销售管理的问题

1、销售管理的问题销售管理，属于营销管理中的一个模块，也是企业管理的 重要组成部分。在谈销售管理的过程之前必须要知道什么是销 售管理，而谈到销售管理又必须先知道什么是营销管理，并将 其与销售管理作出明晰的区分。销售部门联接企业与市场，主 要职能是为客户提供产品及服务，实现资金回笼并获取利润， 是企业生存和发展的动力源泉。销售管理的问题1 、制度不完善许多企业在日常企业管理上无系统配套的客户销售管理制 度和与各项销售管理制度相匹配的销售管理政策。一个企业的 销售工作要想不出大的问题，先决条件是，在企业的客户销售 管理制度上要没有明显的缺陷和遗漏，销售管理制度系统配套、 互相制衡，并有相应的销售管理政

2、策与之相匹配。2 、销售无计划在企业管理当中客户销售管理工作的基本法则是，制定销 售计划和按计划销售。具体内容有：在分析当前市场形势和企 业现状的基础上，制定明确的销售目标、回款目标、和其他定 性、定量目标 ; 根据目标编制预算和预算分配方案 ; 落实具体执 行人员、职责和时间。3 、信息无反馈 信息是企业决策的生命。业务员身处市场一线，最了解市 场动向，消费者的需示特点、竞争对手的变化、经销商的要求， 这些信息及时地反馈给企业，对决策有着重要的意义，另一方 面，销售活动中存在的问题，也要迅速向上级报告，以便企业 管理层及时做出对策。然而，许多企业没有建立起一套系统的 业务报告体系，未及时地收

3、集和反馈信息。4 、客户无管理 企业对客户销售管理有方，客户就会有销售热情，会积极 地配合厂家的政策，努力销售产品 ; 管理不善，就会导致销售 风险。然而，许多企业管理者对客户没有进行有效的管理，结 果，企业既无法调动客户的销售热情，也无法有效地控制销售 风险。客户销售管理过程中普遍存在的问题，如客户对企业不 忠诚、窜货现象、应收帐款成堆等，都是企业对客户销售管理 不当的结果。注意事项：1. 用“自我”还是“他我”方式管理销售人员 倾向用“自我”方式管理员工者，希望自己成为权威，倾 向用“他我”方式管理销售人员，则喜欢别人把自己当成良师 益友。权威管理者，总是用自己的思想、言行去要求看待一切，

4、 除非他真是权威，否则会激起销售员的反感。因此，有些人宁 愿把自己变成销售员的良师益友，以搏得他人的好感。然而， 建立在好感基础上的管理，有时又缺乏威严，当“令行而禁不 止”时，倾向于“他我”管理方式的管理者又会在心里问自己： 过多地为他人着想是不是行不通 ?显然，那种既具有“自我”倾向又能为他人着想的双重性 格的管理者，似乎最能得到销售员的好感和敬重。2. 在销售人员的激励、考绩问题上，制度化与随意性哪个 更富有实效 ?当用于销售人员的奖赏已被当作应得的报酬，或因为激励 个人的东西引起群体不满时，那种制度化的激励机制到底还有 多少实际意义 ?每位务实的管理者都会考虑这个问题。考绩也 是这样，

5、制度化的考绩会抹煞人性的温情，最终会赢来一句 “冷酷无情”的詈骂。这时，你也得重新思考考绩的初衷是否 正确。相反，随意性的奖励与考绩，会给管理者留下许多“做好 人”的余地。但是，这显然又是以牺牲“公正”为代价。3. 依靠杰出人才还是平庸之辈 ? 从理论上讲，杰出人才可以开创一个又一个崭新的天地， 为企业创造更多的效益 ; 但实际上，由于平庸之辈往往占到员 工总数的 80%以上，人多且能按照常规办事。是他们支撑着企 业或组织的正常发展。因此，管理者必须清楚地意识到完全依 靠杰出人才的风险。他可能失去大多数人的支持。况且，杰出 人才不容易驾驭，这本身也是一大风险。一个比较稳妥的做法，就像一位伟人曾经概括的：依靠进 步，团结中间，孤立落后。4. 先付出还是后付出 ?为销售人员多考虑待遇 （ 如基本工资、补贴、住宿标准等 ） 是先付出的思路 ; 把企业效益放在首位，进而把收入与回款挂 钩 （ 如实行单一提成制 ） 很少考虑待遇，是后付出的思路。从管 理角度看，先为销售员付出是为了稳定其工作条件，使之安心 工作，殊不知有的销售员由于缺乏生存压力很有