付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、医学装备的应急管理程序与规范为适应医院治病救人的特点和未来发展需要, 提高医院应对 突发医学装备故障或突发性公共卫生事件的应急能力, 保障患者 的生命安全,结合医院实际情况特制定本管理程序和规范。一、基本条件(一)工作原则:以人为本,预防为主;统一领导,分级负 责;依法规范,加强管理;快速反应,协同应对;依靠科技,资 源整合。(二)适用范围:本预案适用于突发性设备故障应急、自然 灾害、事故灾难及非战争突发公共卫生安全事件而造成群体人员 伤害的医疗救援工作。(三)组织机构与职责:医院应急医疗物资保障组是科室应急保障小组的领导机构, 负责医院应急保障工作的开展; 科室 应急保障小组负责本科室应急保
2、障任务的执行,科主任为科室应急保障小组负责人。二、工作体系:突发设备事件应急管理工作由医院统一领导。设备事件的应急管理工作。在突发设备事件发生时,按照“谁分管,谁负责” 的原则,承担相应工作;指导和协助医院做好突发设备事件的预 防、处置和恢复重建工作。三、工作机制:各科室要建立应对突发设备事件的预测预警、信息报告、应 急处置、恢复重建及调查评估等机制,提高应急处置能力和水平, 医院要会同有关料室,整合各方面资源,充分发挥工作机构作用, 建立健全快速反应机制,形成统一指挥、分类处置的应急平台,提 高各科室应对突发设备事件能力。 各科室针对各种可能发生的突 发设备事件,完善预测预警机制,开展风险分
3、析,做到早发现、 早报告、早处置。要做好对各类突发设备事件的预测预警工作, 整合监测信息资源,建立重点设备的预测预警系统。四、处理过程:(一)信息报告和通报建立突发设备事件的信息通报、 协调渠道, 一旦出现突发大型设备事件,要根据应急处置工作的需要,及时通报、联系和协 调。(二)先期处置 按照“精简、统一、高效”的原则,科室在各自职责范围内 负责突发设备应急的先期处置工作。通过组织、指挥、调度、协 调各方面资源和力量, 采取必要的措施, 对突发设备事件进行先 期处置,并确定事件等级,上报现场动态信息。(三)应急响应一旦发生先期处置仍然不能控制的紧急情况, 医院应突发事 件应急指挥小组直接决定,
4、 明确应急响应等级和范围, 启动相应 应急预案。五、指挥与协调:(一)组织协调有关部门负责人、 专家和应急队伍参与应急抢 修;(二)制定并组织实施抢修和替代方案;(三)协调有关单位和部门提供应急保障, 调度各方应急资源( 四 ) 部署做好维护现场治安秩序和其他部门的稳定工作;(五) 及时向医院报告应急处置工作进展情况;(六) 研究处理其他重大事项。六、应急结束:突发设备事件应急处置工作结束, 或者相关因素消除后, 由 负责决定、发布或执行机构宣布解除应急状态,转入常态管理。七、恢复与重建:设备主管部门会同事发部门, 对突发设备事件的起因、 性质、 影响、责任、经验教训和恢复重建等问题进行调查评
5、估,并向医 院作出报告。认真制定重建和恢复生产、生活的计划,迅速采取 各种有效的措施,明确程序,规范管理,组织恢复、重建。八、应急保障:(一)医院有关部门要按照职责分工和相关预案, 切实做好 应对突发设备事件的人力、物力、财力、交通运输及通信保障等 工作,保证应急工作需要,以及恢复重建工作的顺利进行。(二)有关部门要加强应急抢修队伍的业务培训和应急演练, 建立协调机制, 提高装备水平; 用于突发设备事件应急管理工作 机制日常运作和保障、 信息化建设等所需经费, 通过各有关单位 的预算予以落实。建立科学规划、统一建设、平时分开管理、用 时统一调度的应急物资储备保障体系。(三)医院保卫部门按照有关
6、规定,参与应急处置和治安维 护工作。要加强对重点地区、重点场所、重点人群、重要物资和 设备的安全保护, 依法采取有效管制措施。 整个设备调配从接到 通知到设备到达所需科室时间不超过 15 分钟。(四)日常工作状态下应做好一定数量的应急保障器材物资 的储备,以备应急状态下紧急使用。定期查看和更新储备物资,使之处于有效和正常工作状态。(五)应急状态下,设备和器材科采取先调拨、后议价的方 式,以最快的速度保障供应及维持正常的工作状态。(六)应急状态下,设备的维修保障采取先维修、后报告的 方式,以满足技术保障需求。(七)应急状态下,医疗设备应急保障组可临时调配临床科 室闲置设备,供应急保障使用。九、责任与奖惩:突发设备应急处置工作实行行政领导负责制和责任追究制。对在突发设备事件应急管理工作中作出突
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026江苏鑫财资本运营集团有限公司高层次人才招聘2人考试备考题库及答案详解
- 2026湖北黄石市大冶市人民医院招聘合同制卫生专业技术人员8人笔试模拟试题及答案详解
- 2026安徽六安市市直机关事业单位招募就业见习人员50人笔试模拟试题及答案详解
- 2026年福建厦门双十中学海沧附属学校庚西分校招聘中学非在编教师及工勤人员22人笔试参考题库及答案详解
- 2026四川泸州市龙马潭区金龙镇招聘西坛村后备干部1人笔试参考题库及答案详解
- 2026届八升九英语暑假衔接预习资料包
- 2026福建莆田市城厢区第二批招聘新任教师19人笔试参考题库及答案详解
- 2026年湖北省汉川市事业单位社会招聘32人考试模拟试题及答案详解
- 2026福建莆田中山中学总校2026年招聘代课教师8名笔试模拟试题及答案详解
- 2026年滁州市南谯区机关事业单位公开招募就业见习人员70人笔试备考题库及答案详解
- 2026年小学科学教师进城选调模拟考试试卷(5套含答案)
- 成都交易集团有限公司 2026年第二批社会集中公开招聘的笔试参考试题及答案详解
- 2026江苏泰州市姜堰区罗塘街道招聘公益性岗位工作人员18人笔试参考试题及答案详解
- 《数字孪生城市研究报告(2026年)》
- 法人a证试题及答案
- 物资编码基础知识
- 党课讲稿:2026版《发展党员工作细则》新旧对照全解读
- 2025年县域教师进城选调真题及答案
- 本溪满族自治县2025年辅警考试题《公安基础知识》综合能力试题库附答案
- 山东省2026年普通高校招生春季高考语文试题答案
- 2026版新公司法精解
评论
0/150
提交评论