东营市专业技术人员团队建设与创新(选修)87分卷

1、1. 根据成员互动关系的结构化程度的不同，群体可以划分为群体和群体。 (填空 ) 2. 团队品质的主要内容包括、团队能力和团队信任气氛。 (填空 ) 3. 要创建的团队类型决定于团队和。 (填空 ) 4. 团队精神以尊重个人的兴趣和成就为基础。其核心是。 (填空 ) 5. 制度是好作风的“固化剂”。加强作风建设，关键要形成。 (填空 ) 6. 有效倾听的第三个环节是。 (填空 ) 7. 要建设一个具有凝聚力并且高效的团队，第一个且最为重要的一个步骤，就是建立以为基础的信任。 (填空 ) 8. 管理创新空间是指管理创新与存在的时空范围，即管理创新的可能性。 (填空 ) 9. 企业的战略应该通过来

2、实现。而不仅仅只是从单纯的道德上来约束。 (填空 ) 10. 团队是充满相互信任的群体，团队领导者应当倡导和采取方式。 (填空 ) 11. 在会议过程中，保证每个成员有表达的机会，要求成员发言或组织投票表决，属于（） (单选 ) A领导者角色B怀疑者角色C乐观者角色D看门者角色12. 作为一个集体，员工的组成、知识结构、工作经验都参差不齐，说明团队文化建设要（） (单选 ) A加强成员培训B选择优秀的团队领导C加强团队管理D鼓动全员参与13. 政治理论学习方面，部分党员干部缺乏远大目标和主动性，这反映了一些党员干部在作风上存在（）问题 (单选 ) A理想信念单薄、工作动力不足B精神萎靡不振、进

3、取意识不强C作风不实D执行力差14. 只有一个懂得不断充实自我的学习型团队，才能在发展的社会创造出更多的“奇迹”。因此在团队建设中要（） (单选 ) A增强领导才能B听取员工的意见C为员工提供深造的机会D充分发挥领导的沟通和协调作用15. 只有不断地创新才能保持企业竞争优势，因此要（） (单选 ) A增强领导才能B充分发挥领导的沟通和协调作用C充分发挥领导的激励作用D支持员工的创造16. 不属于被迫型合作的特征的是（） (单选 ) A权力比较小的人被权力大的管理者所控制B合作程度较高C团队成员的可监督的、可控制的行为是合作的D潜藏着人际冲突和矛盾17. 奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机

4、为基础，而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。因此科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（） (单选 ) A利益整合原则B目标激励原则C内在激励原则D积极激励为主的原则18. 不同的人在不同的发展阶段动机不一样，同样对他所采取的激励方式也应该有所差异，及应该采取何种激励方式（） (单选 ) A威胁的激励B奖励的激励C个人发展的激励D关系型的激励19. 不墨守成规体现在有创造能力的人具有哪种特征（） (单选 ) A自信B激情C开拓D意志20. 创造的灵魂与动力是（） (单选 ) A创造动机B创造人格C创造能力D创造精神21. 对人才来说，理解和信任比什么都重要，这说明开发人才创造

5、力要求领导者（） (单选 ) A富有创造精神B要有容错的胸襟C珍视人才力量D优化创造环境22. 不属于企业外部因素的是（） (单选 ) A经济周期性波动B市场结构的变动C政策效应D管理人员变动23. 企业中的（）是企业诸多资源中最为重要、最为关键的资源 (单选 ) A人B土地C工厂D专利24. 有些公司没有明确的战略规划，没有明确的营销策略，甚至没有年度营销大纲，这是导致团队执行力缺乏原因中的（） (单选 ) A人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力B团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念C执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令D下属贯彻执行时态度不端正25. 所有企业的问题，事实上都是人的问题，而只有（）

6、才能改变人的意识从而改变人的行为 (单选 ) A能力B制度C文化D运气26. （）是提高执行力的关键 (单选 ) A营造良好的执行环境B科学、规范的制度C建立核心团队D打造学习型团队27. 领导行为和管理行为应该平衡如果管理过分，而领导软弱，则会出现() (单选 ) A强调短期效益B强调长期的远景目标C强调长期的远景目标D控制和规则不足28. 马斯洛认为自尊的需要划分为两类其中（）不同于其他三种 (单选 ) A力量B成就C丰裕D名声29. 使用正确的倾听方法才能抓住问题的实质，下列不属于正确的方法的是（） (单选 ) A耐心B专心C细心D小心30. 诚爱管理主要表现为以什么为基础（） (单选

7、) A激情B柔情C关爱D倾听31. 当确定团队的总目标后，才涉及后续的一系列问题。要考虑的问题包括（） (多选 ) A团队要解决什么样的问题B团队要完成什么任务C建立什么类型的团队D团队将存在多久32. 就企业来说，一般可以按照组织系统的主要职能划分建立（） (多选 ) A管理团队B生产团队C营销团队咨询团队33. 根据管理层次的高低，管理团队划分为（） (多选 ) A高层管理团队B中层管理团队C下层管理团队D基层管理团队34. 团队的角色可以分为（） (多选 ) A一般角色B临时角色C工作岗位角色D非正式角色35. 团队沟通网络包括（） (多选 ) A上行沟通B下行沟通C平行沟通D“葡萄藤沟

8、通”36. 团队文化建设的措施有（） (多选 ) A加强成员培训B选择优秀的团队领导C加强团队管理D鼓动全员参与37. 改善党的作风建设，要（） (多选 ) A加强教育B强化监督C廉洁正派，艰苦奋斗D实践实干，有所作为38. 群体一体化思维可能原因有（） (多选 ) A群体脱离外界的新信息B群体中存在“思想卫士”C强有力的领导对某种见解有特别的兴趣，对其他成员施加了特别的影响D非理智对待似乎不合意的意见39. 高效团队具有的条件包括（） (多选 ) A规模比较小B互补的技能C共同的目的D相互之间的责任40. 使用目标激励法要注意（） (多选 ) A目标要明确B目标难度越大越好C提供实现目标的支

9、持性资源D对目标的进展提供反馈信息41. 团队激励方式从激励的手段分包括（） (多选 ) A威胁的激励B奖励的激励C个人发展的激励D关系型的激励42. 关于创新意识说法正确的是（） (多选 ) A是一种怀疑的意识B是一种不安于现状的求精意识C是后天通过有目的的培养而获得的D不是好奇心43. 创造型人才应具有的能力包括（） (多选 ) A发明创造能力B科学研究组织管理能力C获得信息情报的能力D演说表达能力44. 创造型学生在学习上（） (多选 ) A在选择学习方法时，遵循学习的规律，明确学习任务B表现出强烈而好奇的求知态度C想象力丰富，喜欢叙述D依赖群体公认的结构45. 共振思维表现形式包括（）

10、 (多选 ) A逆向共振B交错共振C横向共振D纵向共振46. 团队的执行力取决于（） (多选 ) A人员数量B团队的执行氛围C团队管理者的执行力D每个成员的执行力47. 领导行为和管理行为应该平衡领导人最重要的秉性包括（） (多选 ) A关注变化的眼光B设定组织长远的目标C保证实现目标的能力D激励他人48. 使用正确的倾听方法才能抓住问题的实质，下列属于正确的方法的是（） (多选 ) A耐心B粗心C细心D专心49. （）是沟通的基础 (多选 ) A倾听B真诚C换位思考D尊重50. 柔情管理的特征包括（） (多选 ) A尊重B关爱C深入的关怀D体贴51. 正式群体的关系结构化程度高于非正式群体。

11、 (判断 ) 正确错误52. 调节团队成员的经济利益关系是建设团队的物质利益基础。 (判断 ) 正确错误53. 融洽的心理关系必须建立在融洽的经济利益基础上。 (判断 ) 正确错误54. 只会执行指令但不会创新的人仍然可以做好工作，不容易被炒鱿鱼。 (判断 ) 正确错误55. 要创建的团队类型决定于团队总目标和任务的性质。 (判断 ) 正确错误56. 管理的本质不在于“行”而在于“和”。 (判断 ) 正确错误57. 在团队里的每一个人，都要把自己的责任心提高到与自己目前职位不相衬的地步。 (判断 ) 正确错误58. 制度是培育良好风气的保证，要灵活，随时调整。 (判断 ) 正确错误59. 不干

12、本身就是坏作风。 (判断 ) 正确错误60. 理解倾听到的内容的含义是有效倾听的第二个环节。 (判断 ) 正确错误61. 个体与群体利益的整合是动态的平衡。完美的整合很难达到，但某种程度的整合总是可以做到。 (判断 ) 正确错误62. 高层较多考虑组织的远景目标，中层更多关注中期绩效，低层更可能关注当前的绩效和报酬。 (判断 ) 正确错误63. 接受远景目标和具体工作目标的人们将会自我管理和自我激励。 (判断 ) 正确错误64. 薪酬和其他的经济补偿仍然是工作者的基本期望，单纯的经济报酬已经足以充分激励现在的员工。 (判断 ) 正确错误65. 奖励激励对员工向新的目标冲击起到积极的推动作用。 (判断