公司的劳动合同证明.doc

1、公司的劳动合同证明甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址业务地址乙方性别居民身份证号码或其他有效证书名称证书编号年月日和开始在甲方工作家庭地址邮政编码邮政编码暂住地户位于省（市 ）区 （县 ）街 （乡镇）号签署日期:YY 年月日根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、合法、公平、诚实信用的原则签订劳动合同，并承诺遵守:第 1 条合同类型和条款a：双方选择以下形式确定本合同期限：（1）固定期限，从至 共 个月（2）其中试用期自年月日起至年月日止，共个月（3）乙方应在 （日期）前到达岗位注 :劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定。劳动合同被解

2、除和终止，规定劳动合同只能因法定情形终止。也就是说，劳动合同当事人对劳动合同的终止条件没有约定；即使达成了协议，协议也是无效的。之所以规定到达时间，是因为劳动合同法规定劳动关系的成立日期为雇佣日期(一般以到达日期为准)，劳动者自合同签订之日起就没有上班，企业不能随便解除合同，法律风险和成本都很高，而且要约定到达时间，这样合同以后就会自动失效。第 2 条工作内容和工作场所(1)乙方同意根据甲方的工作需要从事岗位工作，根据甲方的工作需要，甲乙双方经协商同意可以变更工作地点。(2)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。注 :工作场所是劳动合同法中一个必要的新条款诸如“工人愿

3、意服从雇主因生产经营的需要而调整其工作”或 “雇主有权根据生产经营的需要调整工人的工作”等条款不再包括在合同中。原因是工作岗位的调整是合同的变更。根据劳动合同法，变更必须以书面形式进行。因此， 该协议被怀疑剥夺了劳动者协商和变更合同的权利。雇主被免除法律责任。排除劳动者权利的条款无效。第 3 条工作时间、休息和休假(1)乙方实行以下工时制度1 年 :实行固定工作制的，每日平均工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过60 小时。2:如遇不定时工作，甲乙双方应协商安排工作时间、休息和休假。(2)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休或同时支付加班工资。(注 :加班工资标准

4、应根据国家有关规定在合同中明确规定)(3)乙方依法享受国家规定的节假日和单位规定的休假制度注 :工作时间、休息和休假是劳动合同法新增的必要条款第四条劳动保护和工作条件(1)甲方应根据生产岗位的要求和国家有关劳动安全卫生的规定，向乙方提供必要的。安全防护措施，发放必要的劳动防护用品(2)甲方应根据国家相关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害(3)甲方应建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平治理水平注 :劳动保护:劳动条件和职业危害保护是劳动合同法中新的必要条款第 5 条劳动报酬（1）乙方试用期基本（

5、固定）工资标准为人民币元/月，乙方试用期工资为人民币元。绩效工资根据乙方的绩效考核进行核定。（2）乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方的以下工资形式:1 年 : 小时工资乙方工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为人民币/月，绩效工资根据乙方的绩效考核情况核定如果甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位发生变化，应按新的工资标准确定2 年 : 计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，单价按甲方相关制度执行。3 年 : 其他形式的工资具体约定如下:（3）甲方 （或甲方指定的单位）以现金形式支付乙方月工资，工资日为每月日。如果乙方提供正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低

6、于当地政府规定的最低工资。注 :本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由绩效考核确定。“甲方指定单位解决了劳动合同所在单位与工资支付单位分离的问题，即 “境外就业 ”的情况“ 25日 ”比正常工资支付时间晚5 天， 避免了在合理的时间内出现拖欠工资的情况。（4）在合同期限内，甲方应根据乙方的表现给予乙方增加工资的机会（注 :加薪应在合同中明确说明）第 6 条社会保险和福利待遇(1) a:双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动和社会保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方的缴费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴(2)乙方有权获得医疗待遇:因工负

7、伤(死亡)和患职业病依法获得经济补偿。(3)乙方在劳动合同期内患病:非因工负伤，依法享受国家规定的医疗期(4)乙方的福利待遇按国家和甲方的规定执行第七条劳动合同变更:解除、终止和续订(1)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同:1 年。双方在不损害国家、集体和他人利益的情况下达成共识。2 年。与乙方协商一致的订立劳动合同的客观条件发生重大变化的；3 年。因不可抗力致使劳动合同无法完全履行的；4 年。订立劳动合同所依据的法律:法律、法规已经修改；5 年。法律法规规定的其他情形(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:1 年。试用期内，被证明不符合录用条件的；注 :人力资源部应保留招聘数据

8、，以保留招聘条件的证据2 年。严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；3 年。严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4 年。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务有严重影响，或者经甲方提议拒不改正的；5 年。甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；6 年。被依法追究刑事责任的注 :根据劳动合同法第三十九条修订员工有欺诈行为的，劳动合同也可以根据第三十九条第五项终止。(3)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30天书面通知乙方:1 年。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；2 年。乙方不能胜任工作，经培训或调

9、整工作岗位后仍不能胜任工作的；3 年。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行的。甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；(4)乙方有下列情形之一的，可以终止本合同:1 年 : 甲方未能按时、按量向乙方提供合理的报酬；2 年 : 甲方未能按时、按量向乙方提供保险福利；3 年 : 甲方不能为乙方提供合理的岗位和培训机会；4 年 : 甲方不能为乙方提供更好的发展机会；注 :根据劳动合同法第40 条起草，未作修改。8:其他约定条款(1)甲方支付乙方培训费用的，双方应另行签订培训/教育协议。 如因乙方原因提前终止劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训及其他费用。具体的补偿标准应执行培训/教

10、育协议中的协议。(2)在乙方签订劳动合同之前，甲方有权了解与乙方劳动合同直接相关的基本信息，包括但不限于劳动者的教育背景:简历、资质或就业证(明 )以及以前的劳动关系是否已经终止。劳动者应当如实陈述， 并书面承诺陈述的真实性。若甲方因故意遗漏或隐瞒上述基本信息而被发现或被原单位起诉骗取甲方签订劳动合同，则视为乙方的欺诈行为，造成甲方严重误解，甲方有权依法从一开始就申请认定合同无效。给甲方造成的损失由乙方全部承担(3)如乙方未能在本合同第一条规定的工作日到达，本合同自该工作日届满时自动失效，但经甲方批准的除外由此给甲方造成的损失由乙方全部承担(4)本合同附件与本合同具有同等效力。但是，如果本合同

11、的条款与附件的内容有任何冲突或不一致，应以附件的内容为准(5)在本合同履行过程中，甲方变更名称:法定代表人或主要负责人、投资者等事项，不影响本合同的履行；甲方合并或分立的，本合同继续有效，继承人继续履行。(6)在本合同期限内，乙方享有因其职务和工作活动或主要利用甲方的物质和技术条件而产生的所有专利:版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业开发。（7）双方签订本合同后，乙方在合同期内不得雇用任何其他单位与甲方从事相同或相似或竞争的业务。（8）乙方应保守甲方及其关联公司的商业秘密，如合同期内获得的信息，不得向任何第三方（包括甲方无工作需要的员工）泄露乙方违反保密义务将被视为严重违反本合同，并有充分理由予以解除。本合同终止或期满后，保密义务对乙方仍有约束力。注 :商业秘密和非竞争限制:特殊培训原则上只在主合同中规定，将通过单独协议处理。10:本合同未尽事宜，法律法规有规