人效提升支撑中国经济持续发展和产业结构调

1、人效提升支撑中国经济持续发展和产业结构调整的基石五 &am;mdash;&am;mdash;从中国四达改制看人力资源服务行业的经济和社会价值2011年1月7日原国家劳动部成立的唯一一家最早的全国人力资源服务企业中国四达国际经济技术合作公司在北京饭店举行了改制成功的揭牌仪式宣告"中国四达国际经济技术合作有限公司"成立。经中国国际贸易促进委员会批准中国四达成功改制投资方为交银国际控股有限公司。这一次中国金融资本服务与人力资本服务的结合预示着人力资源服务行业发展的一个新前景。7日当天中国国际贸易促进委员会会长万季飞先生、交银国际总裁谭岳衡先生和中国

2、四达有限公司董事长、总张连舜先生共同揭牌国家人力资源和社会保障部相关领导和中国四达数百名嘉宾客户现场见证了这一时刻。2010年中国的人力资源状况白皮书显示：2008年全国各类人力资源服务机构达4.9万余家基本形成由公共就业和人才服务机构、民营人力资源服务机构、中外合资人力资源服务机构共同组成的多层次、多化的人力资源市场服务体系。同时加强对劳动者权益的保护是促进人力资源良性循环的根本。十二五规划也明确提出人才强国战略加快建设创新型国家。新中国成立60年来特别是改革开放30多年来我国经济发展取得了辉煌成就在经济总量迅速扩大的同时经济结构不断得到调整和优化。但经济结构不合理的深层次矛盾和问题始终存在

3、。迫切要求经济可持续发展实现经济转型和产业结构调整。而在这个过程中人力资源服务尤其是"人效提升"是支撑经济转型和产业结构调整支撑可持续发展的关键基础。价值一：人力资源服务进入了"人效提升、创造价值"的阶段在经济转型和产业结构调整中发挥了必不可少的作用。人力资源服务行业的竞争实际才刚刚开始但真正值得关注的不是竞争本身而是这个行业的发展进入了哪个发展阶段。人力资源行业即将进入的不是混乱纷争的"新三国时代"而是"专业、提升"的阶段。当社会和各类企业对人力资源

4、还止于"降低成本"的认识层面时中国四达从支撑经济转型和产业机构调整促进社会经济可持续发展的角度认识所从事人力资源服务的价值并基于这样一个高度的认识从建设和发展的角度为中国企业提聚焦于"人效提升"的人力资源服务。中国四达在业内首先倡导"提升人效、创造价值"将"让客户将人力成本变成资源产生"价值"和"让拿普通薪水的人做出拿高薪水人的绩效&am;quo t;作为中国四达的服务理念。并把自身定位为"

5、人效提升服务运营商".更重要的是中国四达更关注人力资源对企业价值的提升这是因为四达的"人效提升"整体解决方案是"为客户提升人效"的定制服务而不是"为客户降低人力资源成本"的产品；是"为客户提升人效"的解决方案而不是"通过减少合法用工成本"降低人力资源成本的违法手段。即使是企业关注的是利润、价值和综合效益要关注创造了什么提升了什么也都需要围绕采用科学的服务激发人能创造价值的潜能提升现有团队的产出效率而

6、不是千方百计的降低人工成本削弱组织人才竞争力。"首先人力资源服务企业自己不能停留在为客户省钱的阶段而要成为客户价值提升的合作伙伴、推动者"张连舜总说"中国四达是业内第一个把自己定位于为客户提升人效创造价值的人力资源公司。我们也认为整个行业的发展也要向"提升"的时代迈进"新三国"显然不能作为体现行业进步的语言符号。" "人力资源是经济社会发展的第一资源也是每个企业的第一资源。这个资源的首要价值和目标是创造效益因此我们要关注在&q

7、uot;人效提升"上。从这个角度才能创新服务与时俱进超越人力资源行业的传统做法在客户企业的发展中体现人力资源服务企业的价值在中国经济转型和产业结构调整中体现人力资源服务行业的价值。"价值二： 人力资源服务对和谐社会和和谐劳动关系的重要作用。我们都知道最近几年来中国出现了"用工荒"和"毕业意味失业"的一些矛盾现象和说法。从整个国家的人力资源角度看仅仅通过培育和不能自行解决人才资源结构不合理的问题必须完善人力资源市场配置机制通过人力资源服务行业的市场化运作实现人力资源的合理流动与优化配置。促

8、进解决"民工荒"和"大学生就业难"的问题。"以此为基础企业应当为创造和谐劳动关系进而为创造和谐社会尽到责任发挥作用"张连舜先生说"中国四达还凭借劳动法律全国第一的优势在2009年成立了中国四达劳动争议调解援助中心面向社会提公益性的调解服务；并集合专业力量于2010年推出了HR法律智能工具宝典汇集最全面的劳动法律和最新的案例解析。这些都是四达'创造和谐劳动关系使劳动者快乐工作'企业使命的具体体现".新闻背景中国四达国际经济

9、技术合作公司成立 于1986年是中国国际贸易促进委员会所属企业（原隶属于国家劳动人事部）。二十多年来中国四达在人力资源服务行业通过诚信务实的态度和不懈努力发展为一家在全国范围内从事综合性人力资源基础服务的专业公司。中国四达在全国范围内为各类企业和组织机构提人力资源管理和咨询服务目前已为50多个国家和地区的10000余家企业提人力资源管理和咨询服务服务人数突破20万人次。中国四达开展派遣中国雇员、人事代理、劳务派遣、管理咨询、人才测评、存放人事档案、人事党团关系接收、职业与教育、人才招聘和猎头服务、商务咨询、劳动法律咨询等为客户提整体解决方案。作为国内新时期领先的人力资源服务商中国四达以助力客户

10、成长实现客户价值为出发点通过独特资源优势和权威的专家队伍为客户提创新性的人力资源整体解决方案并为客户提高附加值服务。中国四达在北京、上海、广州、深圳等地设有分公司并拥有遍布全国的服务络具备更好地为客户提全国范围标准、优质的人力资源增值服务的雄厚实力。使命：致力于人力资源服务专业化、标准化、络化为社会创造和谐劳动关系实现劳动者快乐工作优势：中国对外服务工作行业协会常务理事单位中国人才交流协会会员单位中国劳动学会会员单位北京市劳动和社会保障学会会员单位北京市留学服务行业协会副理事长单位 首批获得北京市劳动和社会保障局核发的人才派遣资质证书首批获得中国保监会核发的保险兼业代理许可证北京四达人才服务中

11、心获得北京人才服务行业协会颁发"AAA"级证书。 北京四达人才服务中心通过IS09000体系认证连续7年被评为北京市人才服务行业先进单位中国四达在"2007-2008第三届中国人力资源管理大奖颁奖典礼暨峰会"上被授予"服务金奖"中国四达在"2009 中国人力资源先锋评选"中荣膺"2009中国先锋人力资源服务商 最佳机构"服务优势全国人力资源服务代理机构高水平专家咨询队伍、高素质员工服务队伍及22年人力资源服务经验统一

12、化、标准化、专业化、数字化、透明化、人性化人力资源基础服务平台完善的服务机构及"一对一"贴心服务体系独特的政策优势和政府背景劳动争议、仲裁和诉讼方面丰富的经验和解决途径独具中国四达特色的人力资 源管理体系丰富的雇员福利体系 企业人力资源管理全面解决方案 全面的人力资源代理配套服务。交银国际控股有限公司&am;mdash;&am;mdash;强有力的行业先锋是交通银行股份有限公司的国际投资银行和证券旗舰其前身交通证券有限公司经中国人民银行、中国证监会批准获香港证监会发牌於1999年9月在香港正式开业。根据交通银行集团综合经营和战略转型的需要20

13、07年初交通证券有限公司重组为交银国际。交银国际下设交银国际（亚洲）有限公司、交银国际证券有限公司和交银国际资产管理有限公司三家全资子公司分别从事投资银行业务、证券买卖业务和资产管理业务。交银国际为香港区域内规模最大、服务最广泛的中资投资银行与证券买卖机构之一。同时交银国际也是香港证监会批准的第一批主板上市保荐人并拥有香港证监会收购兼并的独家财务顾问牌照。凭藉对中国国情的深入瞭解、母公司的广泛和国际市场化的运作模式交银国际向广大的海内外客户群提包括保荐上市、收购合并、财务顾问、承销及配售、股本或债务融资、直接投资、股票销售和、期货买卖、中国B股、孖展融资及资产管理等在内的优质金融服务。在过去几年中交银国际主导和参与了近百家企业上市的承销发挥银行资源优势为投资者提新股和证券买卖融资服务经纪业务支援系统获得了全面升级优质服务和出色