薪酬管理工资薪金个人所得税的纳税筹划与计算

1、（薪酬管理）工资薪金个人所得税的纳税筹划与计算20XX20XX年XXXX月七i年终壹次性奖金应纳税额=12000 X10%-25=1175（元）工资薪金个人所得税的纳税筹划和计算黄世壹摘要： 于我国现行税制下，为员工精打细算，尽量减少员工缴纳的工资薪金个人所得税。关键词： 工资薪金；个人所得税；纳税筹划；税率临界点 提高员工个人收入壹直以来均是企业吸引人才、留住人才， 调动员工工作积极性的主要手段，壹个成功 的企业的员工工资薪金收入通常是比较高的。 但随着员工收入的提高， 缴纳的个人所得税也不断增加。 当然， 收入多，纳税也多是符合纳税原则的，可是如果企业于发放工资时不进行纳税筹划，出现收入相

2、同，纳税不 同，甚至收入少纳税反而多的现象就不合理了。这就会造成员工个人纳税成本增加，实际收入减少，也不符 合企业利益要求。如何于我国现行税制下，为员工精打细算，尽量降低员工缴纳的个人所得税，应成为企业 有关部门必须考虑和解决的问题。壹、现行税制2000元费用减除标准， 另外仍有税收减免优惠 政策及应纳税额计算中的壹些特殊问题的规定，和普通员工有关的主要有：（壹）按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、 住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。（二）对个人取得全年壹次性奖金 （包括年终加薪、 实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑 现的年

3、薪和绩效工资） ，单独作为壹个月工资、薪金所得计算纳税，且按以下计税办法，由扣缴义务人发放 时代扣代缴：1.先将雇员当月内取得的全年壹次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。2.将雇员个人当月内取得的全年壹次性奖金，按确定的适用税率和速算扣除数计算征税， 计算公式如下：应纳税额=雇员当月取得全年壹次性奖金X适用税率-速算扣除数 于壹个纳税年度内，对每壹个纳税人，该计税办法只允许采用壹次。二、典型案例某职工个人年总收入为36000元（已扣除“三险壹金”等免税项目） ，按以下不同的发放办法分别计算 应缴纳个人所得税：（壹）每月按3000元发放。每月应纳税额=（3000-2000

4、）X10%25=75（元）全年应纳税额=75 X12=900（元）（二）每月按2000元发放，年终再发放壹次性奖金12000元。每月应纳税额=0（元）目前我国个人所得税仍然实行的是分类所得税制，其中工资薪金个人所得税为按月征收， 采用九级超额累进税率，税率表如下：级数应纳税所得额（含税）税率（%）速算扣除数（元）不超过500元的部分50超过500元至2000元的部分1025超过2000元至5000元的部分15125超过5000元至20000元的部分20375超过20000元至40000元的部分251375超过40000超过60000元至元至60000元的部分30337580000元的部分356

5、375超过80000元至100000元的部分4010375超过100000元的部分4515375于个人所得税法中严格规定了工资薪金的范围以及每月其中，12000*12=1000（元），对应税率为10%，速算扣除数为25元。 贝U,全年应纳税额=0+1175=1175（元）（三）每月按2500元发放，年终再发放壹次性奖金 每月应纳税额=（25002000 ）X5%=25（元） 年终壹次性奖金应纳税额=6000 X5%=300（元） 其中，6000*12=500（元），对应税率为5%，速算扣除数为 贝U,全年应纳税额=25 X12+300=600（元）经过筹划，当职工个人年总收入为36000元时，

6、最少只需缴纳 三、纳税筹划 普通员工工资薪金个人所得税的纳税筹划无外乎从以下俩个方面考虑： （壹）充分利用税法关于工资薪金范围规定及税收优惠政策，减少员工的应税收入。1.按国家规定最高比例缴付基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，即“三险壹 金”，以及其他免税项目。2.增加员工福利，如为员工提供免费交通、免费午餐、免费培训、免费疗养等。 （二）精于计算，均衡每月工资和发放年终壹次性奖金相结合，充分利用税率临界点，使员工个人全年应纳税额降至最低。经过测算， 现将工资薪金个人所得税前四级税率的各临界点的发放办法列举如下： 险壹金”等免税项目）1.年收入24000元以下时每月按不超

7、过2000元均衡发放月工资，年应纳个人所得税额为2.年收入超过24000元、不超过36000元时每月按20002500元均衡发放月工资，年终发放壹次性奖金不超过6000元。全年应纳税额=（月工资2000 ）X5%X12+年终奖X 5%最高值=（25002000 ）X5 %X12+6000 X5%=600（元）3.年收入超过36000元、不超过54000元时每月按25004000元均衡发放月工资，年终固定发放壹次性奖金6000元整。全年应纳税额=（月工资2000 ）X10%25:X12+6000 X5%最高值=（40002000 ）X10%25:X12+6000 X5%=2400（元）4.年收入

8、超过54000元、不超过59500元时每月按40004458.33元均衡发放月工资，年终固定发放壹次性奖金6000元整。全年应纳税额=（月工资2000 ）X15%125:X12+6000 X5%最高值=（4458.332000 ）X15%125:X12+6000 X5%=3225（元）5.年收入超过59500元、不超过72000元时每月按25004000元均衡发放月工资，年终发放壹次性奖金1150024000元。全年应纳税额=（月工资2000 ）X10%25:X12+年终奖X 10%25最高值=（40002000 ）X10%25:X12+24000 X10%25=4475（元）6.年收入超过7

9、2000元、不超过108000元时每月按40007000元均衡发放月工资，年终固定发放壹次性奖金24000元整。全年应纳税额=（月工资2000 ）X15%125:X12+24000 X10%25最高值=（70002000 ）X15%125 X12+24000 X10%25=9875（元）7.年收入超过108000元、不超过130000元时每月按70008833.33元均衡发放月工资，年终固定发放壹次性奖金24000元整。全年应纳税额=（月工资2000 ）X20%375:X12+24000 X10%25最高值=（8833.33-2000 ）X20%375:X12+24000 X10%25=142

10、75（元）6000元。0元。600元的个人所得税。年总收入已扣除 “三0。8.年收入超过130000元、不超过144000元时每月按40007000元均衡发放月工资，年终发放壹次性奖金4600060000全年应纳税额=（月工资2000 ）X15%125:X12+年终奖X 15%125最高值=（70002000 ）X15%125 X12+60000 X15%125=163759.年收入超过144000元、不超过324000元时每月按700022000元均衡发放月工资，年终固定发放壹次性奖金60000元整。全年应纳税额=（月工资2000 ）X20%375:X12+60000 X15%125最高值=（220002000 ）X20%375:X12+60000 X15%125=52375（元）以后各临界点依此规律计算（限于文章篇幅，略） 。员工工资薪金个人所得税的纳税筹划， 必须引起单位领导有关部门的重视， 于不违反国家有关法律法规 和财务会计制度的前提下进行。于利用税率临界点发放工资时， 关键要于年初估算每位员工的全年预计总收 入（扣除免税收入） 。当各月实际发生的工资奖金和发放办法不符时，事先要和员工协商好，各月按临界点 采用