人力资源部人员岗位职责

1、瑞森公司人力资源部人事主管任职要求及岗位职责版本日期修改摘要(Excerpts)备注ZP01201笄 10月 13修定公司方向修订履历(Revision Notes)核 准审 查制（修）订总经理人事分管副总经理人力资源部年 月日年 月日年 月日公布实施日期：年月日页脚内容24（一）人力资源部经理职务说明书、基本资料1、职务名称：人力资源部2、直接上级：分管副总3、所属部门：人力资源部4、工资等级：5、工资水平：6、工作性质：管理人员7、辖员人数：2人8、定员人数：1人9、批准人：人事分管副总、工作内容1、工作概要全面负责人力资源管理工作，完善和制定人力资源相关制度、流程，负责员工的招聘、培训

2、选拔、绩效管理、薪酬福利管理、员工的沟通协调及劳动关系维护，保障公司人力资源的供给。2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）工作内容及职责1）整体人力资源计划：根据公司年度发展目标，确定公司人力资源整体原则、方针、目 标；2）职务编制：依据公司人力资源规划完善组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核部 门岗位职责；3）管理制度、政策的调整：根据公司的发展，拟订人力资源管理体系各项制度、流程报 人事分管副总经理审核，经总经理批准后执行；4）招聘：及时掌握调整在职人员数量、职务变动、职务空缺数量，根据组织架构、职务 设置及变动情况，拟定招聘计划，参与主管级以上人员的初试工作及员工入职、离职、转正

3、、 调岗、竞岗手续的办理；转正：主管级员工入职一个月的工作访谈，及转正手续的办理，监督员工转正的访谈及 办理。离职：主管级员工离职访谈及离职手续办理，并监督离职相关工作的交接办理；5）培训计划：结合公司整体规划、绩效考核数据分析拟定公司年度培训计划，辅导、组 织、审批部门培训计划，负责主管级管理技能培训、职业素质培训、新员工培训，负责本部 门下属人员的培训与指导；6）绩效考核：绩效考核制度制订与完善、本部门考核指标确定及考核、各部门指标审核、 绩效投诉的处理、主管级绩效面谈的组织、参与；负责设计年度考核的组织工作；7）薪酬、福利：薪酬福利制度的制订与完善，根据公司发展需要，提供合理化建议；8）

4、劳动合同：依据法律规定及时更新调整劳动合同条款，及签署劳动合同人员、内容、 名单的审批；9）劳动争议：受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；10）员工访谈：组织员工访谈会（含转正前访谈），了解各部门工作情况和相关数据， 收集分析公司人事、劳资信息并定期向人事分管副总经理和公司总经理提交报告；1。职业生涯规划管理：根据员工的工作绩效结合性格特点及自身发展需要，协助建立 员工生涯规划；12）奖罚执行：安排执行经公司领导核准的处罚单和奖励单；13）人力资源成本预算：包含招聘、培训、薪资、福利等；14）完成上级领导交办的临时性工作；3、工作关系：工作配匕公司高层及各部门经理紧密配合所施监

5、X班牖州人寿及贝、1 1. ，t d * .1 、， Z -,t-1-t招牌与贝、帝训与贝、新酬与顼鸵贝世们官理所义监人等分官副思徐汇职位关 系nB接升迁的可相互转换的可升迁至此的具备相关经验和技能时可与具匕部1经埋互换 人事专贝、招聘专贝、培训专员、薪酬与须效专员三、任职资格:所需学历+ 左 F |、J LV 2LL只TUi加叨七卜/日曰 + 1，口苗* 1m q vrr所需技fg 培训大从以土贝”冰目二央四口，二彳业|目J J勿J凹F工口训口;1 1 口工口训的曰人、1一U/。百HTB/krl 毋,_- / t r r / /.z -t A / t r ri-tJ tte r、. . r

6、r -t A所需经验TK能力n年以 项目，件励 能力激 划 能 力） 计际 关 系中以一 人 调 能 力口引三 协 施 能 力手职q 实息 能力信 共 关 系二经弱 公 突 管 理冲 织 人 事组 导 能 力指 导 能 力领通能力沟需求程度（满分为5）444444444444基本素质1、取得国家认可的大专学历或同等学历程 度；2、有人力资源管理中级以上专业职称；3、认同公司的企业文化和经营理念；4、为人止直，作风正派，自律能力强， 敬业诚信，有很强的团队合作精神；5、严格遵守公司各项规章制度。性 特 征个 1、后责任心2、性格沉稳、办事老 练3、善于协调、善于沟 通4、细致、耐心5、心胸开阔，

7、有亲和 力体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作四、工作场所:工作时间工作环境和条件工作均衡性早9: 30-晚 18: 30室内、舒适比较忙碌五、考核标准:1、工作绩效（工作质量、工作数量）2、工作态度3、工作能力4、专业知识5、责任心6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行1。成本意识从以上十个方面来考核六、备注：（二）招聘专员职务说明书、基本资料1、职务名称：招聘专员2、直接上级：人力资源部3、所属部门：人力资源部4、工资等级：5、工资水平：6、工作性质：事务人员7、辖员人数：无8、定员人数：1人9、批准人：人事分管副总、工作内容1、工作概要负责人力资源管理招聘体系地建立与

8、组织实施2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）工作内容及职责1）完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据公司发展需要进行及时调整、修改；2）完善各部门人员岗位职责，并对新增岗位进行工作分析，并对招聘难易度做出评估；3）协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施;4）编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核；5）负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作，建立企业后备人才库；6）管理公司招聘网站，根据招聘需求，完成招聘职位发布及修改，并定期完成对职位的 刷新及重新发布。根据招聘职位的紧急及重要程度，主动搜索合适简历并通知面试事宜；7）负责招聘邮箱、微信的管理

9、，并定期对收到的求职简历进行初审及筛选，对于合适的 人员及时预约面试的地点和时间；8）负责现场招聘工作，收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选，并负责通知及安 排应聘人员面试工作；9）负责应聘人员的初试工作，并对初试结果予以记录，初试合格，负责与其它部门负责 人及求职者协调复试的有关事宜，跟踪复试结果及人员到岗时间；10）在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校并建立长期稳定的合作关系，负责建 立、维护与就业培训机构、劳务公司、残联等性质的用工合作关系；1。拓展并有效管理各种招聘渠道，保持与各种招聘渠道的持续性沟通；12）核算招聘成本，分析各岗位招聘周期；13）对现有招聘渠道进行招聘效果分析

10、，定期提交分析报告；14）组织制定、收集、整理面试试题库，不断规范及完善面试流程，提升面试工作的科 学性和有效性，为公司输送合适的人才；15）负责新入职人员背景调查、人员入职办理、劳动合同签署及人员离职办理工作；16）负责人员变动月报表的整理与制作，并对人员离职状况进行分析，为后续招聘及公 司改善提供参考依据；17）参与公司绩效管理与考核工作；18）配合人力资源部各项目工作的开展，参与部门的相关工作会议，参与部门管理，并 提出改善工作的建议与部门重要相关事项的决策；199完成人力资源部经理交办的临时性工作；所需学历最低学历其他说明A小必酒暂不甲甘他柏辛夫上同父一田山百T所需技fg应制1MMlF

11、kHrTl人力S御目柱贝旭怕人7业1口才+见也uj，1【心口工口圳口NJAtt . J,. /1/A 人必麻铃；工由出1阵r7匕尸户e 7? a qru 八，j 优j 曰匕土乙- r I r _r.tr-1 H-r , 1 _、 -珀训一平归正业乂化、人刀虫跟包埋市旻所需经验TK能力一邛以 项目.相天.励 能L作 激 划 能经验 计 际 关人 调 能协 施 台匕 目匕实 息 能信 共 关公 突 管冲 织 人组 导 能指 导 能领通能沟力力系力力力系理事力力力需求程3333333333度（满分为5)基本素质1、取得国家认可的大专学历或同等学历程个1、后责任心度；性料2、性格沉稳、办事老2、有人力

12、资源管理初级以上专业职称；TT征练3、认同公司的企业文化和经营理念；3、善于协调、善于沟4、为人止直，作风正派，自律能力强,通敬业诚信,有很强的团队合作精神；4、细致、耐心5、熟练使用办公软件、办公自动化设备；5、心胸开阔6、严格遵守公司各项规章制度。体能要求:身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。四、工作场所:工作时间工作环境和条件工作均密性早9: 30-晚 18: 30室内，舒适比较忙碌五、考核标准:1、工作绩效（工作质量、工作数量）2、工作态度3、工作能力4、专业知识5、责任心6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行1。成本意识从以上十个方面来考核六、备注：（五）

13、人事专员职务说明书、基本资料1、职务名称：人事专员2、直接上级：人力资源部3、所属部门：人力资源部4、工资等级：5、工资水平：6、工作性质：事务人员7、辖员人数：无8、定员人数：1人9、批准人：人事分管副总、工作内容1、工作概要人事档案管理、劳动合同管理、社会保险办理及年、季度的网报统计2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）工作内容及职责一、员工信息管理1）每月上旬将上月新入职员工相关信息登记于员工花名册中；2）每月上旬根据上月离职人员信息及时更新人员花名册；二、档案管理1）每月15日前提供最新更新的员工花名册（电子档）给交部门经理做为备份；2）每月15日前整理次月劳动合同到期名单，并且

14、组织跟踪续签工作；3）每月定期整理当月试用期到期须进行书面转正的员工名单并跟进试用转正考核工 作；4）每月定期整理新入职人员劳动合同及相关信息资料，定期整理离职人员劳动合同及 相关信息资料；5）每月收集经理提供的人员变动月报表留存，并副本提供财务；三、考勤统计工作1）跟进各部门在每月3日前提交上月考勤记录，行政上班人员按部门将考勤记录打印后交各部门经理进行确认，然后将各部门考勤记录进行汇总，每月6日前后将电子档提交部门经理进行核查并确认；2）将考勤报表打印经部门经理审核后分发给相关的薪资核算人员；四、社会保险1）每月15日前后提交代缴保险金人员储备金余额表；2）每月15日前后提交缴费变动表（减

15、员人员名单）；3）每月15日前后提交申请参加社会保险缴费人员统计表， 并经公司领导批准后通知相 关人员提供资料，予以办理社会保险；4）对于离职人员，对其社保要进行及时的变更；5）负责提供每月社保缴费明细给财务；6）负责每年的月工资的申报，根据缴费基数的调整及时更新每月社保缴费明细并提交 财务做工资核算事宜；7）负责接受所有有关社会保险事宜的咨询与解答；+五、办理员工团体意外伤害保险1）负责公司团体意外险的跟进与办理；2）书面提交出险案件理赔的全套申报资料，并且分别复印备份存档；六、其它工作1）办公用品的中领，部门相关文件的复印与分发；2）员工实习协议、实习鉴定报告的处理工作；3）配合人力资源部

16、各项目工作的开展， 参与部门的相关工作会议，参与部门管理，并提出 改善工作的建议与部门重要相关事项的决策；4）完成人力资源部经理和公司领导交办的临时性工作；3、工作关系:片立K门”4里就木R* 工作:门 人，1 FHL国二谛；HRT 口PI理4MM F依 I-M、n 1力也jzhKA*ySr） 乂心职位关 系八刀贝仰口P手也n I占+TL：工白口且被川北啊FHT十口 FT 加上将外片人力见向口口先埋由乙日i由二口K_ i=h,口4tL 而UL卜二乙主太fr二巳口和J1点块LU于d叫聂贝、人下贝、新酬T小双聂贝三、任职资格:所需学历自1T4ITT、卜甘。储耳nn邱cl氐力专业其他说明所需技能 培训人专以_L予g:川口一Hpn刀发仰 目 理共TLM日大 Q业门寺子“也用g :用手、白培川川日人口后训科日a r r . j,. / rt r y/-、/17rp AvV -rrrr 小 JJ口 小I1尢止业乂也、为贝冲吕也削及所需经验TK能力一年以 项目M大励 能力)1)一件1 划能 力经验 计 际 关 系人调能力协施能力实 息 能 力信 共 关 系公 突 管 理冲 织 人 事组导能力指导能力领通能力沟需求程度（满分为5）333333333基本素质1、取得国家认可的大专学历或同等学历程 度；2、有人力资源管理初级以上专业职称；性 特 征个1、后责任心2、善于协调、善于沟通3、细致、耐心