【职场充电注重长效避短视】 为什么职场上比较注重开的什么车

1、本文格式为word版，下载可任意编辑【职场充电，注重长效避短视】 为什么职场上比较注重开的什么车 在就业形势日趋严峻的今日，许多求职者通过参与职业培训提升就业力，从而使自己在求职过程中具有肯定的优势。智联聘请特殊进行了“职业培训与就业力调查”，在为期两周的调查中共有 6000余名职场人参加。调查结果显示，无论是否亲身参与过职业培训，超过八成的职场人都认为职业培训对于就业有肯定的促进作用。 八成职场人认可职业培训此次调查将参加过职业培训与未参与过职业培训的人群进行了分别调查，两个人群对职业培训对于就业的促进作用都予以充分确定。相比较而言，未参与过职业培训的人对于职业培训的期望值相对更高，将近九成

2、人都认为职业培训将对就业产生肯定的促进作用。智联聘请管理学院常务副院长李黎从企业的角度，分析了职业培训和就业力提高之间的关系。企业主要是从求职者的学问、共性、力量和阅历这四个方面来选拔人才，面对新岗位，很难说某个求职者仅从过去的工作阅历中就能学习、把握新岗位所需要的学问和技能，因此企业很难聘请到完全匹配现有岗位的人才，所以企业也就越来越重视通过职业培训来使新人更匹配新岗位。这同时也就说明，此前接受过岗位相关培训的求职者自然会在这个机会中脱颖而出。在未参加培训的人群中，与男性相比，女性对于职业培训对就业的促进信任度更高，超过了 90%。智联聘请职业顾问指出，在自学力量上，男性与女性相比具有肯定的

3、优势，但是在接受培训与考试的力量上，女性往往优于男性，因此在通常状况下，培训对于女性的吸引力大于男性。从学历上来看，本科及以下学历者对于职业培训的认可差别不大，但是讨论生及以上学历者对于职业培训的信任度明显降低 (见图 1)。参与过职业培训的职场人也比较认可职业培训对于就业所做出的贡献，但是这种评价的比例比未参与职业培训的职场人低了近6个百分点。可见，还是有一部分参加了职业培训的职场人没有从中获益。培训专家指出，这种结果可能是两个方面的缘由造成的。一方面，由于培训市场快速进展，各课程的水平参差不齐，参加者需要对培训的专业性和有效性做出一个推断；另一方面，个人参加培训具有较大程度的盲目性，.上曾

4、经一度消失“考证热”，许多高校生在校期间也盼望通过考取各种证书为自己的就业增加砝码，但结果往往令人绝望。因此，求职者在选择职业培训时应充分考虑个人职业规划，这样才能提高培训的效率，降低就业成本。超过半数未参与职业培训的职场人有培训方案在未参与过职业培训的人群中，超过半数被调查者将参加职业培训列入方案。那么，职业培训是不是“多多益善”呢？李黎先生对此提出了自己的看法。他承认职业培训多多益善，但是“多”并不是指“证”的数量，而是指在专业学问的基础上又丰富了多少学习经受，这比证书的数量更重要，而且绝大多数职业考试的证书并不能成为企业的敲门砖。从调查结果看，选择是否参加培训受工作时间的影响并不明显，但

5、随着工作时间的增加，在工作 3年以上的职场人中，方案参加职业培训的比例有小幅增加。随着职业进展路径明晰化，许多职场人为了进一步提高自己在职场中的竞争力，选择职业培训为自己充电。此时的培训效果不再仅仅针对就业，而主要体现在对职业进展的关心上。调查显示，随着学历的不断提高，职场人士对于职业培训的参加度也相应降低。本科学历的职场人方案参加职业培训的比例略低于大专及以下学历的人，而讨论生及以上学历者方案参加职业培训的人不到四成。由于高学历者在就业中的学历优势，职业培训对于高学历职场人的吸引力相对较低。在各类职业培训中，职业资格认证考试培训对于尚未参与过职业培训的职场人最具吸引力，在方案进行职业培训的职

6、场人中，超过四成人盼望参加此类培训；其次热门的是it 类培训， 超过了两成；其次是办公软件培训和外语类培训。可见，直接提升业务技能的培训对职场人有较大吸引力( 见图2)。职业规划专家提示职场人士，证是不是要考，职业培训是不是要参与，主要看个人是图“名”还是图真正的收获。图“名”， 职业培训“名”的价值在渐渐减弱， mba、海归曾经风光无限， 但现在企业越来越看重实际力量，尤其是没有含金量的证书并不会在选拔人才时产生多大差异。当然，如中欧学院emba、注册会计师、法律职业资格等，因其高门槛、专业度依旧得到了企业的认可。若是图真正的收获，则具有以下四点内涵的职业培训才是有意义的：一是拥有一个良好的

7、学习环境，会促使求职者踏踏实实学点东西；二是能够系统化把握理论学问及补充必要的技能；三是与更多人沟通；四是同学能给自己压力，与公司外部的人有所比较，能够更加客观地衡量自己。近八成参与过职业培训者认可培训对于晋升的促进作用在对参加过职业培训的职场人进行的调查中发觉，他们参加最多的仍旧是各类职业资格认证考试培训( 见图3)。李黎指出，对于中高层人才而言，参加职业培训的趋势可以用“专、新、洋”来概括。“专”指的是专业性，“新”指的是随着经济的进展消失的一些新的岗位，或者是原有的岗位国家实行职业资格的认定，以及一些人才开发的新项目，比如人力资源师、心理询问师、职业规划师等。“洋”则指的是一些国际上的职

8、业培训。对于职业培训的作用， 47.9% 参加过职业培训者表示自己所参与的职业培训直接促成了就业。it 类职业培训对于就业的直接促进作用最大，近六成参与it 培训的人认可培训对就业的直接影响。其次是外语类培训，在参与外语类培训的职场人中超过半数都表示培训行为直接促进了就业( 见图4)。调查还显示，职业培训对晋升的作用不行小觑，有78.4% 参与过职业培训的人认可培训对晋升的关心作用。其中，办公软件培训与各类资格认证考试培训的参与者赐予培训的评价更高，而外语类和it 类培训则相对较低( 见图5)。职业培训对于个人职业进展的确有肯定的促进作用，但是首先应当对自己的职业进展方向有一个比较清楚的熟悉。智联聘请职业顾问指出，职场人进行培训规划时要遵循两大原则， 第一生存为先，其次在考虑短期目标的同时结合内心的长期目标，在此基础上进行职业培训选择。在这两个原则的基础上，李黎提出了五点建议。第一，选择自己喜爱的新课题。查找自己专业领域上的新起点，以弥补高校专业并非是你爱好所在的缺憾。其次，在现有的专业基础上充实自己。高校训练是有不足的，而职业培训是弥补训练所学和企业所需之间差距的重要途径。第三，基于.历练发觉自己所缺。基于.实践、工作经受产生的新的学习需求来选择