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1、谢谢你的观赏04- 人事管理制度 1泰州荣盛机械科技有限公司劳动用工管理制度2011 年 10 月 01 日劳动用工管理制度第一章总则第 1 条为规范公司和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配 套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。第 2 条本规章制度适用于公司所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从 其约定。第 3 条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受 社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职 业道德等劳动义务。第 4 条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法 劳动权益等义务，同时享有生产经营决

2、策权、劳动用工和人事管理权、工资奖 金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工录用与培训教育第 5 条单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。第 6 条员工应聘单位职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁 ），身体健康，现实表现良好。第 7 条员工应聘单位职位时，必须是未与其他单位保持劳动关系，必须如 实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证 书、工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料 的真实性和准确性，任何虚假信息一经查实，单位保留解除劳动合同的权利。第 8 条单位在正式录用员工前

3、，根据需要可以要求应聘员工接受健康检 查。第 9 条单位录用员工，不收取员工的押金 （物）， ,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应及时归还员工的证件。第 10 条单位对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同的期限 确定，最长不超过 6 个月。第 11 条单位对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技 能水平。单位鼓励员工参加职业技能鉴定。第 12 条单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可要求员工签订 员工培训协议约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。第三章劳动合同管理第 13 条单位招用员工实行劳动

4、合同制度 , ，自员工工作之日起 30 日内签订 劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第 14 条劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人或法定代表人书面授 权的人签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。员工在劳动合同上签字，视为己阅读并同意劳动合同内容。第 15 条单位与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括变更工作岗 位、劳动报酬、违约责任等。第 16 条单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。第 17 条员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日书面通知单位；试用期内 提出解除劳动合同，应当提前 3 日通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协

5、议对提前通知期另有约定的 从其约定不超过 6 个月。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的 ,，不得依本条前二款规定解除劳动合同。第 18 条员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日书面通知单位，经相关负 责人批准后，凭单位人力资源部门签发的离职通知书办理移交手续。第 19 条员工违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应当承担赔偿责 任。第 20 条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前 30 日通知员工，发 给员工劳动合同续订意向书，员工应及时将意见反馈给单位；不再续签的，在 合同期满前书面通知员工 ,向员工出具终止劳动合同证明书。第 21 条劳动合同解除或者终止，员工应在解除或者终止前办

6、理好工作交 接，交还相关资料、文件与物品；单位在解除或者终止劳动合同的同时向员工 出具解除或者终止劳动合同证明书 ,，在 15 日内为劳动者办理档案转移、失业 登记手续和社会保险关系转移手续。第四章工作时间与休息休假第 22 条单位实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度；对 不能实行标准工时制的员工，经劳动保障部门批准实行不定时工作制或综合计 算工时工作制。单位根据季节和工作特点安排员工作息时间。员工用餐时间不包括在工作时间内。第 23 条单位根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排 员工休息日加班，单证员工每周至少休息 1 天。第 24 条员工加班加点一般由

7、单位安排，也可由本人申请单位同意。严禁未经批准擅自进入工作场所逗留。第 25 条休息日安排员工加班的，单位可以安排员工补休。第 26 条员工享有国家规定的法定节假日。第 27 条员工经批准可享受婚假、丧假、产假，可请病假、事假。第五章工资福利和社会保险第 29 条员工正常工作时间工资不低于本地最低工资标准。最低工资不包括 加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待 遇。第 30 条单位根据岗位不同分别实行计件工资制、计时工资制、年薪制，具 体由合同约定或者协商确定。第 31 条单位实行与单位发展和经济效益增长相适应的工资增长机制，逐步 提高员工工资收入。第 32 条员工

8、的加班加点工资以员工本人工资作为计算基数，并按国家规定 的相应倍数计算。第 33 条单位以货币形式按月支付工资；工资每月 25 日前发放，遇节假日 顺延。依法解除或终止劳动合同的，单位自解除或终止劳动合同之日起 5 日内一 次性结清员工工资。单位因不可抗力原因延期支付工资的，在不可抗力原因消除后支付。单位因生产经营问题，经员工本人、员工大会或者员工代表大会同意，可 延期支付工资。第 34 条单位直接发给员工工资的，单位在支付工资时向员工提供其本人的 工资清单，员工领取工资时在工资清单上签名确认。单位委托银行代发工资的，向员工提供工资清单，员工在 5 日内未提出异 议即视同在工资清单上签名确认。

9、实行保密工资的，允许查询本人工资情况。第 35 条因员工原因给单位造成经济损失的，单位可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的 20% ，扣除后 不低于最低工资标准。依单位劳动用工管理制度对员工进行惩罚的扣款可以在工资中扣除，但每 月扣除部分不超过员工当月工资的 20% ，扣除后不低于最低工资标准。扣款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的 20%,扣除后不低于最低工资标准。第 36 条有下列情形之一，单位可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工 资：(1) 代扣代缴员工个人所得税；(2) 代扣代缴员工个人负担的社会保险费；(3) 法院判决、

10、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费；(4) 扣除依法赔偿给单位的费用；(5) 扣除员工违规违纪受到单位处罚的扣款；(6) 劳动合同约定的可以减发的工资；(7) 依法制定的单位劳动用工管理制度规定可以减发的工资；(8) 经济效益下浮而减发的浮动工资；(9) 员工在单位吃住产生的伙食费、水电费；(10) 法律、法规、规章规定可以扣除的其他费用。第 37 条单位在招用员工之月起 , 为员工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工应当自觉参加各类社会保险并提供相关证件、资料。第 38 条单位按时足额缴纳各项社会保险费 : 员工个人应缴纳的各项社会保 险费由单位在其工资中代扣代缴。

11、第 39 条单位向全体员工公布全年度社会保险费缴纳情况。第六章劳动纪律与员工守则第 40 条员工必须遵守如下考勤制度：(1) 按时上班、下班，不得迟到、早退；(2) 有事、有病必须向部门负责人请假，不得无故旷工；(3) 请假必须事先填写请假单，并附上相关证明 (病假应有医生证明 )，在不得己的情况下，应及早通过电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手 续；(4) 一次迟到或早退 30 分钟以上的 ,应办理请假手续，否则以旷工论处；(5) 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。第 41 条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1) 进入或逗留工作区，必须按规定佩戴工作证和穿着工作

12、服；(2) 敬业乐业，勤奋工作，服从单位合情合理工作安排；(3) 严格遵守单位的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；(4) 工作时间不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，原则上不会客，不打私人电话，尽职尽责做好本职工作；(5) 平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁；(6) 爱护公物，小心使用单位机器设备、工具、物料，不得拿走或故意损坏单位任何财物；(7) 提倡增收节支，开源节流，节约用水、电、气，严禁浪费公物和公物私用；(8) 搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；(9) 关心、维护

13、单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。第 42 条员工必须遵守如下安全守则和操作规程：(1) 做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；(2) 操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；(3) 设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知主管和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；(4) 发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向上级报告；(5) 非机城设备的操作人员，不得随意操作机械设备；(6) 维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；(7

14、) 工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通 ,不得放置任何物品；(8)对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；(9)危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；(10) 车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火；(11) 严禁携带水、食物和易燃易爆物品进入车间；(12) 下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第 43 条员工如发生工伤或者其他事故，应在事故发生之日起 15 日内告知 单位并协助单位办理好相关手续。第 44 条全体员工都有保守单位秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别 注意不泄

15、露单位秘密，更不准出卖单位秘密。第 45 条单位商业秘密是在一定时间内只限一定范围的员工知悉，能为单位 带来经济利益，具有实用性并经单位采取保密措施的事项。单位秘密包括下列 秘密事项：(1) 单位经营发展决策中的秘密事项；(2) 人事决策中的秘密事项；(3) 专有技术；(4) 招标项目的标底、合作条件、贸易条件；(5) 重要的合同、客户和合作渠道；(6) 管理诀窍；(7) 公司特别规定应当保守的单位其他秘密事项。第 46 条接触单位秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触单位秘密 的员工，不准打听单位秘密。记载有单位秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须 立即报告并采取补救措

16、施。第 47 条员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案和其 他文书、电脑资料，按规定办理移交手续。第 48 条未经单位同意，员工不得自营或者为他人经营与单位同类的营业。第七章奖励与惩罚第 49 条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产 率和工作效率，单位对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、颁发一次性奖金五种。第 50 条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心单位，服从 安排，成为其他员工楷模者，给予通令表扬。第 51 条对有下列业绩之一的员工，除给予表扬外，另给予记功、晋升、加薪、一次性奖金四种奖励的一种或一种以

17、上的奖励：(1) 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献较大的；(2) 节约物料，或对废料利用具有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献较大的；(3) 遇有灾害，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使单位利益免受重大损失的；(4) 敢于同坏人、坏事作斗争，举报有损单位利益的行为，使单位避免重大损失的；(5) 对单位利益和发展作出其他显著贡献的；(6) 其他应当给予奖励的。第 52 条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃劳动用工管理制度，单位 对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。警告、惩罚分为：扣款、警告、记过、提前解除劳动合同四种。第 53

18、条员工有下列情形之一，经查证属实，每次扣款 5 至 50 元，并可以 警告 1 次；每警告 2 次视为记过 1 次；(1) 委托他人打卡或代替他人打卡的；(2) 无故旷工或虽打卡却未正常上班的；(3) 无正当理由多次迟到或早退每次 3 分钟以上 )的；（4）不戴工作证或不穿工作服进入工作区的；2008 年造价工程师执业资格考试考情分析考情分析（仅供参考 ）1. 招标程序连考三年，容易出题是热点 ;2.决策树分析投标决策 01 年以来没 考，用决策树进行经济分析也有两年没考 ;可结合时间价值，经济分析，招标投 标出题;3.投标策略近 4 年没看到。4.资金时间价值理论进行投标报价分析和投标也有

19、4 年没看到。复习案例要点与应注意的问题 2004 年度造价复习案例要点与应注意的问 题全国造价工程师执业资格考试已经举行了六次。在每次考试中，工程造 价案例分析 （以下简称案例分析 ） 都是考生较难通过的科目。究其原因， 一方面是由于案例分析的考试形式本身决定了其难度大于其它三个科目;另一个更主要原因是许多考生受所学专业和所从事的工作业务范围的限制，缺乏 对案例分析考试所涉及的工程造价全过程管理理论与实务的完整把握，以 及对案例分析的应试能力训练不够。造价工程师是在工程建设领域从事工程造价业务活动的专业技术人员，必 须具备在工程建设全过程的各个阶段从事工程造价业务所需要的理论知识、现 行法律

20、、法规知识和业务能力。 2003 年修订的案例分析考试大纲和培训教 材将这些内容系统的归纳为建设项目财务评价、工程设计与施工方案技术经济 分析、建设工程计量与评价、建设工程施工招投标、建设工程合同管理与索赔 和工程价款结算与竣工决算等六部分。为便于考生的学习，笔者按上述六部分对案例分析的复习要点及应注 意的问题做一下系统分析。一、案例分析复习要点 1、建设项目财务评价该部分主要考核考生是 否具备工程项目投资估算、工程经济评价的理论知识和编制投资估算与可行性 研究报告的业务能力。复习建设项目投资估算的内容时，要掌握建设项目总投资的构成、项目总 投资与工程造价的关系、静态投资与动态投资的概念、名义

21、利率与实际利率的 换算、固定资产投资中各项费用的计算方法等。复习建设项目财务指标计算与评价的内容时，要掌握财务净现值 （FNPV） 、 财务内部收益率 （FIRR） 、投资回收期 （包括静态投资回收期，动态投资回收期 ） 和投资利润率、资本金利润率、借款偿还期等财务指标的概念与计算方法以及 可行性评价标准。这项内容的考试命题多以表格形式出现，因此，考生要熟悉 现金流量表、还本付息表、总成本费用估算表、损益表等表格的构成、各项数 据之间的关系和计算方法。案例分析考试涉及的不确定性分析内容主要有盈亏平衡分析和敏感性 分析两个方面。复习盈亏平衡分析时，要掌握盈亏平衡点的概念、盈亏平衡点 和盈亏平衡生

22、产能力利用率的计算方法。复习敏感性分析时，要掌握灵敏度的 概念和确定敏感性因素的方法。2、工程设计、施工方案技术经济分析该部分主要考核考生是否具备对工程 项目设计、施工方案进行技术经济分析、论证和优化等方面的理论知识和业务 能力。复习这部分内容时，要熟悉对工程设计、施工方案进行技术经济分析时常 用评价指标的概念和计算方法，掌握价值工程原理、生命周期费用理论、综合 评价法等理论和方法的具体运用以及应用网络计划技术对施工方案进行调整和 优化的方法。3、建设工程计量与评价该部分内容的考试是对考生是否具备编制建设工程 定额和在工程设计、招投标、施工等各阶段从事工程计量与计价，确定建筑安 装工程费用 （

23、造价 ）的理论知识和业务能力。复习建筑安装分项工程人工、材料、机械台班定额消耗指标的确定时，要 熟悉和掌握人工、材料、机械台班定额消耗指标所包括的具体内容和确定方 法、施工定额与预算定额和概算定额的区别。复习概预算定额单价的组成与确定方法和概预算的编制方法时，要熟悉和 掌握人工费、材料费、机械台班使用费组成与计算方法和单位工程、单项工程 建筑安装工程费用的组成与计取方法。同时，还要注意在编制概预算时，应采 用全国统一建筑工程预算工程量计算规则和全国统一安装工程预算工程 量计算规则来计算分项工程的工程量。复习工程量清单及其报价的编制时，要熟悉和掌握建设工程工程量清单计价规范 （ 以下简称清单规范

24、 ）规定的工程量清单项目构成、基本格式、 内容及编制方法和工程量清单报价的费用构成、报价方法 ;要注意综合单价与全 费用单价的区别，应按照清单规范规定的工程量计算规则计算工程量清单 的工程量。4、建设工程施工招投标该部分主要从招标和投标两个方面考核考生是否具备编制招投标文件、从事招投标业务活动的理论知识和业务能力。复习招投标内容时，一方面要熟悉和掌握建设工程施工招标范围、招标条 件、招标方式及其选择、招标程序的阶段划分及各阶段的主要工作内容、招标 文件及其招标须知的内容、标底的编制原则与方法、评标指标体系与评标方 法、确定中标人原则与方法 ;另一方面要熟悉和掌握招标文件的内容编制方法、 投标策

25、略与技巧选择和运用、投标价的确定方法。5、建设工程合同管理与索赔该部分主要考核考生是否具备应用建设工程合 同条款处理工程变更、索赔以及合同争议等问题的理论知识和业务能力。复习该部分内容时，一方面要熟悉以付款方式不同划分的施工合同类型及 其适用条件、建设工程施工合同文件的组成、现行建设工程施工合同示范文 本 （以下简称示范文本 ）中规定的合同双方的权利义务关系，熟悉示范 文本中与工程变更、索赔及合同争议解决有关的主要条款 ;另一方面还要掌握 工程变更价款与工期、费用索赔的原则、程序和计算方法。6、工程价款结算与竣工决算该部分主要考核考生是否具备工程价款结算、 资金使用计划编制和投资偏差分析、竣工

26、决算和资产核算等方面的理论知识和 业务能力。复习该部分内容时，要熟悉和掌握工程预付款、进度款、质量保修金的计 算方法，合同价款的调整方法，以横道图、网络图表示的施工进度计划与资金 使用计划的对应关系，拟完工程计划投资、已完工程实际投资、已完工程计划 投资的概念及其数据的统计方法和投资偏差的分析方法，竣工决算的内容与建 设项目财务决算的编制方法，新增资产的分类及其价值的确定方法。二、在复习中应注意的问题考生除了全面、准确把握上述复习要点之外， 还应注意如下一些问题1、把握案例分析考试命题的规律和基本模式案例分析考试命题通 常是按照考试大纲和培训教材的六个部分，每部分各出一个题。命题的基本模 式是

27、，在模拟工程造价业务的背景材料基础上，提出若干相互独立或相互关联 的问题。考生在复习时应把握好案例分析教材中的典型案例，弄清命题方 式、解题思路与解题要点和方法。2、处理好复习的重点与难点前述案例分析的复习要点是根据考试大纲 和教材归纳的重点内容。每位考生都应该系统复习、全面把握。从每次的案 例分析考试命题来看这些要点的大部分内容都要涉及到。受考生所学专业和工作业务范围的影响，案例分析的难点是因人而异 的。需要提醒每位考生的是，对于重点中的难点是不应该放弃的，要把案例 分析教材中出现的相关典型案件弄懂，但对于个别知识难点和有些习题集上 的难点问题，在复习精力有限的情况下可以适当放弃。3、加强应试能力的培养和训练考生在复习时，首先要注意培养自己分析案 例试题的能力，特别是当案例试题的背景材料篇幅较长、要求解答的问题较多 时，要能够在较短时间内迅速读懂题意，弄清试题的背景条件与问题、问题与 问题之间的关系 ;其次是对计算题的运算能力。案例分析考试的计算题数量 较多，以前