医院职代会工会工作报告

1、医院职代会工会工作报告医院职代会工会工作报告各位代表、同志们：今天，医院召开第七届第一次职工代表大会暨 XX 年医院工作会，按照大会主席团的安排，我受工会委 员会的委托，向大会报告工作，请予审议。一、六届职代会以来的工作回顾六届职代会以来，在医院党委领导下，医院工会 以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观， 以营造医院和谐的发展环境为目标，紧紧围绕建设医 院发展战略目标与中心工作，认真履行工会职能，充 分发挥工会的桥梁纽带作用，各项重点工作取得突破 性进展，圆满完成了六届职代会既定的各项工作。先 后获得了“全国模范职工之家”、湖北省“五一” 劳动奖章、“湖北省院务公开先进集体”、荆州市“

2、十 佳工会组织”、荆州市“职工代表大会示范单位”等 荣誉称号，为医院的改革、发展与稳定做出了贡献。以人为本，在维护职工权益上实现了新突破1、完善各项制度，强化服务力度。六届职代会期 间，共完善职工代表大会条例、院务公开制度 等工会各项制度20余条；新增会员450名，建立会员 培训机制，进行工会法、劳动法、安全生 产法等业务知识培训10多场次。同时，关心职工生 活，每年为职工购买家财保险，为女职工购买重大疾 病保险，为职工发放春节、“三？八”妇女节、“六一” 等节日补助；每两年一次职工体检，一年一次女职工 体检；坚持"五必访”，开展“真情伴你行？生日祝福 活动”，共走访慰问职工1200

3、人次，协助职工办理婚 丧喜事180多起。2、增强维权意识，提供法律援助。发挥工会的特 点和优势，建立完善工会系统职工法律援助和信访络， 为职工提供法律咨询和信访接待处理服务，几年来， 接待、处理职工来访100多起。同时，积极维护女职 工权益，坚持在全院职工中开展计划生育法规宣教， 贯彻计划生育基本国策，医院年年获得沙市区计划生 育先进单位称号。3、加强安全教育，关注职工健康。认真贯彻职 业病防治法和工会劳动保护条例，坚持把职工 体检工作作为一项制度，健全和完善职工的健康档案， 对职工的健康实施跟踪服务。同时，从生活上、工作 上、心理上关心职工，当医生、护士被患者误伤或发 生医患纠纷时，注重保护

4、医务工作者的合法权益，维护医务人员人格尊严与人身安全。（二）民主管理，在院务公开工作上实现了新突破1、坚持职代会制度，决策重大事务。坚持和完善 职工代表大会制度，依照法律赋予职代会的职权，审 议、审查医院的重大决策、经营管理的重要问题和涉 及职工切身利益的重大事项。六届职代会共召开代表 大会10次，收集、处理、落实职工提案450条。凡涉 及职工切身利益的重大决策、改革方案，确保职代会 讨论通过后实施。2、坚持院务公开，畅通民意渠道。落实职工的知 情权、建议权、监督权，采取一系列的公开形式，向 职工公开院情。同时坚持办好公开栏，创新院内“一 医论坛”等特色栏目，沟通处理信息、反馈情况，解 决突出

5、问题，维护职工利益，共收集职工多方面的建 议和意见300多条，并与相关部门进行了沟通，使院 务公开工作做到了经常化、制度化、规范化。3、健全长效机制，深化民主管理。依照工会章程 开展工作，完善以职代会为基本形式的适应医院民主 管理的新机制，畅通医院职工参与医院民主决策、民 主管理、民主监督的渠道。积极探索民主管理的新方 式、新方法，制定和完善考核实施办法，推进工会整体工作。按照ISO9000标准，在卫生系统率先制定院 务公开民主管理控制程序，不断推进了医院的依法 管理和民主管理。提升素质，在弘扬医院文化上实现了新突破1、注重理论学习，提高职工素质。坚持通过举办 讲座、知识竞赛、研讨会等多种形式

6、，引导职工学习 践行“三个代表”重要思想与科学发展观，力求职工 在思想认识上达到新的高度。同时与相关科室推进职 工读书活动与演讲比赛活动，几年来，仅开展演讲比 赛就达10余场次。2、强化业务学习，提高专业水平。引导职工在工 作中学习，在学习中工作，把各种学习相互渗透、相 互促进，从而更新观念、更新知识，提高职工科学文 化水平、业务工作能力和开拓创新能力。重点配合科 教抓好学科带头人及中青年业务技术骨干的继续教育，奖励有突出贡献的专家、拔尖人才、科技创新的 能人，营造了浓郁的科技兴院学术氛围。3、宣传医院文化，提升文化品位。对医院精神、 服务宗旨、发展理念等进行学习宣传，丰富医院文化 内涵。同时

7、，认真策划和组织开展丰富多彩、积极向 上的文化体育活动，承办市直卫生系统羽毛球、乒乓 球等比赛活动4次，获得各种荣誉20余项。举办“荆 江之春”职工迎春联欢会、“ 512”晚会、职工运动 会、职工游艺晚会等大型文体活动 30多场次。争先创优，在双争双创活动上实现了新突破1、围绕医院目标任务，引导职工岗位建功。一方 面围绕“职工建功立业”工程，层层发动，吸引职工 参与，调动广大职工投身医院改革和建设的积极性， 增强职工的岗位责任意识。另一方面，围绕医院目标 任务，结合医疗实际，开展岗位建功活动，不断增强竞赛活动向心力、感召力和凝聚力。目前，已创建肿 瘤科、妇科等5个省级"巾帼文明示范岗

8、”。2、开展劳动竞赛活动，提高职工岗位技能。坚持 开展“精英杯、金牛杯”劳动竞赛活动，组织“三基 三严”和病历质量、科技创新、多媒休制作、合理化 建议、节能降耗等竞赛活动100多场次；开展以提高 两个效益为目的的合理化建议、技术创新、服务创新、 管理创新活动6次，在一定程度上提高了职工技术水 平，调动了职工技术创新的积极性。3、树立先进模范典型，营造争先创优氛围。尊重 职工的发展权益，关心职工个人的发展，让人才脱颖 而出，树立典型，发挥劳模的骨干带头作用，充分体 现各岗位人员的自身价值，促进职工个人价值的体现 和提升。几年来，医院涌现省级劳动模范、省级"五” 劳动奖章、省级节约能手、

9、市级劳动模范、巾帼文明标兵、学习型标兵等先进个人30多名，劳动竞赛先进 个人700多人次，二、二O年工会工作设想在医院党委领导下，以科学发展观为指导，以营 造医院和谐的发展环境为目标，紧紧围绕医院发展战 略目标与中心工作，以构建和谐劳动关系，维护职工 合法权益，推动科学发展为主线，认真履行工会“维 权、建设、参与、教育”的四大职能，进一步加强“职 工之家”建设，凝聚人心，团结和动员全院职工积极 投身医院建设，发挥主力军作用，营造创新进取、和 谐融洽、爱岗敬业的文化氛围，为实现医院发展目标 发挥积极作用。发挥维权职能，建职工维护之家，在构建和谐医 院上作贡献1、以落实法律法规为维权的前提。我们将

10、进一步 广泛宣传工会法、劳动法、安全生产法、职工代表大会条例、工伤保险条例等与职工 权益息息相关的法律法规，健全组织，坚持把职工的 同工同酬、社会保障、劳动保护、特殊权益的落实作 为一项重要工作，积极争取行政支持，逐步健全医院 医疗、失业保险和职工养老保险的社会保障体系，确 保职工权益的落实。2、以完善权益保障机制为维权的基础。增强法律 意识，提供法律援助。发挥工会的特点和优势，完善 工会系统职工法律援助和信访络，完善职工利益协调、 诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，为职工提供法 律咨询、法律援助、法律诉讼和信访接待处理服务， 从而使医院职工咨询有指导，投诉有渠道，求助有方 向，在切实维护医院

11、职工集体利益与个人利益中发挥 工会作用。3、以关心职工身心健康为重点。认真贯彻职业 病防治法和工会劳动保护条例，同时采取相关措施， 改善影响职工健康的工作环境，以新的健康理念为指导，切实做好职工健康保护与健康促进工作。坚持把 职工体检工作作为一项制度，组织全院职工进行体检 普查。及时掌握和反映职工的利益诉求和实际困难， 当好第一知情人、第一帮助人、第一报告人和第一督 促解决人，坚持“五必访”，努力为职工做好事、办 实事、解难事，让职工群众感受到组织的关怀与温暖。 同时，倡导文明新风，参与社区文明共建。开展“五 好家庭”、“模范夫妻”等评选活动，落实“计划生 育”基本国策，努力塑造广大职工在社会

12、中的优秀群 体形象。发挥参与职能，建职工民主之家，在院务公开管理上重创新1、坚持和完善“三个”会议制度。一是职工代表 大会制度；二是半年院情发布会制度；三是月度医院 信息反馈制度。以职工代表大会制度为基本形式，依 照法律赋予职代会的职权，审议、审查医院的重大决 策、经营管理的重要问题和涉及职工切身利益的重大 事项。做好职工提案的收集、整理、审议、落实及信 息反馈等工作，并将处理落实情况向与会代表说明， 凡涉及职工切身利益的重大决策、改革方案，确保职 代会讨论通过。同时借助半年院情发布会、月度医院 信息反馈形式，与有关职能部门与职工群众进行沟通。2、畅通民主管理“三个”渠道。一是干群关系沟 通渠

13、道，每月召开相关职能部门干群关系沟通会；二 是创新“职工议事”沟通渠道，积极探索民主管理的 新方式、新方法，设立“职工议事”处，接待来访职 工，听取并收取职工意见；三是开展好“一医论坛” 上沟通渠道，保持与职工群众的脉络联系，做到及时 收集，及时处理，及时反馈。落实职工的知情权、建 议权、民主管理及民主监督权。3、抓好民主管理控制程序的规范运作。按照 ISO9000标准，完善医院院务公开民主管理控制程 序，不断推进医院的依法管理和民主管理，健全组 织机构，完善院务公开领导小组，明确院务公开的内 容，采取一系列的公开形式，多渠道、多层次、全方 位地向职工公开院情，增强院务公开参与性和参与面， 提

14、高实施院务公开工作的自觉性与有效性。发挥建设职能，建职工活动之家，在劳动竞赛工 作中出实效1、开展创建职工小家活动。围绕医院目标任务， 制定切实有效的活动方案和措施，不断创新，增强创 建职工之家活动的向心力、感召力和凝聚力，吸引职 工的参与。各分工会要组织专班，制定方案，落实阵 地，配齐设施，营造齐心协力的工作氛围，把建职工 之家活动与推进医院共谋发展、岗位建功等方面紧紧 联系在一起。2、开展劳动竞赛活动。坚持调动广大职工投身医 院改革和建设的积极性，增强职工的岗位责任意识， 继续开展“精英杯、金牛杯”劳动竞赛活动，全年将 组织竞赛活动20场次以上；继续开展合理化建议、技 术创新、服务创新、管

15、理创新活动；继续开展“巾帼 文明示范岗”创建活动，组织职工投身到医院发展建设之中。3、开展创先争优树典型活动。尊重职工的发展权 益，关心职工个人发展，让人才脱颖而出，树立典型， 发挥劳模的骨干带头作用，充分体现各岗位人员的自 身价值，促进职工个人价值的体现和提升。激励不同 年龄、不同学历、不同专长、不同性格的职工，都能 在合适的岗位上发挥最大潜能，获得事业上的成功。发挥教育职能，建职工学习之家，在医院文化建 设中显活力1、学理论，提高思想素质。以医院“学习年”为 契机，通过举办讲座、知识竞赛、研讨会等多种形式, 引导职工学习践行科学发展观，力求职工在思想认识 上达到新的高度。同时，与相关科室推

16、进职工读书活 动，配合医院统一安排，每季度推荐学习一本书，半 年召开一次读书学习体会分享交流会，引导职工树立 正确的世界观、人生观和价值观，让广大职工在学习 中陶冶情操、提升素质。2、钻业务，提高专业水平。引导职工树立终生学 习的理念，把各种学习相互渗透、相互促进，从而更 新观念、更新知识，提高职工科学文化水平、业务工 作能力和开拓创新能力。重点抓好学科带头人及中青 年业务技术骨干的继续教育，对有贡献的专家、拔尖 人才、科技创新的个人进行奖励，鼓励人才脱颖而出, 激励他们在工作中发挥骨干带头作用，营造科技兴院 的学术氛围。3、强文化，提升文化品位。进一步学习宣传医院 文化，让职工在实践中学习、落实医院精神、服务宗 旨