川大《工作分析与招聘1166》19春在线作业21答案

1、工作分析与招聘116618春在线作业2-0001试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业A.较小 较高B.较大 较高C.较大 较低D.较小 较低正确答案:B2.（ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A.管理人员职务描述问卷B.职务分析问卷C.工作要素法D.关键事件法正确答案:A3.（ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。A.一般岗位B.管理岗位C.关键岗位D.初级岗位正确答案:C4.在选择招聘渠道时，对于

2、生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法A.外部招聘B.内部招聘C.内部提升D.借调正确答案:A5.岗位分析的主要收集者不包括（ ）。A.岗位分析专家B.工作岗位的任职者C.工作任职者的上级主管D.工作任职者的同事正确答案:B6.职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。A.工作本身B.职员本身C.企业文化D.工作环境正确答案:A7.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）A.退伍军人B.残疾人C.少数民族人员D.妇女正确答案:C8.关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。A.对于基层员工工作的描述应更具体、详细B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.使用语言应

3、该尽量用专业化的语言D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性正确答案:C9.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略正确答案:A10.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。A.制定招聘计划B.草拟职位描述和任职资格C.决定获取候选人的渠道和方法D.最终作出录用决定正确答案:C11.人员配置的目的是通过（ ）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。A.人与人B.积极C.人与事D.有效正确答案:C12.下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（ ）。A.增强企业形象和企业文化B.易

4、于接触本行业优秀人才C.易于创造员工内部和谐关系D.经济实惠正确答案:C13.最常用的平衡人力短缺的方法是（）A.外部招聘B.内部招聘C.内部晋升D.技术培训正确答案:A14.工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。A.企业文化B.财务预算C.任职者D.工作本身正确答案:C15.薪酬体系的基础是（ ）。A.货币薪酬B.非货币薪酬C.基础工资D.绩效工资正确答案:C16.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。A.企业发展方向B.财务预算C.员工合同终止D.企业规模正确答案:C17.任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。A.人员倾向性B.工作倾向性C.环境倾向性D

5、.文化倾向性正确答案:B18.猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）A.搜寻目标候选人B.跟踪与替换C.对目标候选人进行评估D.分析客户需要正确答案:D19.目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。A.加班B.租赁员工C.转包D.工作的重新设计正确答案:B20.关于结构化面试，表述错误的是（ ）。A.信息丰富、完整、深入B.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较D.被测试者的报告带有一定主观性正确答案:C二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.招聘需求的产生包括（ ）。A.组织的自然减员B.业务量增大C.部分员工长期超负荷工作D.员工离职E.组织的财务预算正确答案:ABCD

6、2.一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。A.媒体的特点B.媒体的广告定位C.媒体的历史D.媒体的受众特点E.媒体的质量正确答案:ABD3.工作扩大化的途径主要有（ ）。A.上行工作装载B.下行工作装载C.纵向工作装载D.横向工作装载正确答案:CD4.当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。A.招聘冻结B.提前退休C.增加无薪假期D.裁员E.转包正确答案:ABCD5.采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ）。A.工作的结构性B.产业类型C.企业规模D.工作的过程和过程特征E.企业价值观中对人的假设正确答案:ABDE三、 判断题 (共 5 道试题,共 40 分)1.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。A.错误B.正确正确答案:A2.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。A.错误B.正确正确答案:B3.从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。A.错误B.正确正确答案:B4.只要应聘者的技能符