劳动保护用品管理办法

1、专业资料劳动防护用品管理办法1 总则为加强公司职工劳动防护用品发放管理工作，合理利用劳动防护用品，保证职工在工作、生产劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度 化。根据劳动法和省市有关职工劳动防护的政策规定，本着安全、经济、实 用、合理发放的原则，结合工作的具体情况制定本规定。2 原则2.1 劳动防护用品的发放，使用管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的 方针，使发放的劳动防护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用，在满足不同岗位需要的同时，向生产一线岗位倾斜，加大基本防护用品、工需防护用品的 发放力度，合理使用防护用品费用。2.2 劳动防护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件

2、，对不同工种、不 同劳动条件， 发给不同的劳动保护用品。 劳动保护用品是为劳动提供保护的必要 物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不 用。2.3 劳动防护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职 工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。2.4 员工不在岗不应享受劳动防护用品待遇（学习、外借、事、病、产假等 离岗者）。2.5 作业人员必须按规定正确使用劳动防护用品，确保劳动防护用品在劳动过程中发挥应有的作用。2.6 工装要保持干净、整洁，其它防护用品要满足工作需要。作业人员不得 使用失去防护功能的防护用品，一旦失去防护工能，立

3、即报废，继续使用视为违 早。3 管理职能3.1 综合管理部3.1.1 综合管理部负责劳动防护用品发放标准的制定及管理。3.1.2 负责劳动防护用品的采购、发放和管理。3.1.3 负责劳动防护用品费用的管理。3.1.4 督促有关部门对职业健康管理工作制度的制定与实施。3.1.5 负责组织公司员工健康检查。3.2 工程部专业资料321 负责对现场治理措施及正确使用防护用品进行检查、监督、考核。3.3 经营管理部负责劳动防护用品专项资金的提取划拨。3.4 财务部负责劳动防护用品费用的监督。3.5 其他部门3.5.1 做好本部门员工的劳动防护。3.522 监督本部门员工劳动防护用品的正确使用。3.5.

4、3 负责培训员工提高自保意识，正确使用劳动防护用品。4 种类划分4.1 基本防护用品。包括：棉上衣、工作服、夏装、春秋装、雨衣、雨鞋、 手套等。4.2 工需劳动防护用品。包括：绝缘鞋、绝缘手套、防尘口罩、防辐射服、 焊工服、防护鞋、防护镜、手电、电池、棉手套等。4.3 辅助防护用品。包括：毛巾肥皂、香皂、洗衣粉、洗发膏、沐浴液、 牙膏、牙刷。5 发放程序5.1 职工领取劳保用品，先由综合管理部核定其岗位，填写劳保用品领用 三联单，综合管理部留存一份，财务部一份，本人留存一份，依据发放标准进 行登记、发放。任何部门和个人未经综合管理部审批， 不得随意领取劳保用品和 更改发放标准。5.2 基本防护

5、用品根据公司综合管理部统一安排，各部门负责型号、数量的 统计汇总并按时上报，即时领取及时发放。5.3 每季度月初 5 号前，根据公司要求，各部门负责工需防护用品的型号、 数量统计并按时汇报综合管理部。5.4 各部门根据综合管理部通知及时领取防护用品并发放到员工手中。5.5 安全帽以旧换新，各部门统一回收、等量领取。5.6 公用配置的劳动防护用品要以旧换新，各部门统一回收、等量领取。5.7 原则上不得超过标准发放防护用品，确因特殊情况需要增加防护用品 的，由部门提出书面报告并说明理由，报送综合管理部审核，经领导批准后方可 增发。5.8 辅助防护用品的发放根据在岗职工进行发放，（事、病、产假等离岗

6、5天以上不得发放）6 注意事项专业资料6.1 职工必须按规定正确使用和保管好劳动防护用品，确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好。6.2 劳动防护用品由个人使用保管的，不得赠人，遗失自费补上，属公有个 人使用的劳保用品，如安全帽、手电筒等，各部门应指定专人保管、回收。6.3 按岗位分发的防护用品，只准上班时使用不得带离岗位。7 附则7.1 劳动防护用品发放标准专业资料灵峰公司劳保发放表序卜、防护用品名称使用期限工棉上衣（件 ）棉大衣（件 ）工作服冬装（套 ）厂服冬装（套 ）工作服夏装（套 ）厂服夏装（套 ）厂服春秋装套雨衣套雨鞋（双 ）绝缘鞋（双 ）棉手套（副 ）线手套（副 ）布手套副口罩（个

7、 ）香皂（块 ）肥皂（块 ）毛巾（条 ）洗发水（瓶 ）洗衣粉（袋 ）沐浴液（瓶 ）卫生纸（袋 ）牙膏（袋 ）牙刷（个 ）手电筒（个 ）安全帽个防毒口罩（个 ）1管理人员3660 122412242460 601212111112 11232 224根据情况而定根据情况而定2集控值班人员36122412242460 601212111112 11232 2243除尘脱硫人员24122412242460 601212111112 11232 2244化学运行人员36122412242460 601212111112 11232 2245检修人员24122412242460 601212111112

8、 11232 2246临时人员12241224246024111112 11232 2专业资料中节能(保定)环保能源有限公司办公用品管理办法BDHN - 01 - 45 (M )专业资料实施中节能（保定）环保能源有限公司发布制度控制表版本编号签发日期下次复核日期编写人初审人复审人批准人有否修订试行2014.07.102015.07.10袁健张献龙郭士英刘双月无2014 07 10 发布2015 07 10 专业资料此次修订内容：本制度监督实施及完善负责人本制度监督实施及完善执行人职务：综合管理部主任岗位：综合管理员签字：郭士英签字：袁健办公用品管理办法1 总则1.1 为了规范办公用品的管理，确

9、保办公所需，提高办公用品的使用效率, 倡导勤俭节约，物尽其用，特制定本办法。1.2 本办法规定了办公用品的职责、管理程序、内容要求、检查考核。1.3 本办法适用于公司基建期办公用品的管理工作。专业资料2 规范性引用文件无3 术语和定义办公用品是指常规办公日常消耗性物品（主要包括笔类、纸类、文具类、清扫工具类、日常用品等）及办公自动化耗材（如硒鼓、墨盒、碳粉、复印纸等）04 职责4.1 综合管理部4.1.1 综合管理部是公司办公用品的归口管理部门， 具体负责办公用品的管 理工作；4.1.2 负责统一报批办公用品需求计划；4.1.3 负责办公用品的计划编制、保管、发放登记。4.2 经营管理部负责办

10、公用品所需资金的计划、采购安排。4.3 财务部负责办公用品各项票据的最终审核，并依据相关手续进行结算付款。5 管理程序5.1 每月月末各部门作出办公用品需求计划，填写中节能（保定）环保能 源有限公司办公用品需求计划表 （附录 A）报综合管理部。综合管理部汇总后 填写中节能（保定）环保能源有限公司办公用品资金需求计划表（附录 B） 报部门主任审核，经公司主管领导批准后，由经营管理部核准费用，按计划采购。 于次月 10 日前交与综合管理部。5.1.1 综合管理部安排专人负责保管，部门主任负责管理和监督。5.1.2 经营管理部负责办公用品的采购，采购前应做好市场调查，采购时， 要做到货比三家，讲价压

11、价，努力达到货真价实，物美价廉。5.2 各部门领用办公用品，需填写中节能（保定）环保能源有限公司办公 用品领用申请表（附录 C）,经本部门主任签字，主管领导审批后领用。6 内容要求6.1 公司及各部门办公用品费用定额由经营管理部统一下达，原则上不能超出计划费用。如果费用超支或特殊急需用品，经办部门需填写中节能（保定） 环保能源有限公司请示（报告）批阅卡片（附录 D），经公司主管领导批准后， 由综合管理部做计划，经领导审批后，交与经营管理部采购。6.2 对于办公用品的领用，综合管理部应明确专人建立帐卡进行登记，并负专业资料责日常管理，妥善保管，不得自行转移，对外处理。6.3 能重复使用的消耗品，

12、如复印机的硒鼓用完粉后（或有问题）到综合管理 部换取。综合管理部收集后，定期交与经营管理部加粉（或维修）6.4 凡属统一配发的办公用品，一律由综合管理部负责记帐，进行登记，做 到帐、物相符。6.5 领用办公用品时，领用人必须在领用单上签字，综合管理部保留各部门 的中节能（保定）环保能源有限公司办公用品领用申请表（附录 C）。6.6 各部门员工在本公司调动时，公司配发的办公用品一般不随本人变动， 特殊情况要先办理手续后过户。6.7 凡属公司统一配发的办公用品，各使用部门不得私自处理报废。7 办公用品的使用7.1 要牢固树立节约光荣，浪费可耻的思想，在日常工作中，处处精打细算，做 到节省一张纸，一颗钉，一滴墨，努力降低办公成本。7.2 办公用品专为办公所用，不得据为已有，不得挪作私用。8 检查与考核8.1 综合管理部每季度对办公用品进行清查、盘点，发现帐、物不相符的， 要查明原因，落实责任。8.2 对有违反本办法的部门或个人进行相应处罚。专业资料中节能（保定）环保能源有限公司办公用品需求计划表部门：年月日序号物资名称规格型号（图号）单位需用数量单价（元）计划金额（元）使用部门备注部门主管:附录A:制表:专业资料附录B:中节能（保定）环保能源有限公司办公用品资金需求计划表部门：年 月 日序 号物资名称