窗体查看和修改, 分别存储在产品数据库、工艺数据库、生产数据库和用户数据库这4个数据库中。数据库的存储量足以满足年产量2万根车轴的焊机5年内的数据记录要求。主窗口如图1所示。主窗口中包含产品数据曲线框图、焊接操作按钮和菜单栏 。图1主窗口界面段的闪光焊接过程, 也可以让软件系统自动进行全部的焊接控制, 这部分操作是所有用户都可以进行的。菜单栏中的Opera

17、te 栏下的选项与焊接操作按钮内容相同, Database 栏下则包括了User T able 、Process T able 等5个用于信息管理的命令选项。可产品数据曲线框图用以显示产品焊接过程中的电流、压力和位移3大参数的变化曲线, 并显示该产品的焊接消耗量、顶锻末速、顶锻位移和末闪光速度等重要参数, 以及该产品的产品号和生产时间。这些参数和曲线可以在焊接过程中实时显示, 以便于焊接操作者实时监控, 也可以在焊接后随时从数据库中调出查看。焊接操作按钮包括了焊机从自检到实现焊接全过程的所有控制指令, 用于焊接过程的实时操作, 用户可以选择以手动方式控制焊机依次进入共4个阶用于修改用户帐号和密

18、码信息, 查阅和修改帐号的身份和权限, 制定和选取焊接工艺参数, 查看操作者和产品关系信息和查看产品数据曲线。这些操作只有具有相应权限的用户才能实现 。图2生产数据库窗体以系统管理员的身份登录系统后, 可以进行软件系统提供的所有操作, 图2所示为进行产品管理时, 打开的生产数据库的窗。反应了焊接操作者、焊接工艺、生产日期和焊接参数间的关系, 通过窗体上的选项可使用3种方式查询产品信息, 调阅参数和曲线。阅或更改信息, 这不但将导致生产事故和管理混乱, 还可能丢失重要工艺数据, 因此, 有必要对系统数据进行加密, 对软件使用者的操作权利进行限制。本软件系统通过建立用户数据库实现操作用户的分等级管

19、理。该数据库是系统信息安全的基础, 记录了所有合法用户的系统登录帐号和密码, 及其对软件系统的操作权限。系统通过它来实现用户口令安全鉴别、用户权限设置和数据读取方式限制等功能。用户在登录软件系统时, 必须先输入帐号和密码, 经确认后将被赋予一定的操作权限, 此后用户在进行每一项受保护的操作时, 系统都将根据用户数据库中记录的权限给予同意或拒绝。系统设定了3种常规的用户身份:普通操作员、3系统数据安全性的实现(系统操作的分级管理软件系统在功能集成化的同时也带来了安全方面的问题。从生产到管理软件往往由不同的人员进行操作, 进行实际焊接操作的工人没有修改工艺参数和管理产品信息的权利, 而某些保密的参数资料也不该对无关人员开放。如果不考虑对数据的安全保护, 任何操作人员都可能越权打开数据库文件, 查工程师和系统管理员。系统设定的数据库访问权限为:拒绝访问、只读和读写。普通操作员级用户只有控制焊接过程和修改自己帐号和密码的权利, 工程师系级用户可以查看和分析数据, 但无权修改。只有系统管理员能对所有的数据库进行完全的读写操作。系统管理员也可根据实际情况为某些用户赋予使用某个数据库的特别权限。这种分级权限明确地区分了生产者和管理者的权限, 既使管理上具有相当的灵活性, 也有效地保证了数