劳动与社会保障法读书笔记_第1页
劳动与社会保障法读书笔记_第2页
劳动与社会保障法读书笔记_第3页
劳动与社会保障法读书笔记_第4页
劳动与社会保障法读书笔记_第5页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、以劳动关系的存在作即强迫劳动者同一种“自由“”的契约关系来加以规定与此同时“劳工法规”逐步被废除,出现了“工厂法”。工厂法是保护劳动者的立立法简史篇1. 外国劳动立法的产生于发展 1.1劳动法的产生资本主义劳动法的产生与资本主义制度的发展和工人运动的兴起密切相关。劳动法产生的前提劳动法作为一个以劳动关系为主要调整对象的独立法律部门,为其产生的前提。在前资本主义社会,并不具备劳动法产生的前提资本主义阶段,大量的劳动关系产生从而具备了劳动法产生的前提。1.1.2劳动法产生的过程资本主义原始积累阶段的“劳工法规”特点(英国等欧洲国家为主)以国家强制手段迫使被剥夺土地的农民到资本家的工厂做工,资本家建

2、立雇佣关系。规定最低工时和最高工资,强化雇佣剥削。1804年,法国民法典诞生,以后的资产阶级各国的民法典都把雇佣关系作为法。规定了工资下限和工时上限,以限制资本家的剥削程度。工厂法是劳动法的起源,1802年英国的学徒健康与道德法是劳动法产生的标志O劳动关系同时由民法和工厂法调整,反映了资本主义商品经济对劳动力商品的双重需要。一方面,需要按照一般商品交换的规则进行劳动力商品买卖;另一方面,需要将劳动力作为一种特殊商品,由国家出面对劳动力商品买卖中的劳动者进行必要的保护。以后,民法中规定“劳动力租赁”的内容和工厂法的内容融为一体,进一步形成一个兼有“当事人平等协商”和“国家干预”特点,以保护劳动者

3、为主旨的独立法律部门一一劳动法1.1.3劳动法产生的原因工人阶级长期斗争的结果发展生产力的要求是维系自由竞争条件的需要 1.1.4 社会主义国家劳动法的产生十月革命胜利后第四天,列宁颁布8小时工作日的法令1918年制定苏俄劳动法典 1.2资本主义国家劳动立法的发展 1.2.1自由竞争阶段(19世纪后半期)的劳动立法工厂法的发展:国家增加;适用范围扩大;内容充实;19世纪后半期,工会法的演变:经历了绝对禁止、相对禁止;完全承认三个阶段,欧洲各国多已承认工会为合法组织,对工会的行动也给予一定自由。但不承认 罢工是工人的权力劳动争议法的出现:陆续设立了劳动争议调解、仲裁的专门机构,并制定了专门的法规

4、社会保险法的开端:德国率先实行社会保险制度,随后英法等国制定了工人伤亡事故赔偿的法规。1.2.2垄断阶段(20世纪前半期)的劳动立法劳动法已遍布绝大多数国家。劳动法体系逐步趋向完善。主要资本主义国家在工会和劳资关系方面的立法出现趋向民主和反动两种趋势。国等国更加民主,德意日法西斯国家在战前和大战期间,在立法上对工会和劳资争议进行了更严厉的控制在两次世界大战期间和前后,劳动立法发生了几次前进和后退的大波动。1.2.3国家垄断阶段(20世纪后半期)的劳动立法劳动法的体系进一步完整-哈特莱法加大对工会劳动法的内容出现反动和进步两种趋势。美国的塔夫脱权力的限制。1.3社会主义国家劳动立法的发展1.3.

5、1原苏联和原东欧各国的劳动立法特点在宪法中对劳动权都做了明确的规定,并宣布劳动为公民的光荣任务劳动法典是社会主义劳动立法的基本形式。意味着以法典的形式使劳动法彻底方便查阅使用。)脱离民法的范畴。(法典是将法律条文系统化编撰成册的文件,各社会主义国家在劳动立法初期,大多借鉴苏联劳动法的原则和内容,以后才 逐渐修改制定了适合本国国情的劳动法。2. 中国劳动立法的产生和发展2.1旧中国的劳动立法2.1.1中国工人阶级争取劳动立法的斗争2.1.2北洋政府和中华民国的劳动立法2.1.3革命根据地的劳动立法22新中国的劳动立法2.3港澳台的劳动立法2.3.1香港地区的劳工立法渊源:香港立法机构的劳工立法;

6、国际劳工公约;习惯法20世纪60年代中期开始建立一套完备的劳工法律体系,特点:重视实体条例的规定重视劳资关系协调机制的完善注重劳工规例的配套3. 国际劳工立法的产生和发展3.1国际劳工组织3.1.1成立与发展第一阶段:1919-1939作为国际联盟的一个带有自治性附属机构而存在并工作第二阶段:1940-1945因第二次世界大战爆发,国联解体,作为独立机构工作第三阶段:1946-至今联合国成立,作为联合国的专门机构之一。3.1.2组织机构 国际劳工大会:最高权力机关 理事会:执行机构 国际劳工局:常设机构,大会、理事会及其他会议的秘书处。3.1.3国际劳工组织的职能 从事国际劳工立法,即制定国际

7、劳工标准 监督国际劳工标准的实施 在社会政策和管理、人员培训和使用方面提供技术援助进行劳工问题的研究和教育0*嵯挤全球际#工貌的1 At丧莊存闲"7 t f r邸仙蚀丽;皆砒啪垂的龍陡.有学畀从 '忙:卅応现”轨厂门'如即川叭打F监軒柑帼卍打1)垃剑菽叙.这凝械貞:制足的恫你刃;“依帝LJU氐赛丸: 可期讪讪化加臥-堆執册L扎先业和发咧丽叩哎械"决卓出现5 的蛙怦比骰对址适f N寰人曲;M啲俯由于执除前1却织甘此问"” *戦區 O经岳 毗问骤MW硼的曲启却伽他眄”好眉如I巴号: 令球化用«广井附你创圖赋煜国家环和戊刪咽黑劳动壁豐豊匸 就仙

8、"阖J砌工彌执秆的華度血国环开砒冏织上的-三贞机不利十国际菊L 纸准执行屮券庚何®的用时解决3 Jff济全感3勢F.存1机警11悬11方发达(1皐)莓* 救松挖济管«的谄t».而国际劳工粗织期定的国际劳匚标准的擁广務3.2国际劳工立法 321特点立法机构具有“三方性”,政府、劳工、雇主三方代表都参加各类会议和机构,自由讨论,独立表决。立法所规定的范围具有“国内性”。通常是针对一国的。成员国接受立法的约束具有“自愿性”3.3国际劳工标准与国际贸易核心劳工标准:已经被国际劳工组织理事会确认的,不论成员国经济发展水平如何,为保护工作中的人权而应遵守的八个最基本的国际劳工公约结社自由和有效承认集体谈判 消除一切形式的强迫或强制劳动 有效废除童工消除就业与职业歧视3.4国际劳工立法与中国基础理论篇4.劳动法本体概述4.1劳动法概念和调整对象劳动法的含义:有三种含义法律

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论