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文档简介

1、本科中文课程提纲0405薪酬理论（04、05级劳动经济与社会保障硕士研究生）（20052006学年第二学期）授课教师 叶正茂答疑时间：每周二下午3：00-5：00，教学行政大楼523室办公室：教学行政大楼523室E-mail： yzm助教 李 艳电话：65903176E-mail课程安排说明 2006年2月20日2006年5月29日 周一下午1:203:50 教室：6415（武川路）课程调整：4月3日、4月10日、4月17日、4月24日的课程分别移至5月8日、5月15日、5月22日、5月29日再上。 教材指定教材：现代薪酬学、薪酬管理、企业薪酬管理、共享利益论。 参考书目：洪远朋：经济理论的轨

2、迹，辽宁人民出版社2004年版；销售团对的薪酬设计；薪酬方案；可变薪酬体系原理与应用；企业薪酬制度设计；薪酬设计六步法；薪酬体系与机制设计；薪酬管理理论、证据与战略意义；企业薪酬与绩效管理体系设计；贡献利益分享模式；共享利益论等。 预备知识薪酬理论系劳动经济学专业的专业方向课程。学生应该在学习西方经济学、劳动经济学原理、人力资源管理等课程以后，再来修读。也就是说，学生应该掌握经济学、劳动经济学以及管理学的基本原理等方面的预备知识。教学目的本课程着重应用现代经济学的分析方法，在介绍各种薪酬分配理论的基础上，针对企业进行若干薪酬制度的设计，然后介绍经济改革与经济利益分配专题、企业资本运营与薪酬分配

3、、共享利益与组织人力资本专题。同时力求培养学生独立解决理论问题的能力。课前预习同学们最好在课前进行预习，课堂上我将着重于如何解决问题。如果事先阅读了相关文献，这将有助于大家理解讲课与讨论的内容。成绩说明学生最终成绩由两部分组成：课堂讨论 50%期末考试论文 50%课堂讨论要求要做准备并积极发言，主题发言者必须做好充分的准备。期末考试不得抄袭，如果发现抄袭的情况，将给与0分处理，论文要在指定的日期之内交上来。要求除非你能证明有特殊情况，例如疾病，否则不能以任何借口不参加课堂讨论与期末论文的撰写。如果无故不参加课堂讨论或期末论文的撰写，将给予0分。学术诚实涉及学生的学术不诚实问题主要包括考试作弊；

4、抄袭；伪造或不当使用在校学习成绩；未经老师允许获取、利用考试材料；对于学术不诚实的最低惩罚是考试给予0分。其他的惩罚包括通告学校相关部门并按照有关规定进行处理。课程进度表日期 内容参考书目讲授方式2月20日第一讲 总论讲授2月27日第二讲 薪酬分配的理论基础现代薪酬学经济理论的轨迹讲授3月6日第三讲 经济改革与经济利益分配专题共享利益论讲授3月13日第四讲 企业资本运营与薪酬分配专题资本运营论讲授3月20日第五讲 共享利益与组织人力资本专题贡献利益分享模式；共享利益论讲授3月27日第六讲 企业薪酬制度设计专题讨论企业薪酬制度设计讨论4月6日第七讲 可变薪酬体系原理与应用可变薪酬体系原理与应用讨论4月13日第八讲 薪酬方案专题讨论薪酬方案讨论4月20日第九讲贡献利益分享模式研究贡献利益

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