2018年激励干部新时代新担当新作为工作方案

1、2021年鼓励干部新时代新担当新作为工作方案优先从下派到脱贫攻坚一线考核优秀的帮扶干部中考虑,对扶贫开发工作成 效年度考核第一名的乡镇党政正职、驻村工作年度考核优秀的帮扶队长按程序直 接提拔重用,真正让实干者实惠、有为者有位、优秀者优先.下面是 2021年激 励干部新时代新担当新作为工作方案.鲜明树立重实干重实绩的用人导向.?假设干举措?突出政治标准、脱贫攻坚、基 层一线和实干实绩,提出“三优先一直接工平衡两注重两倾斜一突破的选人用 人导向.特别是立足定西市脱贫攻坚任务重、难、艰的实际,选拔任用干部优先 从扶贫开发成效考核好的县区党政班子中考虑,优先从扶贫开发成效考核评定为 “好的部门和乡镇中

2、考虑,优先从下派到脱贫攻坚一线考核优秀的帮扶干部中考虑,对扶贫开发工作成效年度考核第一名的乡镇党政正职、 驻村工作年度考核优 秀的帮扶队长按程序直接提拔重用,真正让实干者实惠、有为者有位、 优秀者优 先.充分发挥干部考核的鼓励鞭策作用.?假设干举措?适应新时代新任务新要求, 提出“三强化一加大'的提升一挂钩考核鼓励举措,强调强化日常考核、强化分类 考核、强化近距离考核,加大基层群众和效劳对象在考核评价中的权重.明确将年度考核优秀的领导班子班子成员优秀比例提升到20% ,将乡镇干部年度考核优秀比例提升到20% ,并将乡镇主管的事业人员参照公务员考核奖励规定纳入 奖励范围.实行考核与使用直

3、接挂钩制度, 干部年度考核评定为优秀等次的, 优 先提拔重用,连续三年为优秀的,按程序提拔重用、推荐使用、宣传褒奖,真正 使干与不干不一样、干好干坏不一样,让想干事、能干事、干成事的干部有时机 有舞台.旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲.?假设干举措?针对当前局部干部“不干 怕问责、干多怕出事的实际,根据“三个区分开来要求,建立容错纠错机制,细 化了应合理容错纠错的10种情形,明确了把握的原那么和实施主体,特别是从操 作层面提出了问责机关主动实施容错纠错、 单位或干部申请容错纠错的两种方式. 对已容错纠错的单位或干部,不做负面评价,考核、评选、提拔、晋升等方面不 受影响,真正让担当作为干部放下包

4、袱、轻装上阵.果断有力祛除诬告陷害歪风邪气.?假设干举措?着眼解决干部“凡告必疑、凡 告必放的困境,健全完善澄清保护机制,亮明了严厉打击诬告陷害行为的态度, 明确了实施机关、查处程序、时限要求,对受到恶意中伤、诬陷陷害的干部,及 时通过适当方式为其澄清正名、消除负面影响；对诬告陷害人依照法律法规和纪 律规定进行严肃处理,并纳入失信黑名单, 切实净化政治生态,引导干部专心致 志干事创业.增强干部人才适应新时代要求的本领水平.?假设干举措?根据建设高素质专业化干部队伍的要求,提出实施干部水平提升三年行动方案, 分级分类抓好干部 专业知识、专业水平培训,培养专业作风、专业精神；实施“ 258年轻干部

5、培养 选拔方案,到2021年,储藏培养选拔20名左右80后县处级正职、50名左右 85后县处级副职、80名左右90后乡科级正职干部.深化人才开展体制机制改 革,推行“凡晋必下制度,特别是对农民身份的农村实用人才评聘职称,可打破 学历、论文等条件限制.满怀热情关心关爱基层干部.?假设干举措?围绕政治上鼓励、工作上支持、 待遇上保证、人文上关心,提出14项关心关爱基层干部的具体举措.政治鼓励 方面,实行“三招考一试点,市、县区直单位遴选工作人员加大面向基层干部招 考力度,每年面向村干部招考公务员和乡镇事业治理人员,在条件成熟的地方探索开展村干部职业化试点.工作支持方面,2021年至2021年市财政列支1000 万元奖补资金实施“五小工程建设三年推进行动；市财政每村社区补助1000 元,县区财政每村社区补助 9000元以上标准,将村级组织办公经费补助标 准提升到3.1万元以上.待遇保证方面,实行“两提升一补贴,提升乡镇干部工 作补贴和村干部报酬,对离任村社区干部每年给予一定生活补