杭州无人超市人事管理系统(包括流程图)

1、页眉人事管理系统的数据库设计第一章绪论1.第二章需求分析2.第三章需求描述3.第四章概念设计28第五章数据库设计30第六章开发总结31第一章绪论1.1 研究目的21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会，伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争，是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点，谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道，是企业能否健康顺利发展的关键.好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。经过分析如此情况，我们使用VB.NET语言，以SQLServer2005作为后台数据库.不断修正

2、和改进，直到形成满意的可行系统。1.2 研究背景企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事，工资信息进行管理，具有手工管理所无法比拟优点.例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率，也是企业的科

3、学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。1.3 本系统简介企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。根据用户的要求，通过人事，用户，变更处理和数据库管理四个模块，实现人员基本情况管理、用户管理、评价管理、考勤管理、部门管理以及员工的晋升与降级和调动等的管理以及数

4、据库的建立，初始安装，维护和管理等多方面的功能。用户通过输入工资、考勤、职工履历等基本信息，由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报表以供用户查询、打印，另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新和删除，人事，工资管理系统力求给用户方便快捷的途径去管理这些繁琐的数据。另外，如安全性，系统环境要求（根据现有的设备情况进行系统运行）等第二章需求分析2.1系统需求通过分析研究，要求系统需要有以下功能：1、由于操作人员的计算机知识普遍较差，要求有良好的人机界面，以便于用户操作2、由于该系统的使用对象较多，要求有较好的权限管理。3、原始数据修改简单方便，支持多条件修改。4、方便的数据查询，支持多条件查询

5、。5、在相应的权限下，删除数据方便简单，数据稳定性好。6、数据计算自动完成，尽量减少人工干预。7、强大的报表打印功能。8、退出系统2.2 系统功概述管理人事管理系统是针对企业人事部门和财务部门的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理.主要包括人员基本情况管理、人事管理、部门管理、工资管理、考勤管理、用户管理和部门管理等几个方面的功能，以实现用户方便的输入、查询、修改、删除、统计、打印相关报表的业务需求。2.2.1 员工管理子模块员工管理子系统是企业企业人事工资的最重要的部分，涉及的数据多，比如一个员工他必须要有而且其它模块的的数据操作都依赖员工的基本信息，员工基本信息包括员工的姓名，性别，

6、所在部门、籍贯、联系方式、外语水平，计算机水平、政治面貌、职称、职务、人事状态；可以整体对员工的信息进行修改、也可以单独修改员工的有关工作的信息，如，所在部门、职称、职务、学习和工作情况。如果删除员工记录。则该员工的所有记录都要被删除，查询员工的基本信息，选中所在部门，再选择员工的工作，列出符合条件的员工的姓名，再点击姓名，列出该员工的所有信息，如果有相同姓名的员工，就提示选择编号，选择了编号，列出该员工的所有信息，2.2.2 部门管理子模块一个部门的信息由部门编号、部门名称、部门经理和职能描述（备注）等组成，对部门信息的管理只能由管理员用户来操作，添加一个新的部门信息，首先判断在该系统中是否

7、已经有相同名字的部门，如果有，提示用户，换过一个部门名，经过确定，部门名可以用以后，要给该部门一个编号，由系统自动给出，代码如下：修改部门信息：只能修改部门信息的部门名和职能描述，因为员工的基本信息中只记录了部门、信息的编号，根据编号来确定该员工是哪个部门的员工，如果修改了部门编号的话，就要修改员工基本信息里的部门编号，这样的话就会非常麻烦，如果修改部门名的话，也要先判断是否已经有叫该部门名的部门，如果有的话，则不能修改。删除一个部门：首先要判断该部门是否还有员工如果有的话，则不能删除，如果没有，的话则可以删除，将该部门的信息全部删除。2.2.3 用户管理子模块用户信息由用户名，密码和用户类别

8、组成，添加时各项均不能为空，用户类别是用来设置用户权限的，有修改权限的用户可以修改员工信息的任何信息。2.3 任务的划分闫成鹏（数据库设计）、崔世佳（需求分析）、李智鸿（ER图）、张成建（数据字典）、段俊飞（数据流图）、穆龙飞、田振中（界面设计）第三章需求描述3.1.1 软件的总体结构（用图表表示）人事管理系统在企业中占有极其重要的地位，它关系着企业内部每个职员的档案，其中包括新职员的增加，职员档案的查找，职员的详细资料等等。对于企业来讲，人事管理系统是不可缺少的组成部分，它有效地管理企业的员工，对企业内部人事的流动和分配起着重要的3 / 31页眉管理作用，它正确地反映着企业的人事变化页眉23

9、 / 31取消或延期通过复试收集筛选简历加试/笔试资格验证未通过过通未复试确定录用人选特殊岗位I人员复试>绩效管理一一考被考核人公司考核项目申请考核启动审批：考核评审确认员工考核项目指定员工考核i项目自定公司考核项目申请结束员工考核项目确定考核人评审员工考核i项目自评公司考核项目评分SR/DSM考核表反馈当月考核填写结束当月考核评审启动*SR/DSM考核表SR/DSM公司考核项目评分表当月考核评审结束考核记录'发布/归档绩效评价考核考勤表薪酬绩效管理一一评估被评估人评估人人事部公司领导返回顶部关联规程工作表现一人告个报书评价绩效考核保持.劳动合同Y培养人才储备晋升:岗位调整奖励L

10、培训I培训一处罚奖惩待岗岗位调整辞退离职沟通.上评价结论V确认评价改进计划>绩效档案备案a一次申诉NY不同N绩效是否符合岗位要求薪酬返回顶部外部信息员工人事部公司领导关联流程职位说明书工作分析岗位级别表-统计局黄计数I_置薪酬调查卜“岗位津国家法律法规J接收福利一一社保参保人员绩效评<2估表I绩效评估制定年度薪金调整方案薪金调整方浮动工资调整方案销售人员奖实施年度.薪金调整，岗位津贴一制作通知一发布文件人事通知单.计算制表月薪金表月工资明细人事部主管公司领导N审批Y考勤考核表考核考勤福禾I奖惩保险YN审批*财务部总经理返回顶部关联规程奖惩返回顶部员工部门经理人事部公司领导总经理关联

11、流程绩效评估相关部门规程行为表现及结果一岗位调整行为表现及结果行为表现及结果主管公司领导或相关部门调查取证并作书面结论总经理指派专案小组调查取证并作书面结论部门经理或相关部门调查取证并作书面结论一次申诉机会书面形式提交奖惩决定终止并通工知提名人彳理由是否成立N疝寺原决定取消或改变原决定终止并，通知提发布文件4审批返回顶部员工部门/地区人事部主管公司领导/总经理关联流程考核固定时间的岗位调整部门经理会讨论，综合评价全体员工评估评价结果告知相关人员i签字确认人事通知单（评价结果）存档非固定时间的岗位调整因个人爱好特长等提出岗位调整的书面中根据业务规划和工作计划，或员工不胜任岗位工作，提出岗位调整的

12、书面报告根据公司发展或规划需要，提出岗位调整议案书面意见汇总并形成处理意见经理例会讨论决定获知获知获知执行批示审批Y取消岗位调整调薪晋升降职转岗待岗薪酬劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同返回顶部员工人事部总经理/委托代理人总办备注页眉:入职返回顶部25 / 31亲笔签名后勤人员管理人员定署同别确签合类确定合同编号入职公司领导合同拟定和签署*亲笔签名一盖章个人留存一式两份签名确认页眉41 / 31试用转正返回顶部档案返回顶部员工人事部主管公司领导存档机构关联流程试用转正档案转入/转 出申请关于调入/调出职工档案的申请个人认为有必要放入档案的资料二财务部建立公司内部 员工档案入职"

13、1-T_1 F身份证明C学历学位证明T入职-各类证书招聘资料.fiW劳动合同及附件T一1劳动合同试用转正文件'52试用转正各类人事通知单奖惩文件奖惩绩效评估报告- -绩效评估一离职文件-离职公司内部员工档案整理保存20年销毁离职返回顶部员工部门人事部|职能部门|公司领导/|关联流程总经理愚病或非工伤医疗明满后，不能胜任工作的辞退员工绩效评估合适工作安排的军培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的式用期向小付台录用条件的比重违反公司规章制度的被依法追究刑事责任的.终止并通知部员工辞职书面意见处理意见发布开除文件并送达员工社保停缴扣发薪金员工离职申请表取消申请Y指定工作接&A演话最后b

14、o审批N员工离职期员工离职通知T记入档案N.经理会讨论Y社保而发布离职预告*获知工作交接交接顺利可办理离职审批手续若有协办事宜书面通知会签审批交接30人事调出社保停缴档案调出离职面谈结算薪金YN取消MIS邮箱取消社保薪酬部门经理书面意见*签署意见离职审批手续报备社保停缴社保扣发薪金员工离职通知T记入档案3.1.2 系统的安全性信息的透明和安全是一对。本程序考虑到系统的安全性，主要设置了用户登录论证，其中包括初始用户登录验证和再次用户登录验证，并且需要进行密码校验，保证了信息的“可控”透明性。而且，为了提供企业日后需要的各期历史资料，本系统还提供数据备份功能，使原始资料的保留更为方便，并且能够进

15、行新旧资料的对比，使企业主管对各期人员变动更好的了解，为以后的决定打下良好的基础。（附密码验证流程图）3.1.3详细调查之后，绘制出的人事管理系统的管理业务流程图如下图所示人事管理系统业务流程图3.1.4数据流程图：人事管理系统的顶层数据流程图如图5-5所示。人事管理系统的数据流程图如下图所示员工信息空白单D1各种报表人事信息处理的顶层数据流程图F1P1录入员工基本信息和工作信息D3处理结果F4系统数据流程图其中P'表示数据处理，'F'表示数据流，'D'表示数据存储。人事档案管理的数据流图通过对“人事档案管理系统流程图”抽象处理，得到“人事档案管理数据流

16、图”用户数据人事档案管理系统数据流图对“处理数据”的细化3.1.5数据字典(简称为DD)本系统的部分数据字典如下：(1)数据存储名字：人事档案表别名：档案表，履历表描述：记录职工的个人基本信息情况定义：人事档案表=工号+姓名+性别+出生日期+民族+籍贯+婚姻状况+入伍年限+大学年限+工作年月+工龄+简历+照片位置：人事档案数据库(2)数据结构名字：工号别名：职工号，编号描述：惟一标识单位每位职工的编号定义：工号=部门编号+职工个人标号部门编号=2数字字符2职工个人编号=5数字字符5位置：人事档案表未审核人事数据表更多的数据字典不再列出。(3)数据元素名字：姓名别名：名字描述：标识单位职工的名字

17、定义：名字=1汉字4位置：人事档案数据库未审核人事数据表名字：性别别名：描述：标识单位职工的性别定义：性别=【男|女】位置：人事档案数据库未审核人事数据表第四章概念设计通过对需求分析阶段所得到的信息需求进行综合、归纳与抽象，形成一个独立于具体数据库管理系统的概念模型，主要的手段为ER图。4.1 实体(1)部门实体属性有：部门编号、部门名称、部门经理、联系方式、上级部门名称、上级部门编号等。(2)员工实体属性有：编号、姓名、性别、职称、职务、身份证号、学历、户口所在地、出生年月、电话、电子邮件等。4.2 系统局部E-R图人事管理系统：第五章数据库设计人事管理系统的数据库采用SQLServer20

18、05,系统数据库的名称为“employeeDB'。数据库employeeDB中包含了13张数据表。下面给出部分数据表概要说明和主要数据表的结构。（1）职工信息数据表：用于储存职工的基本信息。职工信息表见表1所示:表1员工基本信息表（EmpInfo）字段字段名宽度Nulls1员工编号（emp_id）字符型11否2姓名(emp_name)字符型20否3身份证号（emp_did）数值型18否4民族(emp_folk)字符型10否5性另1J(emp_sex)字符型4否6出生日期(emp_birthday)字符型20否7毕业学校（emp_dra）字符型20否8学历(emp_dip)字符型20否9所在部门（emp_dpt）字符型30否10职称（emp_tt）字符型20否11籍员eemp_np)字符型50否12电话(emp_phone)数值型20否13EMAIL(emp_e_mail)字符型30否14政治面貌（emp_po）字符型11否15外语水平（emp_lag_lev）字符型20否（2）工资信息数据表：用来存储职工的工资情况，包括姓名，职称，工资等信息。工资信息表见表2所示：表2部门信息表（DptInfo）字段字