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文档简介

1、公司福利待遇制度为了加大职员归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。按照公司具体情形,特制定了以下福利制度：医疗公司每年5-10月为职员组织一次体检，为确保每位职员躯体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。节日津贴按照我国的民族传统适应，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为职员发放过节费，以寄同乐之情。具体的发放标准详看下面列表。防暑降温费七月份到九月份间，公司每月会给职员发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。礼金公司要求职员激情于工作，认同于使命。为发扬以人为核心的

2、企业文化，公司在职员结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情形发生时，向职员赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。娱乐活动为了丰富职员业余生活，增加职员对公司文化的认同感，公司按照职员建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。旅行公司组织一年一度的职员旅行活动。旅行经费视职员在公司服务年限分不规定：1.进入公司工作未满一年者，年度旅行需自付50%费用2 .工作满一年而未满两年者，年度旅行自付20%费用。3 .工作满两年者，年度旅行无需自付费用，但最高旅行经费为每人每年壹仟元人民币。4.年度旅行可携带豕属,其费用全额自费。7.通讯费按照各不工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动舍弃,公司不作现金或其他方式的补偿体检500元注：按各职位差异设定体检标准清明节200元端午节200元中秋节200元春节500元三八妇女节200元防暑降温

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